Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Персональная рассылка Т.В. Гагина

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Чудеса рядом" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Тимур Владимирович Гагин

Статистика

555 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Персональная рассылка Т.В. Гагина АЛТАРИ И ГУБОЗАКАТОЧНЫЕ МАШИНКИ




По ходу "канадской" части моей жизни довелось поучаствовать в любопытной дискуссии.
Вопрос стоял так: должен ли работодатель обустраивать на работе специальные места для молитвы?
Учитывая традиционный канадский либерализм, речь шла не об одной молельне: уж если буддисты, то и кришнаиты с христианами и мусульманами, сикхи и... на кого хватит фантазии.
Спонтанный ответ звучал так: "Нет!!! С какой стати!"
Но меня попросили развить мысль.

Если кто-то пытался аргументировать очевидное, он может представить себе мое перехваченное дыхание. Выдавать что-то из серии "какому идиоту такое вообще могло прийти в голову" было как-то не солидно, да и -- увы -- ругань слабо тянет на аргумент.
Пришлось задумываться.

Получилось примерно следующее.

Пункт 1. Работник с работодателем заключают соглашение ДОБРОВОЛЬНО, а это значит, что работник может и не работать тут, если его что-то там религиозное не устраивает.

Пункт 2. Работник не просто соглашается тратить время своей жизни на этой работе -- его время как таковое мало кому нужно. Работник подписывается ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ и ПРИНОСИТЬ РЕЗУЛЬТАТ. То есть он добровольно соглашается на временное (рабочие часы) ОГРАНИЧЕНИЕ своей свободы в том, как именно он проведет рабочее время. Смыслом соглашения является то, что он проведет это время -- РАБОТАЯ.

Пункт 3. Работник подписывается под этим не по доброте душевной, а возмездно, то есть грубо говоря ЗА ПЛАТУ. Это не его альтруизм, это сделка, обмен.

Пункт 4. Если работник считает, что за пределами сделки ему должны что-то еще просто потому что он буддист, рыжий или любит Мерелин Монро, если он требует обеспечить его ХОББИ за счет работодателя -- о чем не было уговора, то есть В УЩЕРБ ДРУГОЙ СТОРОНЕ -- он слишком много на себя берет.

Пункт 5. Помимо ПРОДАННОГО рабочего времени -- работодателю проданного -- у работника есть еще куча времени СВОБОДНОГО, и вот его он может тратить на любые молитвы по собственному желанию ТАМ, ГДЕ И ДОЛЖНА ПРОТЕКАТЬ ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ -- за пределами работы.
Разумеется, мы имеем в виду

Пункт 6. Если работник непременно хочет места для молитвы, он может ДОГОВАРИВАТЬСЯ -- на тех или иных условиях. Если он -- певица Мадонна или финансовый гений, и работодателю уж очень нужен, то будет ему и сортир в цветочек, и иконка нужная в соседнем люксе, и сок из сельдерея в постель. Но опять-таки, в основе -- добровольная договоренность. Если работодатель идет на такую договоренность, если работник того стоит -- почему нет, пусть будет у него свой маленький алтарь великого бога Кетцлькоатля. Или тумбочка с ящичком для Бхагават Гиты или другой какой священной книги.

Казалось бы, чего еще людям в свободной стране надо? Ан нет, большинство отчетливо понимает, что требование это вздорное, и своей ценностью для работодателя его не обеспечить. (Тут надо вспомнить, что все эти "удобства" стоят денег, а работодатель рабочие места не от умиления создает, а из своего интереса. И "левые" требования работников эти интересы ущемляют напрямую).
Поэтому

Пункт 7. Честной сделкой, равноправной договоренностью себе таких радостей жизни большинству обеспечить не дано. Да и напрягаться не хочется.
Что остается? Остается сыграть нечестно. То есть не договариваться, а -- заставить. Напрячь правительство, чтобы оно повесило "условия для молитвы" -- на работодателей.

Если этот номер прокатит, думаю, надо требовать (и чтобы правительство проверяло и штрафовало) еще места для секса, места для просмотра кинофильмов из интернета (да и безлимитного трафика для скачивания чего захочется для личных нужд с рабочего компа... хотя зачем с рабочего, пусть работодатель установит для этого особенный комп!), а еще по массажному креслу, небольшому бассейну, еще места для персональной библиотеки с любимой подборкой книг для личностного роста, а еще... а еще... а еще... таблеток от жадности и побольше!!!

Я думаю, смысл тут не в молитвах, и не надо спекулировать на свободе вероисповедания. Для реализации личных свобод есть личное СВОБОДНОЕ время. И именно в это время человек должен реализовывать свои личные дела. Любые -- хочет на демонстрацию пойдет, хочет в церковь, хочет в бордель. Неважно куда, потому что это его ЛИЧНОЕ ДЕЛО. Нечего вмешивать сюда работодателя. А на работе  тот имеет ПРАВО -- требовать за свои ДЕНЬГИ обещанной РАБОТЫ. Уговор есть уговор.
А то может этому работнику религиозные убеждения вообще работать запрещают. Что ж теперь, тоже "уважать" и платить? Ишь ты, масленница!

P.S. Есть условия, которые необходимы чтобы состоялся сам факт работы. Туалеты там, батареи. Но ключевое здесь -- НЕОБХОДИМОСТЬ. Без этого работа не состоится или пострадает. Напрямую. Коврики для молитв и массажеры для пяток в этот список не входят.

Вот примерно так я ответил :)

В избранное