Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Разговоры за чаем. С Наташей Борок

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 532 RSS
←   Декабрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://atpspb.narod.ru/ http://www.natasha-borok.com
Открыта: 21-10-2005
Адрес автора: psychology.guild-owner@subscribe.ru

Автор
Наташа Борок

Статистика

532 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Молодежная секция Гильдии Психотерапии и Тренинга Трудоустройство начинающих психологов


Информационный Канал Subscribe.Ru
Молодежная Секция Гильдии Психотерапии и Тренинга.
Трудоустройство начинающих психологов

Часто получая диплом, выпускники не осознают себя специалистами, профессионально подкованными в той или иной области знаний, и не понимают своей ценности для работодателя.
По данным статистики порядка 35% выпускников Петербургских ВУЗов работают по приобретенной специальности, а остальные 65% предпочитают реализовывать себя в других сферах.

Около 70% студентов 2-4 курсов не знают наверняка, кем они хотели бы работать после окончания ВУЗа.
Для 50% из них место стажировки также не имеет значения.
Так или иначе, студентам предстоит нелегкий первый выход на арену рынка труда. Первый раз, когда им придется выйти в мир, и рассказать, а главное доказать, что их знания очень важны, и что именно они те, кто принесет наибольшую пользу кампании и позволит ей развиться и стать лучше. Выпускники не понимают, чем они могут быть интересны и полезны работодателю.

В то же время амбиции молодежи растут, в частности
в сфере профессионального развития. Студент или выпускник
сейчас хочет не просто устроиться на работу - он уже
не всегда согласен на низко квалифицированный и
временный труд. Практически каждый студент или выпускник
видит себя специалистом в крупной компании.
Раньше это было почти невозможно, так как подобные
позиции были закрыты для молодых специалистов.

Однако сейчас многие компании готовы вкладывать средства
в молодых ребят, чтобы брать их на стажерские позиции
и обучать - с перспективой дальнейшего роста.
Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче,
так как отбирает компания лучших. Именно по этой причине,
как показали опросы недавних исследований,
молодежь на современном рынке труда более ценит оплату
работы, а не её содержание.

Для России стало актуальной проблемой также то,
что молодые люди в большинстве своем учатся не для того,
чтобы получить определенные знания, а только ради получения
диплома или для того, чтобы стать выпускником престижного ВУЗ’а.
Студенты считают, что, «имея за плечами» такой диплом,
им будет «открыта дорога» на самые престижные и
высокооплачиваемые должности крупных психологических
центров и компаний.

Однако, работодатели требуют от молодых специалистов
не красный диплом и «отлично» по всем предметам, а,
в первую очередь, оценивают профессиональные знания
и навыки, личностные качества: обучаемость, неконфликтность,
мотивированность к работе, умение быстро и здраво мыслить,
а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций.

Работодатели считают выпускников психологических ВУЗ’ов
«лакомым кусочком» и охотно берут их на работу на
временные позиции невысокой квалификации
(помощниками, ассистентами, диспетчерами телефона доверия,
учениками и т.д.) Молодых специалистов, у которых нет
негативных установок в силу отсутствия опыта работы,
можно научить «под себя», воспитать в них лояльность к компании.
А главное – им можно меньше платить и это абсолютно
обоснованно, т.к. низкая заработная плата
компенсируется свободным графиком, самостоятельным
планированием своего рабочего дня, длительным
отпуском в летнее время.

Средняя зарплата, на которую может рассчитывать студент
старших курсов ниже зарплаты постоянного сотрудника
с опытом на 5-15%.Эти вакансии достаточно удобны
для студентов, которые еще учатся в плотном графике
и, соответственно,не могут работать полный день.
Поработав на таких позициях, можно получить
необходимый опыт и достаточно быстро «вырасти»,
чтобы перейти на другие должности.

В Москве во многих учебных заведениях трудоустройство
студентов является обязательным. Например, Московский
Государственный Психолого-Педагогический Университет
80% выпускников обязан трудоустраивать в сфере образования
или здравоохранения, иначе прекращается финансирование.

В Санкт-Петербурге в последнее время появилось множество
государственных служб по трудоустройству молодых специалистов:
это и Городская студенческая биржа труда (www.embit.ru),
и Санкт-Петербургская молодежная Биржа труда (www.do17.ru),

В каждом университете открываются центры помощи студентам
в профориентации и трудоустройстве. В Интернете, на многих
сайтах появляются специальные разделы для молодежи,
электронные базы данных по вакансиям на неполную занятость,
открываются сайты периодических изданий, посвященных
молодежному рынку труда.

Эффективность поиска работы через электронные базы данных
весьма высока. Так по данным опроса сайта www.job.ru
36% опрошенных, искавших работу через Интернет,
достигли успеха. Среди них, конечно, преобладают специалисты
в области информационных технологий, но и для других
категорий специалистов эффективность поиска работы через
Интернет также значительна и в последние годы продолжает возрастать.

Что касается прогнозов трудоустройства сегодняшних абитуриентов
через 5–7 лет, то давать прогнозы в нашей стране очень трудно.
Можно только отметить, что востребованность психологов
будет зависеть от уровня благосостояния общества.

В настоящий момент найти работу психологу не составляет труда,
но, к сожалению, уровень заработной платы оставляет желать
лучшего. Так или иначе, ученые прогнозируют,
что наступает век психологии, и явные тенденции,
подтверждающие эти утверждения, мы видим уже сегодня:
увеличиваться число профессий и направлений деятельности,
требующих использования психологии, стремительно оформляются
различные виды практико-психологической помощи населению.

Таким образом, в ближайшее время будут востребованы
специалисты-психологи, оказывающие эту помощь.
Следовательно, выпускники психологических ВУЗов
без работы не останутся.

Елена Дроздович
Светлана Тихомирова

Наверх
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: psychology.guild
Архив рассылки		 Отписаться Вебом Почтой
Вспомнить пароль
В избранное