Вітаємо переможців!

В Академії відбувся конкурс дипломних робіт, в якому оцінювались магістерські та дипломні проекти спеціалістів з кожної спеціальності.

Результати конкурсу показали, що студенти Академії мають достатньо високий рівень професійної підготовки в області дослідницької, виробничої і проектної діяльності. Теми дипломних проектів дослідницьких робіт магістрів виконуються на замовлення підприємств регіону і відповідають сучасному рівню науки і техніки. Вітаємо переможців!

Група спеціальностей з напряму «Проектування машин»

Дипломні проекти спеціалістів:

1 місце – Волошинова І.П., гр. ОЛВ-04-1, керівник – доцент Гунько І.І.;

2 місце – Різак П.І., гр. МТО-04-1, керівник – старший викладач Кібірєв А.А.;

3 місце – Кудиненко А.М., гр. МО-04-2, керівник – старший викладач Дворжак А.І.

Дипломні роботи магістрів:

1 місце – Бєлкіна М.Ю., гр. ПТМ-04-1, керівник – професор Кассов В.Д.;

2 місце – Яковлева М.М., гр. МВ-04-1, керівник – професор Ковальов В.Д.,

Настояща С.С., гр. МО-04-2, керівник – професор Сатонін О.В.;

3 місце – Ровенський С.Г., гр. ОЛВ-04-1, керівник – доцент Гунько І.І.,

Нікуліна А.І., гр. МТО-04-1, керівник – професор Роганов Л.Л.

Група спеціальностей з напряму «Технологічні процеси»

Дипломні проекти спеціалістів:

1 місце – Рогоза Ю.В., гр. ТМ-04-2, керівник – старший викладач Ковалевська О.С.;

2 місце – Мирошниченко Д.А., гр. ЗВ-04-2, керівник – старший викладач Плис С.Г.,

Дубовицька Я.В., гр. ОМТ-04-2, керівник – старший викладач Борисов Р.С.;

3 місце – Ткаченко А.М., ст. гр. ЛВ-04-1, керівник – старший викладач Фесенко М.А.,

Білоіваненко Ю.Л., гр. ІП-04-1, керівник – доцент Казакова І.В.

Дипломні роботи магістрів:

1 місце – Годицький Д.Л., гр. ЛВ-03-1з, керівник – професор Заблоцький В.К.;

2 місце – Хомутов Д.Ю., гр. ІП-04-1, керівник – професор Мироненко Є.В.,

Ткаченко Я.Ю., гр.ОМТ-04-3, керівник – доцент Марков О.Є.;

3 місце – Завгородня К.А., гр. ТМ-04-2, керівник – професор Ковалевський С.В.,

Дубовик Ю.А., гр. ЗВ-04-1, керівник доцент – Катренко В.Т.

Група спеціальностей з напрямку «Автоматизовані виробництва і інформаційні технології»

Дипломні проекти спеціалістів:

1 місце – Манаєнко А.В., гр. АВП-04-2, керівники – доцент Макшанцев В.Г., асистент Шишкін А.В.;

2 місце – Бабаш А.В., гр. ЕСА-04-2, керівник – доцент Квашнін В.О.;

3 місце – Дяченко О.П., гр. ІТ-04-2, керівники – доцент Кравченко В.І., асистент Бурлей П.О.

Дипломні роботи магістрів:

1 місце – Аксьонов В.П., гр.ЕСА-04-1, керівник – доцент Шеремет О.І.;

2 місце – Колядін А.А., гр.ІТ-04-1, керівник – професор Тарасов О.Ф.;

3 місце – Мойсейкін І.А., гр.АВП-04-2, керівник – доцент Сердюк О.О.

Група спеціальностей з напрямку «Економіка, управління, фінанси»

Дипломні проекти спеціалістів:

1 місце – Місник Е.В., гр. Ф-04-1, керівник – професор Мартякова О.В.;

2 місце – Врацька Г.О., гр. Мн-04-2, керівник – доцент Коваленко Г.О.,

Долгіх Т.В., гр. Об-04-2, керівник – доцент Акімова О.В.;

3 місце – Лєсніков К.В., гр. ЕК-04-1, керівник – доцент Макаркіна А.В.,

Плугатар Д.С., гр. ЕП-04-1, керівник – професор Єськов О.Л.

Спешите делать добро!

(Отчет о работе профсоюзного комитета ДГМА с 15.12.2004 по 09.12.2009 гг.)

Уважаемые коллеги и друзья!

Первичная профсоюзная организация Донбасской государственной машиностроительной академии сегодня насчитывает 5326 человек, в том числе 1190 преподавателей и сотрудников и 4136 студентов. За отчетный период профсоюзная организация уменьшилась на две тысячи человек.

В настоящее время в ее состав входят 16 профсоюзных организаций.

Для руководства профсоюзной организации на ІІІ Отчетно-выборной конференции был утвержден состав профсоюзного комитета в количестве 28 человек. В состав профкома входили также представители профбюро.

Основной функцией профсоюзного комитета является представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

В составе профсоюзного комитета работали следующие комиссии: организационно-массовая, социальной защиты, работа с молодыми сотрудниками, спортивно-массовая, культурно-массовая, охраны руда, жилищно-бытовая, ор-ганизация отдыха, информационная. Кроме того, в составе профсоюзного ко-митета работал заместитель по работе со студентами и председатель студенческого самоуправления.

Организационно-массовая работа

Работа организационно-массовой комиссии (ОМК), которой руководил Волков Д.А. и которая работала в тесном контакте с главным инструктором обкома профсоюза по внутрисоюзной работе Смирновой Е.Н., главным инструктором по обеспечению законных прав и интересов сотрудников и студентов Мирошниченко В.Б., была направлена главным образом на проведение и подготовку заседаний профсоюзного комитета, на оказание помощи профбюро с целью повышения общественной активности членов профсоюза, их ответственности за выполнение уставных требований. Она работала в тесном контакте с другими комиссиями, участвуя, согласно плану работы профсоюзного комитета, в подготовке не только вопросов на заседание. В ее обязанности входила подготовка обращений в различные органы государственной власти. А за эти годы их было подготовлено немало. Я могу привести только несколько примеров:

- в 2005 году – Председателю Верховной Рады Украины, в комитет Верховной Рады по вопросам науки и образования, по вопросам молодежной политики, физкультуры спорта и туризма, к депутатам Верховной Рады с требованием недопущения принятия изменений в Закон Украины «О высшем образовании», противоречащих нормам действующего законодательства.

- в 2006 году – Председателю Верховной Рады Украины, председателю комитета по вопросам науки и образования, депутатам от фракции Партии Регионов, Первому Вице-премьер министру Н.Я. Азарову, министру образования и науки Украины С.Н. Николаенко по проблемам формирования бюджета отрасли на 2007 год;

- в 2006 году – в Комитет Верховной Рады Украины по вопросам науки и образования, Центральный Комитет профсоюза образования и науки по проведению совместного заседания по обсуждению ситуации, которая сложилась при принятии решений по обращениям в связи с изменениями в бюджете;

- в 2006 году – в Центральный Комитет (ЦК) профсоюзов работников образования и науки Украины направлены запросы о порядке исчисления стажа работы для назначения научной пенсии;

- в 2007 году – в Министерство образования и науки Украины, ЦК профсоюзов «О неудовлетворительном финансировании Министерством образования и науки мероприятий по охране труда в вузах Донецкой области, согласно ст.19 Закона Украины «Об охране труда»;

- в 2008 году – Премьер-министру Украины, Верховной Раде Украины, Министерству образования и науки Украины от собрания представителей отдельных категорий работников по заработной плате;

- в 2008 году – Председателю Верховного Совета Украины, председателю комитета по вопросам образования и науки Украины, депутатской фракции Партии Регионов, Первому Вице-премьер-министру, министру образования и науки Украины по проблемам бюджета отрасли на 2008 год, формирования бюджета отрасли на 2009 год;

- в 2009 году – Председателю Верховной Рады Украины с требованием внести изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год», а именно изъять из ст.55 абзац третий, который для работников бюджетной сферы устанавливал размер минимальной заработной платы на уровне 545 грн., а для всех остальных она повышалась в течение года;

- в 2009 году – в Федерацию Профсоюзов Украины с требованием инициировать проведение заседания пяти президиумов ЦК работников бюджетной сферы в связи с тем, что до настоящего времени не выполнено совместное по-становление президиумов ЦК работников бюджетной отрасли от 09.12.2008 г. и не внесены изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 г.»;

- в 2009 году – в ЦК профсоюза работников образования и науки Украины с предложением провести внеочередное заседание Президиума ЦК профсоюза для определения тактики дальнейших действий и принятия решения о проведении в День работника образования Всеукраинской акции в поддержку образования. Было направлено много других обращений в различные инстанции. Инициатором всех мероприятий был, в первую очередь, Президиум обко-ма профсоюза работников образования и науки и, естественно, профсоюзный комитет.

Совместно с другими комиссиями ОМК принимала активное участие в подготовке и проведении общих собраний и конференций трудового коллектива, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных собраний и конференций, разрабатывала и вносила на утверждение мероприятия по выполнению принятых решений, высказанных предложений и критических замечаний. Так, за отчетный период проведено 8 конференций трудового коллектива и профсоюзных, 53 заседания профсоюзного комитета, большинство из них проходило с широким приглашением представителей администрации, рядовых членов профсоюза, профгруппоргов.

На заседаниях профсоюзного комитета рассматривались вопросы, касающиеся организации труда, условий труда, оплаты труда, выполнения условий коллективного договора, состояния техники безопасности, подготовки корпусов и общежитий к новому учебному году и к работе в зимних условиях, исполнения смет профбюджета, оздоровления детей, сотрудников и членов семей в спортивно-оздоровительных лагерях «Тишина» и «Проминь», в детских оздоровительных лагерях, оздоровления через санаторий «Святые горы», оказания материальной помощи и множества других вопросов, охватывающих все стороны жизни Академии.

Конечно, были в этой работе и недостатки. Необходимо более тщательно готовить вопросы и, что самое главное, готовить раздаточный материал, особенно для председателей профбюро, чтобы они доносили необходимую информацию до членов профсоюза из первых уст и своевременно. Тогда не будут возникать вопросы и по уточнению списка детей и списка ветеранов. Но, в целом, я хочу поблагодарить комиссию за работу.

Тесно сотрудничала с ОМК информационная комиссия, которую возглавил Медведев В.С.. Постоянная ротация членов этой комиссии не позволяла ей работать на полную мощность, но, тем не менее, сделано этой комиссией за пять лет немало. В газете «Академия» появилась постоянная рубрика «Профком информирует», где публикуется информация о принимаемых решениях и обращениях, о проводимых конкурсах и соревнованиях, о вечерах отдыха и спартакиадах, об оздоровлении детей, сотрудников и членов их семей и многое другое. Такое тесное сотрудничество газеты и профсоюзного комитета позволило членам редакции принять участие во всех областных и республиканских конкурсах. И нужно отметить, что со всех конкурсов наши молодые корреспонденты возвращаются или победителями, или призерами. Не стал исключением и 2009 год, когда редакция на международном открытом конкурсе СМИ заняла первое место среди молодежных изданий. Кроме того, наши журналисты при-няли участие в международном конкурсе, проводимом в России, и также стали победителями в номинации «Молодежные СМИ». В этом плане нам есть с кого брать пример. Очень большой объем информации нам предоставляет обком профсоюза. Мы регулярно для всех подразделений получаем газету «Перекресток» и большое количество информационных бюллетеней по различным вопросам деятельности.

Профком привлекал для подачи информации и радио «Академия». Но останавливаться нельзя, нужно думать и, при поддержке ректората и, прежде всего, Владимира Анатольевича, организовать и телеинформационную сеть.

Я благодарю за работу Вячеслава Степановича и желаю организовать хорошую команду для дальнейшего совершенствования этой работы, а предстоит сделать еще очень много, чтобы вся информация своевременно доходила до членов профсоюза.

Защита трудовых, социально-экономических прав и интересов работников и студентов Академии

Члены комиссии по защите прав и интересов сотрудников и студентов Академии, которую возглавляет председатель профкома, а заместителем явля-ется Шкарупа З.Г., работали в тесном сотрудничестве с областным комитетом профсоюза работников образования и науки, ЦК профсоюза работников обра-зования и науки Украины, с руководством Академии, что и дало ощутимые результаты. В состав комиссии входили представители всех подразделений Академии.

В отчетный период значительное внимание уделялось работе с органами власти и депутатами всех уровней по формированию бюджетов отрасли, изменению подходов к оплате труда работников и ее увеличению.

В результате этой работы были предотвращены:

- приостановка действия ст. 44 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в 2006–2007 гг.;

- ограничение заработной платы работающим пенсионерам;

- оплата путевок из средств фонда социального страхования только для тех, чья заработная плата ниже прожиточного минимума;

- выплата долгов по ст. 57 Закона Украины «Об образовании» из средств местных бюджетов.

Мы долго сопротивлялись введению тарифной сетки для бюджетников, настаивая на выполнении ст. 57 Закона Украины «Об образовании» в полном объеме. Но нам не удалось этого добиться, так как на финансирование отрасли еще ни разу не выделялись средства в полном объеме. Поэтому, согласившись на введение тарифной сетки, мы добивались выполнения требования, по кото-рому размер оклада по 1-му тарифному разряду должен быть не ниже мини-мальной заработной платы, а согласно ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» он должен быть выше минимальной заработной платы.

Тем не менее, с 2005 г. начался период поэтапного повышения заработной платы работников отрасли. С 1.01 она увеличилась на 10,5%, с 1.04 – на 10,7%; с 1.07 – на 6,9%. В этом же году с 1 сентября начала действовать Единая тарифная сетка. Однако совсем не в таком виде, в каком мы ее ожидали с 2002 года.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.10.2005 г. № 988 «Про внесення змін в деякі постанови Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» были внесены изменения в постановление № 1298 от 30.08.2002 г. «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів по оплаті праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Эти изменения не только не обеспечили ожидаемое повышение оплаты труда работников вузов, но и значительно ухудшили условия оплаты труда научно-педагогических работников, имеющих ученое звание или ученую степень: был снижен диапазон разрядов преподава-телям, имеющим ученое звание «профессор» или «доцент» и научную степень «кандидат» или «доктор наук» – с 20-22 до 18, была ликвидирована норма ст. 57, гарантирующая научно-педагогическим работникам установление повы-шенных должностных окладов за научные степени и научные звания, а вместо этого установлены доплаты, да ещё и в определенных размерах.

Все это и вынудило нас выйти с предложением и провести IV внеочередной Пленум обкома профсоюза, на котором были приняты обращения к Президенту Украины, Председателю Верховной Рады Украины, депутатам Верховной Рады, Кабинету Министров Украины и Министерству образования и науки Украины. Мы были первыми в Украине, затем нас поддержали коллеги из других областей (мы им тоже направили письма-обращения) и Центрального Комитета профсоюза. В результате появился новый документ: Приказ Министерства образования и науки Украины от 25.10.05 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 № 557».

По требованию профсоюза, приказом Министерства образования и науки Украины от 25.10.2005 г. увеличены тарифные разряды работников, занимаю-щих должности профессора, доцента, директоров вузов І-ІІ уровней аккредита-ции, общеобразовательных школ, школ-интернатов и других специализированных учреждений образования.

Период введения в действие II этапа оплаты труда на основе Единой тарифной сетки был затяжным, и в связи с этим на IX Пленуме обкома профсою-за работников образования и науки, который состоялся 14.03.2007 г., по пред-ложению ряда профсоюзных организаций было принято решение обратиться к Пленуму Центрального Комитета профсоюза работников образования и науки с предложением о вступлении в коллективный трудовой спор с Ми-нистерством образования и науки Украины. Удалось добиться совместными усилиями принятия Кабинетом Министров Украины постановлений:

- № 602 от 04.04.2007 г. «Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки», которым опре-делено, что с 1 апреля 2007 года размер должностного оклада (тарифной став-ки) работника первого тарифного разряда устанавливается на уровне законода-тельно определенного размера минимальной заработной платы, а следователь-но, при повышении минимальной заработной платы будет производиться перерасчет по всем тарифным разрядам;

- № 634 от 20.04.2007 г. «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педа-гогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». Повышение должно-стных окладов (ставок заработной платы), утвержденных этим постановлением, осуществляется поэтапно, а именно: начиная с 1 мая 2007 года – в объеме 50% установленного размера, а с января 2008 года – в полном объеме. Их суммы увеличиваются с каждым повышением должностных окладов и ставок заработ-ной платы. Поэтому в течение этого года эти выплаты изменялись трижды – с 1 мая, с 1 июня, с 1 июля.

- № 682 от 03.05.2007 г. «Про запровадження тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати працівників установ, за-кладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, передбачених за II етапом», которым с 1 июня 2007 года введен II этап Единой тарифной сетки. В результате должностные оклады (ставки заработной платы) в 2007 году значи-тельно увеличились по сравнению с 2006 годом. Так, например, на 1.10.2007 г. должностной оклад работника 8 тарифного разряда составил 676 грн., а на 1.01.2006 г. составлял 427 грн., 13 тарифного разряда, соответственно, 952 грн. (602 грн.); 16 тарифного разряда – 1150 грн. (739 грн.), 19 тарифного разряда – 1385 грн. (872 грн.), 22 тарифного разряда – 1610 грн. (1008 грн.), 24 тарифного разряда – 1748 грн. (1110 грн.).

Говоря о введении III этапа тарифной сетки, необходимо напомнить, что эта работа началась сразу же после того, как был опубликован проект Закона Украины «Про Державний бюджет України на 2008 рік». От пленума обкома профсоюза (05.12.2007 г.) были направлены обращения председателю Верхов-ной Рады Украины, председателю комитета Верховной Рады по науке и образо-ванию с требованием введения оплаты труда на основе Единой тарифной сетки в полном объеме с 01.09.2008 года. Помните, что мы получили в итоге в этом Законе введение III этапа с 1 ноября 2008 года? Естественно, мы не могли с этим согласиться. Мы обратились в Центральный комитет профсоюза, Федера-цию профсоюзов Украины с требованием инициировать проведение совместного заседания Президиума Центральных комитетов бюджетных отраслей.

Такое заседание состоялось в феврале 2008 года, а в апреле – встреча Премьер-министра Украины с профсоюзным активом бюджетных отраслей.

Результат: постановление Кабинета Министров Украины № 74 от 22.02.2008 года «О введении III этапа оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников учреждений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», не с 1 ноября, как это было оговорено в Законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год», а с 1 сентября 2008 года.

Но для того, чтобы это постановление вступило в силу, необходимо было внести изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год». Президиум обкома профсоюза обратился к председателю Вер-ховной Рады Украины и ко всем фракциям с предложением о включении в повестку дня сессии Верховной Рады данного вопроса в начале сентября. Были направлены телеграммы от всех структурных подразделений Академии. Председатель обкома в августе выступила на селекторном совещании коллегии Министерства образования.

Результат: изменения в Закон были внесены, издан приказ Министерства образования и науки Украины № 862 от 17.09.2008 г. «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Украины № 557 от 26.09.2005 г.». Благодаря этой работе средняя заработная плата с 01.09.2008 года выросла на 15-20%.

Итак, с 01.09.08 года Приказ Министерства образования и науки Украины от 17.09.2008 г. №862 «О внесении изменений в приказ Министерства образо-вания и науки Украины от 26.09.2005 г. №557» во всех учреждениях был выполнен.

В течение 2008 года трижды пересчитывались должностные ставки и ок-лады в связи с повышением минимальной заработной платы: с 1.01 – на 12%, с 1.04 – на 2%, с 1.09 – на 11%.

Удалось добиться, что все выплаты, которые были предусмотрены ст. 57 Закона Украины «Об образовании» и вовремя не выплачивались, были призна-ны государственным долгом и принят Закон Украины «О реструктуризации за-долженности по выплатам, предусмотренным статьей 57 Закона Украины «Об образовании» педагогическим, научно-педагогическим и другим категориям работников учебных заведений». По последним данным, эти выплаты произведены в полном объеме во всех городах, районах, вузах области.

По инициативе профсоюза внесены изменения к Закону Украины «О реструктуризации долгов с выплат, предусмотренных ст. 57 Закона Украины «Об образовании» педагогическим, научно-педагогическим и другим категориям работников учебных заведений» относительно освобождения от уплаты страхо-вых взносов на общеобязательное государственное страхование в связи с поте-рей работоспособности, на случай безработицы и от несчастного случая на производстве из сумм задолженности и из надбавок за выслугу лет и помощи на оздоровление.

Более чем втрое увеличены за это время размеры стипендий.

Уже в текущем году по инициативе обкома и ЦК Профсоюза подготовлен ряд общих документов с Министерством образования и науки Украины, кото-рые касаются оплаты труда педагогических работников высших учебных заве-дений, согласования с профкомами проектов смет и штатных расписаний учеб-ных заведений и учреждений образования. Результатом длительных перегово-ров профсоюзов с правительством стало повышение окладов работникам 1 и 2 тарифных разрядов.

К нынешним достижениям профсоюза можно с уверенностью отнести сохранение существующего пенсионного возраста и пенсий педагогов за вы-слугу лет; расширение круга лиц, которые имеют право на пенсию за выслугу лет; повышение оценки стоимости одного года страхового стажа; обеспечение выплаты пенсий на уровне не ниже прожиточного минимума; осуществление пересчета пенсий с применением средней заработной платы в Украине за 2007–2008 годы; мораторий на применение ограничений размера пенсий для работающих.

Весомым достижением областной организации Профсоюза и профкома является сохранение и создание новых возможностей для оздоровления членов профсоюза и их детей. Несмотря на все сложности, которые возникли в этом году, нам удалось совместно с ректоратом открыть спортивно-оздоровительные лагеря. Ректорат полностью взял на себя коммунальные расходы, а профсоюз-ный комитет – заработную плату сотрудников лагеря «Тишина», их питание и другие расходы, что позволило снизить стоимость оздоровления до 540 грн. с человека (отдыхающие платили только за продукты питания из расчета 45 грн. в день). В этом году, за три смены, оздоровили более 300 сотрудников и членов их семей, более 50 студентов и членов волейбольной команды.

