Обсуждается горячая тема: СоциализмЪ.
Израильский социализм, видимо сильно помогший на первоначальном этапе строительства государства - кибуцы, гос. монополии, гистадрут и все такое - сейчас выглядит просто странно: половина дискуссий на этом форуме об этом.
И хотя люди, в общем, понимают что "все" пора менять, хотя бы в некоторых отдельных вопросах, но чиновники, укрепившиеся на верхах успешно играют на противоречиях "оле хадаш" - "коренной израильтянин", "правый" - "левый", "религиозный" - "светский", все время пряча за деревьями лес.
Мне иногда кажется, что весь "мирный процесс" был развязан именно поэтому, элита обожралась привилегиями, у них просто отказали тормоза вплоть до инстинкта самосохранения. Они просто развращены, далее...
А что Вы думаете? Напишите.
Ноама Федермана не отпускают на свободу Иерусалимский окружной суд решил временно оставить под арестом правого активиста Ноама Федермана, обвиняемого в причастности к «новому еврейскому подполью», подробнее.
Месть за убитых в Итамаре 27-летний житель поселка Ицхар был задержан вчера полицией по подозрению в убийстве палестинца - жителя деревни Арак-Бурин близ Шхема, подробнее.
Кровавая разборка Поножовщиной закончилась молодежная вечеринка, проходившая в ночь на субботу в Ашдоде, подробнее.
21 июня, Пятница
Неподобающее поведение солдат В военный суд центрального округа подано обвинительное заключение по делу военнослужащего, издевавшегося над палестинцами, проходившими через КПП, где он дежурил, а также, подробнее.
Книга рассчитана на широкий круг читателей - как новых репатриантов, так и старожилов, а также на социальных работников и профессиональных юристов. В ней подробно изложены вопросы национального страхования, предоставлена широкая информация о ваших правах и обязанностях - как в роли пенсионера, инвалида, матери-одиночки или отца-одиночки, вдовы или вдовца, резервиста Армии обороны Израиля, безработного, иждивенца или просто наемного работника, так и в роли частного Предпринимателя. Это должно помочь читателю найти ответы на интересующие его вопросы.
В книге подробно освещены также вопросы как единоразовых выплат, выплат временных или постоянных пособий, осуществляемых Службой национального страхования, так и социального обеспечения различных категорий населения.
Книга не является формальным переводом законов или ведомственных инструкций. Информация, приведенная в этой книге, носит лишь общий характер и не претендует на исчерпывающее изложение законов, ведомственных инструкций и правил Службы национального страхования. Поэтому она не может служить доказательством в суде различных инстанций. Каждый конкретный серьезный случай необходимо рассматривать отдельно, консультируясь с работниками Службы национального страхования, представителями профсоюза (Гистадрута), консультантами министерства труда и социального обеспечения и адвокатами.
В книге использованы данные Службы национального страхования, министерства здравоохранения, министерства труда и социального обеспечения, израильского онкологического общества по борьбе с раком. Ассоциации больных сахарным диабетом, израильского Центра слепых и больничных касс: "Клалит", "Маккаби", "Леумит" и "Меухедет".
Если благодаря книге вам удастся достаточно глубоко разобраться в особенностях национального страхования, решить возникшую проблему или избежать ее в будущем, я считаю свою задачу выполненной.
ВОПРОС:
Здравствуйте, Софи!
Мой муж работает в фирме в Тель-Авиве. С первого июля хевра передана новому хозяину, все работники, работающие там, увольняются старым хозяином и тут же принимаются на работу новым. Старый хозяин обязан выплатить работникам пицуим, но моего мужа не хотят отпускать, т.к. он является ценным работником. Если он уволится самостоятельно, то потеряет деньги за пицуим, а работать на старого хозяина он не хочет, т.к. новый обещает ему зарплату выше. Подскажите, что в этом случае можно сделать, и правомочны ли действия старого хозяина? Спасибо.
