Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Клуб саморазвития с Оксаной Задорожной и Мариной Кукониной

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 12.375 RSS
←   Апрель 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Открыта: 03-01-2003

Автор
Фея Крестная Обыкновенна

Статистика

12.375 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Приручим вместе силы подсознания Главные функции зеленой чакры.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт "Голографическая терапия" http://biopole.info
Архив рассылки
Написать письмо

Главные функции зеленой чакры.

Добрый день.
На нашем форуме вы можете получить консультацию по своей проблеме, интерпретацию вашего сна, рассказать необычную историю, высказать свои мысли, поделиться идеями, поразмышлять и помочь другим в решении их проблем.
Этот выпуск рассылки я хочу посвятить зеленой чакре, и ее главным функциям: приняти е и любовь. Я уже неоднократно писал на эту тему, но в ней столько аспектов, что можно писать огромные тома, и все не опишешь.
Приведу ответ на задание "Бесплатного ВСТУПИТЕЛЬНОГО КУРСА" по зеленой чакре:

Поработав с утверждениями относительно других людей выяснила, что не принимаю никого. Причин этому много, и сколько потом ни смотрела на зеленый цвет, утверждению, что люблю родителей, мужа, и коллег по работе, так и не поверила( хотя при контактах стараюсь вести себя корректно). Почему не могу их принять - это я для себя определила, а вот простить и принять не могу.
Пример: Глядя на зеленый цвет Давида уверяла себя, что принимаю и люблю своего коллегу В.,с которым часто приходится общаться на работе. Но как только увидела его на работе - поняла, что спокойно, без раздражения, общаться с ним не могу.

Наташа во время работы с чакрой "уверяла" себя , что приняла и простила коллегу по работе. А во время реального контакта у нее опять возникло раздражение. В чем здесь проблема? А проблема в то м, что она "уверяла" себя, что принимает этого человека. Что происходит в таком случае?
У нее есть изначальное негативное отношение к этому человеку. Во время занятия Ольга вносила в свое подсознание еще одно решение "я принимаю своего коллегу". В результате у нее имеется два ва рианта отношений к этому человеку - негативное и позитивное. Негативное отношение формировалось длительное время и имеет большую силу. И, соотвественно, при реальной встрече оно и сработал о.
Может быть так все и оставить, раз этот коллега по работе такой плохой человек? Конечно, можно .Можно каждый день раздражаться при виде этого человека, накапливать злость, и весь рабочий день находиться в таком состоянии. В результате работа превращается в каторгу. Злость и раздражение б удет выливаться на других коллег по работе, да и домашним тоже достанется. В раздраженном состоя нии легко допускаются ошибки, и продуктивность работы падает. Кроме того, раздраженные люди легко подвергаются различным заболеваниям. И это все из-за одного человека! Так стоит изменить отноше ние к нему? Я думаю, что стоит.
Путь к решению этого вопроса лежит через
принятие. Многие люди воспринимают принятие ма сималистски. Они считают, что в результате принятия нужно испытывать к человеку чувство безгр аничной любви. Это абсолютно не обязательно.
Самый первый этап принятия - это просто понимание того, что люди бывают разными и по р азному ведут себя. Нужно позволить им быть такими, какие они есть. Просто при этом оставаться спокойными, и все. Не требуется ни любовь, ни уважение. Оставаясь спокойными, вы в первую очередь заботитесь о себе, о своем состоянии. В спокойном состоянии вы можете найти решение, как поступить в том случае, если этот человек задевает ваши интересы. Вы можете ему все высказать, вы можете предпринять какие-то действия для отстаивания своих интересов.
Если этот человек не задевает ваших интересов, то вторым этапом принятия будет просто ИГНОРИРОВАНИЕ этого человека. Пусть он ведет себя как хочет, этого его проблемы, вы при э том остаетесь спокойными, и делаете свое дело. На этом этапе принятия можно и остановиться. Ведь мы не в состоянии изменить весь мир и всех людей.
Можно пойти дальше. Особенно, если это касается ваших близких и родественников. Третий э тап принятия. Составьте список того хорошего, что есть в человеке, и того, что вам не нравит ся. При этом вы увидите, что человек не так уж и плох. Общаясь с этим человеком, больше внимания уделяйте его хорошим сторонам, и постепенно ваши отношения улучшатся. На первый план выйдет в заимопонимание и принятие, а негативные стороны будет проявляться все реже и реже. Таким образом у вас возникнет принятие. Развивая таким образом ваши отношения, вы можете прийти и к любви. Это уже следующий шаг.
Давайте сейчас вернемся к зеленой чакре и утверждениям.
"Я люблю своих родителей, детей, супруга." Если у вас нет принятия, возникает сопротив ление при произнесении этих утверждений, значит у вас накопились обиды по отношению к этим людям. Изначально у вас было к ним принятие и любовь. И эти чувства сохранились, они только закрыты не пониманием и обидами. Обиды возникают тогда, когда другой человек ведет себя НЕ ТАК, КАК МЫ ХОТИ М, НЕ ТАК, КАК МЫ ОЖИДАЕМ. Часто наши ожидания превышают возможности того человека, а мы не хотим это принять, и обижаемся.Часто мы не учитываем интересы другого человека, а что-то требуем от не го, и когда он не выполняет наши требования, то обижаемся. Попробуйте это понять, и тогда вы см ожете многое простить вашим близким. Когда вы простите, то в первую очередь вам станет ле гче. Ваша любовь и принятие сами вернутся к вам ,и не нужно будет УВЕРЯТЬ себя, что вы приняли и простили.
Теперь, разобравшись с принятием логически, посмотрите снова на работу зеленой чакры в "Давиде". Прочувствуйте, как по вашему телу расходится зеленая энергия. Если вы кого-то простили, приняли, вы почувствуете в груди больше легкости. Увеличится пространство, которое занимает ваша зеленая энергия. А это отлично воспринимается другими людьми.
С уважением, Александр.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное