Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 13 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J19613 | |
|
Уважаемые коллеги! Отец ребенка, не состоявший в браке с матерью 8-летней
дочери в отсутствии матери забрал ребенка. В этот период мать находилась на
заработках в России. Ребенок проживал с ее матерью, т.е с бабушкой данного
ребенка. В период отсутствия матери ребенка отец подает иск о взыскании
алиментов с матери девочки. В настоящий момент отец не отдает ребенка
матери, запрещает ребенку видеться с ней. Как правильно с формулировать
исковые требования в данном случае? Об отобрании ребенка, об определении
места жительства ребенка? Нужно ли в данном случае заявлять определение
места жительства ребенка, если дочь прописана с матерью? Можно ли заявить в
этом иске требование о снятии алиментов или это требование нужно заявить
потом уже после решения суда? Заранее спасибо, Лина. |
|
| Автор вопроса: Lina | |
|
Ситуация не однозначная. 1. Я так понимаю, что родители девочки, хотя и не состояли в браке, но все-таки в свидетельтсве о рождении записаны как родители. В этом случае, родители имеют равные права на этого ребенка. И отец имел полное право забрать себе ребенка (тем более в отсутствие матери) для обеспечения и воспитания. Ведь он то не лишен родительских прав! 2. То, что он запрещает общаться матери с ребенком - это нарушение отцом (злоупотребление родительскими правами). 3. Исковые требования, я считаю, нужно формулировать как "Об определении места жительтсва ребенка". (если у отца нет все-таки родительских прав - то "Об отобрании ребенка". 4. Что касается алиментов. Согласно СК Украины, любой из родителей, у которого находится ребенок, имеет право на алимены на содержание ребенка. С этой позиции матери необходимо будет доказать, что она выполняла свои родителькие обязанности по содержанию дочери. Высылала деньги, покупала одежду, оплачивала школу и иные занятия. А в случае если судом будет определено место жительтсва ребенка у матери - тогда и нужно формулировать требования об отмене решения по взысканию алиментов с матери и удержании алиментов с отца. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J19709 | |
| Скажіть будь-ласка які документи необхідно зібрати для призначення пенсії по втраті годувальника | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
К заявлению о назначении пенсии в связи с потерей кормильца добавляются
такие документы: а) документы о месте проживания заявителя; б) свидетельство о рождении или паспорте лица, которому назначается пенсия; в) документы, которые удостоверяют семейные отношения члена семьи с умершим кормильцем; г) свидетельство органа регистрации актов гражданского состояния /РАГСу/ о смерти кормильца семьи или решения суда о признании его безвестно отсутствующим; ґ) документы о возрасте кормильца семьи /если возраст не отмечен в свидетельстве о смерти/; д) документы о трудовом стаже умершего кормильца, что определены Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа; е) справка о заработке умершего кормильца, а в случае, когда законодательством предусмотрена необходимость подтверждения заработка по данным системы персонифицированного учета, - информация о заработке лица из системы персонифицированного учета; є) справка о составе членов семьи кормильца, которые находились на его иждивении; ж) справки учебных заведений о том, что лица, отмеченные в п. "а" части третьей и в части четвертой статьи 37 Закона Украины "О пенсионном обеспечении", учатся; з) справка о том, что один из родителей или из супругов, дед, баба, брат или сестра умершего заняты уходом за детьми (братьями, сестрами или внуками) умершего, которые не достигли 8 лет; и) решение органов опеки и заботы о назначении лица соответственно опекуном или попечителем; і) документы о признании заявителя ветераном войны, лицом, на которую распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", и лицом, которое имеет особые заслуги перед Родиной (для повышения пенсий согласно с статьями 12 - 16 Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"); ї) документы о признании заявителя реабилитированным или членом семьи реабилитированного (для повышения пенсии согласно с п. "г" статьи 77 Закона Украины "О пенсионном обеспечении"); й) документы, предусмотренные в подпунктах "в" и "г" п. 7 Порядка, если смерть кормильца наступила в результате трудового увечья или профессионального заболевания.