Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поверь в себя: реальные истории успеха в МЛМ

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Тайны больших денег" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Бокитько Екатерина Вадимовна

Статистика

2.356 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Поверь в себя: реальные истории успеха в МЛМ Выпуск 18


 

Школа успеха - сетевой бизнес глазами профессионала

Здравствуйте, уважаемый подписчик. С вами на связи Анастасия Лукьянова. Рада приветствовать вас в очередном выпуске рассылки. Сегодня мне бы хотелось поговорить с вами о том, каких людей следует рекрутировать в бизнес, а с какими лучше не иметь никаких дел. Возможно, вы удивитесь, но я настоятельно рекомендую не регистрировать в бизнес всех подряд, а подойти к выбору потенциальных партнеров осознанно и взвешенно. Итак, давайте перейдем непосредственно к статье, которую я написала сегодня на эту тему.

Отбор кандидатов в команду - а стоит ли?

Когда дело касается постройки дома, мы заботимся о прочности фундамента основания, понимая, что от этого зависит прочность и долговечность всего строения в целом. Ухаживая за садом, мы поливаем саженцы и используем удобрения, чтобы они дали как можно больше вкусных и спелых плодов. В сетевом бизнесе также необходимо помнить о том, что мы закладываем мощный фундамент для нашего будущего развития и процветания, поэтому отбор кандидатов в бизнес должен явиться важной составляющей формирования успешной команды.

Истина очевидна, как всегда, тем не менее, все равно найдутся те, кто с ней не согласится. Я неоднократно слышала мнение разных дистрибьюторов о том, что если нашелся еще незарегистрированный человек, не нужно тянуть и ждать, пока его пригласит в бизнес кто-то другой и зарегистрирует под себя, надо его срочно подписывать! Я тоже когда-то так считала, тряслась буквально над каждым кандидатом, пока не поняла, что в сетевом маркетинге не платят за количество, здесь платят за качество. Посудите сами, когда человек устраивается на работу, он непременно столкнется с необходимостью грамотно представить себя и свои таланты на собеседовании. Любая уважающая себя фирма принимает на работу только тех кандидатов, которые имеют соответствующие навыки, специальность, стаж, желание работать и т.д.

Выбор кандидатов в сетевой маркетинг не менее важен, чем прием на работу ценного сотрудника. Представьте себя в роли настоящего предпринимателя (коим, кстати, вы и должны являться в сетевом маркетинге). Подумайте, какую команду вы бы хотели сформировать вокруг себя? Будут ли это студенты или же люди в возрасте, с высшим образованием или без, с конкретными обозримыми целями на бизнес или обычные покупатели.

Казалось бы, ничего сложного, но эти простые действия могут кардинально изменить качество присоединяющихся к вам в бизнес партнеров.

За все время моего пребывания в сетевом маркетинге было очень много вызовов, проб и ошибок, людей, которые уходили к другим спонсорам. Помню, как мне было обидно, когда в самом начале моей сетевой деятельности некоторые люди, которым я давала информацию, уходили к другим более зрелым по их мнению спонсорам. А ведь некоторых из них приходилось раскачивать по полгода! Они почему-то считали, что подключившись сразу к лидеру, который уже вещает со сцены, они быстрее придут к успеху.

Сейчас я вспоминаю те времена с улыбкой и понимаю, что это были не те кандидаты, которые мне нужны. Я научилась гораздо спокойнее реагировать на подобные ситуации. Ведь я же ищу лидеров, людей, готовых брать ответственность за себя, свои действия и будущую команду. А те, кто изначально хитрит и ищет легкие пути в бизнесе, просто не те люди, так зачем о них переживать. :)

Сейчас я все чаще встречаю лидеров сетевых компаний, которые точно также очень взвешенно и вдумчиво отбирают кандидатов в первую линию. Это очень правильный подход! К примеру, мне очень нравится находиться "на одной волне" с партнерами нашей команды, чувствовать некоторое единение целей и планов, вместе вырабатывать стратегии к достижению успеха и покорению новых квалификаций, чем плодить вокруг себя "нытиков", которые не хотят работать и ищут легких денег.

А что вы думаете по этому поводу? Нужно ли заниматься отбором кандидатов в бизнес, или же нужно подписывать любого желающего? Вы можете высказать свое мнение в комментариях, оно мне, как всегда, интересно! :)

Если вы хотите оставить комментарий к данной статье, вы можете сделать это здесь:  http://lukyanova.biz/otbor-kandidatov-v-komandu-a-stoit-li

 

Автор публикаций и рассылки: Анастасия Лукьянова

Блог автора: http://lukyanova.biz

 
В избранное