Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Экономический обзор

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Актуальные экономические новости" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Mister Di

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

NEWSLAB.RU - Экономический обзор


NEWSLAB.RU - Лаборатория новостей
NEWSLAB.RU - Экономический обзор, 2 августа 2007 г.
Трудовой комфорт

– Вы эту книжицу сами-то читали?
Заместитель начальника Государственной инспекции труда Сергей Пузаков держит в руках Трудовой кодекс Российской Федерации. Услышав мое честное нет, покачал головой. Между тем, зная свои права и умело их отстаивая, сделать свою жизнь можно куда более комфортной.

Сам себе защитник.

От работников ООО «Капитанский клуб» в Государственную инспекцию труда в прошлом году поступила коллективная жалоба на задержку заработной платы. Инспекторы совместно с Енисейской транспортной прокуратурой провели проверку и, действительно, установили факт нарушения трудового законодательства. По предписанию государственного инспектора труда сотрудникам ресторана выплачена заработная плата в сумме 400 тысяч рублей.

Таких примеров – масса. И способов защитить себя – тоже немало. Прежде всего обсудить разногласия можно непосредственно с работодателем. Зачастую бывает, что босс, погруженный в «большие дела», не задумывается о правах конкретного работника. Копить подолгу недовольство, досадуя на несправедливость лишь перед домочадцами, – не выход. Если начальник адекватный, он внимательно выслушает претензии сотрудника и предложит свой вариант решения проблемы. Чаще всего это снимает все вопросы.


Трудовой комфорт (http://www.ogoniok.com/common/4944/Og19_022_Page_1_Image_0001.jpg)

«На первое место по значимости трудовой кодекс ставит именно самозащиту, – комментирует Сергей Пузаков, заместитель главного государственного инспектора труда в Красноярском крае. – Предусмотрены случаи, когда работник вправе либо приостановить работу, либо отказаться от ее выполнения вообще. Так, если работнику задерживают зарплату в течение 15 дней с установленного дня выплаты, он может написать заявление работодателю о том, что в связи с невыплатой зарплаты приостанавливает работу. Отдав его начальнику, он вправе идти работать туда, где деньги платят. Так может продолжаться до тех пор, пока руководство не пригласит его за зарплатой. На весь этот период за сотрудником сохраняется и зарплата, и рабочее место». Следующий этап защиты своих трудовых прав подходит сотрудникам тех организаций, где существуют профсоюзы. Но в частных – их нет.

Штраф и дисквалификация директору

Поэтому вполне логичным будет подать заявление в Государственную инспекцию труда. В 2006 году число граждан, обратившихся сюда, увеличилось больше чем в два с половиной раза по сравнению с 2005 годом. Эта динамика сохраняется и в 2007 году. В прошлом году сотрудники Государственной инспекции труда провели более 4100 проверок и зафиксировали немногим меньше 30 тысяч нарушений законодательства о труде и охране труда. При этом восстановлены трудовые права более двадцати тысяч работников.

Пожалуй, наибольшие разногласия между сотрудником и руководством возникают из-за нарушений оплаты труда. В прошлом году трудовые инспекторы зафиксировали около 2300 нарушений в этой сфере. Работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, задерживает ее, нарушает сроки выплаты сумм, причитающихся на день увольнения, не выплачивает жалованье дважды в месяц, не исполняет договорные обязательства, необоснованно лишает премии… Так, инспекторы направили в прокуратуру материалы проверки для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145-1 УК РФ в отношении А. В. Чивидеева, директора ООО «СибЭТ», расположенного в Железногорске. Он не выплатил 14 своим подчиненным зарплату за октябрь и ноябрь 2006 года. Размер задолженности составил 307 тысяч рублей. По закону за нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сумма штрафа составляет от 500 до 5000 рублей. Взыскание, конечно, не ахти какое, зато действенное. В следующий раз работодатели нормы трудового кодекса, как правило, не нарушают, ведь за повторное пренебрежение законом грозит отстранение от должности и запрет занимать руководящий пост в течение трех лет.


