[LVR] Информация
ТРЕНЕРЫ БИЗНЕС-СЕМИНАРОВ ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>
1. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СВЕДЕНИЯ
1.1. Основные факты
На высокопрофессиональном уровне компания <<Диалог Сошиал Энтерпрайз>>
(<<Dialogue Social Enterprise>> - коротко DSE) начала предлагать
бизнес-семинары, направленные на развитие человеческого потенциала, с
2007 года. Основные темы включают в себя развитие лидерских и
коммуникативных навыков, сплочение коллектива (teambuilding), а также
восприятие этнического и социокультурного многообразия. Бизнес-семинары
DSE принимали участие в таких престижных мероприятиях, как: Всемирный
экономический форум, Hindustan Times Leadership саммит, а также внесли
вклад в развитие образовательной программы организации молодых
президентов (Young Presidents Organization - кратко YPO) и школы бизнеса
INSEAD. Программа бизнес-семинаров DSE была отмечена YPO как лучшее
инновационное мероприятие, развивающее навыки вне зоны психологического
комфорта, а также получила премию Дракона в категории <<Социально
ответственный бизнес>> в 2009 году. Одним из наиболее впечатляющих
достижений DSE стал тренинговый центр, расположенный в штаб-квартире
Allianz Global Investors в Мюнхене (Германия). Важно отметить, что он
развивался не в русле корпоративной социальной ответственности, а принял
форму самостоятельного инвестиционного проекта, направленного на
укрепление человеческого потенциала: развитие эмоционального интеллекта,
навыков межличностного общения и принципов социальной ответственности.
Потенциал бизнес-семинаров <<Диалога в темноте>> невозможно переоценить, а
предложения по их организации и проведению поступают со всех уголков
земного шара каждую неделю. Такие бизнес-семинары представляют собой
уникальную возможность заложить новые и устойчивые ценностные ориентиры
в современных лидеров, а также преодолеть взаимное недоверие и
разобщённость в период нестабильности, страха и безверия.
1.2. Ожидания DSE и компании <<Маркет Компас>> от соискателей:
Заинтересованный кандидат должен:
* Понимать миссию проекта <<Диалог в темноте>> и разделять его
философию;
* Иметь возможность работать по гибкому графику и строго его
придерживаться (быть надёжным);
* Соблюдать требования договора о неразглашении конфиденциальной
информации;
* Отвечать следующим критериям:
o Иметь инвалидность по зрению,
o Иметь высшее образование,
o Иметь богатый опыт профессиональной деятельности,
o Иметь адекватный уровень самооценки,
o Быть максимально независимым,
o Самостоятельно перемещаться и свободно ориентироваться в
пространстве,
o Чувствовать себя совершенно комфортно и независимо в полной
темноте,
o Быть хорошо эрудированным и внимательным,
o Иметь развитые аналитические способности и проявлять
наблюдательность,
o Не бояться брать на себя ответственность,
o Не бояться принимать самостоятельные решения,
o Обладать исключительными коммуникативными навыками,
o Уметь держаться на публике и выступать перед аудиторией,
o Быть в меру целеустремлённым, настойчивым и уверенным в себе,
o Придерживаться делового стиля в одежде,
o Отличаться пунктуальностью,
o Уметь работать в команде,
o Обладать устойчивостью к стрессовым ситуациям.
1.3. Резюме соискателя должно включать:
* Ф.И.О. (полностью);
* Дату рождения;
* Контактную информацию;
* Сведения об образовании;
* Описание профессиональной деятельности;
* Сведения о хобби и увлечениях.
Срок подачи резюме: 2 декабря 2011 года (включительно)
Заинтересованные соискатели должны направить свои резюме по электронной
почте:
Анатолий Попко < ADPop***@g*****.com>
2. ТРЕНЕРЫ ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>
2.1. Квалификация тренера проекта <<Диалог в темноте>>
Выражаясь в терминах управления персоналом, мы хотим в первую очередь
найти хорошо образованных, активных, лояльных и очень работоспособных
людей с ярко выраженными коммуникативными навыками и сильным характером.
Тем, кто не в полной мере соответствует всем этим требованиям, мы
предлагаем начать с позиции <<тренер-фасилитатор>> бизнес-семинаров
проекта <<Диалог в темноте>>. Перспективы личностного роста незрячих
сотрудников <<Диалога в темноте>> - это чрезвычайно интересный феномен.
Существуют сотни примеров того, как трудоустройство в рамках проекта
оказалось поворотным событием в жизни инвалидов по зрению во всём мире.
Книга <<Я здесь - плоды Диалога в темноте>>
(http://www.dialogue-in-the-dark.com/press/books/) ярко описывает
возможности и примеры личностного роста инвалидов по зрению.
