Производительность труда как критерий уровня экономического развития государства

Сегодня, как известно, валовый внутренний продукт (ВВП) России формируется в основном за счет налогов нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, а также торговли, сферы обслуживания и услуг. К сожалению, остальные отрасли народного хозяйства нашей страны являются убыточными, поскольку близки к разрушению или находятся в полном упадке.

Реальное состояние российской промышленности не остается без внимания высшего руководства страны, которое в качестве одного из путей выхода из создавшегося положения предлагает повышение производительности труда на российских предприятиях.

Что же такое производительность труда и почему в современных условиях она выступает в качестве одного из важнейших критериев уровня экономического развития государства?



Несколько слов о производительности труда...

В настоящее время существует множество определений производительности труда, однако большинство из них, по мнению авторов, не отражают в полной мере смысл этого понятия. Наиболее полно раскрывает сущность производительности труда следующее определение: «Производительность труда – это количественно-качественный критерий материально-производственной деятельности отраслей промышленности, коллективов и отдельных людей, равный количеству произведенного продукта требуемого качества за период времени, в которое он был изготовлен». Из представленного определения становится очевидным, что основным признаком производительности труда обязательно является создание материального продукта в процессе производственной деятельности людей, при отсутствии же этого признака ни о какой производительности труда не может быть и речи. С целью оценки, планирования и другого практического использования производительности труда ее критерий (или правило, по которому изменяется показатель или численное значение) описывается математической формулой, отражающей в самом общем виде соотношение количества произведенной продукции и времени ее выработки или изготовления.

Производительность труда – понятие вполне конкретное и ощутимое, поскольку имеет численное значение (показатель) и размерность, например 100 штук/час, 5 т/сутки, 6000 литр/месяц, 5 млн кв. метров/год и т. д. В математике, как известно, любое соотношение каких либо величин представляет собой не что иное, как обыкновенную или простую дробь, то есть рациональное число вида m/n, где m и n – целые числа. Анализ математического выражения, отражающего производительность труда, показывает, что существует три основных направления ее повышения (рис. 1).

Первое направление – увеличение количества производимой продукции за установленный интервал времени (увеличение числителя дроби при неизменном знаменателе).

Второе направление – снижение установленного времени на изготовление того же количества продукции (уменьшение знаменателя дроби при неизменном числителе).

Третье направление – увеличение количества произведенной продукции с одновременным уменьшением времени ее изготовления или выработки (одновременное увеличение числителя и уменьшение знаменателя дроби).

Следует заметить, что производительность труда зачастую осознанно или неосознанно подменяется или отождествляется с эффективностью труда, что не только не корректно, но и недопустимо.



...и эффективности труда

Эффективность труда, как известно, представляет собой оценочный критерий результата трудового процесса отдельных людей, коллективов и различных сфер деятельности в целом, отражающий степень достижения поставленной цели или задачи. Понятие «эффективность труда» относится как к производственной, так и непроизводственной сфере деятельности, а ее критерий представляет собой отношение достигнутого результата к запланированному, ожидаемому или установленному для конкретных условий деятельности результату. Как правило, эффективность труда величина безразмерная и выражается в долях или процентах. Чем выше доля или процент, тем полученный результат лучше, поскольку он ближе к запланированному или ожидаемому результату. Анализ математического выражения эффективности труда позволяет увидеть некоторые пути ее повышения (рис. 2).

Так, поднять эффективность труда можно путем повышения показателя достигнутого результата (увеличение числителя дроби при неизменном знаменателе), занижения показателя планируемого результата (уменьшение знаменателя дроби при неизменном числителе) или одновременного повышения показателя планируемого результата и снижения показателя достигнутого результатов (увеличение числителя с одновременным уменьшением знаменателя дроби). Численное значение или показатель эффективности труда – величина со временем переменная и отражает степень достижения запланированного результата с позиций каких либо требований, условий или ограничений. Как правило, требования, условия и ограничения определяются возможностями (техническими, финансовыми, интеллектуальными и т. п.) и /или потребностями общества. Очевидно, что изменение требований, условий и ограничений, а также и потребностей общества всегда отражается на эффективности, повышая или снижая ее.



Сходство и отличия производительности и эффективности труда

Производительность труда и эффективность труда относятся к области трудовой деятельности людей, являются реальными и вполне конкретными оценочными критериями, выраженными численными значениями или показателями. И производительность труда, и эффективность труда представляют собой своего рода мерила количества труда установленного качества. В повседневной жизни критерии производительности труда и эффективности труда оцениваются через аналогичные математические зависимости – обыкновенные или простые дроби. Оба критерия – многофакторные, однако, по мнению авторов, основными или наиболее значимыми являются эрготический фактор и фактор научно-технического обеспечения. Между тем производительность труда и эффективность труда – это совсем разные критерии оценки трудовой деятельности, имеют разную сущность, размерность и область практического применения.