ОТВЕТ:
В период работы работника на одном месте, у него может поменяться работодатель в силу того, что компания ("хевра") или частный предприниматель, являющийся работодателем работника, передаст свое дело другой компании или частному предпринимателю. Смена работодателя не происходит, если просто меняются владельцы хевры-работодателя. В ситуации с Вашим мужем, насколько я понимаю, имеет место первая ситуация, т.е. весь бизнес передан другой "хевре" или частному предпринимателю.
Как правило, обязанности прежней компании перед своими работниками являются такими же пассивами бизнеса, как и прочие пассивы, и соответственно, компания, передающая дело и компания, принимающая дело, решают между собой в договорном порядке, каков порядок передачи этих обязанностей. Это может быть выплата старой компанией всех долгов перед своими работниками, а может быть и перевод этих долгов на новую компанию. Трудовое право, со своей стороны, защищает право работника на получение выходного пособия при увольнении от нового работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск и больничных тем, что учитывается стаж работы на одном месте, независимо от смены работодателей.
В ситуации с Вашим мужем складывается абсурдная ситуация, когда работодатели меняются и бизнес переходит от старого хозяина новому, если я правильно Вас поняла, но с другой стороны, старый хозяин настаивает на том, чтобы Ваш муж, в индивидуальном порядке, продолжал бы считаться его работником, а не работником нового владельца бизнеса. Не понятно, зачем это нужно старому хозяину, если он прекращает данный бизнес, а Ваш муж продолжает работать в рамках данного бизнеса, не переходя на другую работу, но последствия такой схемы могут быть таковы:
У Вашего мужа могут возникнуть правоотношения с обоими хозяевами: (1) зарплату за него предполагает платить старый хозяин, и он же будет иметь право уволить Вашего мужа, выплатив выходное пособие "пицуим". (2) одновременно с тем, суд, исходя из фактических обстоятельств работы Вашего мужа на нового хозяина, может признать и второго, т.е. нового хозяина, работодателем Вашего мужа, имеющим право уволить его и обязанного выплачивать "пицуим" за весь срок работы Вашего мужа на этом месте работы (солидарно со старым хозяином и исходя из зарплаты, выплачиваемой старым хозяином). С другой стороны, суд может признать Вашего мужа, имеющего особые условия работы на данном месте, независимым субподрядчиком, работающим от имени старого хозяина, у которого с новым хозяином могут быть договорные отношения подряда, и это наихудшее последствие для Вашего мужа, т.к. лишает его привилегий наемного работника
(выходное пособие, отпускные, больничные и т.д.)
Сказать однозначно, что старый хозяин не вправе "не отпускать" Вашего мужа, нельзя, т.к. нельзя принудить работодателя разрывать трудовые отношения помимо его воли, кроме как путем увольнения по собственному желанию. Он может быть обязан это сделать по договору о передаче бизнеса с новым хозяином, но Ваш муж не является стороной этого договора и не может от своего имени требовать его выполнения, даже если таковы действительно условия договора.
Вашему мужу очень важно поступить тактически правильно в этой ситуации, поскольку, как я заметила выше, последствия могут быть гораздо более неблагоприятные, чем просто разница в зарплате. Для этого необходимо обратиться к адвокату, которые бы детально изучил данный вопрос и смог бы выступить от имени Вашего мужа в переговорах с работодателями.
ВОПРОС:
Я не работаю уже 2 месяца после операции на кишечнике. Приступ случился в рабочее время. Я обратилась в больницу ночью. На следующий день мне сделали операцию. Госпитализация продолжалась 3 недели. После этого я нахожусь дома на больничном.
1. Могу ли я получить какую-то компенсацию? Как?
2. Считается ли это производственной травмой?
3. Работа у меня физическая, видимо, я не смогу продолжать работать на старом месте. Что мне необходимо делать в этом случае?
ОТВЕТ:
Вряд ли Вы сумеете доказать причинно-следственную связь между заболеванием кишечника и присутствием на рабочем месте в это время. Поэтому на признание со стороны Битуах леуми производстенной травмы рассчитывать не стоит. Вам положен больничный от работодателя в соответствии с законом. Количество дней и сумму можно знать, видя Ваш последний тлуш и зная, сколько Вы проработали на данном месте.
