Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Январь 2013 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
Автор
Статистика
13.107 подписчиков
-37 за неделю
-37 за неделю
Советы карьеристам: удовольствие от работы
|
Оригинал взят у Социальный
паразитизм некоторым из нас прививается с детства. Отличников в школах
не любят, но требуют от них "дать списать". И я знаю немало историй,
когда хорошо успевающие дети за отказ выполнить эту просьбу подвергались
обструкции или даже избивались одноклассниками. В общем, в российской
школе для отличников умение дать списать или подсказать, написать
шпаргалки по вариантам контрольных - это иногда необходимое условие
выживания. Проходят годы и то же самое можно наблюдать в рабочих коллективах. На весь маркетинговый отдел всегда найдется какая-нибудь рабочая лошадка, которая обзванивает агентства "за Ваню", дописывает отчет "за Петю" и отчитывается перед боссом за ошибки какой-нибудь Нади. Причем повышения обходят таких людей стороной. Они с детства привыкли реагировать уходом в тень на запугивания и даже простые упреки. И в коллективе ни один Петя перед страхом потерять рабочее место не сознается боссу, что его блестящие отчеты написаны другим сотрудником. Причем, по моим наблюдениям, многие корпоративные системы построены так, что кто-то работает "маркетинговым, бухгалтерским или литературным негром", а кто-то является "лицом проекта". В результате, наверху оказываются бездари и красноречивые проходимцы. А настоящий золотой запас компании находится в тени, и не ценится боссами. Успешным и эффективным работникам преграждают наверх путь узурпировавшие власть и бюджеты компании середнячки. И по профессиональным, и по интеллектуальным, и по прочим параметрам... Как же быть человеку, который действительно двигает пласты и решает вопросы, если хочется сделать карьеру? Увеличивать рабочий день, работать в выходные, оптимизировать процессы, чтобы успевать за троих - не выход. Надо уметь сбрасывать с себя "корпоративных паразитов" и не допускать их появления на новом месте работы. Ответственный человек, как магнит, притягивает к себе функционал других сотрудников. И ему нужно каждый день, раз за разом отстаивать свою территорию. Не звонить клиенту насчет особых пунктов в условиях договора вместо юриста, не публиковать новости вместо контент-менеджера, не пытаться выторговать у поставщиков скидки вместо менеджера по закупкам. Пусть это делают другие, даже если они сделают это хуже вас. В конце концов, дайте им шанс попрактиковаться и научиться делать то, что они должны в рамках своих непосредственных должностных обязанностей.  |
| В избранное | ||