Спасибо руководству Академии и за прекрасную подготовку спортивно-оздоровительных лагерей на протяжении всех пяти лет. При всех финансовых сложностях мы каждый год выполняли капитальный и текущий ремонт доми-ков. Оборудована кухня в спортивно-оздоровительном лагере «Проминь», вы-полнен ряд других работ. Особенно значительными по затратам и объему вы-полненных работ являются подключение к центральному водопроводу и уклад-ка запасного кабеля на «Тишине». О достаточно высоком уровне подготовки спортивно-оздоровительных лагерей говорит и постоянное участие Академии в областных смотрах-конкурсах, где мы занимали призовые места, а в номинаци-ях по уровню подготовки и организации питания были лучшими в области. С комиссией по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов сотрудников активно работает комиссия по организации отдыха, которую воз-главляет Сус С.П. Эта комиссия активно занимается подготовкой лагерей к приему отдыхающих и организацией самого отдыха. В этом плане хотелось бы выразить особую благодарность членам комиссии, а также бригаде плотников во главе с Беланом В.И. и группе капитального ремонта, которые выполнили большой объем работ по подготовке лагерей.

Хорошим подспорьем в решении социальных вопросов является коллективный договор, который заключается каждые два года. Согласно коллектив-ному договору своевременно выплачивается заработная плата, каждый месяц выплачивается премия и надбавки многим категориям сотрудников, чего давно нет в целом ряде институтов не только области, но и Украины, за что хочу вы-разить огромную благодарность руководству Академии. Разработаны и утвер-ждены положения о премировании и о надбавках. Премирование производится по линии ректората и профсоюзного комитета за активную работу.

Вот уже на протяжении ряда лет выплачивается денежное вознаграждение сотрудникам-юбилярам, которые достигли возраста 50, 55 – женщины, 60, 70 лет и более, а также за отработанные в Академии 25, 30, 35, 40, 45, 50 и более.

Родителям, дети которых идут в первый класс, предоставляется выходной день и оказывается материальная помощь по линии профсоюзного комитета на определенную сумму. Размер помощи каждый год меняется и в этом году со-ставил 300 грн. По линии профкома отмечаются юбилейные даты ветеранов, которые находятся на заслуженном отдыхе. Устраиваются ежегодные конкурсы детских рисунков и поделок. Этот конкурс стал традиционным особенно в летний оздоровительный сезон.

Большая работа по социальной защите проводится и в плане оказания материальной помощи. За все пять лет не было ни одного случая, чтобы профсо-юзный комитет отказал кому-нибудь в этом вопросе. В общей сложности прак-тически до 40% бюджета профсоюзного комитета расходуется на эти цели. Правда, в этом вопросе были и недоработки.

На одном из заседаний был поднят вопрос – разделить этот фонд пропорционально численности профсоюзной организации. Приняли соответствующее решение, так некоторые председатели установили очередность на получение материальной помощи и постарались свой фонд побыстрее выбрать. Это привело к тому, что в четвертом квартале возникла острая необходимость оказания помощи некоторым сотрудникам, а фонда помощи нет. Профсоюзный комитет, естественно, не оставил людей в беде, но от такой практики отказались. В ос-новном, помощь оказывается учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, людям, которые попали в беду. Были и случаи частичной оплаты операций или лечения.

Охрана труда и техника безопасности

Одним из важнейших направлений деятельности профсоюзной организации, наравне с социальной защитой, была, есть и остается работа по охране труда, которая оговаривается коллективным договором. Комиссия, которую возглавляет Коновалова С.А., постоянно проводила контролирующую, учебную и разъяснительную работу в Академии и всех подразделениях, уделяя значи-тельное внимание проверке документации по охране труда и пожарной безо-пасности. Особенно активно стала работать комиссия в тесном сотрудничестве со службой охраны труда Академии после того, как эту службу возглавил Май-борода А.А. Комиссия принимает участие в ежегодной аттестации руководяще-го состава Академии, факультетов и подразделений, в аттестации рабочих мест, связанных с вредными условиями труда, повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками, результатом которой стало назначение дополнительных отпусков, установление надбавок к должностному окладу.

За истекший период проведено три полных медосмотра преподавателей и части сотрудников Академии. Ежегодно проводятся медосмотры студентов с обязательной флюорографией. Однако с этим вопросом возникают трудности. В этом году мы пока не можем договориться о медосмотре не только сотрудников, но и преподавателей. Требуют оплату, а это немалые деньги, если учесть, что за каждого сотрудника необходимо заплатить более 150 грн.

Каждый год с использованием фонда приобретаются: спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, инструменты, моющие и дезинфицирующие средства, аптечки и др.

В Академии, несмотря на финансовые трудности, не прекращается ремонт помещений, аудиторий и лабораторий, преподавательских и кабинетов заведующих кафедрами, мест общего пользования. Только за отчетный период проведена замена больших окон в корпусе 3 и 4 на стеклопакеты, заменены также окна в ауд. 2314, в библиотеке, что значительно улучшило тепловой ре-жим помещений. На улучшение теплового режима комфортности в работе, а также экономию энергоресурсов направлены работы по строительству за отчетный период котельной для 3, 4 корпусов и гаража, а также котельная, построенная в этом году, которая обогреет второй, шестой корпус, второе общежитие и ФОК.

Работая в этих вопросах в тесном сотрудничестве с обкомом профсоюза работников образования и науки и главным инструктором по охране труда и техники безопасности Кобец Г.И., мы принимаем участие в общественном смотре-конкурсе состояния условий охраны труда в учреждениях образования Донецкой области, в городском конкурсе среди всех учреждений города, где неоднократно занимали призовые места. В этом же плане мы проводим свои рейды-проверки и смотры-конкурсы готовности Академии к новому учебному году и к работе в осенне-зимний период.

Комиссия по охране труда работает в тесном контакте с жилищно-бытовой комиссией, которую возглавляет Рева В.П. Их совместная работа имеет положительный результат. В плане работы этих комиссий проводятся ежегодные смотры-конкурсы на лучшее студенческое общежитие и лучшую комнату в студенческих общежитиях, на лучший корпус в плане подготовки к но-вому учебному году и лучшее подразделение Академии. По итогам смотра-конкурса на лучшее общежитие мы принимаем участие в областном смотре-конкурсе на лучшее студенческое общежитие высшего учебного заведения ІІІ-IV уровней аккредитации по обеспечению порядка, созданию надлежащих жилищно-бытовых условий для проживания, обучения и организации досуга молодежи, где всегда занимаем 1-е места. Не отстают от Академии и наши структурные подразделения. Так, по итогам последнего смотра-конкурса для вузов І-ІІ уровней аккредитации колледж занял 3-е призовое место.

И это не только слова. Наши общежития действительно являются лучшими не только в регионе. Только за последние 5 лет проведен капитальный ремонт мест общего пользования общежития №2, полностью заменена электропроводка в общежитии №1. Это же общежитие подключено оптико-волоконной связью к общей сети Академии и к Интернету, т. е. студенты могут получить практически любую информацию. За что большое спасибо ректорату и лично ректору Академии Владимиру Анатольевичу Федоринову.

Культурно-массовая работа

Свою главную задачу комиссия, которую возглавлял на протяжении 3 лет А.И. Жабин, а последние 2 года – А.Н. Гореславец, видела в том, чтобы проводимые мероприятия и акции объединяли и сплачивали коллектив Академии. В этом направлении осуществлялись следующие мероприятия:

Стало традицией проводить ежегодные смотры-конкурсы «Дебют» для студентов первого курса. Он проходит очень интересно, при содействии совета по воспитательной работе Академии, и позволяет выявлять новые имена и таланты среди студентов. Именно на конкурсе «Дебют» появились золотые голоса Академии – Бойко Наташа, Дыбка Саша, Солодовникова Татьяна и многие другие.

Традиционными стали ежегодные Дни факультетов и День Академии. Каждый из них проводится по своему сценарию и существенно отличается от других, но в каждом из них присутствует дух соревнования и патриотизма – «За свой факультет», «За свою Академию», тем более, что все они начинаются с исполнения не только гимна Украины, а и гимна Академии (слова которого написал А.А. Кибирев, а музыку – С.В. Ковалевский).

Очень интересно и нетрадиционно каждый год проводятся конкурсы «Мисс Академия» в честь Международного женского дня – 8 Марта, а также «Любовь с первого взгляда», проводимый на День влюбленных. Какой заряд энергии они приносят студентам и сотрудникам! К их проведению привлекаются спонсоры, среди которых есть и выпускники Академии.

Продолжается в Академии и традиция торжественно отмечать ежегодный и один из самых дорогих нам праздников – День Победы в Великой Отечественной войне. Программа праздника нетрадиционна, но всегда сопровождается разнообразными культурными мероприятиями. Начинается она с поздравления ветеранов, которое осуществляют Совет ветеранов, студенческая секция профкома и студенческое самоуправление. Они выезжают на дом к каждому ветерану, вручают поздравление от ректората и профсоюзного комитета, а так-же подарок и денежную премию. Они же приглашают ветеранов для участия в Митинге в сквере Славы. Подготовка к митингу начинается с подготовки «Гирлянды Славы», а затем – шествие сотрудников и студентов к скверу, где проходит торжественный митинг и возложение гирлянды. Раньше это мероприятие мы проводили самостоятельно, а последние три года это стало городским мероприятием, где участвуют все учебные заведения города. Но главную роль в этом мероприятии по-прежнему играет Академия. Раньше после митинга мы приглашали ветеранов на праздничный обед, но последние два года отказались от этого мероприятия из-за преклонного возраста наших ветеранов. Встречи ветеранов со студенческими группами и приглашение на концерт мы практикуем и сейчас, но затем отвозим их домой.

На достаточно высоком уровне в Академии проводится празднование Дня студентов. Проводится оно в стенах Академии, а затем команда принимает участие в городском фестивале «Студент нового тысячелетия», который каждый год проводится под новым девизом и в котором мы уже не раз были победителями.

Традиционно в честь Дня Академии проводится ректорский прием лучших выпускников в студенческом кафе, где им вручаются удостоверения и памятная медаль. В этом году прием был проведен в 10-й раз. С этого года введена еще одна традиция – приема первокурсников, которые первую сессию сдали на «отлично».

Профсоюзный комитет Академии поддерживает тесные отношения, согласно заключенному договору, с руководством Дворца культуры и техники НКМЗ, который позволяет нам приобретать билеты на интересные мероприятия.

Большая работа проводится культмассовой комиссией и с детьми сотрудников Академии. Мероприятия в честь Нового года, Дня Академии, смотр рисунков и поделок – визитная карточка Академии. Проводится эта работа и во время оздоровительного сезона в спортивно-оздоровительном лагере «Тишина». В таких мероприятиях участвуют все. В этом году был проведен конкурс на гимн спортивно-оздоровительного лагеря «Тишина», в котором участвовали и взрослые, и дети. Но я думаю, что это отдельная тема, а итоги мы подведем.

В работе с детьми появилась и новая нотка. Студенческая секция профсоюзного комитета и студенческое самоуправление заключили договора и взяли шефство над Домом ребенка «Антошка». Ребята стали там частыми гостями, провели несколько акций со сбором денег и игрушек, и все это передали детям. Такая акция была проведена в День влюбленных, во Всемирный день борьбы с курением и др. Шефство над Домом ребенка «Антошка» имеет большое воспитательное значение, ребята после его посещения преображаются.

Комиссия профсоюзного комитета не остается в стороне и в работе литературного объединения Академии, оказывая финансовую поддержку в выпуске поэтических сборников.

Хорошая традиция появилась в Академии и по чествованию ветеранов Афганской войны, которое проводится в день вывода войск. На встречу приглашаются бывшие наши студенты, которые прошли через эти жестокие испытания, преподаватели и сотрудники Академии и просто участники боевых действий. Встречи проходят очень интересно, с активным участием студентов. Посещают они и могилы ребят, которые погибли в Афганистане, встречаются с родителями, оказывают им материальную помощь.

На прошлой конференции было сделано замечание и указано как на недостаток на незначительное привлечение преподавателей и сотрудников к участию в художественной самодеятельности. Ситуация немного тронулась с мертвой точки, но совсем незначительно. Стали традиционными раз в два года соревнования команд КВН сотрудников и студентов, просачиваются выступления отдельных преподавателей на Днях факультетов, и это пока все, т. е огромное поле для работы этой комиссии и профсоюзного комитета.

Есть недостатки и в работе с детьми сотрудников. Нельзя замыкаться на организации новогодних утренников, организации досуга детей на «Тишине» и распределении детских путевок в оздоровительные здравницы. По этим показателям мы выглядим хорошо в масштабах области. Но можно организовать детям интересные выставки-конкурсы, спортивные соревнования и другие мероприятия, а победителей поощрять. Можно придумать еще ряд мероприятий – заняты будут дети, родители будут довольны. Ушло в небытие такое интересное мероприятие, как проводы зимы, а нужно его возродить.

Да и традиционные мероприятия следует разнообразить, тогда они будут еще более интересными.

Но, в общем, я благодарю культурно-массовую комиссию за активную работу.

Спортивно-массовая работа

Профсоюзный комитет совместно с ректоратом уделяют значительное внимание спортивно-оздоровительным мероприятиям среди сотрудников и студентов. В этом плане проводятся студенческая спартакиада между факультетами, спартакиада студентов между общежитиями, спартакиада здоровья для преподавателей и сотрудников, для которых профсоюзный комитет приобрел переходящие кубки для награждения за занятые первое, второе и третье места, грамоты и дипломы.

Все сотрудники и студенты могут посещать спортивные секции по волейболу, настольному теннису, бадминтону, большому теннису, ОФП, футболу. Для этих целей в расписании занятий спортивных залов выделяется время и тренеры.

Под патронатом профсоюзного комитета проводятся различные соревнования для школьников города. А в последние годы в них принимают участие и гости из других городов. Эти мероприятия не только играют воспитательную роль, но и привлекают будущих абитуриентов.

Стало уже традицией проведение ежегодного турнира по мини-футболу между Академией, колледжем и техникумом среди преподавателей и студентов с вручением кубков и дипломов.

По итогам проведения своих спартакиад мы принимаем активное участие и в спартакиаде области преподавателей и сотрудников. На последней спартакиаде мы заняли второе место по волейболу и по шахматам. В спартакиадах студентов мы также занимаем ряд призовых мест. А наша мужская команда по волейболу занимает первое или второе место регулярно.

За последние годы набирает обороты и восстановленный при профсоюзном комитете туристический клуб, который возглавляет энтузиаст этого дела Б.Н. Харчевников. В свое время, после развала старого турклуба, мы сумели сохранить его имущество, что и стало опорой для его восстановления. Ребята с удовольствием занимаются в турклубе, базой которого стал спортивно-оздоровительный лагерь «Проминь». По линии клуба наши ребята побывали на Говерле, где оставили вымпел Академии, побывали на Эльбрусе, откуда при-везли сувенирный камень, который хранится в профсоюзном комитете, совершили ряд байдарочных переходов по реке Северский Донец. По этой реке на байдарках прошла и команда преподавателей во главе с ректором В.А. Федориновым.

Мне очень хотелось бы поблагодарить за эту работу председателя спортивного клуба Кошевую Л.В., председателя спортивно-массовой комиссии Тимошенко В.В, председателя турклуба Б.Н. Харчевникова, заведующего кафедрой физвоспитания Филинкова В.И. и многих других энтузиастов, которые вкладывают очень много сил и энергии в развитие спорта в Академии.

Но, отмечая положительные факторы в работе этой комиссии, мне бы хотелось подчеркнуть и имеющиеся недостатки. К сожалению, комиссия не всегда своевременно оформляет необходимые документы и не все учитывает в плане работы. Да и проведение некоторых мероприятий оставляет желать лучшего, а все потому, что они готовятся в спешке. Необходимо и разнообразить эту работу.

Мы дали оценку работы комиссии, и они все сработали неплохо, за что им еще раз спасибо.

Отдельной строкой идет работа профбюро, а вот здесь однозначно сказать нельзя, потому что работали они по-разному. Хорошо работала председатель профбюро АУП З.Г. Шкарупа, и это несмотря на то, что она была замести-телем председателя комиссии по социальной защите. Она успевала вникнуть в жизнь всех членов профсоюза, своевременно донести до них всю информацию, заслушать на заседании комиссии вопросы материальной помощи и т. д. Хорошо вошли в работу председатель профбюро факультета автоматизации В.Г. Макшанцев и председатель машиностроительного факультета А.Л. Юсина, которые были избраны два года назад, заменив, соответственно, Л.В. Кутового и С.В. Жарикова. Они, переняв эстафету от своих предшественников, которые работали очень хорошо, продолжили работу на высоком уровне.

Хорошо работают профбюро Машиностроительного колледжа – А.А. Лютый и Дружковского техникума – Ю.Н. Ильенко, хотя и к нему есть одно замечание – по небольшому количеству членов профсоюза среди студентов. Но за последний год есть сдвиги, и неплохие, поэтому, нам кажется, они эту проблему решат.

Очень много замечаний было к председателю профбюро экономико-гуманитарного факультета Е.В. Шимко. Сейчас на факультете новый председатель – Т.Н. Домнина, поэтому хочется надеяться, что дела на факультете поправятся.

В основном же профсоюзная организация работала на должном уровне, о чем свидетельствуют и ее заслуги. Вы все помните, что по итогам областного конкурса 2004 года профсоюзная организация Академии заняла первое место среди объединенных профкомов, а по итогам республиканского конкурса, проводимого ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, мы отмечены дипломом второй степени, что является довольной хорошим результатом, и уступили первое место только Донецкому Национальному университету.

Сделано много, но еще больше предстоит сделать. На заседании Президиума обкома профсоюзов работников образования и науки Украины было выражено несогласие с предложенным Кабинетом Министров Украины «Законом о Госбюджете на 2010 год», а именно негативное отношение к его социальной составляющей, обрекающей народ на нищету и безработицу, на бездушное отношение к работникам бюджетной сферы, которым и на следующий год планируется оставить тарифные ставки на прежнем уровне. Мы, совместно с обкомом, обращались в ЦК и ФПУ с поддержкой инициатив по проведению акций протеста, которые были проведены в г. Киеве и других городах и направлены против бедности в Украине. Все эти акции проводились в связи с Международным днем борьбы с бедностью. Особенно большой резонанс имела акция, которая прошла 17 октября на Майдане Незалежности в рамках осеннего наступления профсоюзов и в которой участвовали около 15 тыс. человек. Принимали участие в акции и наши представители. На митинге перед членами профсоюза выступил председатель ФПУ В.Г. Хара, после чего участники прошли к Дому Правительства, где провели пикетирование и вручили Резолюцию Всеукраинской акции протеста профсоюзов представителям правительства и секретариата Президента.

Акция еще раз продемонстрировала единство профсоюзов и готовность добиваться от власти и работодателей установления в Украине нормативных и безопасных условий работы, социальной справедливости в оплате, а также достойного социального обеспечения всех слоев населения, в том числе ветеранов, молодежи, женщин.

Мы, по призыву ФПУ, направили свои требования в Кабинет Министров Украины и Верховную Раду Украины, чтобы они были учтены при доработке и принятии госбюджета Украины на 2010 год.

И профсоюзы отступать не собираются, несмотря на попытку со стороны определенных политических сил развалить их изнутри, внести раскол в профсоюзное движение. Речь в данном случае идет о рейдерских атаках на ФПУ и ее областные организации. Мы понимаем, что Правительству не нужны сильные профсоюзы, которые добились отмены повышения цен на газ, которые поднимали народ на проведение акций протеста.

Нам необходимо приложить максимум усилий, чтобы Коллективный до-говор стал основным документом, который будет способствовать защите членов профсоюза.

Быть вместе с людьми, работать ради человека, защищать каждого члена профсоюза, проникаться проблемами отрасли – вот кредо, которое должен отстаивать вновь избранный профсоюзный комитет, совместно с вышестоящими профсоюзными организациями.

Я хочу от всех нас поблагодарить весь аппарат Обкома профсоюза и, прежде всего, его председателя, Горшкову Асю Семеновну, за принципиальность и настойчивость, за постоянную заботу и конструктивность при решении всех вопросов на уровне ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, Федерации профсоюзов Украины, Министерства образования и науки Украины, Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины. И хочу предложить вам внести в решение нашей конференции ходатайство и рекомен-дацию к Областной конференции об избрании Аси Семеновны председателем на новый срок.

А закончить свое выступление хочу так, что мы все, я думаю, поддержи-ваем требования ФПУ:

«Найперша вимога ФПУ – встановлення прожиткового мінімуму на рівні 960 грн., а мінімальної заробітної плати – на рівні прожиткового мінімуму. Тариф першого розряду працівників бюджетної сфери має бути хоча б на рівні прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати, хоча законодавством передбачається більше. Ми також підтримуємо всі звернення Федерації профспілок України до Президента, Прем’єр-міністра, народних депутатів, об’ єднання роботодавців».

А вновь избранному профсоюзному комитету хочу пожелать, чтобы де-визом профсоюзного комитета Академии оставались слова большого учителя О.А. Захаренко: «Спешите делать добро. Духовное добро. Не опоздайте».

Спасибо за внимание.

Анатолий Кошевой, председатель объединенного профкома

100 вопросов - 100 ответов

В жизни существует огромное количество проблем… Каждый человек сталкивается с ними ежедневно. Так же и в жизни студентов. Первокурсники и второкурсники только начинают познавать студенческую жизнь, и у них возникает масса вопросов.

26 ноября ректорат провел ежегодную встречу с активами групп 1 и 2 курсов, чтобы помочь решить некоторые проблемы, которые стали на их пути. На встрече присутствовали ректор Академии, профессор В.А. Федоринов, первый проректор, доцент А.Н. Фесенко, проректор по научно-педагогической работе, профессор С.В. Ковалевский, проректор по научной работе и внешним связям, профессор И.С. Алиев, проректор по научно-педагогической, воспитательной работе, экономике и социальному развитию, доцент С.Г. Карнаух и председатель совета по воспитательной работе, доцент Т.М. Кудерская.

На вопросы общего характера отвечал ректор Академии профессор В.А. Федоринов.

Есть ли различие между выпускниками государственных и негосударственных вузов? Юридически различий нет. Они имеют одинаковые права. Но вы знаете, что при приеме на работу предпочтение отдают выпускникам государственных вузов.

Может ли студент обжаловать приказы администрации? Формально, да. Однако администрация не издает приказов, противоречащих законодательству. Так что, нет необходимости обращаться в инстанции для их обжалования.

