Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

474 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы - 10 апреля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Размер почтового ящика на Google Mail, равен 2000 Mb. POP3 и SMTP доступ. Прекрасный SPAM-фильтр. Полный текст.

Если кому-то нужен ящик на Gmail.com, пишите мне лично, вышлю приглашение на Ваш E-mail адрес. Полный текст.

Стань Автором.

Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J26856 Вопрос размещен: 29.03.2005 в 09:53
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли собственник ЧП своим решением принять на работу физлицо директором, а последний в свою очередь приказом назначить собственника заместителем директора.
Заранее благодарен.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 29.03.2005 в 12:11
Данная ситуация не является типичной, в то же время она не противоречит закону, при условии если директор предприятия в соответствии с уставом наделяется полномочиями по заключению трудовых договоров с наёмными работниками. Ведь согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор -это соглашение которое заключается между работником и собственником предприятия или же уполномоченным органом.
В соответствии со ст. 92 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности и осуществляет их через свои органы, которые действуют в соответствии с учредительными документами и законом. Порядок создания органов юридического лица устанавливается учредительными документами и законом. Согласно статье 57 Хозяйственного кодекса Украины Устав субъекта хозяйствования должен содержать, в том числе и сведения об органах управления и контроля и их компетенции.
Часть 3 ст. 92 Гражданского кодекса Украины предусматривает, что орган или лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица или законом выступает от его имени, обязан действовать в интересах юридического лица, добросовестно и разумно и не превышать своих полномочий. Превышение полномочий директора в данном случае может быть только в том случае, если уставом предприятия предусмотрена исключительная компетенция собственника предприятия на заключение трудового договора.
Следовательно, ответ на свой вопрос Вы найдёте в уставе интересующего Вас частного предприятия, главное, чтобы директор предприятия действовал в пределах полномочий, предоставленных ему собственником предприятия. Предположим, в Уставе предусмотрены полномочия директора на заключение трудовых договоров с работниками предприятия и директор принимает своим заместителем учредителя (собственника предприятия). В этом случае, даже если собственник предприятия будет в его штате в должности заместителя директора, всё равно, как собственник данного предприятия, при наличии достаточных оснований он сможет в любой момент уволить директора и назначить на его место иное лицо. И обратная ситуация - даже если директор <осмелиться> уволить такого заместителя, собственник предприятия сможет в свою очередь, уволить директора и принять на его место другое лицо или же самому приступить к исполнению обязанностей по управлению предприятием.
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна

Гражданско-процессуальное право
J27689 Вопрос размещен: 05.04.2005 в 13:28
Уважаемые юристы, подскажите как быть, если не успеваешь в срок указанный судом первой инстанции предоставить пояснения по апелляционной жалобе? Возможно ли предоставить их позже, в апелляционный суд? Отзыв на апелляционную жалобу и пояснения это аналогичные понятия, или нет? Укажите, пожалуйста, ссылку на статьи ГПК! Заранее благодарю!
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 05.04.2005 в 14:26
В соответствии со ст. 296 ГПК Украины срок, в течение которого лица, принимающие участие в деле могут подать пояснение или возражение на апелляционную жалобу, устанавливается судом. Иного срока, кроме срока установленного судом ГПК Украины не содержит. Если срок подачи пояснения или возражения для Вас установлен судом в определении, которое было Вами получено, Вы обязаны подать его в определённый для Вас срок. В этом случае, пояснения или возражения, поданные после определённого судом срока, скорее всего суд не примет (хотя ему не запрещено их принять). В случае пропуска этого срока необходимо написать ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока и подать его вместе с пояснениями или возражениями. Если же срок подачи пояснений (возражений) для стороны не был определён судом, или у суда нет данных о том, что определение, в котором устанавливается такой срок, было стороной получено, сторона может подать пояснения (возражения) на апелляционную жалобу в любое время до начала судебного заседания суда апелляционной инстанции. При этом необходимо учитывать время, необходимое для передачи документов из канцелярии суда судьям, слушающим дело.
Что касается вопроса, аналогичны ли термины пояснения на апелляционную жалобу или возражения на апелляционную жалобу, ст. 296 ГПК предусматривает одинаковые правила для подачи, как пояснения на апелляционную жалобу, так и возражения на неё, в то же время, знак равенства между этими двумя понятиями ставить нельзя. В зависимости от статуса лица, которое их подаёт, это могут быть противоположные по смыслу процессуальные документы. Возражают против подачи и содержания апелляционной жалобы, как правило, лица, в пользу которых принято решение суда первой инстанции, давать же письменные пояснения на апелляционную жалобу могут как лица, которые жалобу подают (апеллянты), так и иные лица участвующие в деле (например, третьи лица). Так, лицо, дающее пояснение может и не возражать против апелляционной жалобы, лицо же подающее возражение, всегда возражает.
Алексеенко Анна
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна

Налоговый учет
A26616 Вопрос размещен: 25.03.2005 в 21:27
Я являюсь ЧП (вменёнка), хочу взять на работу сотруждников. Вопрос: в каких фондах мне отчитываться по работникам, в какие сроки и в какой форме; какие сведения нужно подавать в налоговую и в какие сроки?
Автор вопроса: марина
Ответ размещен: 27.03.2005 в 15:27
Во-первых, с наемными работниами следует составить трудовые договора и зарегистрироватть в центре занятости по месту регистрации.
Потом. Из зарплаты наемных работников вам следует удерживать:
взносы в пенсионный фонд - 1% если з/п до 150 грн; 2% - если больше 150 грн. но меньше 4100.
взносы в фонд занятости - 0,5 % з/п до 4100 грн.
взносы на социальное страхование - до 453 - 0,5% з/п, больше 453, но меньше 4100 грн. - 1%.
Помимо этого, на сумму начисленной зарплаты начисляете за свой счет:
взносы в пенсионный - 32%, фонд занятости - 1,9%, фонд социального страхования (больнычниый) - 2,9%, фонд от несчастных случаев - по тарифу взависимости от вида деятельности.
Кроме того, удерживаете налог с доходов физлиц из зарплаты за минумос соцвзносов и налоговой социальной льготы - 13 %.
По окончании каждого квартала в налоговую о сумме зарплаты и сумме удержаного налога представляете форму 1ДФ.
Ежеквартально в каждый фонд, кроме пенсионного, представляется отчет о сумме начисленной зарплаты, начисленных и удержаных взносах с работников. В пенсиооный фонд такой отчет представляется ежемесячно до 20 числа. Взносы и налог с доходов уплачиваются одновременно с выдачей зарплаты. Однако если зарплата начислена, но не выплачена в установленные сроки (есть задержки т.п.), то взносы в пенсионый фонд и налог с доходов необходимо платить независимо от того, что зарплата не выплачена.
Автор ответа: Кучерак Дмитрий Дмитриевич

