Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Актуальные экономические новости" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
NEWSLAB.RU - Экономический обзор
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
| NEWSLAB.RU - Лаборатория новостей |
| NEWSLAB.RU - Экономический обзор, 25 ноября 2003 г. |
|
Социальная сфера: снят гриф секретности
В принятом в середине ноября Государственной Думой законе о коммерческой тайне, определено, что данные о трудовых отношениях на российских предприятиях (в том числе по численности работников, оплате труда, условиям труда и т.д.), не являются закрытой служебной информацией. Теперь работодатели уже не имеют право запрещать своим работникам разглашать сведения о размере получаемой ими заработной платы. Оценка трудаНе является секретом тот факт, что в постсоветский период времени данные по зарплате на большинстве предприятий страны стали, своего рода, коммерческой тайной. При приеме на работу многие подписывали документы (а где-то это было и в устной форме), где они гарантировали, что не будут разглашать третьим лицам данные о размере получаемой ими зарплаты. При этом официальные объяснения были просты. Они заключались в том, что, по мнению работодателя, это информация могла стать причиной, дестабилизирующей работу всего коллектива. Но фактические причины этого явления лежат в несколько иной плоскости. Будем откровенны. Из-за экономического кризиса в стране сотни тысяч предприятий попали в разряд финансово неустойчивых, а десятки тысяч вообще прекратили свое существование. Это, в свою очередь, стало причиной массового увольнения, как простых рабочих, так инженерно-технического персонала. На улице оказались миллионы квалифицированных работников. А в самой России возникло такое новое для страны социальное явление, как безработица.  И если в начале 90-х годов число безработных колебалась в пределах 2-3 млн. человек, то сегодня (на 1 октября 2003 года) данный показатель вырос до 5,92 млн. (рассчитан по методологии Международной организации труда). В целом это составляет около 8,3% экономически активной части населения страны. В результате на национальном рынке труда возникло несоответствие, так как предложение превысило спрос, что в значительной мере и снизило его стоимость. И в новых экономических условиях квалифицированные работники были вынуждены продавать свои «рабочие руки» уже по демпинговым ценам. От этого выиграли в первую очередь работодатели. Не модернизируя производство и не применяя новых технологий, а только за счет снижения оплаты труда (одновременно делая ее секретной), они сделали свои предприятия высокорентабельными. И это косвенно подтверждают следующие данные. Например, если на 1 доллар заработной платы американец производит на 1,74 доллара валового внутреннего продукта США, то российский труженик - 4,75 доллара ВВП России. При этом, по оценкам экспертов, доля заработной платы в российском ВВП в 2 раза меньше, чем в развитых странах мира. В частности, в европейских государствах и США этот показатель составляет 69-72%, а у нас - только 31,5%. Социальная поляризацияНевысокая оплата труда стала одной из причин резкой поляризации российского общества по уровню жизни. Сегодня доходы 10% богатейших россиян составляют 29,6% всех доходов физических лиц, а 10% беднейшей ее части – 2,1%. Одновременно с этим нельзя забывать и о том, что около 60% населения страны, по официальным данным, имеют доходы в пределах 2-7 тысяч рублей в месяц. Наиболее высокая оплата труда у нас сейчас в сырьевом секторе. Например, в сентябре текущего года работники газовой промышленности получили в среднем 23 234 рубля, в нефтедобывающей отрасли – 19 162 рубля, в нефтеперерабатывающей – 11 859 рублей, в цветной металлургии – 11 908 рублей. В несырьевом секторе больше всего получали сотрудники финансовых, кредитных и страховых организаций - в среднем 12 469 рублей на человека. Известно, что низкие доходы (и в первую очередь заработная плата) порождают низкий уровень спроса и сбережений, ведущие, в свою очередь, к уменьшению капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности труда. Кроме того, низкооплачиваемый труд малопродуктивен и, как правило, плохого качества.  