(в) справка о среднем заработке на предприятии для данной профессии; г) акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), акт о расследовании несчастного случая /аварии/, что произошел /произошла/ (форма Н-5); Более подробно см. Приказ Минтруда 30.04.02 "Порядок предоставления и оформления докуменотов для назначения (перерасчета пенсий... |
|
| Автор ответа: Семак Валерий Павлович | |
Ценные бумаги |
|
| J19524 | |
|
Добрый день! Хочу поблагодарить Ивашкову Надежду Евгеньевну за ответ. Сразу возникает следующий вопрос. "Мертвые души" - акционеры, не голосуют за реорганизацию. Им расчитывается их доля в УФ, которая подлежит выплате. Если я правильно поняла из этого следует уменьшение УФ, и эту операцию нужно провести в ЗАО и зарегистрировать. А в новый Устав ООО уже вносить уменьшенный УФ. И еще один вопрос. Если акционер не является на собрания (не голосует за реорганизацию)и не хочет продавать акции, как быть с ним. Заранее благодарна, С уважением, Надежда |
|
| Автор вопроса: Надежда | |
|
Добрый вечер, уважаемая тезка! К сожалению, сегодня очень мало свободного времени, поэтому ответить пока могу только "на словах", завтра постараюсь обосновать свою позицию ссылками на нормативные акты. Во-первых, понять кто из акционеров хочет участвовать в ООО, а кто - нет, можно только ПОСЛЕ проведения общего собрания акционеров, на котором будет принято решение о реорганизации. (Вы послали повестки, собрали кворум, приняли решение полномочным большинством голосов - и вот оно, решение о реорганизации принято). У Вас больше не будет изменений уставного фонда ЗАО и регистрации ЗАО. Ваша следующая регистрация будет уже после собрания учредителей ООО и касаться уже ООО. Правовое положение акционеров, которые голосовали "против" аналогично положению тех акционеров, которые не голосовали вообще - они не могут "не хотеть участвовать в ООО" и при этом "не хотеть продать свои акции или получить компенсацию за свою долю в уставном фонде" - т.к. в результате реорганизации ЗАО прекратит свое существование. Н.И. |
|
| Автор ответа: Надежда Евгеньевна Ивашкова | |
Земельное право |
|
| J19750 | |
| Помогите пожалуйста! При переходе права собственности на строение к нескольким лицам право на земельный участок определяется пропорционально долям этих учасников в стоимости помещения, участок передается в совместную аренду собственником. Подскажите какой порядок обращения в Управление зем.ресурсов всех собственников, и что делать при отказе других собственников, должны ли разные собственники подписывать общий договор аренды, или он оформляется с каждым отдельно? Огромное спасибо! | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Шановна Оксано, Відповідно до ч. 2 статті 89 Земельного кодексу у СПІЛЬНІЙ СУМІСНІЙ ВЛАСНОСТІ перебувають земельні ділянки: співвласників жилого будинку. Володіння, користування та розпорядження земельною ділянкою спільної сумісної власності здійснюються за договором або законом. Це якщо споруда - жилий будинок. А якщо це так, то здійснення права спільної сумісної власності регулюється статтею 369 Цивільного кодексу України. Зокрема: розпорядження майном, що є у спільній сумісній власності, здійснюється за згодою всіх співвласників; співвласники мають право уповноважити одного з них на вчинення правочинів щодо розпорядження спільним майном. При укладенні договору оренди спільної сумісної власності укладається один договір, який підписується всіма співвласниками. З повагою |
|
| Автор ответа: Полунець Тетяна Василівна | |
| J19749 | |
|
Ветеран війни, інвалід війни ІІ групи, пенсіонер бажає приватизувати
присадибну ділянку біля будинку. Чи має він пільги щодо здійснення такої
приватизації? Якими законодавчими актами це закріплено? Щиро дякую за відповідь! |
|
| Автор вопроса: Катерина | |
|
