Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Глас Рунета

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 74.409 RSS
←   Апрель 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.voxru.net
Открыта: 02-08-2000
Адрес автора: media.vox-owner@subscribe.ru

Автор
Интернет-Проекты

Статистика

74.409 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Глас Рунета

 
Напоминаем, что некоторые почтовые сервисы (в частности Mail.ru, Yandex.ru, Rambler.ru, Hotmail.com) некорректно отображают страницу с HTML-письмом при его просмотре на вебе. Затруднения также могут возникать у пользователей The Bat - им придется открывать HTML-письмо в браузере и голосовать оттуда, и Microsoft Internet Mail - в этом случае лучше сразу подписаться на текстовый вариант рассылки.
 
Здравствуйте, уважаемый читатель.

Какую работу пользователи Рунета считают хорошей? Ответить на этот вопрос нам помогли более 2100 респондентов, принявших участие в нашем последнем исследовании.

Среди критериев, по которым работу можно считать хорошей, лидируют те, что относятся к материальному благополучию работника и качеству занятости. На первом месте по значимости - хорошая зарплата, удовлетворяющая запросы респондента (этот признак 66% относят к абсолютно, а 31% - к скорее важным). На втором месте - полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками (55% и 40% соответственно), на третьем - интересная и разнообразная работа, доставляющая удовольствие (52% и 39%).

Нелишними для многих пользователей Рунета свойствами хорошей работы являются удобный график, комфорт, удобство на рабочем месте (50% и 39%), стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится (46% и 41%), соответствие работы способностям и личному выбору (45% и 45%).

Среди качеств работы, которые можно отодвинуть на второй план, респонденты чаще всего называли возможность самореализации, творческий характер работы (этот признак лишь 34% относят к абсолютно, а 47% - к скорее важным), эффективность управления, сильное руководство и менеджмент (34% и 49% соответственно), возможность профессионального и карьерного роста (35% и 51%). Более значимыми среди второстепенных качеств хорошей работы оказались хороший психологический климат в коллективе (41% и 47%) и возможность применить свои специальные знания и навыки (41% и 45%).

Наконец, последние строчки в рейтинге занимают такие критерии хорошей работы, как гордость, что работаешь в крупной, известной и уважаемой компании (этот признак 14% относят к абсолютно, а 23% - к скорее не важным), возможность приносить заметную пользу людям (4% и 13% соответственно), взаимовыручка и поддержка между сотрудниками (1% и 9%). 


Что из предложенного ниже, с Вашей точки зрения, является более важным, 
а что менее важным для хорошей работы? 
                                            Очень  Скорее Наименее важно 
                                            важно  важно  или не важно 
- Хорошая зарплата, удовлетворяющая 
  запросы                                    66%     31%       2%
- Полное и своевременное выполнение 
  компанией своих обязательств перед 
  работниками                                55%     40%       5%
- Интересная и разнообразная работа, 
  доставляющая удовольствие                  52%     39%       8%
  ---------------------------------------------------------------
- Удобный график, комфорт, удобство на 
  рабочем месте                              50%     39%      11%
- Стабильность, уверенность в том, что
  изменений к худшему не случится            46%     41%      13%
- Соответствие работы способностям и 
  личному выбору                             45%     45%      11%
  ---------------------------------------------------------------
- Хороший психологический климат в 
  коллективе                                 41%     47%      12%
- Возможность применить свои специальные
  знания и навыки                            41%     45%      14%
- Социальный пакет (мед.страховка, дотации,
  пенсионные выплаты и др.)                  37%     42%      21%
- Забота о здоровье и безопасности 
  сотрудников, условиях их труда             35%     48%      16%
- Открытость, честность и бесконфликтность 
  в отношениях между сотрудниками            35%     49%      16%
- Возможность профессионального и 
  карьерного роста                           35%     51%      14%
- Эффективность управления, сильное 
  руководство и менеджмент                   34%     49%      17%
- Возможность самореализации, творческая 
  работа                                     34%     47%      19%
  ---------------------------------------------------------------
- Взаимовыручка и поддержка между 
  сотрудниками                               27%     49%      24%
- Возможность приносить заметную пользу 
  людям                                      21%     43%      36%
- Гордость, что работаешь в крупной, 
  известной и уважаемой компании             13%     31%      57%

Работа для пользователей Рунета является, по-преимуществу, средством обеспечения жизни.При оценке своего места работы респонденты отдают предпочтение материальному стимулированию, стабильности, жизненным удобствам и комфорту, а не профессиональной самореализации. Последняя у большинства опрошенных сводится, главным образом, к соответствию работы способностям и личному выбору, а также к возможности применить имеющиеся знания, навыки. Для меньшинства опрошенных самореализация сопряжена с профессиональным и карьерным ростом и личностным развитием.

НОВЫЙ ОПРОС: "Домашний Интернет"

Принять участие в новом исследовании Вы можете на сайте "Гласа Рунета"

С уважением, Александр Иванов                         ICQ 151117420

Публикация результатов наших исследований разрешена и всячески приветствуется, при условии, что Вы не забудете упомянуть проект "Глас Рунета" в качестве источника.

http://www.VoxRu.net

   
В избранное