Участвуют ли студенты в работе вуза? Да, конечно. Они могут участвовать в работе ученого совета.

Как вы можете прокомментировать то, что ДГМА является одним из самых коррумпированных вузов? Такая проблема, несомненно, существует. И ректорат ведет активную борьбу с этим явлением. Но, как оказывается, чаще всего студенты сами предлагают взятки, а молодые неустойчивые преподаватели соглашаются. Также, если вы заметили, что кто-то из преподавателей говорит об этом, не бойтесь и смело идите в ректорат. Потому что очень часто студенты боятся назвать фамилии или факты, а из-за отсутствия доказательств сложно что-либо сделать.

На все вопросы, касающиеся учебного процесса, ответил первый проректор, доцент А.Н. Фесенко.

Правда ли, что мы будем учиться 4 курса? Нет, период подготовки бакалавров 4 года, а специалистов или магистров – еще 1 год. Такое положение сохранится до принятия нового закона.

Почему нет факультета права? ДГМА никогда не специализировалось в области права, поэтому научной базы и научных кадров у нас нет.

Можно ли учиться в двух вузах одновременно? Да, можно. В одном вы можете учиться на дневном на бюджете, а в другом – либо тоже на дневном, либо на заочном, но только на контракте.

Почему контроль пропусков на разных факультетах разный, и существует ли ограничение на количество отпусков? Этот вопрос решается деканами факультетов, и причина, указанная в отпусках, должна быть серьезной и уважительной.

Можно ли перевестись с одной специальности на другую или с дневного на заочный? Можно, перевод с одной специальности на другую проводится при наличии договора с предприятием, где указывается необходимая специальность, и если нет большой разницы в изученных предметах и объеме часов. Также возможен перевод на заочное отделение.

Какие оценки учитываются при поступлении в магистратуру? Учитываются все оценки, также очень влияет рейтинг студента.

Разрешена ли сдача в один день двух предметов? Студент в один день может сдать экзамен и зачет, а вот сдача двух экзаменов в один день не допустима!

Когда начнут доплачивать старостам? Никогда, старостам добавляют дополнительные баллы к рейтингу.

Жильцы общежития №3 интересуются перспективами подключения общежития к Интернету. Проводного Интернета не планируется, так как нет большого количества желающих. Предполагается использовать для работы в общежитии WI-FI систему.

Можно ли организовать индивидуальный график посещения занятий? Можно, только должна быть веская причина и высокая успеваемость.

Почему методичек не хватает на всех? Методички имеются в читальном зале. Кафедры обычно контролируют необходимое количество методических указаний, но если по какому-то из предметов их недостаточно, то сообщите об этом нам, кроме того, постарайтесь использовать электронный вариант.

На вопросы по экономике отвечал проректор по научно-педагогической, воспитательной работе, экономике и социальному развитию С. Г. Карнаух.

Вопрос о режиме работы медпункта. Персонал медпункта подчинен поликлинике №3. Недавно из-за производственной необходимости руководство поликлиники отзывало наших фельдшеров после 1100 . Но на сегодняшний день положение стабилизировалось, и теперь медпункт работает целый день.

Вопросы, связанные с питанием. Сергей Григорьевич перечислил точки питания и упомянул, что скоро откроются буфеты «Кулиничи».

Вопросы об отдыхе студентов. Для студентов Академии существуют два спортивно-оздоровительных лагеря – «Тишина» и «Проминь». В этом году на «Промине» оборудована кухня, на которой отдыхающие сами смогут себе готовить, кроме того, профсоюзный комитет может выделить путевки в дома отдыха и санатории.

Хорошо ли будут отапливаться корпуса зимой? Да. В этом году построена мини-котельная, к которой подключены корпуса №2 и №6, а также общежитие №2.

Прозвучало еще много вопросов, которые в той или иной мере освещались в нашей газете. На наш взгляд, студенческому самоуправлению факультетов и групп следовало бы более тщательно подходить к составлению вопросов, интересующих студентов, и их конкретизации.

Антонина Сердюкова

Горизонты общения с зарубежными странами

Слово Delcam – для нас уже не новое. Некоторым оно было известно давно, как имя крупнейшего в Великобритании разработчика CAD/CAM продуктов для моделирования, изготовления и контроля сложных изделий и технологической оснастки. А для многих оно прозвучало впервые совсем недавно, когда в стенах ДГМА появились программные продукты этой компании и открылись компьютерные классы на кафедрах КИТ и ТиУП для их изучения. Как уже сообщалось в нашей газете ранее, генеральный директор фирмы Хью Хамфрис приезжал в Краматорск для передачи лицензии на свою продукцию и пригласил наших специалистов в Великобританию для прохождения курсов повышения квалификации. Компания Delcam предложила программу ознакомления со своими разработками, организацией своей деятельности и системы образования Великобритании в целом.

Профессора Александра Тарасова вместе с представителями четырех вузов Украины пригласили для изучения ряда программных продуктов в г. Бирмингем, где расположена фирма Delcam. В аэропорту преподавателя лично встречал Хью Хамфрис. Обучение было рассчитано на 3 недели ежедневной работы с интенсивной нагрузкой. Занятия включали лекции, презентации и самостоятельную работу, проходили с 9 часов утра и до 17 часов вечера. Лекции и все другие мероприятия проводились только на английском языке. Смена языковой среды предполагала не только повседневный разговорный английский, но и владение техническим английским, умение оперировать информацией на чужом языке и задавать соответствующие вопросы. Александр Федорович отмечает высокое качество учебных пособий, хорошо проиллюстрированных, полностью соответствующих изучаемой версии программного продукта и позволяющих освоить все возможности изучаемых систем. Каждому участнику курсов было предоставлено рабочее место с компьютером, выходом в Интернет как в классах, так и в гостинице, индивидуальные учебные пособия. В учебном классе установлена локальная сеть, мультимедийный проектор, координатно-измерительная машина фирмы Faro, часть занятий проводилась в опытно-промышленном производстве фирмы. Система образования Великобритании сильно отличается от привычной нам, украинской. И это связано не только с платным обучением, но и с самими способом получения образования. Делегация преподавателей, в числе которой был Александр Федорович, в ходе программы посетила два британских университета по подготовке специалистов в области инженерной механики и информационных технологий. Они смогли познакомиться с ведущими университетами страны, один из которых входит в семерку лучших вузов, их условиями обучения, общей подготовительной базой, оборудованием, предоставленным для пользования студентам. Конечно, уровень оснащения британских университетов поражает, но в то же время задает нам уровень, к которому необходимо стремиться.

В рамках культурной программы, которую организовал для приезжих Хью Хамфрис, Александр Федорович получил уникальную возможность познакомиться с интересными местами Великобритании, замками, памятниками, другими культурными ценностями, такими как Лондон, Конви (Уэльс), Честер, Кембридж, Стратфорд, Портсмут, Стоунхендж.

Как известно, в Великобритании бережно относятся к пресной воде. Она сохраняется в каналах, имеющих шлюзовую систему и берущих свое начало в реке Темзе. Каналы используются для прогулок. Путешествие на лодке доставило массу удовольствия и позволило лучше познакомиться и пообщаться между собой представителям из Украины, России и других стран.

Преподаватели посетили также несколько заводов. Один из них – совместный японско-британский завод MAZAK – занимается проектированием и изготовлением металлообрабатывающих станков с ЧПУ. Экскурсия по заводу поразила неестественной для нас чистотой и блестящим покрытием полов в цехах. Еще один завод, на котором побывала делегация – это RENISHAW. Он проектирует и изготовляет измерительные системы, включая лазерные. А также присутствовали на сборочном производстве спортивных автомобилей YAGUAR, где также используется оборудование завода RENISHAW.

Delcam – многонациональная компания, в ее составе работают представители различных стран, компания имеет филиалы на всех континентах мира, в Европе, а также России, Украине и Беларуси. Под маркой Delcam производится программное обеспечение в других странах, а также локализация программного обеспечения и разработка различных технологий.

Ежегодно проходит конкурс лучших студенческих работ, выполненных на основе технологий компании. Победителей конкурса приглашают на стажировку в Великобританию на 6 месяцев. В 2008 году одним из победителей конкурса стал студент Харьковского политехнического института, который сейчас проходит стажировку на фирме.

По окончании курсов профессор получил сертификаты фирмы, свидетельствующие о повышении квалификации. Также Александр Федорович привез новые версии базовых модулей программного обеспечения, которые уже установлены на серверах кафедр КИТ и ТиУП. Наличие сетевых лицензий позволяет использовать данное ПО и на других кафедрах ДГМА. Сейчас идет процесс освоения данного программного обеспечения. Активное внедрение в учебный процесс начнется в 2010 году.

В целом, поездка в Великобританию Александру Федоровичу запомнилась, как замечательная возможность познакомиться с достижениями в области разработки программного обеспечения для машиностроения и приборостроения. Благодаря этим курсам профессор смог снова почувствовать себя студентом.

Алиса Кориневская, Александр Тарасов

О программных продуктах Delcam

Компания Delcam предлагает семейство программных продуктов Power Solution, которое содержит специальные средства для проектирования и изготовления изделий со сложными формообразующими поверхностями.

PowerSHAPE – это современная гибридная CAD-система твердотельного и поверхностного моделирования. Кроме средств проектирования, которыми пользуется дизайнер при проектировании изделия, PowerSHAPE предлагает набор полезных инструментов, необходимых для предварительного анализа и доработки компьютерных моделей, полученных из различных CAD-систем под дальнейшую обработку на станке с ЧПУ.

CopyCAD позволяет импортировать сканированные данные и редактировать их: добавлять, удалять, перемещать и фильтровать точки и линии сканирования, создавать стенки изделия, учитывать усадку или диаметр измерительного щупа, совмещать данные сканирования с разных сторон изделия в одну модель. Средства редактирования модели позволяют сглаживать поверхность, срезать или наращивать материал.

С PowerMILL вы сможете создать такие программы, которые обеспечат высокую производительность обработки на станках с ЧПУ при абсолютной уверенности в надежности программ, свободных от зарезов и лишних холостых ходов. Программы позволяют по максимуму использовать все возможности современных высокоскоростных станков и систем ЧПУ.

FeatureCAM – это аналог PowerMILL с высокой степенью автоматизации, позволяющей минимизировать время подготовки программ для станков с ЧПУ. В основе лежит автоматическое распознавание элементов твердотельной модели изделия и автоматическое построение управляющих программ для обработки этих элементов детали на базе технологических знаний, заложенных в систему.

С помощью программного продукта ArtCAM на компьютере можно подготовить объемный рельеф и получить управляющую программу для станка с ЧПУ для обработки этого рельефа. ArtCAM находит широкое применение везде, где необходимо художественное оформление изделия, например украшения, медали, вывески, упаковка, столовая посуда, фурнитура, полиграфия и др. ArtCAM решает задачи, которые ранее выполнялись исключительно вручную квалифицированными граверами. Сейчас, комбинируя ручную гравировку с машинной, можно значительно ускорить процесс и повысить качество изделия.

На базе ArtCAM разработан специализированный пакет для ювелиров – JewelSmith. Имеется возможность работы с кольцами, которые можно создавать традиционной формы или оригинального дизайна, а также имеются возможности работы с драгоценными камнями.

PowerInspect – специальный пакет, разработанный для измерения деталей непосредственно на станке с ЧПУ.

Кроме ПО для машиностроения, компания Delcam предлагает и специальные решения для других сфер деятельности людей.

Delcam Crispin – решения от Delcam для легкой промышленности.

Проникновение компьютерного моделирования в обувную промышленность обусловлено растущей конкуренцией и необходимостью сокращать затраты и сроки на подготовку новых моделей. На этапе стилевого проектирования компьютерное моделирование сокращает время дизайна и ускоряет принятие решений на основе подготовленных визуальных материалов. Значительно упрощается процедура градации элементов обуви по размерам. Оптимизация раскроя экономит материал. В конечном итоге переход к компьютерному проектированию сокращает затраты и снижает стоимость разработки новых моделей обуви.

Фирма Delcam разработала ряд пакетов прикладных программ модифицированного назначения для протезирования суставов, позвоночника, мягких тканей человека и др. В частности, Delcam DentMILL – специальное решение для стоматологии. Пакет предназначен для обработки коронок и мостов для протезирования зубов. Решение базируется на многолетнем опыте работы компании, что гарантирует минимальное время обработки, лучшее качество и снижение стоимости.

"ЧТО? ГДЕ? КОГДА?"

Ответы на вопросы из прошлого номера.

Вопрос 1 (ответило 100 % команд). Анекдот. По 101 нужно звонить, если ОНА горит, по 102 – если ОНА нужна, а по 103 – если ОНА едет. Назовите ЕЕ.

Ответ: крыша.

Вопрос 2 (ответило 92 % команд). Цитата. «Если группа в процессе выполнения задания подверглась воздействию вредоносного фактора, и заражение подтверждено лабораторными исследованиями, то группа должна самоликвидироваться». Я не прошу вас полностью указать источник цитаты, просто назовите номер параграфа.

Ответ: 78.

Комментарий: Андрей Лазарчук, «Параграф 78». Цитата из «Экспедиционного устава».

Вопрос 3 (ответило 80% команд). Планы ЭТОГО часто можно увидеть во многих учреждениях – в том числе, школах и вузах. ЭТО, спланированное и осуществленное в первой половине XX века, историк Сергей Переслегин считает стратегической операцией, обеспечившей Советскому Союзу преимущество в Великой Отечественной войне. ЭТО же слово – в названии получившего несколько лет назад множество литературных премий фантастического романа Дмитрия Быкова. Назовите ЭТО.

Ответ: эвакуация.

Комментарий: в первом случае речь идет о планах эвакуации подразделений учреждения в чрезвычайных ситуациях (например, в случае пожара); во втором случае – об эвакуации советской военной промышленности в Сибирь вне зоны действия немецкой авиации. Роман Дмитрия Быкова так и назывался – «Эвакуация».

17 октября состоялся первый этап чемпионата Украины по игре «Что? Где? Когда?» сезона 2009/10 гг. среди команд второй лиги (синхронный турнир ЛУК). Уже четвертый год подряд Донецкая область представлена тремя «площадками» – Донецком, Мариуполем и Краматорском (ДГМА). Предлагаю вашему вниманию несколько вопросов с этого турнира.

Вопрос 1. Перед началом одной из лекций студенты предложили преподавателю-математику один из двух леденцов на выбор. Назовите одним словом тему лекции.

Вопрос 2. По расхожему выражению, популярному среди пуритански настроенных английских писателей конца 19 века, индикатором нравственности в литературе должны были выступать ОНИ молоденькой девушки. Назовите ИХ одним словом.

Вопрос 3. Фильм «История одного преступления» он снял в 1962 году. Фильм «Остров» он снял в 1973 году. Фильм «Лев и бык» он снял в 1984 году. А какой фильм он снял в 1968 году?

Александр Мельников, президент Клуба интеллектуальных игр ДГМА