Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология. Просто о сложном.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Международный центр психологической помощи" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Isramed

Статистика

9.619 подписчиков
-10 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология. Просто о сложном. Выпуск 92. Стратегии разумного поведения в конфликтной


Психология

Психология. Просто о сложном.
Психология отношений. Психология трудовой деятельности. Психология счастливой жизни. Далеко не полный перечень того, что поможет Вам справляться со сложностями современной жизни. Решать проблемы, которые время от времени бывают у каждого.

 efamily.ru
Выпуск №92
Приглашаем к сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой “Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях. Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий ящик.
Новые статьи на нашем сайте за последнюю неделю (выпуск №105):
Как успокоить плачущего ребенка? / Дети
Нет, наверное, таких детей, которые бы не плакали. В первое время родители не всегда точно понимают причины беспокойства и плача ребенка как не всегда знают, как можно успокоить малыша. Читать далее...

Факты о грибковых заболеваниях / Здоровье
На сегодняшний день довольно много людей сталкиваются с такой проблемой как грибковые заболевания. Заработать грибок можно прежде всего в местах общественного пользования: банях, саунах, бассейнах, спортивных залах, раздевалках, на пляже и даже у себя в квартире (в случае, если в семье у кого-то уже имеется данное заболевание, которое легко может быть передано через полотенце, педикюрные и маникюрные принадлежности, обувь!). Читать далее...

Какие напитки и когда лучше всего употреблять / Здоровье
Про то, как некоторые напитки вредят здоровью, все хорошо знают, однако, многие люди просто не хотят менять сложившиеся привычки. В данной статье мы расскажем, какие напитки можно употреблять вместе с приемами пищи, а какие лучше пить отдельно, чтобы не мешать усвоению такого элемента, как железо. Читать далее...

Что мужчины считают романтичным / Отношения
Некоторые женщины думают, что мужчины и романтика две вещи несовместимые. Однако, это не совсем верно. Дело в том, что романтика для мужчин имеет совсем другое значение, чем для женщин. Так что же мужчины считают романтичным? Как женщинам необходимо действовать, чтобы мужчина испытал романтические ощущения? Читать далее...

Также Выпуск 105 доступен для скачивания: (формат PDF: pdf | zip; формат HTML: htm | zip)
Стратегии разумного поведения в конфликтной ситуации на рабочем месте

 Разногласия имеют место быть всегда и везде, в том числе и на рабочем месте. Однако иногда разногласия на рабочем месте могут отрицательно сказаться на карьере сотрудника, если он не умеет корректно и тактично отстаивать свою точку зрения. Предлагаем Вашему вниманию несколько стратегий разумного поведения в конфликтной ситуации (при появлении разногласий):

1. Знайте правила поведения при возникновении разногласий
Существуют определенные правила поведения при возникновении спорных вопросов по рабочим моментам:

- Приводите Ваши аргументы спокойно и в вежливой форме. Спокойный и тактичный тон поможет Вашему оппоненту сконцентрировать внимание на Ваших аргументах, а не на эмоциях. Именно при таком поведении шансы на то, что Ваш оппонент хотя бы задумается над тем, что Вы ему сообщили, увеличатся. Если же какой-то вопрос вывел Вас из себя, Вас переполняют эмоции, прежде чем броситься оспаривать чужую точку зрения, сделайте несколько глубоких вдохов и подумайте о том, что одними эмоциями Вы никого не переубедите.

- Проявляйте уважение к оппоненту. Независимо то того, с кем Вы спорите, и какую позицию занимает этот человек в организации, проявляйте к нему уважение. Даже если Вы считаете Вашего оппонента совершенно никчемным, уважайте его точку зрения. Подобное поведение даст понять, что точка зрения оппонента принята Вами во внимание. Кроме того, такое поведение будет оценено и другими коллегами, участвующими в споре.

2. Спорьте лишь по самым важным на Ваш взгляд
вопросам
Не стоит вступать в спору по пустякам, которые не имеют особого значения. Отстаивайте лишь свою точку зрения лишь в вопросах по существу. Помните, что тот сотрудник, который спорит всегда и по любым вопросам, будет восприниматься начальством и другими коллегами как человек, с которым нельзя нормально работать и который не умеет подчиняться. Если Вас многое не устраивает, не лучше ли просто сменить работу?

3. Не всегда можно одержать победу в споре
Следует усвоить, что не во всех спорах на рабочем месте можно одержать победу и не всегда следует гнуть свою линию. Пример: Ваш начальник плохо оценивает Вашу работу, несмотря на то, что Вы считаете себя профессионалом своего дела, Вас хвалят клиенты и Вашему руководителю еще далеко до Вас. Тем не менее, он Ваш руководитель, именно он оценивает Вашу работу и Вам просто не переубедить этого человека. Пример: Вы стараетесь изменить корпоративную политику компании, однако об этом Вас никто не просил. Вы в корне не согласны с существующей политикой, знаете, как усовершенствовать ее и вполне возможно, что Ваш вариант окажется лучшим. Не спорьте в данном случае, а постарайтесь сберечь свою энергию и силы. Не стоит брать на себя решение вопросов, решение которых Вам никто не поручал.

4. Не всегда спор можно выиграть в одиночку
Если речь идет о дискриминации Вас по полу либо другому признаку, Вам в одиночку не справиться с оппонентом. В таком случае Ваши доводы, пусть даже произнесенные несколько раз, не изменят ситуацию. В подобных случаях следует прибегнуть к помощи компетентного юриста.

© Елена Бык (efamily.ru).
Приглашаем к сотрудничеству

Приглашаем Вас предложить своему руководству (а если Вы сами руководитель, то предлагаем Вам лично ;-) ) разместить рекламу в нашем журнале - efamily.ru. А т.к. Вы являетесь постоянными читателями нашей рассылки, то сделать это можно на весьма льготных условиях. За всеми подробностями пишите, пожалуйста, по адресу info@efamily.ru. Желательно с пометкой "Реклама в журнале efamily.ru".

Тагже приглашаем к сотрудничеству рекламных агентов и менеджеров по рекламе. Требований почти никаких :-), кроме наличия результатов.

А также рекламодателей. Условия очень привлекательные. Обращайтесь.

Все вопросы на info@efamily.ru

P.S. Если мы не ответили на Ваше письмо, то напишите его еще раз. Возможно, что какой-нибудь фильтр по ошибке его не пропустил.

P.P.S. Цифры к размышлению. Общее количество подписчиков на рассылки более 67000 человек. Общее количество посетителей сайта www.efamily.ru более 37000 уникальных посетителей в месяц.
Анонс эксперимента :-)

Уважаемые читатели, представляем Вашему вниманию проект нашего активного читателя Михи (уже успевшего активно пообщаться с читателями в разделе "Вопрос-ответ"). Раздел посвящен психологической помощи в широком смысле, ответам на вопросы читателей и высказыванию тех или иных психологических идей. Самые интересные ответы Михи будут публиковаться в журнале efamily.ru и в соответствующих рассылках. Приглашаем Вас в раздел "ПсиПомощь от Михи" - efamily.ru/psihelp.

Ваши вопросы присылайте по адресу info@efamily.ru с пометкой "Для Михи". Ваш вопрос будет также добавлен в наш план статей и когда появится возможность мы сразу напишем статью по этой теме. Будьте активны!

Все ответы будут опубликованы по адресу: efamily.ru/psihelp/
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2005 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
В избранное