Не общество для инвалидов, а инвалиды для общества!
Бойцы невидящего фронта: как трудятся на спецпредприятии для инвалидов по
зрению
29 ЯНВАРЯ, 2020
На нашем сайте мы писали о том, что инвалиды по зрению ведут активную
культурную жизнь. А как обстоит дело с работой для инвалидов? В Хабаровском
крае принята программа по квотированию рабочих мест для инвалидов. Однако
устроиться на достойную работу им довольно проблематично. центр упаковки и
печати Это связано с особыми условиями по дополнительному оборудованию,
формированию доступной среды, систем коммуникации и информирования. Не все
работодатели могут это позволить. В крае работают два специализированных
предприятия для людей с инвалидностью, в основном, по зрению. Это
хабаровское предприятие <<Центр упаковки и печати>> и комсомольское
предприятие <<Амур>>. Мы побывали на одном из них. Владимир Мельников,
директор предприятия Как работает <<Центр упаковки и печати>>, куда
стремится, какие у него перспективы развития. Выживает или стабильно
функционирует? На наши вопросы ответил Владимир Мельников, гендиректор
предприятия. Работа в две смены История предприятия начинается с 40-х годов,
когда после Великой Отечественной войны, 75-летие окончания которой будем
отмечать в этом году, в стране увеличилось количество людей с различными
недугами, в том числе, инвалидов по зрению. Остро встал вопрос об их
социально-трудовой реабилитации. Поэтому в 1946 году в Хабаровске при
краевом правлении Всероссийского общества слепых были образованы
учебно-производственные мастерские - корпуса и вспомогательные помещения. це
нтр упаковки и печати Годы расцвета предприятия пришлись на 60-80-е при
директоре Константине Калинине. Тогда активно наращивались объёмы
производства, росла численность работников. На предприятии работали более
320 человек, в том числе, более 200 инвалидов, в основном, по зрению. В 90-е
годы предприятие трудно вписывалось в современные рыночные условия
хозяйствования. Снижались объёмы производства и продаж, рвались налаженные
производственно-кооперационные связи, происходило постепенное сокращение
персонала. В 1997 году образовано полиграфическое производство, добавились
новые виды изделий. После обновления оборудования в 2007-2010 годах на
предприятии появилась типография полного цикла операций с бумагой разного
типа: коробки, папки, книжно-журнальная, архивная продукция и прочее.
Каталог включает более 1000 позиций. В числе заказчиков - правительство
края, администрация города, Центробанк, ДВЖД-филиал РЖД, прокуратура края и
города, банки и другие предприятия. Реалии бизнеса для инвалидов Работать
каждый год с прибылью, как диктует бизнес, становится всё труднее. Причины
всем известные - общий спад в экономике, налоговые и другие платежи,
стоимость сырья и материалов, а также транспортные затраты на их доставку.
Всё это заставляет бизнес, особенно малый, выживать. центр упаковки и печати
Особо тяжело, по словам Владимира Мельникова, таким
социально-ориентированным предприятиям как ЦУП. С одной стороны, более
половины работников предприятия - инвалиды различных категорий. Для них есть
специально оборудованные рабочие места, техника, сырьё и материалы. Но, с
другой стороны, нет главного - загрузки предприятия из-за отсутствия
заказов. ЦУП вынужден работать по три-четыре дня. Это сказывается на
зарплатах, морально-психологическом климате в коллективе,
финансово-экономических результатах работы предприятия. Дополнительным
бременем на предприятие ложатся затраты из-за использования труда инвалидов
- примерно пять-семь миллионов рублей. Эти траты формируются из-за
сокращённого рабочего дня, оборудования спецмест, формирования доступной
среды, содержания медпункта, клуба и кружков. А деньги эти берутся из
выручки предприятия, которое конкурирует с десятками аналогичных субъектов
малого и среднего бизнеса, не имеющих таких социальных затрат. Неоднократные
обращения администрации предприятия, председателя Хабаровской региональной
организации ВОС к руководству края, города, депутатам различных уровней за
помощью ощутимого результата не принесли. Конечно, у предприятий,
использующих труд инвалидов, есть определённые льготы. Парадокс в том, что
другим федеральным законом предприятия, где трудятся инвалиды, вычеркнули из
реестра субъектов малого и среднего бизнеса. Два года предприятие не могло
участвовать в торгах и аукционах, чтобы набрать портфель заказов. Но
законодатели исправили свой <<ляп>>. С этого года они внесли в реестр МСП
такие предприятия как ЦУП. Но сам реестр обновят только в августе. Так что
инвалиды ждут. Надежда всегда есть Как бы ни было тяжело, предприятие 2019
год завершило с положительным итогом. Удалось преодолеть спад производства,
сохранить коллектив, получить хоть небольшую, но заработанную прибыль. Это и
радует, и ко многому обязывает, заставляя коллектив продвигаться вперёд. О
планах предприятия можно судить по рабочему столу Владимира Мельникова. На
нём лежит готовый эскизный проект - шестиэтажное здание нового корпуса,
соединенное с существующими производственными корпусами. На титуле есть все
подписи и разрешения, но проект заморозили после смерти бизнесмена Игоря
Неклюдова, который был заинтересован в реализации своего проекта <<Хилтон>>,
тесно увязанного с модернизацией производственной площадки <<Центра упаковки
и печати>>. - Нам не хватило буквально месяца, чтобы стройка началась, -
вспоминает Владимир Мельников. - Это был совместный взаимовыгодный проект.
Сейчас мы налаживаем связи с новыми застройщиками. Параллельно этому
восстанавливается порядок внутри предприятия. К примеру, в прошлом году
отремонтировали канализационный колодец, обновили фасад здания и
реставрировали входную лестницу, а также сделали ремонт в бюро подготовки
производства. В этом году планируется ремонт в производственном корпусе.
Центральное московское правление Всероссийского общества слепых оказывает
адресную помощь предприятиям, которые обновляют производство, но не всем.
Надо подготовить обоснованный инвестиционный проект по модернизации
картонажного производства, и только тогда выделят деньги. Работа
запланирована на этот год. Руками профессионалов Какая бы передовая и
современная техника ни была на производстве, какие бы ни использовались
новые технологии, конечный результат определяют люди. Как и на любом
предприятии, в <<Центре упаковки и печати>> есть передовики и отстающие. В
любом случае, проблемного сотрудника не бросают, а протягивают руку помощи.
Но рассказывает Владимир Мельников больше о тех, кем гордится: - Я, когда
впервые пришёл на предприятие в 2005-м, не мог себе представить, что слепой
человек может делать свою работу виртуозно. К примеру, простая операция -
сборка крышки. Первую часть операции - штамповка крышки - делает здоровый
человек, а оставшуюся операцию - сборка крышки - делает человек с
инвалидностью по зрению, в том числе, абсолютно слепой. И были настоящие
профессионалы, которые перевыполняли норму в два-три раза, а зрячий человек
не мог <<угнаться>> за слепым. И сейчас есть виртуозы, которые делают свою
работу на высочайшем уровне. - У нас есть высококлассный специалист Роман
Брасалин, который является универсалом. Он может работать на любом рабочем
месте в картонажном цеху, несмотря на то, что у него вторая группа
инвалидности. Он когда-то учился на переплётчика в другом городе. Когда же
пришёл к нам на предприятие, то в совершенстве освоил не только свою
специальность, но и овладел всеми специальностями в процессе
заготовительного и подготовительного производства. Роман перевыполнит план
почти в два с половиной раза. А его работа на тигельном прессе вообще песня,
- рассказывает директор предприятия. Другой ценный сотрудник - Евгений
Гончар. Несмотря на инвалидность по слуху, он освоил все операции на
предпечатных и постпечатных машинах и оборудовании, оперативной полиграфии.
Владимир Мельников говорит, что работать можно очень быстро, если есть
желание зарабатывать и приносить пользу. К примеру, Оксана Казанцева,
инвалид первой группы, работает с подглядом, занимается переплетом и сборкой
картонно-бумажных изделий. Человек зрячий делает архивную коробку за
полчаса, а Оксана - за 24 минуты. Никто не смог приблизиться к её
производительности. В основном, люди с инвалидностью работают на
сдельно-премиальной оплате труда. Сколько сделал - столько и получил. Люди с
инвалидностью трудятся на своих рабочих местах. Но есть и те, кто работают
дома, к примеру, инвалиды-колясочники. На предприятии есть вакансии
печатника и штамповщика, но почему на них не могут подобрать специалистов? -
Кадровый состав меняется, хороших и квалифицированных сотрудников не
хватает. На место для человека с инвалидностью мы, как правило, стараемся не
брать здорового специалиста. Сейчас мы пробуем трудоустроить молодого
человека Никиту. У него первая группа, то есть он слепой, но парень с
отличием окончил специализированный техникум, разбирается в софте и технике.
Поэтому мы уже оборудовали ему рабочее место и подключим к одному из
проектов предприятия, - говорит Владимир Никитович. - Таких новичков обучают
по системе наставничества.+ Согласно данным на сайте хабаровского отделения
<<Всероссийское общество слепых>>, у них на учёте состоит 1 555 человек.
Если рационально использовать этот кадровый резерв, то насколько бы возросла
выработка предприятий? Остаётся только дождаться заказов и, закатав рукава,
приступить к работе. Ведь на предприятии с такой историей ещё есть силы и
кадры, чтобы бороться за своё благополучие. Фото ООО <<ЦУП>> и автора
Источник: https://habinfo.ru/tsentr-upakovki-i-pechati/
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 258 подписчикам.
Наши интернет-ресурсы:
https://groups.google.com/forum/#!forum/mkvrvos
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
http://vk.com/sozfront
