Корпоративная культура - теория и практика

Хорошие менеджеры не только делают деньги,
но и создают смысл существования для людей.
Э. Атос

      Именно это выражение, на мой взгляд, наилучшим образом может охарактеризовать суть и задачи нового научного труда, созданного в стенах Донбасской государственной машиностроительной академии. Особенно - для молодого поколения специалистов. В последнее время все большую роль в нашей жизни играют деньги, прибыль и заработная плата. Тем не менее моральные ценности и общая культура остаются определяющим фактором нормально развивающейся личности. И даже в обществе "новых русских" и "новых украинцев" безусловный авторитет завоевывают такие черты делового характера, как обязательность, уважение к личности и интеллектуальность. А в условиях потери многих культурных устоев и творящегося в обществе хаоса вопросы ценностей не только не уходят на второй план, но приобретают как никогда острый характер и требуют скорейшего решения. В любой науке, а культура - это, пожалуй, самая сложнейшая наука человечества, решение в первую очередь заключается в систематизации, обобщении всего накопленного опыта, и конечно, разработке новых, модифицированных систем и ориентиров.

      Именно на такую работу, т.е. составление общей картины ценностных ориентацией студентов ДГМА и других вузов Украины, проектирование этой системы на мировые исторические основы и современные тенденции ценностей и культур, провели авторы книги "Корпоративная культура и ценности человека" Г.Л. Хает и О.А. Медведева. 23 октября в музее Донбасской государственной машиностроительной академии состоялась торжественная презентация книги, на которой прозвучало множество прекрасных слов, поздравлений и замечаний. Открывая праздничное заседание, декан Инженерно-экономического факультета Академии, профессор, действительный член Нью-йоркской академии наук С.В. Ковалевский, отметил, что выход этого издания - важное и новое событие не только для Академии, но и для города. Предмет исследований актуален и до конца не открыт, поэтому очевидна необходимость дальнейших разработок, научного общения и развитие исследований.

      Общение, обмен мнениями и совместная работа ученых различных направлений, руководства вузов и предприятий действительно и необходимы, и возможны, и эффективны. Эту мысль в своих выступлениях проводили проректор Академии по науке Владимир Анатолиевич Федоринов, начальник НИСа Ольга Яковлевна Белицкая, ведущий инженер Отдела труда и заработной платы НКМЗ Валерий Игоревич Кулийчук, руководитель литературного объединения "Глорум" ДГМА, преподаватель кафедры МТО Анатолий Антонович Кибирев, секретарь городского Совета Леонид Алексеевич Юрченко, и, конечно, сами авторы книги.

      Как очень удачно заметил Владимир Анатольевич, "сегодня вопрос корпоративной культуры не является праздным для любой фирмы, организации и вуза. Принципы, по которым мы жили вчера, сегодня уже не подходят, и тем более мы не можем рассчитывать на них завтра. Кроме того, мы должны занять свою нишу на рынке услуг, который уже существует, приобрести лицо, которое привлекательно для наших потенциальных потребителей. Решая эти задачи, мы должны обеспечить комфортные условия для тех, кто производит этот товар, т.е. удовлетворенность трудом сотрудников фирмы. Эти вопросы и подняты в книге".

      Профессор Хает, как один из старейших работников, интеллигентный, увлекающийся человек, посвятивший всю свою трудовую жизнь - более 53 лет - исследованиям отношений человек-машина, как никто другой знает и умеет организовать решение задач, связанных с вопросами ценностей и культуры работника и предприятия в целом. В Академии под его руководством уже создано положение о корпоративной культуре, в ней есть все необходи-мые элементы: миссия, дерзкая цель, зримые, незримые образы. В соответствии с этим положением ведется подготовка будущих специалистов. И, ко-нечно, не прекращается улучшение и доработка имеющихся принципов.

