Какие жизненные сценарии наиболее типичны для топ-менеджеров, т. е. людей, достигших в жизни многого? Один из самых простых и понятных сценариев - «Баловень судьбы». Наверняка вы встречали на своем пути счастливчиков, которым всегда и во всем везло.
Шумные и властные сотрудники могут подавлять тихих, но эффективных коллег. Хуже того, за откровенное вызывающее поведение первых чаще замечают и продвигают. Как же добиться того, чтобы тихий голос был услышан? И можно ли использовать вызывающее поведение другого себе на пользу?
Волонтерское движение компаниям очень выгодно: оно не просто приносит доброе имя, но и повышает лояльность сотрудников, выяснили эксперты Клуба корпоративных филантропов, допросив с пристрастием более 30 представителей бизнеса