Постоянное уменьшение реальной оплаты труда уже привело к появлению в России массовой бедности и нищеты. Сегодня даже получателей средней заработной платы можно отнести к категории бедных, так как их затраты на нормальное питание, необходимое для обеспечения работоспособности, составляют до 60% величины получаемого дохода. В то же время у среднего класса в Швеции на это уходит до 23% доходов, Японии - 18,4%, Франции - 18,6%, Нидерландах и Германии - 15%, США - 12,3%. Все это в совокупности порождает не только социальную напряженность, но и сказывается на темпах развития экономики страны. Невысокие доходы снижают покупательскую способность населения, что становится главным тормозом развития внутреннего потребительского рынка. По оценкам отечественных экспертов, сегодня минимальная оплата труда в России не может быть меньше 4,5 тысяч рублей. Это нужно для того, чтобы покупательский спрос умеренно превышал наши производственные возможности. Так как именно это несоответствие и является стимулом для эффективного развития всей промышленности и сельского хозяйства страны. В качестве исторического примера можно привести реформаторские действия известного американского предпринимателя Генри Форда. Именно он в начале ХХ века в условиях жесткой потогонной трудовой системы, существовавшей в тот период времени в США, принял два революционных (почти марксистских) решения на своих предприятиях. Им был введен восьмичасовой рабочий день и одновременно повышена заработная плата в 2 раза. В дальнейшем его действия оспаривались в суде. Но он был непреклонен, заявив при этом, что нищий рабочий никогда не будет покупать ничего, кроме еды, а без свободного времени он никогда не сможет пользоваться купленными им же товарами или услугами. И Форд оказался прав, спрос на его машины в течение короткого промежутка времени вырос в значительной мере. Черная кассаПри рассмотрении вопроса об оплате труда нельзя не остановиться и на так называемых теневых выплатах. Данная проблема в последнее время приобретает все большую актуальность. От теневых схем страдает как само государство (не дополучает подоходный налог, Единый социальный налог и т.д.), так и российские граждане (они имеют низкие пенсионные отчисления). В то же время ушлые предприниматели получают дополнительные сверхдоходы. Например, согласно данным Госкомстата, официальные выплаты по заработной плате в России за 9 месяцев 2003 года составили 6 трлн. рублей, а по оценочным данным, размер выплат через так называемую «черную кассу» – 1,4 трлн. рублей. Как известно, во многом именно эти деньги идут на подкуп чиновников госаппарата и муниципалитетов (по различным оценкам до 1 трлн. рублей). Но это только одна сторона дела. Теневые выплаты во многом основаны на незаконных способах получения доходов (и не надо обязательно торговать наркотиками или продавать оружие). В промышленности это выпуск «левой» продукции, в сельском хозяйстве - неучтенные поля, в сфере услуг – работа за наличные деньги и т.д. В свое время у меня состоялся разговор с руководителем одного из местных заводов по производству безалкогольных напитков. Он рассказал такую вещь: при официальном производстве прохладительных напитков с учетом текущих затрат (стоимость сырья у всех одинакова) в крае уже сложилась определенная средняя себестоимость производства одной бутылки продукции, а значит, имеется и нижний ценовой ее предел в розничной продаже. При этом в местных магазинах прохладительные напитки (известных брэндов) продаются ниже официальной себестоимости на 25-30%. Что это значит? Вся продукция выпущена незаконно, а значит, все необходимые налоги государству не были уплачены. И это касается не только прохладительных напитков, водки и т.д. Спектр продукции велик. По оценкам экспертов, размеры теневой экономической деятельности уже превысили уровень 30-35% ВВП (по данным Госкомстата – 22,5%). Объем теневого розничного оборота товаров и услуг достиг 50-55% легального на потребительском рынке. Если вернуться к основной теме нашего разговора, то в сфере оплаты труда нам необходимо что-то срочно решать. На мой взгляд, следует коренным образом изменить существующую порочную практику оплаты труда, так как, по сути, она в настоящее время является одной из самых жестких систем эксплуатации наемных работников. И без решения этой проблемы дальнейшие перспективы экономического развития нашей страны выглядят не очень оптимистично.
Виктор Прохоров Вы можете обсудить этот обзор на нашем форуме » |
| Эта рассылка содержит материалы, взятые с красноярского портала "Лаборатория новостей". Для того чтобы узнать о правилах цитирования материалов в этой рассылке, посетите страницу правовой информации на портале "Лаборатория новостей". По вопросам, касающимся материала в этой рассылке, обращайтесь по адресу subscribe@newslab.ru. |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
