[Гласность] Почему бесполезно создавать рабочие места для слепых?
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Всероссийское общество слепых( неумывакинская структура мафиозного типа)
занято обогащением одного человека!
Кто же будет трудоустраивать слепых на неумывакинских предприятиях,
если там зрячие директора не заинтересованы трудоустраивать активных
слепых?
Кто, вместо изуродованного ВОС,
будет проводить широкомасштабную работу по разъяснению обществу реальных
возможностей незрячих?
Амёбоподобные незрячие депутаты и сам нелегитимный руководитель
Всероссийского общества слепых
подтверждают повальную неспособность слепых нормально трудиться?
Из рассылок запуганных незрячих,
праздно болтающих на любые темки,
не затрагивающие
уголовных будней Всероссийского общества слепых:
Доброго всем здоровья! И снова пустая говорильня! Что значит для всех
инвалидов? Значит не для конкретного человека с инвалидностью. Выделят
деньги, и, как всегда, благополучно их разворуют. Программа безбарьерная
среда тоже предполагает создание безбарьерной среды для всех, а, что из
этого выходит? Вы хорошо знаете. Есть мировой опыт стран Балтии, там нет
такого понятия, для всех, условия создаются для конкретного человека с
инвалидностью, с учетом его конкретных потребностей и особенностей. С
наилучшими пожеланиями!
antonov nikolay <kuzmich1***@m*****.ru>
На компьютеры действительно можно установить программу экранного доступа,
можно оборудовать каждое рабочее место наушниками.
Но должен же быть кто-то, кто покажет, где находится принтер, сканер,
туалет, кабинеты коллег.
Все таки в недружелюбной среде инвалид по зрению, если у него первая
группа, боюсь, работать не сможет.
Может, я ошибаюсь. Я буду очень рада, если ошибаюсь в этом.
Инна Силова <fred***@y*****.ru>На
Всем доброго вечера.
В последнее время в листы не пишу: не хочу, да и времени мало, да и
читаю их немного... Но не могу не вставить свои две с половиной копейки.
Я, как и Костя, ежедневно работаю на трудоустройстве "социальных"
категорий, т.е. инвалидов самых разных категорий (заболевания
опорно-двигательного аппарата, ДЦП, инвалиды по слуху, по общему
заболеванию, немного - по зрению). Нам предлагаются самые разные вакансии: и
хорошие, и, мягко говоря, не очень хорошие (когда работодатель заявляет, что
за огромнейший объем работы ты получишь свою десятку... А не дай бог еще и
не получишь)...
Но бизнес предлагает очень крутые позиции: и спецы по работе с
клиентами, и юристы в банках, и программеры... Требования просто заоблачные!
Как правило, работа с вакансией заканчивается на разных этапах: 1. никто не
откликнулся, никого не подобрали. Опять же, по разным причинам. Иногда
бизнес требует людей, скажем, чтобы "с невидимой инвалидностью". Увы, такого
почти не бывает. А обязанностей на это навешают - просто уйму! Иногда у меня
складывается ощущение, что вакансии выбрасываются заведомо с уверенностью,
что никого с инвалидностью на нее не найдется... Это самый нулевой вариант.
Следующий исход - ура, люди откликнулись, либо людям предложили -
согласились. Назначается собеседование. Тут тоже разный исход может быть:
либо человек, приехавший на собеседование, явно не дотягивает по
квалификации, хотя имеет "вышку". Был случай, когда человек с образованием в
области ин. яза, не дотянул на позицию юриста в банке именно по причине
"очень слабого английского". Но бывает так, что и человек понравился, и все
вроде бы хорошо, но вдруг работодатель берет тайм-аут, и он вечный. Либо же
вскрываются какие-то страшные обстоятельства (реструктуризация предприятия,
смена руководства и проч. и проч.). Ну и, конечно, самый классный вариант :
все срослось, все друг другу понравились, человек трудоустроен. Я сама так
трудоустроила людей в американскую компанию, все довольны.
Все это я к чему? Далеко не все и не всегда так однозначно. Есть из рук
вон выходящие инвалиды с иждевенческой позицией и ленивым настроем. Есть
мало-мальски квалифицированные инвалиды, несмотря на "вышку", но с ооочень
завышенными амбициями. Есть нехорошие работодатели. Есть работодатели, для
которых поиметь немного дела с инвалидами - всего лишь PR ход. Почти за год
работы я насмотрелась разного. Был у нас тренинг по подбору персонала
(проведение интервью, оценка персонала). И рассказывают случай: инвалид (не
по зрению!) пришел на собеседование, опоздав на 45 минут, и начал права
качать кадровикам: "Вы все равно просто так тут сидите. Вы мне все должны!
Примете меня в любое время!"
Во многом трудоустройство все же - лотерея, сумма твоих знаний, опыта
(если имеется) плюс личного впечатления, обаяния, если хотите плюс политика
компании в целом. Если компании надо, а человек с серьезной инвалидностью,
поверьте, люди работают с такими инвалидами, помогают, поддерживают.