Трудовое законодательство
J27959 Вопрос размещен: 07.04.2005 в 13:09
Здравствуйте! Как оформляется перевод сотрудника-совместителя на постоянную работу? Т.е. работник расчитался на своем основном месте работы и мы хотим его оформить уже как на основном месте работы. Какая процедура? И еще нюанс: за период работы совместителем у него накопился неиспользованный отпуск, он предпочитает не получить за него компенсацию, а в дальнейшем пойти в отпуск до истечения шести месяцев работы. (На предыдущем месте работы он получил денежную компенсацию). Возможен ли такой вариант, и как это оформить? Можноли сформулировать приказ "перевести с совместительства на основное место работы"? Я, правда, подозреваю, что нельзя..
Спасибо всем, кто откликнется!
Автор вопроса: Виктория
Ответ размещен: 07.04.2005 в 17:06
Если работник, который работает по совместительству, переходит на основное место работы на том же предприятии в связи с потерей основного места работы, он должен уволиться с основного места работы по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) либо в связи с переводом на другую работу (п. 5 ст. 36 КЗоТ), либо по другим основаниям, и получить на руки должным образом оформленную трудовую книжку.
После этого <работник подает заявление о переоформлении его трудового договора с совместительства на основной трудовой договор,. подает свою трудовую книжку предприятию, где он работает по совместительству. Выдается приказ предприятия с такой резолютивной частью: <Трудовой договор такого-то работника переоформить с работы по совместительству на трудовой договор по основному месту работы с зачислением трудового стажа за период работы по совместительству к стажу работы на данном предприятии с такого-то числа> (дату, из которой работник был принят на работу по совместительству необходимо указывать в связи с тем, что эти трудовые договоры равноценны, а в коллективном договоре предприятия могут быть предусмотрены определенные льготы для работников, которые имеют определенный стаж работы на этом же предприятии). В трудовую книжку в графу 1 вносится следующий номер записи; в графе 2 указывается дата приема на работу по основному месту работы на это предприятие; в графу 3 вносится такая же запись, что и в приказе, но без фразы о стаже; в графе 4 вносится номер и дата приказа о переоформлении договора>.
В случае принятия работника на другую вакантную должность на предприятии, (если он остается совместителем на другом или на этом же предприятии), его принимают в обычном порядке на основное место работы, не увольняя с должности, которую он обнимает по совместительству.
Совместитель имеет все права, гарантии и обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, где он работает. В частности, он имеет право на отпуск одновременно с отпуском за основным местом работы (п. 6 ст. 10 Закона Украины <Об отпусках>), причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с действующим законодательством (п. 6 Положения о совместительстве и п. 7 Порядка вычисления средней заработной платы)., поэтому при переводе на основное место работы ст. 81 КЗоТ Украины право на ежемесячный отпуск в случае перевода на иное место работы. В то же время, в Вашем случае, по основному месту работы работник отпуск использовал, а кроме того он переводится не на другое предприятие, а заключает другой трудовой договор в Вашего предприятия. Поэтому на данные правоотношения правила ст. 81 КЗоТ Украины не распространяются и в отпуск до истечения 6 месяцев работник уйти не сможет. Компенсацию сможет получить только после увольнения с Вашего предприятия.
Алексеенко Анна
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна
J27774 Вопрос размещен: 06.04.2005 в 08:54
Срочно!
У меня такая проблема.
Вчера я написала два заявления. Первое об отпуске с 11/04/05, а второе об увольнение по ст.36-1 КЗоТ с 03/05/05, но оно тоже было написано вчерашним числом 05/04/05. Это второе заявление было написано под давлением, потому что организация вообще-то уволила меня по ст,25-1 КЗоТ,но сама она не захотела делать запись в трудовой книжке именно по этой статье.
Я хочу знать, могу ли я каким-то образом сделать так, чтобы это заявление не имело никакай силы (второе), ведь оно было написано еще за месяц (но под давлением)
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!
Автор вопроса: Наталия
Ответ размещен: 06.04.2005 в 10:25
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Украины. Статья 251 КЗоТ Украины только устанавливает возможность собственника предприятия установить ограничения совместной работы родственников на предприятии, самостоятельным основанием для увольнения эта статья не является, по этому основанию Вас Уволить не могли. Написав заявление об увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины Вы упростили задачу работодателю, судя по всему, законных оснований для Вашего увольнения у него не было. Прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 36 КЗоТ, можно в любое время после достижения соглашения межу собственником предприятия или уполномоченным им органом и работником. Ваше согласие они уже получили. Если одна из сторон соглашается на предложение другой, считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник увольняется с работы. День прекращения работы определяется