Когда компании подбирают новую кандидатуру для освободившейся вакансии торгового представителя, они уделяют особое внимание опыту или солидному списку успешных продаж. В качестве специалиста по подбору персонала, в мои обязанности входит найти лучшего менеджера или торгового представителя для компании. Тем не менее, многие компании не готовы создать условия для лучших торговых представителей, когда эти специалисты начинают работать в этих компаниях.