Необходимо отметить, что эффективность труда понятие более широкое, поскольку охватывает все сферы трудовой деятельности включая как производственную, так и непроизводственную, в то время как производительность труда может проявляться только в материальном производстве и является лишь частным случаем эффективности труда. Признаком или существенным отличием производительности труда от эффективности труда, по мнению авторов, является соотношение эрготического и научно-технического факторов. Так, в производительности труда в качестве базового выступает научно-технический фактор, поскольку именно технические возможности средств производства ограничивают дальнейший рост производительности труда (даже при высокой квалификации персонала, оптимальной системе управления и наличии требуемых финансовых средств), а эрготический фактор является менее значимым. Становится очевидным, что именно научно-технический фактор выступает в качестве основной движущей силы повышения производительности труда и без его дальнейшего развития и совершенствования поднять производительности труда просто невозможно. В то же время в повышении эффективности труда в качестве более значимого выступает эрготический или человеческий фактор.



Некоторые причины, влияющие на производительность и эффективность

Повышение производительность труда определяется в первую очередь уровнем развития производственно-технической базы, которая непосредственно зависит от результатов внедрения и использования самых передовых научно-технических достижений. Высокотехнологичная техническая база производства, как известно, требует и высокого квалификационного уровня работников, профессионализма управленцев, а также проведения оптимальной кадровой и финансовой политики. Кроме того, на повышение производительности труда влияют рациональное использования ресурсов, конъюнктура рынка, экономически обоснованная стоимость энергоресурсов и энергоносителей и другие причины.

Снижение производительности труда происходит по причине применения устаревших технологий, использования неквалифицированного персонала, неоправданно высоких затрат используемых видов энергии, постоянного роста стоимости энергоресурсов и энергоносителей, неудовлетворительного научно-технического сопровождения производственных процессов, роста отраслей инфраструктуры и в результате других причин, например раздутого управленческого аппарата и его комплектования людьми, не имеющими технического образования.

Повышение и снижение эффективности труда, в свою очередь, тоже зависят от ряда тех же причин, что и производительность труда, а также от не обоснованных планов и требований к производимой продукции.



Производительность труда в России

К большому сожалению, производительность труда на российских предприятиях невысока, не соответствует современным требованиям и препятствует экономическому росту страны. Сегодня производительность труда на предприятиях Российской Федерации составляет всего лишь 40 процентов от средней производительности труда в развитых странах; она в 3,5 раза ниже, чем в Японии, в 3,0 раза ниже, чем в странах Европейского Союза, и в 1,7 раза меньше, чем в Бразилии, Индии, Китае и ЮАР. Такое состояние производительности труда в России не случайно и вполне закономерно. После развала СССР Россия потеряла практически четыре поколения технических, инженерных и научно-технических кадров. Значительно снизился престиж и социальный статус рабочих, техников и инженеров. Оплата технического труда в России одна из самых низких в мире. В современной России резко упали профессионализм и квалификация технических работников, в связи с чем возник дефицит высокопрофессиональных кадров практически всех технических специальностей именно в сфере материального производства. Прекратилось научно-техническое сопровождение производственной деятельности промышленных предприятий отраслевыми научно-исследовательскими институтами. Эти негативные тенденции особенно ощутимы на фоне постоянной инфляции и потери рублем одной из важнейших его функций – меры качества и количества труда.

На сегодняшний день, как известно, наиболее стабильными и относительно развитыми в российской экономике являются нефтедобывающий и нефтеперерабатывающий комплексы, в связи с чем целесообразно рассмотреть состояние производительности труда именно в этих отраслях промышленности.

К настоящему времени в нефтедобывающей промышленности России наиболее широкое применение получили два способа добычи сырой нефти.

Первый способ – фонтанирование. Применяется непосредственно после вскрытия пласта, когда нефть или нефтесодержащая жидкость за счет естественного перепада давлений в пласте и на поверхности самотеком поднимается наверх.

После прекращения фонтанирования, когда давление в нефтяном пласте снижается настолько, что уже не может обеспечивать экономически оптимальный отбор продукта из скважины за счет разности давлений, используется второй способ – механизированный, при котором пластовая жидкость поднимается на поверхность принудительно по скважинам с помощью погружных насосов различного типа, как правило, с электрическими приводами.

Механизированный способ добычи нефти стал широко применяться на месторождениях России более ста лет назад и в то время был наиболее прогрессивным, чему способствовало, в том числе, техническое развитие средств производства (например, скважинных насосов) и высокий уровень научно-технического обеспечения. В конечном итоге производительность труда в российском нефтедобывающем комплексе возрастала не менее чем на 15 18 процентов ежегодно.

К началу XXI века механизированный способ добычи нефти устарел, вследствие чего производительность труда в процессе нефтедобычи в течение последних двадцати лет прошлого века снижалась более чем на 10 процентов в год. К сожалению, несмотря на техническое старение механизированного способа добычи нефти, он используется в России до сих пор, при этом другие способы добычи нефти, например пневматический или принудительного фонтанирования, до сих пор не внедрены, а если и внедрены, то не получили широкого распространения. Применение устаревшей технологии нефтедобычи в России, в конечном итоге, приводит и к снижению производительности труда в нефтеперерабатывающем комплексе.