      Григорий Львович рассказал присутствующим об истории создания этой книги. 50 лет назад вышла его книга "Скоростная обработка металла", в которой первая часть была посвящена резанию, вторая - изучению труда станочника. Вопросы, затронутые в книге, получили дальнейшее развитие, и уже на данном отрезке своего профессионального пути Григорий Львович больше внимания начал уделять мотивации труда и корпоративной культуре, потому что, как сам он говорит "не заниматься этим просто нельзя. Если работник не удовлетворен своим трудом, организация просто не имеет перспектив". Данная книга состоит из нескольких частей: во-первых это мотивация и ценности человека, далее - это то, что обычно декларируется: деловые принципы, стратегии, третья часть - это внешние проявления: этика, ритуалы, праздники, и четвертая - виды культуры, проектирование развития КК. Среди этих частей особое внимание автор обращает на первую - ценности человека. Хотя понятия культуры и ценностей человека совершенно неоднозначны, и не могут иметь точного определения. И рассматривать их нужно прежде всего в динамике, т.е. с учетом настоящих условий жизни общества и отдельно взятой личности.

      В книге предложена типология трудовой личности, проверенная на практике с помощью факторного анализа. Оказалось, что в нашем вузе наиболее распространены такие типы как ученый, наставник, корыстолюбец и сибарит. Данная разработка имеет очень большое практическое значение: при определении места и задач каждого работника в производстве совершенно очевидна роль ценностных ориентаций, т.е. отнесение работника к какому-то типу трудовой личности. Естественно, такое определение не может проводится один раз за всю трудовую деятельность работника. И ценности, и культура постоянно меняются, создаются новые ориентиры и идеологии. Поэтому процесс изучения и анализа культуры личности и организации бесконечен.

      На последок Григорий Львович искренне поблагодарил всех, кто помогал ему в создании этой книги, выразил надежду на дальнейшее сотрудничество. И в общем-то живым примером уровня культуры и ценностных ориентаций профессорско-преподавательского состава Академии стало само проведение этой презентации, на которой в самой теплой дружественной обстановке состоялось рождение серьезнейшего научного труда, так необходимого нашему обществу.

Алина Остафийчук

НОВОСТИ

• Краматорский исполком недавно подвел итоги смотра конкурса по охране труда. За развитие творческой инициативы по дальнейшему улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Донбасской Государственной Машиностроительной Академии присуждено 1 место в группе предприятий образования, науки, охраны здоровья и культуры.

• Студент нашей Академии Дмитрий Шушпанов занял 5 место на Чемпионате мира по У-шу. Чемпионат проходил в Ереване (Армения). Украина заняла 12 общекомандное место. Всего участвовало 36 стран.

УНИКАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ КРАМАТОРСКИХ ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИКОВ

      Для преподавателей и студентов ДГМА уже стал привычным тот факт, что наш вуз является одним из ведущих научных центров Украины в области машиностроения, а разработки ученых Академии получают высокую оценку специалистов вузов и предприятий Украины и зарубежья. Но в ряде случаев разработки ученых Академии носят поистине уникальный характер, не имея аналогов в Украине, да и во всем СНГ. Ярким примером этого является работа по производственному внедрению высокопроизводительного режущего инструмента и быстропереналаживаемой оснастки модульного типа, проводимая в научно-техническом центре "Инструмент" и на кафедре "Металлорежущие станки и инструменты" (МСИ) машиностроительного факультета ДГМА под руководством кандидатов технических наук Мироненко Евгения Васильевича и Гузенко Виталия Семеновича в сотрудничестве со специалистами ЗАО "Новокраматорский машиностроительный завод".

      Преодолев трудности переходного периода, ЗАО НКМЗ успешно вступает в стадию комплексного технического перевооружения производства, которое невозможно без внедрения современного режущего инструмента и оснастки. Ведущие специалисты НКМЗ необходимость модернизации системы инструментообеспечения предприятия поняли уже давно, а учитывая высокий научный потенциал ученых-инструментальщиков ДГМА, их многолетние связи с заводом, было принято единственно правильное решение - начать совместную работу над системой блочно-модульного инструмента для тяжелого резания.

