Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология. Просто о сложном.

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 9.630 RSS
←   Сентябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://efamily.ru
Открыта: 31-01-2004

Автор
редакция efamily.ru

Статистика

9.630 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология. Просто о сложном. Выпуск № 209. Как следует проявлять уважение к другим на рабочем месте?


Психология

Психология. Просто о сложном.
Психология отношений. Психология трудовой деятельности. Психология счастливой жизни. Далеко не полный перечень того, что поможет Вам справляться со сложностями современной жизни. Решать проблемы, которые время от времени бывают у каждого.

 efamily.ru
Выпуск № 209
Статьи на www.efamily.ru:

Отношения (231 (+2)) / Психология (357 (+4)) / Дети (205) / Здоровье (389 (+2)) / Секс (105 (+1)) / Красота (240 (+1)) / Деньги (32) / Питание (210) / Деловой мир (187 (+1))
Как следует проявлять уважение к другим на рабочем месте?

Наверняка, если спросить сотрудников компании, что для них самое важное в работе, в отношениях с коллегами, они бы ответили, что самое важное – это здоровая атмосфера в коллективе, доверие в работе и конечно же уважение (уважение друг к другу, к каждому сотруднику).

Для того чтобы создать крепкую команду, руководству всегда необходимо помнить следующее:

Всем необходимо уважение

Всем необходимо немного внимания

Все необходимо немного времени на себя

Уважение можно проявлять по-разному, и это вовсе несложно:

Общайтесь в вежливой открытой форме, используйте исключительно дружеский, теплый тон, говорите на понятном и доступном всем языке

Предоставляйте сотрудникам возможность высказывать свое мнение и делиться своими соображениями.

Прежде чем высказать свою точку зрения, всегда выслушивайте мнение ваших подчиненных, а лишь затем делитесь своими мыслями на ту или иную тему

Обязательно учитывайте мнение, идеи ваших подчиненных в работе, с целью повышения ее эффективности. Это также будет говорить о том, что вы прислушиваетесь к мнению ваших сотрудников и готовы использовать их идеи в работе.

Никогда не перебивайте подчиненных во время разговора, не позволяйте разговаривать с ними в грубом, саркастическом тоне.

Важно!!! Никогда не отчитывайте подчиненных при всех! Все проблемы рекомендуется все же решать индивидуально, так сказать «с глазу на глаз». Помните, ни что так не оскорбительно, как обсуждение проблем, ошибок подчиненного со всеми сотрудниками компании! Хуже того, если проблемы и пробелы подчиненного обсуждаются со всеми сотрудниками, кроме того человека, кого это действительно касается.. Обсуждая проблемы лично, вы тем самым тоже проявляете уважение к этому человеку.

Не критикуйте идеи и предложения ваших подчиненных, всегда старайтесь подчеркнуть что-то положительное в них(что может быть использовано в вашей работе).

Хвалите сотрудников за качественную работу, за любые успехи в работе, пусть даже самые незначительные! Хвалите за стремление развиваться дальше и всячески это поощряйте. Умейте видеть и отмечать положительное в каждом из сотрудников.

Относитесь ко всем ровно, не выделяя кого-то. К сожалению, часто начальство совершает ошибку, выделяя любимчиков и игнорируя определенных людей. Разделение – это и есть ничто иное, как проявление своего неуважения к определенным людям, кроме того, подобное поведение ведет к нездоровой обстановке в коллективе, появлению завистников, разделению людей.

Приглашайте всех сотрудников на собрания внутри компании, чтобы каждый был в курсе того, что происходит, как развивается компания, какие имеются проблемы, какие есть планы на будущее. Предоставляйте возможность высказываться всем желающим по тому или иному вопросу. Этим вы дадите понять, что в данной компании важно мнение всех без исключения сотрудников.

Отстаивайте своих сотрудников, защищайте их перед руководством компании, когда это необходимо. Если в вашем отделе были сделаны определенные ошибки, в разговоре с директором компании ни в коем случае не перекладывайте вину на сотрудников, а говорите от имени всего отдела (к примеру «мы допустили ошибку»). Некоторые же очень часто руководители отдела стараются выгородить лично себя и свалить вину на конкретного сотрудника. Если вы стремитесь к тому чтобы создать сильную и дружную команду, научитесь заступаться перед руководством, а уже позже решать проблему в индивидуальном порядке!

Мотивируйте сотрудников за хорошую работу, успешный проект. Это также является проявлением уважения.


© Елена Бык (efamily.ru).
Анонсы www.efamily.ru за неделю ("Выпуск № 223")

О чем говорит состояние ногтей / Здоровье
По состоянию ногтей можно судить о многом: о сфере деятельности человека, о том, насколько тяжело он работает, а также о том, как обстоят дела со здоровьем. Последний аспект мы и рассмотрим более подробно. Читать далее...

Признаки того, что вы трудоголик / Психология
Как определить, что пришло время притормозить трудовую прыть. Читать далее...

Головная боль / Здоровье
Нет, пожалуй, человека, который бы не испытал хоть раз в жизни головной боли. Это неприятное ощущение причиняет страдания взрослым и детям. Головная боль может возникнуть от самых различных причин. Поэтому неправы те, кто считает эту боль особым заболеванием. Читать далее...

Почему мужчины предпочитает оставаться холостяками? / Отношения
Мужчины могут отлично проводить время в обществе слабого пола, однако это далеко не означает, что они готовы тут же жениться. Некоторые мужчины предпочитают все же некоторое время оставаться свободными, и на то у них есть ряд причин: Читать далее...

Электронная почта как возможность сообщить о желании завершить отношения со второй половинкой / Отношения
Наверное, писать по электронной почте о том, что Вы с кем-то желаете расстаться, - не самый лучший вариант. Однако если Вы не желаете по каким-то причинам устно сообщить об этом кому-то, то это Ваше право и это, несомненно, лучше, чем просто испариться, залечь на дно и не сообщить о своем решении Вашей пока еще второй половинке. Читать далее...

Также "Выпуск 223" доступен для скачивания: формат PDF: pdf | zip; формат HTML: htm | zip
Новые статьи на prodomik.ru

Как ведет себя деревянная мебель в соседстве с пластиковыми ковриками и салфетками

Не рекомендуется, чтобы деревянная мебель находилась в длительном контакте с пластиковыми или виниловыми салфетками, подставками и ковриками. Лак либо другая пропитка должны дышать, если какой-то участок покрыт пластиком или винилом в течение долгого времени, то покрытие дерева со временем размягчается и выцветает. Читать далее...

Свежий подход в разработке яркого интерьера

Можно ли смешать в одной комнате красный, белый, голубой и розовый? Игра стоит свеч, если вы хотите создать яркую комнату, цветовое решение которой не было бы таким как у всех. Однако, не все так просто и использование цветов имеет свои маленькие хитрости. Читать далее...
Новые статьи на kkal.ru - килокалории и не только

Макароны (паста) с сыром и овощами

Состав:
- 200гр. макарон;
- лук мелко нарезанный, 1 шт.;
- 2 зубчика чеснока;
- 1 ст. ложка оливкового масла;
- 300гр. помидор (семена удалить, порезать крупно);
- 1 ч. ложка соли;
- 12 ч. ложки молотого черного перца;
- 14 ч. ложки молотого красного перца;
- 300 гр. шпината;
- 2 ст. ложки сыра “Горгонзола” либо другого сыра с плесенью. Читать далее...

Овощная закуска в лаваше

Состав:
- Тонкий лаваш 1 шт;
- 10 гр. мягкого сыра с добавкой лука;
- 2 ст. ложки сухих кусочков красного перца;
- 1 ч. ложка сушеного оригано;
- 150 гр. вареной ветчины;
- 1 большой лист салата Читать далее...
eFamily NewsReader - удобный сервис для наших читателей

«eFamily NewsReader» – это программа, которая устанавливается на компьютер и позволяет получать информацию, которая нужна именно Вам. Причем, для этого Вам не нужно будет постоянно заходить на различные веб-сайты. NewsReader сам смотрит есть ли в сети Интернет, для Вас что-то новое и, если такая информация появилась, Вы сразу получите об этом уведомление. Таким образом, NewsReader является вашим фильтром в сети Интернет. После установки программы «eFamily NewsReader», Вы автоматически подписаны на материалы www.efamily.ru. Преимущество состоит в том, что с программой Вы получите анонсы материалов сразу, как только они будут опубликованы на сайте.

Подробнее про программу

Скачать и установить программу
Приглашаем к сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой “Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях. Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий ящик.
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2005 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
@@ENDHTML@@
В избранное