Дети и взрослые: взаимодействие и развитие в любви Какую пользу можно извлечь из конфликта, если уметь им управ
Здравствуйте!
Какую пользу можно извлечь из конфликта, если уметь им управлять?
При встрече двух людей возникает симпатия друг к другу, которая диктует правила поведения. Сначала люди слушают друг друга, стараются найти плюсы в разных мнениях и часто, притворяясь солидарными соглашаются с тем, что на самом деле не считают за правильное решение или тему разговора. Но , рано или поздно, правда выходит наружу
и терпение проходит, начинает возникать ситуация конфликта.
Совместимость людей, в этот период, уже не кажется такой идеальной, но всё же, на первых парах, конфликты стараются сгладить и найти«золотую середину». Но тут, конечно, всего лишь, дело времени, поскольку из двух людей, обязательно, один окажется доминантным. Ажить в постоянной атмосфере давления не сможет никто, поэтому конфликт возникнуть может просто молниеносно,
когда чаша терпения переполняется, буквально от сущего пустяка.
Так почему, всё таки, конфликт, раз он так негативно влияет на чудесный и красивый мир двух влюблённых, принято считать духовноразвивающим процессом?
Конфликт порождает честность между двумя людьми и стирает грани лжи и лести. Но и в выяснении отношений, в том, что вы, наконец—то, лучше узнаёте друг друга, таится тайна познания мира
и самопознания.После того, как конфликт одной темы будет исчерпан, вы, вряд ли, к нему вернётесь вновь. Анализируя своё поведение, вы его скорректируете и , также, поправитесь по отношению к своему партнёру. Но полное удаление конфликта не есть компромисс. Компромисс – это сглаживание углов, решение, которое принимает человек в установленных рамках. Исчерпание конфликта заключается в том, чтобы исход удовлетворял обоих людей
абсолютно, а не одного с его правилами и второго с ограниченным выбором. Иногда исчерпание компромисса влечет за собой изменения не только поведения человека, но и его взглядов на жизнь и на отдельные вещи в целом.
Ещё один быстрый способ решения конфликта – найти плюсы, подумать «наоборот». Многие , бывает, жалуются, что испытывают одиночество от того, что для организации встречи знакомые ждут, когда активизируется один человек – вы(скажем так), а вы бы хотели, чтобы вам звонили чаще и приглашали вместе провести время. Вместо назревающего конфликта, примите эту ситуацию, и замете, что, раз ваши друзья, всё же, идут
на встречи после вашего звонка, значит вы сами являетесь для них главным сигналом к действию. Не цепляйтесь за ситуацию. Личная обида и осадок не дают покоя вашим нервам и ситуация в ваших мыслях накручивается и усугубляется.Не следует напоминать человеку, с которым возник конфликт, что он неправ, указывать ему на ошибки, лишний раз возбуждая в памяти неловкие моменты. Через некоторое время, вы поймёте, что конфликт может разрешиться сам собой по
методу умелого забывания ситуации.
Но, не стоит расслабляться в своих конфликтах и ставить их на передний план, как наилучшее развитие отношений. Это совершенно не так.Конфликт может спустить точку кипения в нужный момент. С помощью него можно узнать грани дозволенного относительно другого человека. Но ежедневно долгое время жить в конфликтах не сможет никто. Поэтому учитесь , прежде всего, доверительному
общению на средних тонах. Понимайте сказанное своим партнёром, доверяйте его высказываниям и старайтесь услышать его точку зрения, прежде , чем высказать свою. Чаще оставайтесь наедине друг с другом, чтобы увидеть своего человека в неформальной обстановке, когда не нужно «держать лицо». Если конфликт, всё же, назревает, когда его совсем не ждёшь, будьте к нему готовы и будьте интеллектуально выше«базарного дня». Важнее сохранить
отношения, чем их выяснить в неподходящий для этого момент. Скажем на дне рождении одного из партнёров. И всегда помните о том, что в любом конфликте можно поймать себя на мысли, посмотреть на вас двоих сейчас со стороны и понять, что разговор лучше или отложить или не начинать вовсе.
Приглашаем Вас на тренинг "Конфликтология", который состоится уже в ПОНЕДЕЛЬНИК!!
Вы узнаете:
Профессиональные конфликтеры (5 типов) – как узнать их в лицо.
Техники психологической защиты.
Техники безболезненной критики партнеров и начальства.
Что делать, когда конфликт в разгаре.
Конфликт внутри нас, тесты.
Разбор типовых ситуаций, а также предложенных участниками.
Особенность протекания конфликтов в семье.
Искусство конфликтных писем.
Техника Мнимых альтернатив на переговорах с конфликтными партнерами.