Резюме: нельзя в этом вопросе делить все на черное и белое, плохое и
хорошее. И не только среди незрячих проблемы существуют. Они и в зрячем
обществе есть. Но это уже совсем другая история.
С наилучшими пожеланиями,
Чучункова Оксана,
Координатор по общению с работодателями
РООИ "Перспектива"
Привет, Оксана!
Да, конечно, проблемы трудоустройства существуют у всех, в том числе - у
людей, не имеющих инвалидности и у инвалидов других категорий.
Но как быть, например, с "хором" голосов работодателей, которые, в
телефонном разговоре, сообщают, что готовы трудоустроить на
маркированные вакансии инвалидов любой категории, но не по зрению?
Или вот ещё:
По предварительной информации одна из служб занятости в Москве
официально, на своём сайте, вывесила информацию о том, что инвалидам по
зрению просьба не беспокоиться?
Вот как быть с этим?
Всех приветствую.
Костя, о таких фактах я не знала. Это, конечно, беспредел! Выход вижу в
проведении различных мастер-классов, разрушении стереотипов работодателей.
Выезжатьна встречи с работодателями, общаться, разговаривать, снимать
социальную рекламу, наконец.
И еще ведь надо понять, почему и на какие вакансии не хотят брать
инвалидов по зрению. Я, например, в своей работе сталкиваюсь с тем, что
работодатели, с которыми мы взаимодействуем, порой вообще ничего не знают об
инвалидности по зрению и как с этим быть. Но сейчас есть активные ребята,
которые, к примеру, будут участвовать в финале конкурса "Путь к карьере".
Это также кое о чем скажет работодателям.
С наилучшими пожеланиями,
Чучункова Оксана,
Координатор по общению с работодателями
РООИ "Перспектива"
8(968)685-75-45
* С этим надо идти в суд и назначать штраф. Т.Е. априори они отказывают
в праве на труд.
Андрей Кочетков
15.04.2014 23:25, Konstantin Lapshin пишет:
> Но на эти вакансии, как правило, совершенно нет откликов!
> Иногда такие отклики появляются, но соискатели явно не дотягивают до
> тех параметров, которые предъявляются работодателями.
> В чём же причина такой пассивности незрячих, казалось бы, так живо, на
> словах, стремящихся к трудоустройству на открытом рынке труда в
> качестве специалистов?
* Все гораздо проще. Начинается это с родителей, которые впадают в ужас,
что у них дети незрячие. Крутятся вокруг них, все за них делают, а
вырастает такой ребенок в совершенно неприспособленного к жизни. Разве
ему в голову придет то, что на собеседование надо, как минимум, заходить
одному? Или, все-таки, даже добраться самому до места работы. По своему
опыту скажу, что это сильно бодрит и повышает твою энергетику перед
собеседованием. Потом уже можно особо не напрягаться, когда придет
уверенность.
Так вот, начинаем мы со школы, а затем идем учиться. Снова в бой
вступает психология: зачем учиться хорошо? Ведь не трудоустроишься, а
если трудоустроишься, то и таким возьмут. На мой взгляд, на этом можно
уже отбросить все мечты. Если же человек хочет реально вырваться на
оперативный простор, то он должен стать специалистом в своем деле.
Хорошим массажистом, юристом с оперативной базой данных в голове,
переводягой с большой буквы, аналитиком лучшим среди равных и т.д. К
сожалению, рынок предъявляет к нам повышенные требования и многие с ними
не в состоянии справиться.
Я уж не говорю об отсутствии навыков коммуникации, но это все-таки
далеко от желаний трудовой реабилитации. Все начинается в семье. В свое
время у греков с детей снималась ответственность за родителей, если те
не подготовили их к жизни. Это я о древней Греции. Поэтому хочу сказать,
что работу надо начинать с родителей. Буквально, заставить их относиться
к своим детям, как к нормальным.
Андрей Кочетков
16.04.2014 19:30, Инна Силова пишет:
> От многих слышала, что инвалиды по зрению имеют патерналистскую позицию в
> вопросах трудоустройства. Но недавно одна девушка, пойдя на собеседование,
> столкнулась с тем, что ей просто было не дойти до офиса. Она была с
> подругой, которая, судя по всему, тоже мало видела. Ну плюс это очнь
> сложный район, там кругом стройка. А девушка была явно настроена работать,
> но не могла найти работодателя. Может, проблема еще и в том, что людям не
> с кем пойти на собеседование?
>
* Если маршрут очень сложный, да еще и найти контору тяжело, то это
повод задуматься о нужности этой работы. Я не говорю против того, чтобы
незрячего кто-то сопроводил до места работы, но необходимо понимать, что
навык мобильности это одно из основных качеств, которое должно
присутствовать. Если человек хорошо ориентируется во внешней среде, то и
в офисе он будет спокойно находиться. Поэтому навык этот, включая
ориентировку на незнакомой местности, стоит в числе первых важнейших.
Андрей Кочетков
Своё мнение не меняют глупцы и мертвецы.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 292 подписчикам.
