Задача специалиста по аутплейсменту - смягчить негатив от увольнения, помочь в дальнейшем трудоустройстве и сохранить позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Но российские заказчики часто используют этот инструмент HR-консалтинга для снижения затрат при сокращении