Применительно к нефтеперерабатывающим заводам производительность труда на них целесообразно оценивать количеством выпускаемых светлых нефтепродуктов за определенный период времени. Целесообразность применения критерия производительности труда при нефтепереработке по количеству выпуска светлых нефтепродуктов вызвана рядом объективных причин.

Во-первых, высокой ликвидностью на топливном рынке качественных бензинов, керосинов, дизельных топлив и т. п.

Во-вторых, обязательным использованием современного оборудования и новейших технологий на НПЗ для производства больших объемов данного вида продукции.

И наконец, для получения реального показателя уровня внедрения и использования научно-технических достижений в процессе нефтепереработки на НПЗ. Указанный критерий производительности труда на нефтеперерабатывающих предприятиях отражается через показатель глубины переработки нефти. К сожалению, даже не все специалисты знают правильное и точное определение термина «глубина переработки нефти» и путают его с термином «коэффициент полезного действия нефтеперерабатывающей установки (завода)».

Между тем под глубиной переработки нефти понимается не коэффициент полезного действия нефтеперерабатывающей установки или завода в целом, а количество выхода светлых нефтепродуктов из одной тонны переработанной сырой нефти. Очевидно, что, имея данные по глубине переработки сырой нефти, можно определить показатель производительности труда как на отдельном нефтеперерабатывающем заводе, так и в целом в нефтеперерабатывающем комплексе за определенный период.

Сегодня средняя производительность труда на российских НПЗ не превышает 155 160 миллионов тонн светлых нефтепродуктов в год. При этом минимальная производительность составляет 125 127 миллионов тонн светлых нефтепродуктов в год, а наибольшая – не более 183 190 миллионов тонн, что примерно в 2,0 2,5 раза ниже, чем в странах Западной Европы и Северной Америки. В то же время среднюю эффективность труда на российских нефтеперерабатывающих заводах целесообразно оценивать по КПД нефтеперерабатывающего процесса, который достигает в настоящее время 85 92 процента и составляет всего лишь 89 94 процента от аналогичного показателя экономически развитых стран.

В настоящее время нефтеперерабатывающие предприятия России постоянно наращивают объемы переработки нефти, что повышает показатель эффективности труда на них, но не приводит к значительному увеличению производительности труда на НПЗ. Сложившаяся ситуация также связана с использованием устаревшей технологии переработки сырой нефти, в которой основным способом снижения плотности и вязкости перерабатываемого углеводородного сырья до сих пор является его нагрев (или так называемый температурный способ). Для транспортировки сырой нефти по элементам нефтеперерабатывающей установки ее подогревают до +200 С – +300 С и более, что увеличивает вероятность взрывов и пожаров, требует использования нефтяных насосов с большим кавитационным запасом, специальной запорной арматуры, фланцевых соединений и т. д. Между тем давно известны и другие способы снижения плотности и вязкости неньютоновских жидкостей, требующие более низких температур подогрева, например струйно-кавитационный.

Однако до сих пор другие способы, кроме традиционно применяемого температурного способа, так и не нашли широкого применения в технологическом процессе перегонки нефти. Кроме того, в применяемой технологии нефтеперегонки для нагрева одной тонны сырой нефти до необходимых технологических температур необходимо сжечь около 25 35 килограммов углеводородного топлива.

Учитывая суммарные объемы первичной переработки всех российских НПЗ, на реализацию применяемого в настоящее время технологического процесса переработки ежегодно потребляется в среднем 6,5 9,1 миллиона тонн нефти или нефтяного топлива. Таким образом, на обеспечение собственных нужд устаревшего технологического процесса нефтепереработки в России затрачивается от 2,5 до 3,5 процента вырабатываемых нефтепродуктов. По мнению авторов, снижение затрат, вызванных применением устаревших технологий в процессе переработки нефти, целесообразно рассматривать как существенный резерв повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей отрасли в целом.



Вместо выводов

Международный авторитет, достоинство, независимость и могущество любого государства определяются в первую очередь его экономическим развитием, одним из основных критериев которого выступает производительность труда, отражающая, в том числе, и степень использования передовых научно-технических достижений в материальном производстве.

Уроки истории убедительно показывают, что именно производительность труда, базирующаяся на передовых научно-технические достижениях, всегда приводила к положительной динамике экономического роста государств, которые, в конечном итоге, достигали стабильности, могущества и расцвета.

В то же время государства, где отсутствует должное внимание к научно-техническому обеспечению материального производства, не стабильны и, в конечном итоге, деградируют, как правило, превращаясь в экономические придатки более развитых стран.

В современной России пока еще имеются возможности, чтобы войти в число экономически развитых стран мира за счет повышения производительности труда. Одними из первых шагов в этом направлении могут стать широкое привлечение не затребованных до сих пор научных, инженерных и технических кадров, а также внедрение и использование отечественных изобретений, длительное время лежащих «мертвым грузом» в архивах Федерального института промышленной собственности Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (бывшего ВНИИГПЭ). Самое главное сегодня не упустить эти имеющиеся возможности.

К. т. н. Евгений ДУБРОВИН, к. т. н. Игорь ДУБРОВИН