Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудоголики и трудолюбы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

787 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудоголики и трудолюбы


Архив рассылки | Блог трудоголика | Ведущий рассылки Сергей Антропов

Когда надо спрашивать про деньги, а когда – про обязанности?

Еще будучи студентом, я узнал, как проводятся собеседования. О своих правилах нам рассказывала преподаватель социологии – интересная дама, которая параллельно с работой в ВУЗе делала для частных фирм исследования и набирала для этого штат сотрудников.

Так вот, она сказала, что если к ней на собеседование приходит человек и сразу спрашивает про деньги – она его в команду не берет. Человек вначале должен проявить интерес к работе, выяснить свои обязанности, перспективы, сказать много слов, а потом, уже в конце, спрашивать про зарплату.

Помню, я тогда подумал – интересный у вас принцип. Почему нельзя сразу спрашивать про деньги? Работа, конечно, это удовольствие и поговорить о любимой профессии я всегда рад, но если вы не предлагаете за работу достойного вознаграждения – то может, и начинать беседу бессмысленно? Смысл терять время на обсуждение работы, оплата за которую тебя потом не устроит?

По-моему, деловой подход – спрашивать о деньгах если не сразу, то в начале беседы, поскольку как ни крути – люди ходят на работу, чтобы зарабатывать, содержать себя и жить, а не проявлять альтруизм. Если деньги устроили, тогда можно обсудить обязанности, перспективы и прочее. А если деньги не устроили – то и смысла продолжать беседу и терять время нет.

Не понимаю вакансий, где работодатели пишут про зарплату – договорная. Это все равно, если бы в интернет-магазине вместо цены книжки писали бы «звоните - договоримся». Но ведь в магазинах висят ценники – почему их нет в газетах по трудоустройству? Когда я ищу исполнителя на какой-либо проект, сразу спрашиваю про деньги. Если мне нужен дизайн для сайта, и у меня есть бюджет в 10 тысяч рублей – я не буду отнимать время у человека, дизайн которого стоит 20 тысяч.

С другой стороны, специфика нашего бизнеса такова, что многие считают первый вопрос о деньгах некорректным. Такие вопросы прощают только специалистам, за которыми идет охота и которые знают – не одна, так другая компания их точно наймет. Надо стремиться стать профессионалом, который не ищет работу, а которого работа ищет. Пусть работодатели соревнуются за вас, а вы выбирайте – кто больше предложит.

 

Комментарии, полученные к записи:

На Cashblog.ru был получен комментарий:

Я согласна с Вами, что речь о деньгах можно начинать если не сразу, то по крайней мере, после озвучания перечня работ. Каждый опытный работник сразу же оценит гонорар и прикинет свои возможности.А демагогии начинаются тогда, когда работодатель хочет изначально сбить цену и съэкономить. И по-опыту, лучше сразу разворачиваться и уходить. Ибо в дальнейшем вынет всю душу, будет придираться, призывать к энтузиазму, рассказывать как ему трудно живется. Нормальные люди ценят свое время, уважают профессионализм и подрядчиков.
Ирина

Мой ответ на комментарий

 

В другом моем блоге комментарии были другими:

Собеседование - это общение с человеком. Любой контакт с человеком - это урок, опыт, новые знания. Хотя... в том случае, если другого человека воспринимать как нечто новое, неизведанное.. Как можно в этом "потерять время"? Куда спешить, я не понимаю?
Почему бы не пообщаться - это первое... А с преподавателем я согласна, это второе. Потому как если человек интересуется исключительно деньгами, значит его личностный уровень нуждается в развитии.
Не спросить про деньги вообще - другая крайность. Нужно знать себе цену. Но спросить про деньги в первую очередь - показать или а) свое невротическое отношение к этому "предмету", часто это издержки воспитания или б) заставить сомневаться в своем профессионализме и т.п.
Дарья Ибriz

Мои мысли по данному поводу:

Отчасти я согласен с Вами, но давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Например, Ваши услуги стоят 100 у.е. Вы приходите к заказчику, 2-3 часа ему описываете, что умеете делать и насколько заинтересованы в работе и прочее, а в конце выясняете, что Вам готовы платить 10 у.е. и не копейки больше. Стоило ли в данном случае вообще начинать разговор?
На работу ведь ходят не для общения. На работе мы должны в первую очередь выполнять свои обязанонсти и зарабатывать деньги, необходимые для жизни. А для просто приятного времяпровождения есть друзья и знакомые.

Оставить комментарий
В избранное