Все тренинги и семинары Уфы по личностному росту Как платить персоналу меньше, чем предлагают Ваши конкуренты
ПОЧТОВАЯ РАССЫЛКА Все тренинги и семинары Уфы
Сегодня — 26 июля 2012 года, четверг
Здравствуйте, дорогие подписчики! Предлагаем вам вебинар на тему:
"Как платить персоналу меньше, чем предлагают Ваши конкуренты?" Cсылка: www.manage1.ru/webinar
Эффективность вашей команды не на том уровне?
Производительность труда в России в 5–10 раз ниже, чем в развитых странах мира.
Цифра неприятная, но это правда.
Дело
в том, что мы до сих пор понижаем плоды советской экономики, где быть
эффективным и продуктивным было просто "немодно". Вместо этого было
принято не высовываться, чтобы не получить увеличение плана в следующий
отчётный период.
И вот теперь управленцы постоянно сталкиваются
с проблемой повышения эффективности своего персонала, которая не даёт
их бизнесу стать лучшим в своей нише. Каждый день собственники бизнеса
и наёмные руководители ломают голову: "Как повысить мотивацию персонала к более эффективной работе?".
Когда материальные средства кончаются, проблема приобретает ужасающий характер.
А что дальше?
Сотрудники
привыкают к постоянной материальной мотивации и подсаживаются на эту
"иглу". К вам в кабинет начинают выстраиваться очереди из желающих
урвать свой кусок пирога, вгоняя вас в состояние постоянной
раздражённости и стресса.
И рано или поздно они начинают уходить, потому что платить больше вы не можете, а больше их ничто и не держит. Вас начинают мучать вопросы, на которые вы не можете найти ответа: "Почему я должен им платить, если они ничего не достигли?"
Стресс,
раздражительность, нежелание работать и, в скором времени, упадок
компании — вот не радужные перспективы, если ситуацию не взять под
контроль.
Есть ли выход?
Есть.
И этот выход — в применении огромного опыта, накопленного управленцами по всему миру. Это не уникальная российская проблема, это одна из основополагающих областей современной теории менеджмента.
Эффективность
сотрудников в развитых странах мира обусловлена не их национальными
особенностями, а профессиональным подходом руководства к такой области
как мотивация персонала.
Секрет мотивации
Главный
секрет мотивации заключается в том, что она обусловлена совокупностью
двух факторов: внешнего воздействия и внутреннего удовлетворения.
Деньги составляют лишь один из подпунктов внешнего воздействия!
Безусловно,
деньги влияют определённым образом. Однако нельзя недооценивать (и тем
более не обращать на них внимания) другие составляющие:
Статус/должность.
Профессиональный рост.
Ответственность.
Признание.
Досуг.
Отношения.
Образование и т.д.
Если
вы примите во внимание данные факторы, то сотрудники будут готовы
работать именно у вас, получая при этом меньше своих коллег
у конкурентов!
Что будет на вебинаре:
Основные положения мотивации. Никакой воды, только реально нужные вещи.
Описание различных способов их применения.
Конкретные советы по быстрому повышению мотивации в коллективе.
Стратегия
повышения мотивации в долгосрочном плане.
Бонус №1
Опыт
повышения мотивации без дополнительных затрат на примере крупной
организации. Вы узнаете о том, какие подводные камни приходится
преодолевать при внедрении нематериальной системы мотивации. Не повторяйте наших ошибок!
Бонус №2
Приглашённый
эксперт, глава Международного тренингового центра Malik (Уфа),
руководитель в одном из крупнейших российских банков, расскажет
о влиянии авторитета менеджера на мотивацию сотрудников.
Программа вебинара:
Зарубежный и отечественный опыт мотивации. Summary.
Денежный вопрос: почему повышение зарплаты не работает?
До встречи на страницах рассылки и в реалии, проект «Самопознание.ру» (samopoznanie.ru)
Любое письмо, написанное на этот адрес, может быть опубликовано в рассылке.
Если Вы этого не хотите, обязательно указывайте "не для рассылки".
Если хотите, чтобы имя и адрес вашей почты был опубликованы в рассылке, указывайте их в конце письма.