сторонами по взаимной договорённости. Для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий сторон. Поэтому попробуйте письменно отозвать своё заявление, ведь никто не лишал Вас права до наступления указанной в заявлении даты отказаться от увольнения по ранее поданному заявлению и отозвать его обратно. Форма отзыва заявления об увольнении законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Есть, однако, один случай, когда работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении. Такого права работник не имеет, когда в связи с подачей заявления об увольнении на его место собственником или уполномоченным ним органом приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, молодому специалисту, направленному в установленном порядке на данное предприятие; работнику, приглашенному в порядке перевода; избранному работнику после окончания срока полномочий; работнику, которому предоставлено право возвратного приема на работу и т.д.). Заявление о своём несогласии с расторжением трудового договора направьте работодателю почтой, причём ценным письмом с описью вложения.
Если конфликт продолжиться, пока Вы в отпуске, вас уволить не смогут, поэтому до истечения отпуска попробуйте взять больничный, если Вас уволят во время временной нетрудоспособности сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Если же по истечению срока нахождения на больничном Вас всё же уволят по ст. 36 -1 КЗоТ, (а при наличии ранее поданного заявления такие основания у них есть), то доказать в суде отсутствие волеизъявления на прекращение трудового договора при написании заявления будет сложно. Особенно если у Вас нет доказательств давления на вас. Если же факт давления подтвердят ваши сослуживцы, шансы у Вас есть.
Алексеенко Анна
.
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна
J27065 Вопрос размещен: 30.03.2005 в 14:31
Підкажіть, будь-ласка, як потрібно оформити табель працівникові.
17 березня працівник прийшов на роботу у 8.00 (є запис в журналі охорони)
14.00 виявлено нетверезий стан працівника а в 14.50 це підтверджено протоколом експертизи.
16.00 працівник звертається у поліклініку і відкриває лікарняний з 17 по 26 березня.
Допоможіть, як такому працівнику оформити табель і чи можна його притягнути до відповідальності за появу на роботі в нетверезому стані?
Автор вопроса: Віталій
Ответ размещен: 30.03.2005 в 15:29
В связи с тем, что на предприятии есть документальное подтверждение того, что работник явился на работу 17.03 в 8-00, то в табеле необходимо ставить фактически отработанное время, то есть до того момента, как было выявлено нетрезвое состояние.
Статья 147 КЗоТ предусматривает следующие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины: 1) выговор; 2)увольнение, только один из которых может быть применён к нарушителю. Появление на работе в нетрезвом состоянии можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, в любом случае, работника необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с п. 7ст. 40 КЗоТ Украины в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником досрочно. В то же время, в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины ? 9 от 6 ноября 1992 г. <О практике рассмотрения судами трудовых споров> разъясняется, что правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ) касается как предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, так и иных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Если Вы примите решение об увольнении данного работника, будет необходимо дождаться, пока работник выйдет на работу и отдаст больничный на предприятие и только затем уволить. Основанием для увольнения будет являться составленный на предприятии акт комиссии о том, что работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного опьянения, подписанный работниками предприятия и подтверждённый выводами медицинской экспертизы. В случае, если в дальнейшем работник будет обжаловать своё увольнение в суде, факт его нахождения на работе в нетрезвом состоянии, время прихода на работу и ухода с неё будет необходимо подтвердить свидетельскими показаниями.
Можно попробовать договориться с работником, что он подаёт заявление по собственному желанию, чтобы у него в трудовой книжке не стояла запись п. 7. ст. 40. Тогда работник увольняется по ст.38 КЗоТ и уже не сможет обжаловать увольнение в суде.
Следует заметить, что увольнение работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии является правом, а не обязанностью работодателя. Если Вы решите, что в данном случае достаточно ограничиться выговором, необходимо применить этот вид дисциплинарного взыскания, а не самый строгий вид взыскания - увольнение. Что касается других видов ответственности, в частности, материальной, её можно взыскать с работника только в том случае, если нетрезвое состояние работника причинило предприятию материальный ущерб, например, повреждение имущества. Материальный ущерб в виде неполученной прибыли, которую получило бы предприятие, если бы работник не был в нетрезвом состоянии, (при наличии такого ущерба) теоретически можно попробовать взыскать с работника в судебном порядке. В то же время, практически, доказать наличие такого ущерба в суде достаточно сложно.
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна

Семейное право
J27818 Вопрос размещен: 06.04.2005 в 12:44
Уважаемые юристы, подскажите ,пожалуйста - дочери от первого брака 19 лет, в разводе с женой 8 лет, при разводе оставил все нажитое за 12 лет совместной жизни имущество ( несмотря на то, что я работал один, жена не работала, сидела дома), все эти годы я добровольно (без исполнительного листа) перечислял ежемесячно алименты, поздравлял с праздниками. Дочь сейчас учится в ВУЗе на бюджете на дневном отделении. Месяц назад жена подала на алименты и мне пришла повестка в суд. Я сейчас женат во второй раз, живу в другом городе, совместных детей от второго брака нет ,снимаем квартиру, дочери помогаю по-прежнему. Подскажите : 1.Будут ли все перечисленные факторы расматриваться в суде и учитываться при установлении суммы алиментов. 2. Могу ли ли я не дожидаясь решения суда заключить с бывшей женой договор, заверенный нотариально, в котором будут оговорены сумма алиментов и условия их выплаты. И даст ли мне этот договор гарантию от дальнейших нападок со стороны бывшей супруги.
Автор вопроса: evgen
Ответ размещен: 06.04.2005 в 15:12
Статья 199 СК Украины предусматривает обязанность родителей содержать совершеннолетних детей, которые продолжают обучение и в связи с этим требуют материальной помощи. Родители обязаны содержать детей до достижения 23 летнего возраста, при условии, что они могут оказывать материальную помощь.
Согласно ст. 191 СК Украины алименты на ребёнка присуждаются по решению суда со дня предъявления иска. Часть 2 указанной статьи предусматривает, что алименты за прошлое время могут быть присуждены, если истец подаст суду доказательства того, что он принял меры по получению алиментов с ответчика, но не мог их не получить в связи с уклонения последнего от их уплаты. В этом случае суд может присудить алименты за прошлое время, но не более, чем за три года. Ваша бывшая жена меры по взысканию с Вас алиментов не принимала, а значит взыскать с Вас алименты за 3 года невозможно. Если у Вас есть доказательства, что вы все эти годы выполняли свои обязанности по содержанию дочери (квитанции о почтовых переводах, банковские квитанции и другое), конечно же, это обстоятельство будет являться доказательством осуществления вами своих обязанностей по содержанию дочери, в то же время, это не может отменить Вашу обязанность оказывать дочери материальную помощь до достижения ею 23 лет (при условии, что Вы имеете возможность оказывать материальную помощь). Вы указываете, что в Вашей бывшей семье работали только вы, а жена вела хозяйство. Следует заметить, что в соответствии со ст. 60 СК Украины имущество, приобретённое супругами во время брака, принадлежит мужу и жене на праве общей совместной собственности независимо от того, что один из них не имел по уважительной причине (обучение, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, болезнь и др.) самостоятельного заработка (дохода).
Что касается отсутствия у Вас жилья и другие личные обстоятельства, суд может учесть их при определении размера материальной помощи.
Возможность заключения нотариального договора об обязательстве платить алименты существует, в то же время, если дело уже находится в суде, лучше заключить мировое соглашение, которое утвердит суд и в его основу будет положено решение. Так у Вас будет гарантия, что с Вас в дальнейшем не смогут потребовать больше, чем Вы согласитесь платить при заключении мирового соглашения.
Алексеенко Анна
Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна

МУЗЫКАЛЬНЫЙ ЮМОР
Летит летучая мышь в темноте... Хрясь о столб..
Лежит и лапкой голову чешет:
"Блин, я с этим плейером убьюсь когда-нибудь"

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.thebest		 Отписаться
В избранное