Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Советы карьеристам: удовольствие от работы


КАК ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ССОРЫ С БОССОМ?
- Здравствуйте! У меня сложилась ситуация: я работала в бухгалтерии бухгалтером. Приходя на эту работу, я договаривалась с начальницей, что буду уходить через раз на час раньше домой, т.к. у меня ребёнок, и мне его нужно забирать с садика. Она разрешила. И тут как-то раз было мало работы, моя начальница была не в духе, и начала мне говорить:
- Ты, наверное, хочешь уволиться, и уходишь на час раньше, и работы мало.
Я психанула и ушла с этой работы. Просто, как у неё плохое настроение она начинает упрекать тем, что я рано ухожу и работы мало. Вот я и не выдержала. С тех пор прошло полгода, я все еще ищу работу, и мне нравится прежнее место, но я не знаю, как мне попроситься назад, или не стоит вообще себя унижать? Подскажите, пожалуйста, как поступить? Но она меня сама тоже не зовёт. Но я слышала от знакомых, что она говорила, что она (то есть, я) ушла, на меня обиделась, я ей сгоряча наговорила...
Как мне быть, хочу на старое место работы, но не хочу перед ней себя унижать, Подскажите? Спасибо заранее! Алина.


- Здравствуйте, Алина!
Попроситься на работу обратно и унижаться – это разные вещи. Можно унижать себя тем, что стесняешься просить работу. Можно не унижать и не просить. Да и просить можно по-разному: с унижением или без. Короче, все варианты доступны. Вам остается только выбрать.
Для того, чтобы Ваше возвращение на данное место работы стало возможным и беспроблемным, в первую очередь, стоит научиться без эмоций воспринимать рабочие дела. «Только бизнес, и ничего личного», если вас с начальницей не связывают родственные узы. Любой человек может впасть в плохое настроение и сказать не то, что Вы мечтаете услышать. Не стоит на основании этого принимать резкие решения.
Во-вторых, у вас у обоих, кажется, совпадают цели и желания. Она готова Вас взять обратно, Вы тоже хотите вернуться. Осталось только сесть за стол переговоров и обо всем договориться. Во время этих переговоров стоит проработать проблемные зоны. Попросту говоря, обсудить то, что было камнем преткновения ранее, найти общие способы решения проблемы. К примеру, если она начинает бурчать, что кто-то делает мало работы, Вы с преспокойным видом идете в ближайшее кафе на чашечку чая, чтобы перетерпеть приступ ее ворчания. Такие простенькие ритуалы «разруливания» мелких рабочих конфликтов вполне работают, если о них договориться заранее.
К беседе с начальницей стоит подготовиться. Составить план, что надо обсудить, составить список проблемных зон и свои варианты решения, добавить вопросы по поводу ее видения решения этих проблем. И диалог готов. Все не так уж и сложно, главное, действовать, а не тратить время на пустые размышления вроде: «А что она подумает?»

Если сомневаетесь, с чего начать при составлении плана разговора о проблемах, можете обратиться ко мне с более подробными описаниями ситуации и мы попробуем написать план работы с возражениями, с возможными провокативными вопросами и пр. именно под Вашу ситуацию.

Ирина Воронцова
Irina_Vorontsova@mail.ru
Заказать статьи по психологии у меня можно тут>>
Там же вы и сами можете подработать, если хорошо владеете словом.

etxt.ru

В избранное