Задумайтесь на мгновение над следующим: за всё время вашего обучения кто-нибудь когда-нибудь учил вас тому, как нужно изучать что-либо?
В наше время люди заканчивают школу, будучи не в состоянии читать или писать на уровне, необходимом для того, чтобы сохранить за собой рабочее место или добиться успеха в жизни. Это огромная проблема. И дело не в том, что предметы невозможно усвоить; не обучают как раз тому, как что-то усвоить. Это недостающее звено во всём образовании.
Л. Рон Хаббард заполнил эту зияющую брешь, предоставив первую и единственную технологию того, как учиться. Он открыл законы, на которых базируется обучение, и разработал методы, которые дают результаты независимо от того, кто их применяет. Он назвал этот предмет «технология обучения».
Эта технология даёт понимание основ того, как следует учиться, и описывает точные способы избежания всех ловушек, которые могут встретиться во время обучения.
Технология обучения — это не техника быстрого чтения и не описание хитроумных способов запоминания. Эти техники не смогли доказать на практике, что они повышают
способность человека понимать то, что он изучает, или что они делают человека более грамотным. Технология обучения показывает, как человеку следует учиться, для того чтобы понять предмет настолько, что он сможет применять его.
Материал, представленный в брошюре «Технология обучения», — это
только маленькая часть всей технологии обучения, разработанной Л. Роном Хаббардом. Тем не менее, этот краткий обзор содержит основные принципы, которые вы
можете использовать, чтобы учиться более эффективно.
С помощью этой технологии кто угодно может усвоить любой предмет!
Было проведено исследование в
американских школах, и выяснилось, что самый высокий коэффициент интеллекта у учащихся первого класса. Чем старше класс, тем ниже коэффициент интеллекта.
Также было проведено исследование с применением технологии обучения Л.Рона Хаббарда. И выяснилось, что чем больше человек её применяет, тем выше становится его IQ (коэффициент интеллекта). Это проверено с помощью тестов.
«Если вы не можете ничему научиться, что ж, тогда вы не сможете узнать, как что-либо делать. Верно то, что обучение - это ворота к приобретению знаний, ворота,
которые могут быть открыты или закрыты. Если вы не можете ничему научиться, тогда, конечно, вы будете не в состоянии действовать,
независимо от вашего отношения к человечеству или желания что-то сделать для людей, независимо от любых ваших устремлений, какими бы они ни были. Всё это будет остановлено одним-единственным препятствием: вы не можете ничему научиться.
Таким образом, для того чтобы обучить кого-то, необходимо, чтобы он был способен учиться».
Л. Рон Хаббард
Вы можете заказать книгу или задать вопрос, написав по адресу:
ВЫЯСНИТЕ, какие именно факторы влияют на Вас и приводят к стрессу и ухудшению Вашего здоровья.
Просто заполните этот тест и вышлите нам ответы. В ходе личной консультации Вы получите глубокий тщательный анализ результатов Вашего теста у профессионального оценщика тестов.
Это бесплатная услуга и она не требует никаких обязательств или денежных вложений с Вашей стороны, она делается с той идеей, что люди могут узнать и улучшить себя.
ОТРЕДАКТОРА
Уважаемые подписчики!
Еще раз обращаюсь к Вам с просьбой!
Я хотел бы сделать для Вас подписку еще интереснее, в соответствии с тем, что Вы действительно хотите узнать.
Вы можете заказать интересующие вас темы, и я буду делать подборку материалов специально для Вас.
Напишите, что Вы хотели бы узнать. Если появились вопросы, не стесняйтесь, задавайте их. Отвечу каждому.
Темы рассылки буду составлять по результатам ваших откликов.
Для того, чтобы рассылка соответствовала вашим желаниям, ответьте на нижеследующие вопросы и ответы вместе с вопросами вышлите автору рассылки.
Если у Вас есть какие-то личные проблемы, которые Вы хотите решить, пишите мне.
Если есть люди, которым, как Вы знаете, нужна помощь, подпишите их на эту рассылку, чтобы они тоже могли получить ответы на свои вопросы.
Что бы Вы хотели узнать из ближайшей рассылки?
Какая тема интересует Вас больше всего?
Что Вам нравится в этой рассылке?
Есть ли что-то, что не нравиться и что нужно улучшить?