Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология, тесты, опросы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Живи как хочется!" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Типатов Николай

Статистика

586 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология, тесты, опросы Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…?


 

Добрый день, Коллеги

Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…

Эти слова означают особенности восприятия и переработки информации людьми различного возраста

 

b-t.com.ua

Визуал - человек, воспринимающий большую часть информации с помощью зрения.
Аудиал - тот, кто получает основную информацию через слух.
Кинестетик - тот, кто воспринимающий информацию через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов. Эта категория людей встречается реже всего.

 

Пройти опрос

Случай 1. Еще во второй половине 80-х я был в Киеве на серьезных 3-хмесячных курсах повышения квалификации (инженер-электронщик ЭВМ). Я испытывал чувство дискомфорта, когда на меня обрушился большой объем информации. Мне захотелось как-то систематизировать и сделать «концентрат» тех знаний. Я составил схему, где на 1 листе уместилась вся архитектура ЭВМ СМ1420. При моем согласии эту схему сразу же включили в учебный процесс.

Позже я создавал много разных схем, но та запомнилась больше всего (наверное как первая любовь…)

 

Случай 2. В одном из номеров журнала «Менеджер по персоналу» меня поразила статья Нелли Власовой «Сильная корпоративная культура – высокие  экономические показатели»

«…Несколько лет назад мне попалась книга, изданная американским институтом футурологии. В ней были перечислены десять важнейших для человечества проблем, среди которых:

***  «изобрести новые формы управления термоядерной энергией»,

***  «приостановить старение»,

***  «найти новые виды топлива»…

Но проблемой номер один для человечества была объявлена следующая:

***  «изобрести новые формы передачи серьезной научной информации в легкой, доступной, развлекательной форме».

Тогда мне показалось странным такое внимание к, казалось бы, третьестепенному вопросу. Но сегодня я понимаю, о чем говорили футурологи, — нам нужен новый язык, который был бы понятен всем (или хотя бы большинству).

 

В Японии сейчас самый распространенный вид литературы для топ-менеджеров — комиксы по управлению. Оказалось, что профессионально сделанные комиксы — это не примитивно, это просто. И очень научно, потому что образы, символы, метафоры позволяют сжать, компрессировать огромные объемы информации. Визуализация помогает человеку преодолеть «естественные» ограничения мозга (объем нашей оперативной памяти ограничен магическим числом 7 +/– 2). Не зря говорят, что все гениальное — просто.»

ссылки на статью - http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=963

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=964

 

Случай 3. Итак, я прибывал в полной уверенности, что 

***  схемы,

***  таблицы,

***  рисунки  -

это то, что помогает нам лучше, быстрее, эффективнее понять/запомнить информации.

Но как-то, показывая очередную схему близкому человеку, столкнулся с отторжением.

- А вот мне информация в виде обычного текста воспринимается лучше, чем эти схемы.

Далее – больше. Выкладывая схемы на форумах, отдавая коллегам в учебный процесс, я начал получать обратную связь. И понял, такой взгляд не единственный. Не всем подходят схемы, таблицы, рисунки…

- Ой, мне с этой схемой целый день нужно будет разбираться. Я ее не осилю. Расскажите мне лучше так, на словах…

«По себе не судят…». Я понял, вернее, вспомнил, что люди по-разному воспринимают информацию. И тут на память пришла типологизация:

***  Визуал

***  Аудиал

***  Кинестетик

***  Дискрет

 

Случай 4. Как-то ко мне на собеседование пришел толковый кандидат. Вакансия – секретарь со знанием английского. Мне подошел послужной список, но не понятны были мотивы увольнения с предыдущей, серьезной столичной компании. Выяснилось, что только через год работы сотрудник выяснил – ее не оформили официально по трудовой книжке. Практика на сегодня часто встречаемая.

- Проходили ли вы в институте предмет «Трудовое право»? – спросил я.

- Да, проходили.

- Разве вы не помните все шаги официального трудоустройства? Заявление на прием, приказ на ваш прием, ваша подпись ознакомления с приказом, ознакомление с записью в трудовой…?

- Нет, не помню. Тогда трудовое право мы сдавали как некую абстрактную науку.

Да, к сожалению, сегодня часто в институте студенты получают знания не для того, чтобы применять их в жизни, а для того, чтобы сдать экзамен.

И я вспомнил себя, когда начинал работу HR-ом. Как первый раз взял в руки КЗоТ и начал читать его. А о том, что есть еще масса других законов в этом направлении, только догадывался. Разобраться во всех переплетениях трудового права сложно.

-------------------------------------------

Именно поэтому мне интересно работать со схемами по трудовому праву (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5813). В то же время я все время вспоминаю те случаи, когда людям НЕ подходит информация в виде схем, таблиц.

 

Поэтому я предлагаю всем вам пройти небольшой опрос, который покажет отношение людей к подаче информации в виде схем, таблиц.

http://b-t.com.ua/test_info.php

 

Действительно, будет интересно узнать,

***  кому из нас информация лучше воспринимается через текст,

***  а кому через схемы/таблицы.

 

-------------------------------------------

Примеры схем:

http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/periodizatciya.doc

http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/belaya_zp.gif

http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/t_ver.gif

 

 

Типатов Николай

 

С уважением, Типатов Николай

 

Контакт
В избранное