Шановна Катерино, Пільг при здійсненні безоплатної приватизації (виготовлення технічної документації) законодавством не передбачено. Але 12 серпня 2004 року Державний комітет України по земельних ресурсах затвердив граничні розміри плати з виконання землевпорядних робіт (Наказ ?264 <Про затвердження Граничних розмірів плати з виконання землевпорядних робіт>). В даному наказі вказано: <Затвердити граничні розміри плати з виконання землевпорядних робіт у разі безоплатної передачі громадянам України земельних ділянок (без податку на додану вартість): а) для ведення особистого селянського господарства - не більше 150 гривень. Якщо особисте селянське господарство розташоване на двох земельних ділянках, застосовується коефіцієнт 1,1; на трьох - 1,2; на чотирьох і більше -1,4; б) для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка), для індивідуального дачного будівництва - не більше 176 гривень; в) для ведення садівництва, будівництва індивідуальних гаражів - не більше 132 гривень.> Тобто, якщо процедура приватизації була розпочата після введення в дію даного наказу, то діють вказані граничні розміри плати. З повагою |
|
| Автор ответа: Полунець Тетяна Василівна | |
Таможенное оформление |
|
| C19671 | |
|
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как можно ввезти незарегистрированный мед. прибор в Украину с оформлением наименьшего количества документов. Какие нужны документы? |
|
| Автор вопроса: Николай | |
|
Шановний пане Миколо! Зважаючи на те, що це э виріб медичного призначення вважаю за необхідне все ж таки отримати відповідні дозвільні документи. До дозвільних документів на ВМП, що незареєстровані у встановленому законодавством порядку, відноситься одноразовий дозвіл на ввезення на митну територію України ВМП. Висновок щодо можливості застосування незареєстрованих в Україні виробів медичного призначення в медичній практиці. Одноразові дозволи надаються на вироби, що ввозяться по лінії гуманітарної допомоги, для реєстрації, перереєстрації, сертифікації або експонування на виставках, ярмарках, конференціях тощо. Висновок щодо можливості застосування незареєстрованих в Україні виробів медичного призначення в медичній практиці дає право на їх ввезення, застосування та реалізацію (Лист МОЗ 16.08.2000 р. N 18.НА-2260). |
|
| Автор ответа: Андреев Александр Леонидович | |
Трудовое законодательство |
|
| J19762 | |
|
Доброго дня! В мене таке запитання: Листом вищої інстанції нашій установі було запропоновано скоротити штат працівників. На виконання даного листа ми письмово попередили працівників, узгодили це питання з профкомом, запропонували працівникам вакантні посади, видали наказ про скорочення штату і тепер чекаємо спливу двомісячного терміну. Але ми більш ніж впевнені, що один працівник буде оспорювати наші дії в суді (він не погодився на запропоновану йому вакантну посаду). Які наслідки такої відмови? Як нам діяти надалі? Які тонкі місця є в наших діях і яким чином будувати свій захист в суді? Дякую, з повагою, Саша. |
|
| Автор вопроса: Саша | |
| Саша! Не согласие работника не влечет признание незаконным приказа об увольнении по сокращению, если вы будете соблюдать все требования законодательтсва. Я так поняла, что изначально вы все сделали правильно. За несколько дней до наступления 2-х месячного срока, Вы собираете профком для дачи согласия на увольнение работников. Изучаете внимательно вопрос о преимущественном праве оставления работника на работе при сокарщении. К примеру, если Вам необходимо уволить одного из 4-х лаборантов.Изначально во внимание берется производительность и уровень профессионализма работника (наличие благодарностей, взысканий, премий за высокие показатели в труде и др.). При равных условиях, по КЗоТу проверяете наличие преимуществ (при этом, преимущества, которые указаны в статье - не имеют преимуществ друг перед другом, то есть они все одинаковы по силе). Если один из равных работников имеет какие-либо преимущества - то он и должен остаться. Потом - приказ, уведомление центра занятости, полный расчет с выплатой выходного пособия. Все. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J19756 | |
|
Достаточно ли для увольнения по ст.40 п.3 КЗПП руководителя подразделения