      Уже первые результаты работы над проектом свидетельствовали об однозначном успехе. В ходе испытаний опытной партии из 20 единиц различных сборных блочно-модульных инструментов было отмечено существенное повышение производительности обработки, точности и качества обработанных деталей, снижение почти на треть трудоемкости обработки, и соответственно - уменьшение себестоимости и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции. Разработанные инструмент и оснастка характеризуются высокой технологической гибкостью, что особенно важно для современного производства. При этом стоимость разработанного инструмента в три раза ниже стоимости зарубежных аналогов. Руководство НКМЗ выделило на цели проекта около двух миллионов долларов, а в первой половине года на проектную мощность вышел специализированный участок по изготовлению сборного инструмента и модульной оснастки. Успех в создании новой системы инструментообеспечения заводов тяжелого машиностроения предоставляет Краматорску шанс стать базовым в СНГ центром по производству блочно-модульного инструмента и оснастки.

      Результаты работы над новой системой блочно-модульного инструмента были представлены на нескольких международных научных конференциях, на предложенные конструкции инструмента было получено 7 патентов Украины. А совсем недавно, в сентябре, на престижном международном симпозиуме по высоким технологиям в машиностроении "Интерпартнер-2001", в организации которого принимал непосредственное участие заведующий кафедрой МСИ, доктор технических наук, профессор Зиновьев Николай Иванович, доклад Е.В. Мироненко по научным основам и практическим результатам разработки системы блочно-модульного инструмента вызвал живой интерес и получил наи-лучшую оценку ведущих ученых различных стран Европы.

      Пожелаем же всему коллективу разработчиков новой системы блочно-модульного инструмента и оснастки дальнейших успехов в работе над проектом.

В. Калиниченко, пресс-секретарь МФ

Лучше, чем вчера

      В адрес коллектива ученых кафедры АММА в составе ректора и профессора Потапкина В.Ф., проректора по НИР и профессора Федоринова В.А., доцента Сатонина А.В., аспиранта Федоринова М.В. было получено положительное решение на изобретение N 2000116347 от 10.11.2000 "Разматыватель рулонов полосы консольного типа".

      Известные конструкции подобных разматывателей создают натяжение в ленте за счет изменения диаметра барабана, на который намотана полоса металла. Барабан состоит из четырех сегментов давящих на ленту. Недостатком традиционной конструкции являлось то, что последние витки могли разрываться под давлением сегментов. Предлагаемое устройство имеет пружинистые фиксаторы на сегментах барабана, которые внедряются в последний виток и надежно удерживают всю бухту. Это позволило уменьшить количество брака за счет снижения давления барабана на рулон ленты.

В.Кандыба

ДээФКаЭМ

      Коллектив учёных кафедры "Менеджмент" и кафедры "Электротехника" в лице Климченковой Н.В. и Климченкова В.Т. соответственно получили положительное решение на изобретение N 2000063342 от 08.06.2000 "Способ динамической формовки коллектора электрической машины, который состоит из кольца медных коллекторных пластин с изоляционными прокладками между ними и стальных крепёжных элементов".

      Существуют различные способы формовки коллектора электрической машины, которая состоит из кольца медных коллекторных пластин с изоляционными прокладками между ними и стальных крепёжных элементов. Эти способы динамической формовки коллектора предоставляют возможность при вращательном движении коллектора с частотой, которая превышает максимальную конструктивную, нагревание до заданной температуры, выдержку при этой температуре в течение времени формовки и подтягивание крепёжных элементов.

      Изобретение состоит в том, что при повышении температуры деталей конструкции коллектора до заданной требуемой температуры, периодически приостанавливают вращательное движение коллектора и ослабляют затягивание крепёжных элементов на разницу (Dlм-Dlс) в температурном расширении меди коллекторных пластин Dlм=aм*lм*tм и стальных крепёжных элементов Dlс=aс*lс*tс, где aм и aс - температурные коэффициенты линейного расширения меди и стали, lм - длина коллекторных пластин между серединами линий ласточкиных хвостов на конечные выступы составных частей корпуса, lс - длина рабочей части стяжного коллекторного болта, tм и tс - текущие температуры меди и стали при их нагревании до заданной температуры.

      Эта процедура позволяет усовершенствовать технологию изготовления коллекторов электрических машин постоянного тока тяговых электродвигателей, устанавливаемых на магистральных электровозах.

С. Кравченко

Будни УКП

      О такой весьма эффективной стороне "борьбы за абитуриента" в городах региона и области, как открытие учебно-консультационных пунктов (УКП) мы уже писали неоднократно. С 1996 г. в Академии действует сеть таких пунктов, на которых ведется подготовка студентов-заочников по 10 специальностям технического и экономического профилей. Общее число студентов, обучающихся на УКП, 3150 человек, что составляет 55% от общего числа студентов на заочном отделении. Наиболее крупные УКП работают в Артемовске (524 чел.), Дружковке (426 чел.), Харцызске (658 чел.), Шахтерске (349 чел.). Работой УКП руководят сотрудники из числа рекомендованных местными властями, включенные в штат Академии или выполняющие свои обязанности по совместительству. Занятия на УКП проходят по выходным дням и проводят их преподаватели из Академии и привлеченные из числа местных педагогических работников соответствующей квалификации. На наиболее удаленные УКП преподавателей-краматорчан доставляют микроавтобусы Академии.

      На октябрьском ректорате рассматривалось состояние дел по работе УКП. В целом пункты выполняют поставленные перед ними задачи. Однако есть и свои недостатки. Это отсутствие набора на технические специальности, недостаток комплектации УКП компьютерной техникой, мебелью и учебно-методической литературой. К сожалению, большинство преподавателей из числа местных не имеет ученых степеней и званий. Необходимо также отметить отсутствие надежной современной связи между Академией и УКП. Не решен вопрос доставки преподавателей в Артемовск, Горловку, Енакиево и централизованной доставки контрольных работ с УКП. Требует улучшения система контроля за поступлением в Академию финансовых перечислений за обучение студентов.

      Ректорат решил одобрить предложение по оптимизации приема на заочное отделение и учесть их при разработке плана приема на 2002 г., завершить подготовку необходимой документации для государственной регистрации и лицензирования УКП. Решено организовать регулярные перевозки преподавателей по маршруту "Краматорск-Артемовск-Горловка-Енакиево", закрепить за деканатом факультета заочного и последипломного образования автотранспорт для оперативного выезда на УКП и перевозок контрольных работ студентов, а также доукомплектовать УКП компьютерами, мебелью, учебно-методическими указаниями.

А. Кабацкий, К. Чернятьев

Пластиковые карточки - кому это удобно?

      Пластиковые карточки вошли в нашу жизнь не так уж давно - около десяти лет назад. И завоевали свое место под солнцем далеко не сразу. По существу, этот процесс развивается только в крупных городах, вроде Харькова или Донецка, где для этого есть все условия: и бизнес там развивается гораздо быстрее, и банков предостаточно, и банкоматов. Кроме того, процент состоятельных людей тоже выше.

      В нашу Академию пластиковые карточки вошли на волне слухов, один другого краше. Дабы их пресечь, ректорат устроил встречу с заместителем управляющего Укрсоцбанком Еленой Николаевной Медведевой. Тех, кто пришел на встречу, волновали, по существу, три вопроса: безопасность денег, скорость обслуживания и причины такой революции в оплате труда.

      Как выяснилось в ходе беседы, которая периодически прерывалась гулом разной громкости и тональности, деньги в банке находятся в безопасности, которая гарантируется службой безопасности банка, кодом, который устанавливает сам клиент, а также репутацией банка. Елена Николаевна даже пообещала, что если деньги обогатят какого-нибудь хакера, взломавшего код клиента, банк возместит сумму ущерба потерпевшему.

