Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О жизни ведущих сайтов рунета из первых уст

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 318 RSS
←   Октябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.bal-con.ru
Открыта: 25-04-2006

Автор
BAL-CON.ru

Статистика

318 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

О жизни ведущих сайтов рунета из первых уст - HR-Portal.ru


БАЛКОН: каталог золотых сайтов. Интервью с владельцами сайтов

HR-Portal.ru: место встречи HR-менеджеров

  • При каких обстоятельствах появился проект HR-Portal.ru?

    • Проект HR-Portal возник как попытка систематизации имеющейся информации по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

    Это было связано с тем, что в мои функциональные обязанности вошло ведение кадрового делопроизводства и HR-менеджмент, а до этого я занимался только подбором персонала.

    Как многие начинающие, я читал HR-форумы и обратил внимание на типичные вопросы, которые задаются посетителями. В нашем проекте, мы попытались собрать и систематизировать всю имеющуюся в интернете информацию по данной тематике.

  • Почему вы были уверены, что рунет нуждается в таком проекте?

    • HR-Portal.ru изначально планировался как крупный профессиональный сайт, целью которого является сбор и систематизация различной информации по вопросам управления персоналом, обеспечения быстрого и удобного к ней доступа. Представленные на сайте разделы и форум, позволяют любому HR-менеджеру найти ответ практически на любой профессиональный вопрос.

  • Можете ли вы определить основные жизненные этапы HR-Portal.ru за прошедшие годы? Какими шагами менялся проект?

    • На момент создания проекта первичной была психология, а управление персоналом второстепенным.

    Примерно через месяц сайт переехал на другой хостинг, сменил доменное имя и профиль и стал специализироваться уже на управлении персоналом. К проекту активно подключился Ян Епутаев, ряд добавленных им материалов до сих пор пользуются заслуженной популярностью.

    В октябре 2005 года сайт получил уже окончательное доменное имя HR-Portal.ru.

    Проект расширял функции и увеличивал количество сервисов. Например, в июне 2006-го мы выпустили свой тулбар, в октябре этого же года появилась HR-википедия, которая сейчас содержит 3 словаря (словарь терминов, словарь английских терминов и словарь компетенций) общим объемом более 2000 статей.

    Среди наших проектов были и развлекательные. Так, в марте 2007 года мы провели конкурс "HR-Краса" среди наших пользователей.

    К этому времени, число опубликованных статей перевалило за 1000. Возникла потребность в более сложной, чем несколько рубрик, их систематизации. Поэтому в апреле 2007 года сайт переводится на СMS Drupal. С этого момента мы условно перешли на версию 2.0.

    В данной версии проекта мы стремимся следовать принципу проектирования ресурсов второго поколения (web 2.0): закладывание спектра возможных действий пользователя таким образом, чтобы вне зависимости от степени его активности и вовлеченности, каждый мог совершить какое-нибудь действие. Условно говоря, пассивный пользователь просто зайдет и почитает, более активный - нажмет на кнопку оценки, кто-то - оставит комментарии, а кто-то - добавит новый материал. Благодаря этому неважно, насколько каждая конкретная возможность сервиса востребована в глобальном смысле. Важно предложить такой спектр сервисов, чтобы он покрывал любые потребности.

    В последнее время мы подключаем новые сервисы почти каждый месяц.

    Сейчас наш проект пользуется заслуженным вниманием и любовью большого числа профессионалов в области управления персоналом.

  • Почему было выбрано такое название сайта - HR-Portal? Рассматривались ли какие-то другие варианты?

    • Поскольку сайт ориентирован на специалистов в области управления персоналом, то это название нам показалось наиболее удачным, логичным и к тому же легко запоминающимся.

  • Какие задачи стоят перед HR-Portal.ru?

    • Наша цель - создание максимально информативного проекта, с наибольшим числом возможных сервисов. Мы делаем все для того, чтобы сайт был удобен и интересен для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом.

    Мы стремимся к тому, чтобы наш сайт был полезен как для уже состоявшихся специалистов, так и для начинающих. Новички особенно нуждаются в помощи и совете своих коллег-профессионалов и, как нам кажется, наш сайт предоставляет возможность их получить.

  • Можно ли про какой-нибудь зарубежный сайт сказать, что HR-Portal.ru хотел бы быть на него похожим?

    • Может быть примером зарубежный сайт hr.com. На наш взгляд, нам есть к чему стремиться - как по спектру представленных материалов (по некоторым темам в рунете материалов нет вообще), так в плане активности сообщества.

  • Сколько человек работает над поддержкой HR-Portal.ru?

    • Сайт поддерживают 2 человека, я и Ян.

  • Сайт HR-Portal.ru получал какие-нибудь награды, премии?

    • Главная награда для нас - это польза, которую приносит сайт нашим посетителям, и слова благодарности, которые пишут те, кто сумел найти у нас ответы на давно мучившие вопросы.



Продолжение интервью с HR-Portal.ru - http://work.bal-con.ru/hrportal_ru/

Интервью с другими сайтами - http://www.bal-con.ru/cat/section/all/

В избранное