Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новое в белорусском законодательстве - обзор от 25.10.2013


КонсультантПлюс

Новое в белорусском законодательстве

Обзор от 25.10.2013

 

СУДОУСТРОЙСТВО. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 

Решение
Конституционного Суда Республики Беларусь
16 октября 2013 г. N Р-847/2013
"Об ограничении дееспособности гражданина вследствие психического расстройства"

 

Зарегистрировано в НРПА РБ 23.10.2013 N 6/1334.
Вступило в силу 16 октября 2013 года.

 

Конституционный суд признал необходимым внести изменения и дополнения в Гражданский кодекс Республики Беларусь в части закрепления возможности ограничения дееспособности гражданина вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия) в зависимости от степени фактического снижения способности понимать значение своих действий или руководить ими и признания ограниченно дееспособным гражданина, ранее признанного недееспособным вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия), в случае восстановления его способности понимать в определенной мере значение своих действий или руководить ими, а в части также закрепления гражданско-правовых последствий признания судом граждан, страдающих психическими расстройствами, ограниченно дееспособными.

Совету Министров Республики Беларусь предложено подготовить соответствующий проект закона и в установленном порядке внести его в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь.

 


 

БАНКОВСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Постановление
Правления Национального банка Республики Беларусь
11 сентября 2013 г. N 524
"О порядке оплаты труда работников банков"

 

Зарегистрировано в НРПА РБ 23.10.2013 N 8/27999.
Вступает в силу 26 октября 2013 года.

 

Закреплено, что тарифные разряды заместителей руководителя, главного бухгалтера банка устанавливаются на один или два разряда ниже тарифного разряда руководителя.

Определены размеры нормативного капитала банка, в зависимости от которых может повышаться тарифный оклад его руководителя.

Руководителю может устанавливаться надбавка с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда в размере не более 150% оклада.

Государственные банки вправе самостоятельно устанавливать размеры надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ, за стаж работы (ранее указанные надбавки ограничивались 50 и 20% от суммы должностных окладов соответственно).

Годовой бонус руководителю может выплачиваться в виде единовременного поощрения в размере до 1% от полученной по итогам отчетного года чистой прибыли государственного банка, но не более 12 окладов включительно, при условии выполнения прогнозного показателя чистой прибыли и иных установленных показателей.

 


 

(С) Обзор подготовлен специалистами ООО "ЮрСпектр"

тел.: (17) 205-03-00
e-mail: cons@urspectr.info
www: http://www.urspectr.info/

 


В избранное