      Относительно удобства внятного ответа так добиться и не удалось. Простой арифметический расчет позволяет предположить, что выдача зарплаты только преподавателям и сотрудникам в идеальных условиях (клиенты работают как автоматы, скорость операции составляет 3 минуты) займет 4 рабочих дня. Помножив эту цифру на неопытность клиентов, получаем неделю, а то и больше. Конечно, радует, что, кроме банкомата в стенах Академии, есть еще 15 банкоматов в разных частях города, но все-таки столпотворения, притом регулярного, не избежать. Вряд ли это удобно. А если сотрудники решат воспользоваться не зарплатными локальными картами, а международными, число мест, где можно получить свои кровные, сокращается до 2 (банкоматы в Академии и в холле гостиницы "Краматорск"). Положение не спасет даже продление времени работы отделений УСБ, на что администрация банка готова.

      Причиной изменения системы выплаты зарплаты стало письмо, подписанное Главой Госказначейства и главными банкирами Украины, смысл которого уловить чрезвычайно сложно, а двояко толковать можно сколько угодно. В письме ссылка на Указ Президента о детенизации экономики. Речь идет о том, что для детенизации экономики предприятия, которые обслуживаются в отделениях Госказначейства, ограничиваются в своих операциях, предполагающих наличный оборот денег. Срок выполнения инструкций определен до 1 января 2002 года. Можно долго дискутировать по поводу законности такого шага власти, но ректорат вынужден подчиниться инструкции. А вопросы нужно задавать депутатам, которые так любят приходить к народу перед выборами. Почему, казалось бы, правильный Указ Президента бьет в первую очередь не по теневикам, а по народу и заставляет их насильственно покупать услуги, которые ему абсолютно не нужны.

      В сложившейся ситуации нам остается только искать положительные стороны нововведение. Конечно, УСБ предложил довольно выгодные условия, а именно - ежедневное начисление процентов на остаток денег на счете (4% годовых), начисление процентов на срочные депозиты (процентная ставка колеблется в зависимости от вида депозита и превышает 20%), бесплатная выдача карточки (конечно, не самый дорогой вид), стоимость обслуживания - 0,5 грн. в месяц. Государство, может быть, получит небольшую выгоду от оборота наших денег. Остальные условия - стандартные. Кроме того, Академия не будет тратить большие деньги на сопровождение инкассаторов, доставляющих нам зарплату. Также это гарантия того, что ее не отберут хулиганы на улице у доверенных лиц кафедр. А нестандартный выход - это оплата коммунальных платежей по безналичному расчету, предварительно написав заявление в тот же УСБ или перечислять зарплату "на книжку".

Алексей Левченко

Правила пользования пластиковыми карточками Укрсоцбанка

1.Основные положения

      Пластиковая карточка Укрсоцбанка (в дальнейшем - "карточка"), которая выпускается Донецкой областной дирекцией Урксоцбанка (в дальнейшем - "Банк"), является способом безналичных платежей, пользование которой регулируется законодательством Украины, Положением об автоматизированной системе банковского обслуживания, Договором о расчетно-кассовом обслуживании счетов с использованием платежных карточек, а также действующими Правилами. Карточка дает возможность получать наличные в банкоматах, зарегистрированных в системе, а также осуществлять наличные и безналичные платежи в пунктах обслуживания населения Укрсоцбанка.

      Платежная карта (далее "ПК") является собственностью Банка и предоставляется Пользователю. Пользователем является дееспособное физическое лицо, на имя которого Банком выпускается карточка.

      Пользователю карточки открывается счет для расчетов с использованием ПК или депозитного счета (в дальнейшем - "карточный счет"). Поэтому ПК может быть идентификатором доступа сразу к нескольким счетам клиента (счету по расчетам ПК и депозитным счетам).

      На остаток денег, которые находятся на карточных счетах, насчитываются проценты соответственно с Тарифами, установленными Банком.

      Каждой карточке присваивается ПИН-код (персональный идентификационный номер) - четырехзначное число, установленное самостоятельно пользователем. Пользователь принимает на себя обязательство обеспечить целостность карточки и держать в тайне свой ПИН. Правильный набор ПИН-кода обеспечивает доступ к счету и совершение финансовых операций по счету. При потере ПИН-кода, пользователь имеет право установить новый ПИН-код.