Если Вы проработали хотя бы год, и Вам даст справку врач, что данная работа противопоказана по состоянию здоровья, и работодатель не может предоставить Вам другую, подходящую по состоянию здоровья, то Вы вправе, уволившись по собственному желанию, получить пицуим.
Удачи, будьте здоровы!
Адвокат Дмитрий Баксанский Лицензия № 30059
г.Ришон ле Цион 75183, ул.Герцель 71
тел: 03-9563676, моб.тел: 054-66-21-65, факс: 03-9674816
почтовый ящик 8412.
пишите: dima2774@hotmail.com
ВОПРОС:
Я заказала чековую книжку в банке, но не получила ее. Через некоторое время чеки из этой книжки начали поступать на мой счет. Когда я обратилась в банк и закрыла эту книжку, там мне сказали, что она не зарегистрирована в журнале выдачи чековых книжек, и сотрудники банка не знают, откуда взялись чеки, которые уже больше года поступают на мой счет. Получается, что эта чековая книжка вообще не проходила через банк. Откуда она взялась? Кто ее получил?
У меня очень большие неприятности из-за этого - был арест на счету 3 месяца, есть дело в суде по одному из этих чеков. Я видела ксерокопию этого чека, там явно не моя подпись, но доказать я ничего не могу. Есть дело в полиции по поводу пропажи чековой книжки из банка, но все стоит на мертвой точке. Я считаю, в моих проблемах виноват только банк. Я потеряла деньги на возврат чеков, на штрафы. Должен ли банк возместить мой материальный и моральный ущерб? Каким образом можно это сделать? Я обращалась к многим адвокатам, но никто не хочет судиться с банком. Посоветуйте, что мне делать?
ОТВЕТ:
Вы должны в срочном порядке:
Письменно уведомить управляющего филиала вашего банка о том, что Вашей чековой книжкой пользуется другое лицо, при нежелании управлющего филиала заниматься подобной проблемой - подать жалобу госконтрполеру над банками (ха мефакеах ха клали аль ха банким).
Кроме того, вы должны подать жалобу в полицию по факту мошенничества.
Вне всякой связи с поведением банка и полиции Вы должны опротестовать взыскание по чекам, т.е. подать в бюро по исполнению судебных решений (Лишкат Оцаа ле поаль), открывшим дела по Вашим чекам Итнагдут ле бицуа чек. Итнагуд подается по каждому делу в отдельности. Если бы Вы его подали в течении 20 дней с момента получения уведомления об отрытии против Вас дела, то автоматически, были бы приостановлены судедные процессы против Вас.
И еще чисто житейский совет - в Израиле, к сожалению, нет доброго дяди, который бы решал Ваши проблемы вместо Вас, и обшественная мораль здесь, к сожалению, построено по принципу "решает проблему именно тот, у кого она есть, а не банк, судья или добрый робин гуд", поэтому впредь рекомендую Вам решать проблему в самом начале и ни в коем случае не расчитывать на кого бы то ни было.
С уважением,
Роман Кацман, адвокат
Хайфа 34748 ул.Герцель 2 (3 этаж)
тел. 04-8699526, моб.тел 051-499697.
пишите: katsmanroman@yahoo.com
Какой минимальный возраст должен быть у девушки?
Консультирует адвокат Зэев Фарбер
ВОПРОС:
Какой минимальный возраст должен быть у девушки, чтобы взрослый мужчина мог вступить с ней в интимную связь, не опасаясь при этом быть привлеченным за развращение малолетних?
Какое наказание предусматривается за такое преступление?
ОТВЕТ:
За связь с девушкой, не достигшей 16 лет - наказание до 5 лет.
Наше предложение для специалистов по Израильскому праву. Если Вы являетесь специалистом в области Израильского права, то мы, приглашаем вас присоединиться к вашим коллегам, представленным у нас на сервере. Подробнее...
Работа с издательством. Если у Вас есть материалы связанные с Израильским правом на русском языке, пришлите нам, для публикации на сервере. Мы гарантируем, что в материале будет указано ваше имя, Подробнее...