Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Регулярный обзор СМИ по психологии и тренингам

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Психологической сети российского Интернета" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Виктор2010

Статистика

767 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Регулярный обзор СМИ по психологии и тренингам


Информационный Канал Subscribe.Ru
Энциклопедия: Библиотечно-библиографическая БАЗА ЗНАНИЙ и ОПЫТА
"АТЛАС Аналитика"
www.atlas-w.com
Полнотекстовые Online ресурсы для науки, образования и бизнеса - услуги, продукты и ресурсы семейства "АТЛАС"
Корпорация "Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА" www.atlas-center.org
Рассылка библиотечно-библиографической Базы Знаний и Опыта "АТЛАС Аналитика"
www.atlas-w.com
::::: Мониторинг прессы и интернета в период c 2 мая 2005г. по 8 мая 2005г.,
составленный по материалам базы знаний и опыта "АТЛАС-Аналитика" www.atlas-w.com
Глава: ПСИХОЛОГИЯ. ТРЕНИНГИ
ОБЗОР РОССИЙСКОЙ ПРЕССЫ

1. Дыбова О. Как оценить и закрепить эффект от тренинга
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 8

Аннотация: Как руководителю убедиться в том, что потраченные на тренинги подчиненных деньги не будут выброшены на ветер? Каковы параметры оценки их результатов? Читайте ниже...

Цитаты:

" ...Позитивный настрой очень важен. Хорошим стимулом может стать уже то, что сам тренер заранее расскажет, как будет тестироваться эффективность тренинга. Это позволяет участникам подготовиться и с самого начала настроиться на достижение результата. По словам Елены Мальковой, как правило, заказчик удовлетворяется хорошим эмоциональным фоном, который возникает после проведенного тренинга, тем, что "глаза горят", сотрудники задают вопросы и пытаются самостоятельно справляться с проблемами. Но иногда возникают новые результаты, которые не оговаривались заранее... "

" ...Обычно все компании соглашаются на бесплатное посттренинговое сопровождение. Если же сопровождение платное, заказчик может и отказаться. Это означает, что он не может оценить финансовую выгоду от проведенного обучения и воспринимает его как вынужденные траты, а не как инвестиции в свой бизнес. Но если... "

2. Проблема - неуверенность в себе
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: Как побороть чувство неуверенности в себе? Именно с таким вопросом обращаются к психологам и психотерапевтам большинство пациентов...

Цитаты:

" Большинство людей, обращающихся за помощью к психологам и психотерапевтам, в качестве одной из своих проблем называют чувство неуверенности. Это словесный штамп, который описывает одновременно множество проблем человека, сама по себе неуверенность не является каким-то диагнозом и может наблюдаться у разных людей, в разных ситуациях, не зависимо от глубины из проблем, а также от состояния их психического здоровья. Существуют некоторые закономерности поведения людей, которые заявляют эту проблему как главное... "

" Понимание того, что вы имеете право просить о чем угодно, уважая при этом право другого человека согласиться или отказать вам, как правило, помогает справиться с этой проблемой. В свою очередь вы можете требовать такого же уважения к вашему праву сказать "да" или "нет". Таким образом, вы не нарушаете личностные границы человека, не оказываете... "

3. Румянцева Л. Первый день на новой работе
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: Эта статья – своеобразное практическое руководство для тех, кто собирается благополучно пережить испытательный срок на новом рабочем месте. В ней указаны основные моменты, на которые следует обратить внимание в первый рабочий день

Цитаты:

" Меняя место или устраиваясь на работу впервые, новичок не должен рассматривать этот пункт договора как одностороннее условие. Конечно, все месяцы испытательного срока руководство будет внимательно наблюдать за новым сотрудником, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и насколько хорошо вписывается в коллектив. Но и сам работник за этот срок должен успеть определиться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании. Не стоит терять драгоценное время, если окажется, что новое начинание вовсе не оправдывает ваших надежд. Чем быстрее вы покинете эту фирму, тем будет лучше для обеих сторон. Конечно, поступать подобным образом следует лишь в тех случаях, когда речь идет о... "

" Всем понятно, что любой человек в первый трудовой день очень нервничает и волнуется, испытывает настоящий стресс. И все же надо постараться, несмотря на все трудности, оставаться спокойным. Понятное дело, что это будет совсем непросто. Но поскольку главная задача — произвести хорошее впечатление, то надо потрудиться. Естественно, никто не ждет, что вы с первой же минуты начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но вы должны показать, что... "

4. Бернадских Г. Доброе слово и кошке приятно
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Статья повествует о том, как перестать страдать от проблем, предварительно убрав их причины с помощью описанных советов и психологических тренингов

Цитаты:

" Пример: Женщина работает в киоске, недостача с каждым месяцем увеличивается, работу ненавидит. Ей предлагают другую работу, которую она знает и ей нравится. Спрашиваю, а почему не переходишь, расплатилась бы с долгами и жила бы без проблем. Отвечает просто и гениально: "Не могу". Не могу и все тут. Зачем "не могу", почему "не могу"? Непонятно. Такое впечатление, ждет человек свой личный каток. Карма!!! "

" Кстати сказать, жизнь наша – один сплошной тренинг, не такой уж длинный, однако. И, если вы обратите внимание на свойство своей гениальной натуры, то заметите, стоит какому-нибудь утверждению (у меня морщины, я лысею, я слабею, все не так, как я хочу, я никому не нужен и т.д.) появиться в вашей голове больше трех раз, и вот оно уже приобретает там постоянное местожительства. В любое свободное от работы и развлечений время мозг... "

5. Кризис среднего возраста
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: Что такое кризис среднего возраста и как с ним бороться? Вашему вниманию – практические советы как избавиться от комплекса неполноценности, а также определить относитесь ли вы к группе риска

Цитаты:

" В нашей стране скрытого матриархата мужчины чуть ли не с самого рождения испытывают комплекс неполноценности. Сильные, энергичные матери его порождают, а властные и волевые жены продолжают развивать. Поскольку мужчины у нас женятся довольно рано - в среднем в 25 - 27 лет, к 35 годам они вдруг с тоской обнаружива... "

" Когда прежняя жизнь оказывается разбитой, тут-то и выясняется, что все проблемы крылись вовсе не в старой опостылевшей жене. В новой семье прежняя ситуация дублируется, а вместе с ней всплывают старые проблемы. В итоге новый виток разочарований, переживаний, депрессий... "

6. Емельянов Ю. Лидер и группа
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: Всюду, где собираются вместе более двух человек, возникает проблема лидерства. Каков он – лидер, каковы его функций и стиль деятельности? Почитайте и оцените собственные шансы стать успешным лидером. Материал содержит много практических советов, изложен в доступной и грамотной форме.

Цитаты:

" Потребность во влиятельном лидере особенно остро ощущается группой в тех случаях, когда на пути к достижению групповых целей возникает какое-либо препятствие или что-то угрожает группе извне, т. е. когда складывается сложная, критическая ситуация. Это может в равной степени касаться и сложных условий боевой обстановки, стихийных бедствий (например, группа альпинистов и обвал в горах) и перипетий учрежденческой реорганизации... "

" Наиболее очевидной для лидера является роль верховного координатора деятельности группы. Независимо от того, сам ли он разрабатывает основные направления деловой политики или они предписываются ему сверху, в круг его ответственности неизменно входит функция наблюдения за исполнением. Причем сущность административной функции заключается не в... "

ОБЗОР УКРАИНСКОЙ ПРЕССЫ

Рейтинг статьи: 9

Аннотация: Многие люди излишне усердствуют в достижении каких-либо результатов, однако нередко их настойчивость не приближает, а наоборот отдаляет их от успеха. В чем же причина?..

Цитаты:

" И Гитлер, и Наполеон использовали свой дар увлекать народ за собой, чтобы убедить несчастных, обезумевших от горя граждан дать им абсолютную власть над страной. Изумляет, что ни тот, ни другой не были одной национальности с теми, кто им эту власть доверил. Полная симпатия к народам, которые они вели за собой, была невозможна, поэтому эти двое одержимых были вынуждены использовать другие способы убеждения... "

" Творческие гении — люди, страдающие расстройством личности, с маниакальным упорством добиваются своей цели. Многие заражаются подобным энтузиазмом в результате детской травмы или кризиса. Огромный успех — часто последствие маниакального поведения, отсюда и «маниакальный синдром успеха». Нормальное поведение соотносится с заурядностью, а аномальное поведение, одержимый энтузиазм — с огромными достижениями. Люди, обладающие харизмой, редко бывают... "

2. Швыдкий Д. Проблема ответственности в современной культуре
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: История человечества как процесс растущей индивидуализации и ответственности – в зеркале постмодернизма и психологии. Взгляд на проблему современных философов

Цитаты:

" В древних культурах над человеком находится инстанция, которая полностью или частично контролирует его судьбу. Человек не может распоряжаться своей жизнью по собственному произволу. Ответственность за происходящее в большей мере лежит на божестве, судьбе (роке). Чаще всего предопределенность существует с рождения и обуславливает путь человека до самой смерти. Ответственность, в данном случае... "

" Наиболее ярко перерождение зрителя в творца видно в новом архитектурном стиле -“Ad hok”. Суть новшества в превращении бывшего заказчика, чья свобода выбора заключалась в принятии или отвержении существующих архитектурных моделей, в полноценного архитектора, конструирующего свое жилище по собственному же проекту. Здание в стиле «Ad hok» - самострой, который конструируется не по типовым проектам, а применительно к данному месту, обстоятельствам и психологии заказчика... "

3. Васильчишин И. Социально психологический тренинг командообразования
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться по адресу http://www.atlas-w.com

Рейтинг статьи: 7

Аннотация: «Команда – это сила!» – скажите вы. Но как создать полноценную и по-настоящему классную команду? О некоторых вопросах командообразования читайте в этой статье...

Цитаты:

" В конце 80х - начале 90х годов в деловой среде США и Западной Европы, а на протяжении последних лет и в Украине, появился и быстро завоевал популярность такой метод развития организации, как командообразование. Произошло это не случайно. Во-первых, в условиях перехода от обезличенного массового потребления товаров и услуг к большему уровню требовательности потребителей к качеству и обслуживанию, излюбленная иерархическая пирамид... "

" В нашей стране метод командообразования применяется все чаще и чаще. На первый взгляд, это связано со спецификой организационной культуры как в частных, так и в государственных организациях. При их формировании на первый план выступает оценка людей по критерию “свой-чужой”. Очень редко можно встретить организацию... "

Аналитический обзор составлен по материалам Энциклопедии: библиотечно-библиографическая
База Опыта и Знаний "АТЛАС Аналитика" www.atlas-w.com

Для того, чтобы иметь возможность более качественно Вас обслужить просим Вас заполнить и выслать нам анкету Ваших тематических предпочтений и сообщить, какие обзоры прессы Вы желаете еженедельно получать.

Образец анкеты
Название Вашей организации:____________________________________________
Сфера деятельности Вашей компании:______________________________________
Количество штатных сотрудников компании:_________________________________
Ваши профессиональные интересы:_______________________________________
E-mail:______________________________________________________________
Реквизиты Вашей компании:______________________________________________
Какие темы обзоров Вы бы хотели получать:
  • Тематический обзор прессы - Глава «Тренинги. Психология»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Маркетинг. Реклама. Торговля»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Бизнес. Менеджмент. Качество»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Кадры»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Образование»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Автоматизация. Информация. Интернет»
Какие темы обзоров Вас могли бы заинтересовать:
  1. _________________________
  2. _________________________
  3. _________________________
  4. _________________________
  5. _________________________
 		 

Ваши предложения по улучшению обслуживания:_____________________

Анкету просьба присылать на e-mail: rassylka@atlas-analytic.com

"АТЛАС Аналитика" - это Ваш личный информатор, аналитик, секретарь, корреспондент.

Накопленные, формализованные и систематизированные знания и опыт - это
готовые управленческие, научные и технологические решения.

"АТЛАС Аналитика" - это витамины Вашего интеллектуального роста.

Информация - это право на приоритет, лидерство и привилегия успеха.

Глупый - жалуется. Умный - делает. Мудрый - использует.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: psychology.tps		 Отписаться
В избранное