2.2. ТРЕНЕР-ФАСИЛИТАТОР ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>
- Подчиняется менеджеру проекта, координатору и модератору;
- Рабочее место находится на территории проведения бизнес-семинаров
<<Диалог в темноте (Москва)>>;
- Заработная плата: на уровне средней оплаты труда в коммерческих
структурах г. Москвы (может колебаться в зависимости от квалификации
соискателя).
2.2.1. Характер работы
Тренер проекта <<Диалог в темноте>> - это слепой или слабовидящий человек,
имеющий инвалидность по зрению.
Тренер-фасилитатор встречает участников и помогает вести семинар.
Участники бизнес-семинаров проекта <<Диалог в темноте>> оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи
психологических упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники
по-новому воспринимают себя и своих коллег, по-другому оценивают
способности и качества друг друга, анализируют личностные особенности
себя и остальных участников семинара. Выйдя на свет, участники оценивают
результаты упражнений по мере того, как они анализируют свои ощущения,
осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или
корпоративного поведения.
Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты
является ключевой составляющей этих бизнес-семинаров. Задача тренера
состоит в том, чтобы достичь целей DSE, выступая в качестве ценного и
исключительного представителя идеи неодинаковости людей, расширяя
сознание участников семинара для нормального восприятия самых разных
личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия
для приобретения нового эмоционального, психомоторного и познавательного
опыта, который призван обеспечить личностный и профессиональный рост
участников.
2.2.2. Ключевые обязанности
одним столом; на протяжении всего времени демонстрировать уважительное
отношение к членам своей команды и к участникам семинара.
обеспечить необходимую поддержку и безопасность.
исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и не
используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
участников понимала его точно и однозначно.
семинара.
команде, лидерских качеств, межличностного общения и восприятия
особенностей друг друга, а также делиться своими наблюдениями и
рекомендациями.
со своим столом и помогать участникам по мере необходимости.
подстраиваться под него.
реагировать на них.
дружелюбный настрой и рассудительность даже в случае конфликтных
ситуаций, спровоцированных участниками.
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий семинара, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
2.2.3. Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и
непрерывное нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно
для незрячих с хорошим остаточным зрением. На протяжении всего семинара
тренер должен стоять и ни при каких условиях не покидать тёмное
помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью
сотрудника и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в
выходные и праздничные дни.
2.2.4. Требования к соискателю
Личностные качества:
Квалификационные требования:
пространстве;
управлению коллективом - плюс;
Требования к социальным компетенциям:
происходящих событиях;
2.3. ТРЕНЕР-МОДЕРАТОР ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>
- Подчиняется менеджеру проекта и координатору;
- Рабочее место находится на территории проведения бизнес-семинаров
<<Диалог в темноте (Москва)>>;
- Заработная плата: на уровне средней оплаты труда в коммерческих
структурах г. Москвы (может колебаться в зависимости от квалификации
соискателя).
2.3.1. Характер работы
Тренер проекта <<Диалог в темноте>> - это слепой или слабовидящий человек,
имеющий инвалидность по зрению. Модератор встречает участников и
проводит семинар.
Участники бизнес-семинаров проекта <<Диалог в темноте>> оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи
психологических упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники
по-новому воспринимают себя и своих коллег, по-другому оценивают
способности и качества друг друга, анализируют личностные особенности
себя и остальных участников семинара. Выйдя на свет, участники оценивают
результаты упражнений по мере того, как они анализируют свои ощущения,
осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или
корпоративного поведения.
Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты
является ключевой составляющей этих бизнес-семинаров. Задача тренера
состоит в том, чтобы достичь целей DSE, выступая в качестве ценного и
исключительного представителя идеи неодинаковости людей, расширяя
сознание участников семинара для нормального восприятия самых разных
личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия
для приобретения нового эмоционального, психомоторного и познавательного
опыта, который призван обеспечить личностный и профессиональный рост
участников.
2.3.2. Ключевые обязанности
уважительное отношение к членам своей команды и ко всем участникам
семинара.
отсутствие каких бы то ни было рисков и травм в ходе тёмной части
семинара.
темноте, исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и
не используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
участников понимала суть упражнений чётко и однозначно.
команде, лидерских качеств, межличностного общения и восприятия
особенностей друг друга, а также делиться своими наблюдениями и
рекомендациями.
ориентацию в пространстве.
соответствии с заданными временными рамками.
время семинара.
реагировать на них.
дружелюбный настрой и рассудительность даже в случае конфликтных
ситуаций, спровоцированных участниками.
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий семинара, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
2.3.3. Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и
непрерывное нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно
для незрячих с хорошим остаточным зрением. На протяжении всего семинара
тренер должен стоять и ни при каких условиях не покидать тёмное
помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью
сотрудника и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в
выходные и праздничные дни.
2.3.4. Требования к соискателю
Личностные качества
адекватного восприятия собственной инвалидности;
Квалификационные требования:
пространстве;
управлению коллективом - плюс.
Требования к социальным компетенциям:
происходящих событиях;
--
.
