Сегодня моя знакомая, (назовём её Вера),
рассказала такую историю. (Вера ищет работу и сегодня её
пригласили на собеседование).
В назначенное время она была на
месте. Просидев в ожидании 1,5 часа,специалист по персоналусказала,
что те, кто должен был провести собеседование, уехали. А на прощание, словоохотливый сотрудник
сказал, что на днях, другая девушка
просидела 3 часа и не дождавшись приглашения ушла.
Я понимаю: кризис, желающих найти работу –
много….
Но, не кажется ли Вам, друзья, что это не может
быть оправданием?
Вера - это ещё и потенциальный клиент этой
компании и после такого отношения она никогда сама сюда больше не придёт и
расскажет эту историю другим своим
знакомым, которые тоже НЕ захотят сюда идти.
Предполагать можно много…
Мне не понятно только одно: почему такое
отношение к людям? К тем, кто оказался по ту сторону борта?
Жизнь так не предсказуема…
А претендовала Вера на должность
PR-менеджера!
Вот возьмёт сейчас обиженная Вера перо и
красноречиво так напишет в своём блоге всё, что думает об этой компании! И никакой
PR менеджер не сможет потом стереть то, “ЧТО НАПИСАНО ПЕРОМ,
НЕ ВЫРУБИШЬ
ТОПОРОМ»!
Получается, что с одной стороны
специалисты рекламы пиарят свою компанию
(отрабатывая зарплату), а другие сотрудники делают обратное.
Кстати, 26 февраля, на клубе предпринимателей
«Деловар» мы как раз и разберёмся, как правильноувольнять сотрудников, сохраняя имидж
компании и как мотивировать ценных
сотрудников в условиях кризиса.
Начало мастер-класса в 17.00
Ведущая:Юлия Суханова – директор РК «Фабрика кадров».