Трудовой комфорт

Привилегии для будущих мам

Казалось бы, по закону самые защищенные работники – беременные женщины. Но это на первый взгляд. С одной стороны, у них больше всего льгот. Руководитель не вправе отказать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с ее «интересным» положением. Беременных запрещено увольнять в период беременности по инициативе работодателя. Суд восстановит на работе женщину, уволенную на любом сроке беременности. Будущих мам невозможно привлечь к сверхурочным работам или отправить в командировку без предварительного письменного согласия. Кроме того, в период беременности женщина может требовать от руководства установления индивидуального (гибкого) графика труда. Она имеет право на неполный рабочий день или неполную неделю. Конкретные условия определяются в отдельном приказе по предприятию, где указывается время работы, отдыха и дни, в которые беременная может не выходить на работу. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени, сохраняется трудовой стаж, выплачиваются премии, не уменьшается ее ежегодный отпуск.

Женщинам устанавливаются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью до 70 календарных дней. Отпуск по беременностям и родам оплачивается в размере 100 процентов заработка, независимо от стажа работы в организации. В невыгодное положение попадает женщина, получающая «серую» зарплату. Если ее официальное жалование 3000 рублей, а получала она на самом деле больше, пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из легального заработка. Повлиять на ситуацию очень сложно. Можно обратиться в налоговую инспекцию с просьбой исправить положение дел. Но нести ответственность будет не только работодатель, но и работник. А быть наказанным мало кто хочет.


Трудовой комфорт (http://redwing.hutman.net/~mreed/Assets/fragilefemme.jpg)

Прав у беременных женщин много. Но для работодателя они самые невыгодные работники, поэтому под разными предлогами от них стараются избавиться. Предотвратить увольнение можно, четко исполняя свои обязанности. Для получения же какой-то из перечисленных льгот нужно обратиться к руководству с письменным заявлением. Его лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых должна стоять отметка о его принятии администрацией. Если руководство откажется исполнять свои обязанности, такое заявление может служить аргументом в трудовой инспекции или суде. Нарушений трудового законодательства, связанных с трудом женщин и лиц с семейными обязанностями, не так много. В прошлом году их было всего 55. Права беременных восстанавливаются быстро.

Так, Нина Артемьева, штукатур-маляр ООО «ПК «Сиблидер», обратилась в инспекцию труда с просьбой защитить ее права. По результатам проверки директору Ю. Ю. Попу было предписано изыскать для нее более легкую работу и заплатить штраф в сумме 2000 рублей.

Для профилактики

В случае разногласий беседу с работодателем облегчит письменный трудовой договор. Он должен быть у каждого сотрудника. Причем именно работник заинтересован в его наличии. По сути, трудясь без контракта, человек вступает в нелегальные трудовые отношения. Это порождает массу правонарушений: неуплату налогов, отчислений в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования. Но, самое главное, работник оказывается совершенно незащищенным. В случае конфликта и нежелания работодателя выплатить зарплату, доказать его неправоту будет почти невозможно. Сотрудники инспекции труда, прокуратуры и суда берутся за рассмотрение заявления работника только при наличии трудового договора. Логика проста: раз вы договорились с работодателем устно, вот устно и спрашивайте.

Трудовые отношения можно регулировать и коллективными договорами. В индивидуальном трудовом договоре права работника не могут быть сужены по сравнению с коллективным. Есть соглашения, принимаемые на отраслевом уровне или на уровне субъекта Федерации. Если, скажем, в отраслевом соглашении работников дорожной отрасли указываются определенные права и трудовые нормы, то ни одно частное дорожное предприятие не вправе их урезать для своих сотрудников.

Татьяна Антипьева, "Вечерний Красноярск"

Вы можете обсудить этот обзор на нашем форуме »


Эта рассылка содержит материалы, взятые с красноярского портала "Лаборатория новостей". Для того чтобы узнать о правилах цитирования материалов в этой рассылке, посетите страницу правовой информации на портале "Лаборатория новостей". По вопросам, касающимся материала в этой рассылке, обращайтесь по адресу subscribe@newslab.ru.
В избранное