: Догани за відсутність на роб.місці без поважної причини на протязі 2 годин та двух зверненнь колективу підрозділу про недовіру до цього керівника? |
|
| Автор вопроса: Вікторія | |
|
Недоверие - это не невыполнение работником трудового договора. Установите
факт невыполения трудовых обязанностей + если до этого было применено
взыскание - выговор. тогда можно будет по ч3.. Посмотрите, не подходит ли ваш работник под п 1 ст. 41? ознакомьтесь с постановой ПВСУ ?9 06.11.92 : 23. За передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст. 151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. |
|
| Автор ответа: КЕШКЕНТИЙ ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧ [Сертификат] | |
| J19695 | |
| Можно ли оспорить в суде увольнение работника в связи с сокращением штата в следствии реорганизации предприятия.Что подразумевает термины реорганизация и реструктуризация предприятия? | |
| Автор вопроса: Слава | |
|
Можно, якщо були порушення процедури звільнення. Реорганізація підприємства - припинення діяльності підприємства шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення з наступним переходом до новостворених підприємств усіх майнових прав та обов'язків колишнього підприємства. Реструктуризація підприємства - здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зокрема шляхом його поділу з переходом боргових зобов'язань до юридичної особи, що не підлягає санації, якщо це передбачено планом санації, на зміну форми власності, управління, організаційно-правової форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J19528 | |
|
Уважаемый, Владимир Сергеевич! Я хочу Вам объяснить ситуацию: я делаю макет упаковки - ошибка в нем стоит максимум 400 грн., потом на основании макета делается упаковка - если ошибка не была замечена на стадии макета ее стоимость возрастает например до 20000 грн., если клиент зафасует туда свой продукт - стоимость возрастет еще в несколько раз. Моя зарплата 500 грн. В каком размере я несу материальную ответственность. Если можна напишите также нормативную базу, где я могу это почитать. И еще вправе ли директор настоять на том, чтобы я подписал Договор о полной материальной ответсвенности. Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Кузьменко Александр | |
| Александр, вопросы материальной ответственности в трудовом законодательстве регулируются Кодексом законов о труде Украины (гл. 9). Случаи применения полной материальной ответственности предусмотрены ст. 134 КЗоТ. Кроме того, трудовое право предусматривает только возмещение прямого действительного материального вреда. Понятия упущенной выгоды и неполученной прибыли в трудовом праве не применяются. Кроме того, круг лиц, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности, ограничен перечнем, утвержденным Госкомтруда СССР от 28.12.1977 года. Вашей должности (или аналогичной) в данном перечне нет. Кроме того понятие "брака" в вашем случае можно применить только к макету, который Вы изготавливаете. Следовательно, в вашем случае можно применить только ограниченную материальную ответственность в размере до 1 месячного заработка (или стоимости материалов, затраченных на изготовление макета (это если применить понятие брака)) и дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, даже если Вы подпишете договор о полной материальной ответственности, он будет недействительным, что легко можно доказать в суде. Рекомендую, во избежание подобных ошибок, макет утверждать коллегиально (тогда ответственность будет распределяться между членами комиссии и будет лишняя возможность для проверки правильности макета). | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?» Заходите, принимайте участие. Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/. Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites. |
ЮМОР |
|
| Вовочка снова набедокурил в школе. Мать его ругает: - Ну почему ты не берёшь пример с отца? Вовочка: - Ма, но отец же в тюрьме сидит!? Мать: - Так его же скоро выпустят за примерное поведение!!. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult |
Отписаться |
| В избранное | ||