      Банк выдает карточку в пользование сроком на 2 года. Срок действия карточки автоматически прекращается по окончанию последнего месяца года, указанного на лицевой стороне карточки.

2.Пользование карточкой

      БАНК выдает карточку Пользователю без права передачи в пользование другим лицам. Какое-либо использование карточки другим лицом, является незаконным.

      Пользователь получает карточку под расписку в заявление-обязательстве и ведомости регистрации карточки. Пользователь обязан беречь документы Банка, чеки банкомата, которые подтверждают факт совершение операций с использованием карточки, до момента отчета соответствующих операций в ежемесячной выписке.

      В случае неправильного набора ПИН-кода (более 3 раз) или использование поврежденной карточки Банк имеет право приостановить операцию по счету путем изъятия карточки.

      Банк обязуется обеспечить выполнение расчетов и выполнение операций с карточкой.

      Банк обязан информировать Пользователя о состоянии карточного счета, включая ежемесячную эмиссию для Пользователя выписок по карточному счету не позднее 1 числа следующего за отчетным месяца. Неполучение Банком претензий в письменном виде по подготовленным для Пользователя выпискам в течении 15 дней с числа их эмиссии Банком считается подтверждение правильности указанной в них информации. Эта процедура также работает при неполучении пользователем выписки независимо от причины неполучения.

      После окончания срока карточка должна быть возвращена в Банк.

3.Утеря и блокирование карточки

      В случае повреждения, потери или изъятия карточки при проведении операции, Пользователь обязан, по возможности в ближайшие сроки, связаться с Банком и уведомить о том, что случилось. Тел. 7-91-59, 7-91-23.

      Если пользователь информирует Банк о потери карточки по телефону, он должен сообщить пароль для остановки действия счета, установленного при выдаче карточки. Устное заявление должно быть обязательно подтверждено письменным заявлением на месте выдачи карточки. В заявлении или уведомлении по факсу, которое присылается Пользователем карточки в Банк, должны быть подробно изложены все обстоятельства потери или кражи карточки, а также информация, которая стала известна Пользователю карточки про ее незаконное использование. Банк оставляет за собой право передать полученную информацию в правоохранительные органы для проведения необходимого расследования.

      Банк не несет ответственность за совершенные операции по счету, сделанные до момента получения заявления о потере карточки.

      При обнаружении карточки, ранее заявленной как потерянной, Пользователь должен сразу сообщить про это в Банк и вернуть карточку Банку.

4.Аннулирование карточек

      Аннулирование или замена карточки может происходить: по окончанию срока действия договора; в случае обнаружения дефектов карточки; в случае закрытия счета в Банке.

      Закрытие счета, изменение и аннулирование карточки выполняется на основании письменного заявления Пользователя. После окончания срока действия договора Пользователь может подписать договор и получить новую карточку.

5.Особые условия

      В случае обнаружения Пользователем расхождений между записями, установленными в выписке по счету, с фактически сделанными растратами, Пользователь карточки обязан сразу информировать Банк об обнаруженных расхождениях для их урегулирования.

      Стороны не несут ответственность за убытки, которые произошли вследствие непредвиденных обстоятельств.

      Банк гарантирует целостность сбережений и тайну операций по карточным счетам.

Где можно воспользоваться пластиковыми карточками УСБ

"Святые " наступают

      Как всем известно с 31 октября на 1 ноября весь мир отмечает HELLOWEEN - день всех святых. Но почему-то в этот день начинает "беситься" вся нечисть (а святые, судя по всему, отдыхают).

      Дьявольщина просочилась даже на "Нику", где праздник был посвящен именно этому дню. Все было спокойно, и вдруг некие сатанисты, появившиеся в самый разгар праздника, начали свой ритуальный танец. И услышав их появился Сатана из самого пекла. За ним его подданные вынесли бездыханное тело невинной девушки. Он наклонился над ее телом и своими мистическими заклинаниями начал оживлять для того, чтобы она заняла место наместника на земле до следующего Helloweena.

      А после этого ужасающего действия по сцене начала прыгать всякая нечисть, веселя народ прикольными конкурсами. Ну, а зажигательная дискотека не оставила в стороне ни одного из присутствующих.

      И напоследок хочется поблагодарить Студклуб Академии за осуществление "дьявольских планов" и за создание действительно праздничного настроения. Ну а пока - до следующего Helloweena!

Виктория Лебединская

Дебют! Дебют! И еще раз дебют!!! - 2

      Продолжением дебюта стало соревнование ИЭФ, ФАМа и ФИМа. Начало праздника сопровождалось аномальными явлениями: откуда-то пошел дым (можно было задохнуться), а бедные микрофоны опять попали под "раздачу". Первым выступал ИЭФ.

      Что можно сказать об их выступлении? Как и ЭГФ, ИЭФ был романтически настроен. Все увидели, что этот факультет насыщен танцующими девушками. Как они только не танцевали: и на стульях, и коллективом. Песни, конечно, не отличались новизной, но голоса у девчонок есть. Очень поразил парень-ушуист. Все просто пришли в восторг, он так "летал" по сцене и бил по ней шестом, на что зрители смотрели широко раскрытыми глазами. И неплохо смотрелся парень, сыгравший на синтезаторе (необычно, потому что, в основном, играют на пианино). В заключении была финальная песня, во время которой микрофоны то и дело падали на пол. В результате - общее третье место.

      Первокурсники факультета автоматизации в своем выступлении сделали акцент на театрализацию. Даже ведущие вместо монотонного перечисления номеров разыгрывали сценку. Первым номером, как и других факультетов, был танец. Под песню "Дискотеки "Аварии"" бодро выплясывали две премилых старушки в длинных юбках, платочках и кроссовках, из которых торчали разноцветные носки.

      Студенты ФАМа выдвинули неслыханную доселе гипотезу о том, что наша Академия была основана в 1952 году, а намного раньше. Нет, конечно, не во времена первобытных племен, а чуть позже - когда еще существовали принцы, принцессы и злобные драконы. Им тоже приходилось сдавать вступительные экзамены, учиться и... решать свои, не связанные с учебой, проблемы. Яркие броские костюмы, искрометный юмор - все это не могло пройти незамеченным привередливому взгляду опытного жюри.

      Конечно же, не обошлось без романтики. Ведь студенческие годы - самое время для высоких чувств и неземных страстей. И песня, которую исполнял Владимир, затронула какие-то чувственные струны душ зрителей. И трудно было в это время не вспоминать о первой любви - давно ушедшей, но все равно любви...

      Студенты специальности ИТ не могли оставить незамеченным приближающийся осенний призыв. Ведь кто-то из их друзей отправился служить Отчизне, а они... А они предположили, что произойдет, если двух не очень озабоченных учебой студенток отчислят и призовут в армию. В этой истории были и песни, и пародия на небезызвестную "Матрицу" (все-таки ИТ!), и Дед Мазай (секс-символ Малатарановки) и много-много запоминающихся шуток. А то, что закончили эти "девушки" (ставшие уже старушками) свои дни в местах временного лишения свободы, лишний раз подтверждает незыблемую истину о том, что ученье - свет, а неученье...

      Самым ярким было выступление факира - Бадёрного Дмитрия. Под тихую восточную музыку он ходил по стеклам, лежа на краях спинок двух стульев преспокойно наблюдал, как от его тела отскакивали очень острые ножи, жег руки огнем факелов и выдыхал пламя на глазах у восхищенных зрителей.

      Логическим заключением выступления факультета автоматизации был бальный танец. А когда ведущие попрощались, то никто уже не сомневался: ФАМ - это Фантастический Автоматизированный Мир. ФАМ занял почетное второе место.

      После такого выступления ФАМа ФИМ показался немного скучноватым, хотя он отличался оригинальностью. Например, танец "Мотыльки" поразил задумкой и красочными костюмами. Сразу видно, что ребята не хуже других в музыкальном и артистичном плане: были и песни, и танцы, и пантомимы. Хочу заметить, что ФИМ - единственный, который вставил рекламную паузу в свою программу. Даже показали рок-группу "Драп-Хап" (хочется надеяться, что название никак не отражается на самочувствии исполнителей).

