Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

НЛП для руководителей

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Жизнь и бизнес - как сделать проще" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.09.2012
06:06:08
14:19:14
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.09.2012
08:06:06
09:06:06
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Игорь Александрович

Статистика

14.043 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

НЛП для руководителей 'Плоские' и '3D' лидеры. Сегодня.


Дорогой друг, вот как Вы думаете, что
является целью эволюции личности?

...для начала, все-таки, здравствуйте! ;)

-----
Сначала напомню главное: видео-вебинар
по Лидерству и Спиральной динамике
будет сегодня в 19:00. Участие бесплатно:
http://nlping.ru/spiralnaya_dinamika_vvedenie
-----

А теперь о животрепещущем…

Все руководители, бизнесмены, лидеры
млм-групп и т.д. делятся на две категории
лидеров: «горизонтальные» и «вертикальные»
(вообще-то хотел написать «плоские» и «3D» ;)

Для «плоских лидеров» - главное достичь цели,
будь то получение последователей, установление
своей власти или даже достижение командного
результата. Не важно. Это все равно плоско.

Для «3D-лидеров» кроме плоских целей всегда
есть «вертикальная» мета-цель. Это развитие. НО!

Что такое вертикальное развитие личности?

Не проф.компетенций, не личных качеств, и не
навыков личной эффективности (это безусловно
полезно, но все же плоско). И даже не духовных
качеств.

Тоже плоско (если понимаете, о чем я).

Вопрос в том - что такое «рост в глубину».
Созревание человека.
Возникновение в нем объема и пространства,
которое так притягивает нас в великих личностях.

Вот этот самый рост и является непрерывной
мета-целью «3D-лидеров» во всех процессах.

И не потому что они знают, что именно это делает
их лидерами неформально, вне любого контекста.
И личностно притягивает к ним людей, являющихся
безусловными величинами по статусу или финансам.

Не поэтому. По крайней мере, в первую очередь.
А потому что их самих это прёт!

Потому что они видят в этом жизнь (ее «цветение»)...
(блин, вот сейчас кто поймет, тот поймет...)

Реализацию и разворачивание своего
потенциала как человека…

Возможность создавать большее,
чем материальное и даже чем искусство…

И умение видеть и понимать этот мир
во многих «измерениях» сразу, как потоки...

(жажда «желтого», в общем ;))

В общем, да, таких лидеров мало.

(Да и «плоские-то» тоже в дефиците,
потому как они вроде есть, но наладить
коммуникацию с массами умеют единицы)

Так что если честно, Дорогой друг, я разрываюсь
в дилемме, и мне нужен Ваш совет:

- С одной стороны я вижу огромную потребность
в обучении начинающих лидеров настраивать
коммуникацию с людьми. И тут у меня, что
называется, все шпоры уже отточены - бери СД
и шпарь как по шаблону. Можно делегировать.

- С другой стороны, лично мне интересно… нет -
безумно интересно (!) обучать СД в контексте
личностного развития человека до высших уровней
(в частности до «желтого» и «бирюзового»,
то что относится к лидерству второго порядка).

Но таких людей, которые созрели до этого…
Их в принципе мало, и соберется ли на эту цель
хотя бы один тренинг… Не знаю.

В общем, если у Вас, Дорогой друг, есть хороший совет
(или что еще круче для коуча - вопрос ;))
с интересом прочитаю его в комментариях к
сегодняшнему видео-вебинару.
Вход тут: http://nlping.ru/spiralnaya_dinamika_vvedenie

А если у Вас больше вопросов, чем ответов, но
Вы чуете, что что-то в Спиральной Динамике есть… ))

В общем, приходите на видео-вебинар, я сделаю
все, чтобы это был для Вас самый лучший способ
быстро «вкурить» эту тему:
http://nlping.ru/spiralnaya_dinamika_vvedenie

До встречи!

С уважением, Егор Булыгин
В избранное