Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости Кузбасса On-Line от Михаила Железняка

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 553 RSS
←   Июнь 2002   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.kuzbassnews.ru/
Открыта: Давно
Адрес автора: press.oracul-owner@subscribe.ru

Автор
Железняк Михаил Юрьевич

Статистика

553 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Линия новостей на KUZBASS.RU


Информационный Канал Subscribe.Ru
НОВОСТИ КУЗБАССА (Выпуск от 4 июня)
- - >>> NEWSLINE.KUZBASS.RU <<<- -
:: (ежедневные новости региона, спорт, анекдоты, гороскоп на неделю, рецепты и многое другое) ::
Главный редактор: Железняк Михаил Юрьевич

Вторые сутки остается неясной судьба горняков, пропавших без вести при взрыве метана на шахте "Красногорская" в Прокопьевске. Сразу же была создана специальная комиссия по расследованию причин аварии.

В нее вошли начальник Кузнецкого управления Госгортехнадзора В.И.Храмов, специалисты департамента топливно-энергетического комплекса администрации области, администрации Прокопьевска. Ход поисковых работ находится на контроле губернатора области А.Г.Тулеева. Напомним, что 2 июня в 00 часов 16 минут на участке N 1 этой шахты, по предварительным данным произошел взрыв метана и образование завала. В это время в шахте находились 107 человек. 103 из них сразу же были выведены на поверхность. Четверых человек найти не удалось. Сейчас горноспасатели Прокопьевского ВГСЧ (командир отряда Борис Чубарев) ликвидируют завал, который ведет к забою, где предположительно могут находиться начальник участка Ренат Ханнанов, мастер Евгений Перецкий и горнорабочие Иван Кабин и Сергей Чакуров. Самому старшему из них 44 года, самому молодому - 27 лет. Длина завала, где смешались уголь и пустая порода, по оценке специалистов, может составлять от 20 до 90 метров. До этого времени сильная загазованность выработок не позволяла вести ак тивный поиск горняков, которые не вышли на поверхность сразу после аварии, случившейся в первые минуты прошедшего воскресенья. Шахта "Красногорская", где ежегодно добывают по 500 тысяч тонн коксующегося угля, относится к предприятиям с опасными условиями труда из-за большой насыщенности пластов метаном. Чтобы уменьшить риск в работе горняков, на предприятии не используют взрывчатку и добывают топливо с помощью сильного напора воды. Однако за последние десять лет, по данным Госгортехнадзора РФ, на "Красногорской" были зафиксированы семь взрывов и вспышек метана, которые сопровождались гибелью людей и травмами.


В Кузбассе началась работа по созданию концепции демографического развития. В Новокузнецке этой проблемой занялись вплотную, впервые за 10 лет. Сейчас организована рабочая группа, которая готовит предложения по кардинальному изменению ситуации.

Население Новокузнецка неуклонно убывает. По данным статистики, в нашем городе ежегодно умирает в два раза больше человек, чем рождается. Очень высок процент смертности среди трудоспособного населения. Причин тому множество - это и производственный травматизм и низкая продолжительность жизни из-за неблагоприятной экологической обстановки. Но если раньше численность населения восполнялась засчет миграции, то в ближайшем будущем уповать на это не приходится. А значит, надо пытаться решить проблему собственными силами.
В этом году о проблеме заговорили вновь. В Новокузнецке создана рабочая группа, в составе которой - представители науки и здравоохранения, образования и соцзащиты, паспортно-визовой службы и МВД. Задача специалистов - изучить демографическую ситуацию на месте и предложить свои пути выхода из нее. На первый взгляд все просто: чтобы повысить рождаемость и снизить смертность, надо работать сразу в нескольких направлениях. Прежде всего - это забота о здоровье матери и ребенка, трудоустройство выпускников и охрана труда. Иными словами, надо заботиться о том, чтобы люди не чувствовали себя беззащитными.
Предложения, которые внесут новокузнецкие специалисты, будут отправлены в Кемерово. Где специальная демографическая комиссия их рассмотрит и вынесет вердикт.


Компания "Русский алюминий" меняет генеральных директоров всех алюминиевых заводов компании. Столь масштабных кадровых изменений не переживала прежде ни одна крупная российская промышленная группа. Kадровые изменения коснутся Братского, Красноярского, Новокузнецкого, Саянского алюминиевых заводов (БрАЗ, КрАЗ, НкАЗ, СаАЗ) и Ачинского глиноземного комбината (АГК).