      Ну а гвоздем программы стало попурри "Красная шапочка" . Ну, что сказать: зал просто грохотал от смеха. Действительно, номер пошел на ура. А мальчик-гей, он же Волк, за которым охотилась сама Красная шапочка, покорил сердца всех присутствующих.

      К сожалению, судьи оценили ФИМовцев по-своему, и со счетом 58,2 он занял пятое место.

      И на последок, мы напоминаем еще раз общий счет: пятое место - ФИМ, четвертое - ЭГФ, третье - ИЭФ, второе - ФАМ и почетное первое место занял МФ.

А. Гузенков, Е. Антончик, В. Лебедиская

"ЧТО? ГДЕ? КОГДА?"

      Ответы на бескрылки прошлого номера.

      Бескрылка1.. Влюбившись в Филиппа (житейское дело),
Кристина ему про паромщика спела.
- Нет, пеньем своим ты меня не проймешь,
ТВОЙ ГОЛОС НА МАМИН СОВСЕМ НЕ ПОХОЖ!

      Источник цитаты: песня козлят из м/ф "Волк и семеро козлят на новый лад".

      Примечание: другая строчка из этой песни не принималась, поскольку голос у Кристины все-таки не грубый и не противный.

      Бескрылка 2. - Командир, звездолет стартовать не готов:
Лишний вес отмечают приборы.
Что ж, придется в пути обойтись без грибов -
ТАК ОСТАВЬТЕ НЕНУЖНЫЕ СПОРЫ.-

      Источник цитаты: В.Высоцкий, песня "Прощание с горами" из т/ф "Вертикаль".

      Бескрылка3. Что там Христос, что ходил по воде,
Что по ножу поэты!
Видел туристов я и обалдел:
ЛЮДИ ИДУТ ПО СВЕТУ...

      Источник цитаты: Р. Ченборисова - И. Сидоров, известная почти полвека туристическая одноименная песня.

      Автор всех бескрылок - Илья Ратнер, Иерусалим.

      По итогам октября лучшим знатоком среди студентов стала Яна Кандыба (Ф-0-1), среди школьников - Сергей Новоселов (ОШ-17). В списке лидеров за два месяца - Анатолий Михайлов, Яна Кандыба (оба - Ф-0-1) и Игорь Бойко (СП-01-2); среди школьников - Ю. Барибина (ОШ-17), М. Белкин (ОШ-9) и А Ильченко (ОШ-17).

      Сегодня - вопросы с 1 этапа Синхронного Кубка Украины по ЧГК среди школьников.

      Вопрос1.. Закончите стихи Феликса Кривина:
Башмак храбрился: "Что нам слякоть,
И грязь, и ливень, и пороша!"
Но только с неба стало капать -
Он моментально-
...

      Вопрос2.Однажды, просматривая от нечего делать прайсы, небольшая компания наткнулась на позицию, в которой предлагалась "бумага туалетная, мягкая, цветная...". Часть описания этой туалетной бумаги вызвала море всевозможных шуток. Все разъяснилось лишь после звонка в ту фирму, после которого выяснилось, что у этой бумаги всего-навсего отсутствует... Что?

      Вопрос 3. В свое время была написана пародийная критическая статья, посвященная двум произведениям русской литературы. Согласно этой пародии, в первом произведении одна из героинь предстает в образе вредителя и мота. Во втором же произведении это передовая и прогрессивная героиня являющаяся собирательным образом незаметных, но необходимых. Вспомнив, какое действие, вызвавшее печаль, совершила эта героиня в первом произведении, и какое действие помогла совершить во втором, назовите оба произведения.

      Приглашаем вас с ответами (желательно - правильными) ближайшую тренировку Клуба (среда, 15.00, ауд. 2310). Все остальные узнают правильные ответы, прочитав следующий номер.

Александр Мельников,
Президент Клуба интеллектуальных игр ДГМА

ЯПОНСКИЙ КРОССВОРД