Женщина в мужском коллективе.
"Я работаю в своей компании уже 4 года, работаю менеджером по продажам. И постоянно
сталкиваюсь с тем, что мои идеи перенимаются мужчинами и выдаются за свои. Я
предложила новую систему начисления бонусов, которая увеличила эффективность
отдела. Премию за нее получил наш руководитель отдела. Я придумала новую схему
доставки товара крупным клиентам. Опять же мой начальник преподнес ее как свое
изобретение. Ему снова дали премию, а я как сидела, так и сижу. Как сделать,
чтобы мои усилия замечали?" Ирина С., Москва.
Женщины так воспитаны, что чувствуют неловкость в ситуации, когда они превосходят
мужчин. Не все, конечно. Но большинство женщин в присутствии мужчин, в деловых
вопросах стараются остаться в тени. Возможно, Вы – из этого числа.
Я понимаю, что это страшно, но все-таки наберитесь смелости отстоять авторство
своих идей.
На совещании, где шеф выдает Вашу идею за свою, скажите: "Ой, спасибо, Пал Иваныч,
что помогли мне сформулировать мое предложение. Я давно предлагала этот вариант".
Или попробуйте свои новаторские идеи преподносить высшему руководству напрямую.
Минуя своего начальника отдела. Никакого "подсиживания" здесь нет. Ваши идеи
должны приносить дивиденды Вам, а не какому-то "Пал Иванычу".
Также забудьте на время про то, что Вы иногда совершаете ошибки. Никогда не обсуждайте
свои ошибки в мужском коллективе. Мужчины сами с трудом признают свои ошибки.
Мужчин-коллег вообще трудно прижать к ногтю: они будут оправдываться до последнего.
Совсем не так обстоит дело с женщинами. Женщины часто обескураживают коллег-мужчин
своей самокритикой и стремлением выпячивать свои ошибки. Если Вы что-то сделали
не так, постарайтесь "замять" дело. Если же Вашу ошибку кто-то заметил, найдите
достойное объяснение ситуации. Только не впадайте в самообвинение.
Ирина Воронцова (Irina_Vorontsova@Mail.Ru)