Cегодня делегация менеджеров "Русала" во главе с первым заместителем гендиректора Александром Булыгиным начинает поездку по крупнейшим предприятиям с единственной целью - объявить рабочим об уходе директора, представить нового руководителя и объяснить цель перестановок.
Кадровая революция готовилась в обстановке строжайшей секретности. В "Русале" наотрез отказывались от комментариев. Дозвониться до гендиректоров было невозможно, а пресс-секретари загадочно отмалчивались. Сотрудник одного из заводов рассказал "Ведомостям", что формально никто из директоров уволен не будет. Но Алексей Баранцев (гендиректор БрАЗа) и Виктор Гейнце (гендиректор КрАЗа) покинут алюминиевые предприятия ради диплома МВА. "Русал" отправляет 43-летнего Баранцева и 50-летнего Гейнце на обучение в заграничную бизнес-школу. Их места займут коллеги с других заводов. КрАЗ возглавит нынешний директор АГК Илай Ахметов, а БрАЗ - директор по производству "Русала" Владимир Берстенев. Место Берстенева займет нынешний директор НкАЗа Валерий Матвиенко, а на НкАЗ перейдет директор СаАЗа Виктор Жирнаков. Освободившиеся должности руководителей АГК и СаАЗа займут заместители нынешних гендиректоров.
Последний раз руководителей этих заводов в массовом порядке меняли в 2000 г. после перехода предприятий под контроль "Русского алюминия". Cейчас директоров "перетасовывают" ради повышения их личной эффективности. "Когда человек долго работает на одном месте, начинается его "врастание" в бизнес, появляются какие-то особые отношения с контрагентами. Эти отношения лишние. А на новом месте человек всегда проявляет себя более активно", - пояснил сотрудник одного из заводов "Русала".
Вторая по величине алюминиевая компания России, "СУАЛ", пока придерживается иной тактики. "В "СУАЛ-холдинг " входит 20 предприятий, и за два года заводы покинули всего четыре директора, двое из которых ушли на пенсию. Менять директоров мы не собираемся", - говорит директор PR-департамента "СУАЛа" Алексей Гончаров.
Замгендиректора московского офиса компании The Boston Consulting Group Станислав Цырлин сказал "Ведомостям", что практика ротации высшего персонала на Западе не распространена, но в России может быть весьма эффективной для крупных и территориально разбросанных холдингов. В них руководитель отдельного завода нередко подминает под себя финансовые, информационные потоки, что становится предпосылкой для конфликта с головной компанией. По словам Цырлина, избежать этого помогает ротация топ-менеджеров. "Руководитель предприятия связывает свою карьеру не с одним заводом, а с группой в целом, - поясняет Цырлин. - Этим методом пользуются "ЮКОС", Альфа-банк, "Альфа-групп".
Директор по персоналу "ЮКОСа" Сергей Горьков сказал, что программа ротации кадров его компании предусматривает плановую смену менеджеров. "Действия же "Русала" больше похожи на административный шаг, на некое реагирование на ситуацию, чем на системную работу по смене кадров", - считает Горьков. Аналитик Альфа-банка Максим Матвеев назвал кадровые перестановки "Русала" "странными". Аналитик другой инвесткомпании, пожелавший сохранить анонимность, связывает отъезд директора БрАЗа Алексея Баранцева с желанием "Русала" дистанцироваться от слишком самостоятельного руководителя. "Из всех директоров Баранцев наименее лоялен "Русалу", так как в прошлом плотно работал с прежними акционерами заводов - Львом Черным, Василием Анисимовым", - сказал эксперт. Он считает, что кадровые решения "Русала" в первую очередь направлены на усиление контроля над заводами. "Смена директоров сделает работу заводов более прозрачной, а их самих - менее самостоятельными, - говорит аналитик. - Если они долго работают в одном регио не, то приобретают политический вес, а это, по всей видимости, не нужно "Русалу". Такими перестановками они превращают директоров из самостоятельных фигур, наделенных долгосрочными полномочиями, в менеджеров среднего звена большой компании".


... [ больше кузбасских новостей ] ...



ТОВАРЫ
для семьи
и друзей		 Летний отдых в Геленджике... ПРОДАМ
истребитель
(самовывоз)
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное