Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

474 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы - 18 марта 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online
Онлайн-дневники для избранных.

Работает и работает ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Вдруг захотелось что-то сказать, поделиться своими мыслями, и не с кем поговорить.
Ваш дневник - это добрый, домашний собеседник. Причем, живет он собственной жизнью даже тогда, когда Вам некогда, когда Вы не успеваете поделится своими мыслями с окружающим Вас миром.
Как, и когда мне завести свой дневник? Не знаем. Это только Ваше решение. Ведь это Вы будете и Владельцем и Автором такого дневника.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J23084 Вопрос размещен: 18.02.2005 в 15:54
Уважаемый Сергей Михайлович! К вопросу J23081 - а как регистрировать частное предприятие? Какие документы подготовить?Что вообще необходимо? Сколько это будет стоить (хотя бы примерно)?
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 18.02.2005 в 16:09
Реєстрація аналогічна як для реєстрації ТОВ.
1. установчий договір
2. статут у нотаріуса (завіряються два оригінала). Нотаріус бере гроші за кожен підпис, у Вас буде якщо три засновника - 6 підписів. По сумі не скажу все залежить від того де Ви проживаєте і скільки у Вас беруть грошей нотаріуси. В моєму місті наприклад від 40 до 80 грн. за підпис.
3. в статуті вкажіть уставний фонд наприклад 1000 грн. Законодавством не встановлено строки внесення його ( на відміну від ТОВ - 50 % до реєстрації, 50 % на протязі року).
4. Як я вже вказував реєстраційна картка Ф.1, два статути, оплата 170 грн., паспорта, коди - здаєте ці документи реєстратору, який на протязі доби Вам видасть свідоцтво про держану реєстарцію. (Є один нюанс, оскільки в Україні введений єдиний державний реєстр, то назва Вашого підприємства повинна бути єдина в Україні. Якщо Ви впевнені що такої назви ніхто в Україні не використовує, то реєструйтеся, якщо ні, то Ви маєте право зарезервувати назву за 34 грн у реєстратора, тому що якщо назва повториться Вам необхідно буде перероблювати статут і завіряти його знову у нотаріуса).
5. після отримання свідоцтва про державну реєстрацію, стаєте на облік в обл. управл статистики за 26 грн., де отримуєте довідку ЄДРПОУ.
6. Реєстрація в ДПІ: заява 1-ОПП (2 екз) спочатку в податкову міліцію, де звіряються паспорті дані директора (його присутність обов"язкова), а потім на облік в податкову інспекцію, де отримуєте довідку 4-ОПП. (безкоштовно)
7. Для отримання свідоцтва платника ПДВ в податкову інспекцію подаєте документи і платите 17 грн.
8. Для постановки на облік в ПФУ, центр зайнятості, 2 фонда соц страха грошей непотрібно.
9. Для печатки, дозвіл коштує 51 грн., ну а сама печатка, як знайдете (близько 50-100 грн)
10. Відкриваєте рахунок в банку (в залежності від банку 50-100 грн.).
Нібито все, якщо щось неясно пишіть.
Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович

Здравоохранение и право
J23262 Вопрос размещен: 21.02.2005 в 14:37
Я с декабря 2004г. работаю в коммерческой фирме. Сейчас на пятом месяце беременности, сотрудники пока об этом не знают.
У меня следующие вопросы:
1.Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам позже, чем это предусмотрено законодательством? И как в таком случае будет происходить оплата труда? Сейчас мне платят две зарплаты: официальная и неофициальная. Неофициальная зарплата в три раза больше.
2.Какой размер единоразовой помощи при рождении ребенка я получу? И какими документами я могу оперировать, если мне будет отказано соц.службой в выплате именно этого размера помощи? Какой размер выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет? Какой размер ежемесячного пособия, как матери-одиночки?
Заранее спасибо!
Автор вопроса: Волошина Яна
Ответ размещен: 21.02.2005 в 17:23
1. Можете. Выплата неофициальной зарплаты - Ваши проблемы. Единственное: есть мнение, что для сохранения права на получение помощи по уходу за ребенком до 3-х лет при условии работы на предприятии можно заключить формальный договор с администрацией на неполный рабочий день (порядок оформления - в отделе кадров).
2. Размер помощи при рождении, если Вы застрахованы, устанавливается Правлением Фонда ТВП. Порядок: при рождении ребенка, его (рождения) регистрации в органе ЗАГС, получения Свидетельства о рождении, обращаетесь за основным местом работы на предприятие с заявлением, справкой из органа ЗАГС и Свидетельством. Комиссия на предприятии принимает решение и, не позже следующего дня за подачей заявления, предприятие обязано Вам выплатить помощь. Т.о., решение о выплате и размере выплаты принимает соответствующая комиссия на предприятии... :-))) После обращения предприятия к Фонду о возмещении за счет страховых выплат, уже Фонд определяет, сколько возмещать... Плюс может возникнуть вопрос налогообложения...
Другой вопрос, когда Вы непосредственно обратитесь в Фонд...
С 01.01.2005 размер разовой помощи застрахованым лицам при рождении 1550 грн, размер выплат по досмотру за ребенком до трех лет - 102 грн.
3. Размер разовой помощи при рождении определяется на дату....... , согласно заверений Фонда, рождения ребенка (что несколько кощунственно). Мое мнение, было бы наиболее разумным признать, что п.2 ст51 ЗУ 2240 (который рекомендую изучить) "допомога ПРИЗНАЧАЄТЬСЯ... на підставі заяви ... та свідоцтва про народження дитини, ВИДАНОГО органом РАГС" датой страхового случая определяется дата выдачи (получения) Свидетельства о рождении.... Само по себе Рождение, по ЗУ 2240, не есть основанием для выплаты Вам помощи. Бог Вам в помощь...
Вообще, Вы задали много вопросов... Каждый требует обстоятельного рассмотрения и принятия решения в каждом конкретном случае. Например, в плане тактическом может быть и есть смысл быть матерью одиночкой, в стратегическом (с учетом интересов ребенка) - сомневаюсь; а расписываться - не обязательно. Кроме того, есть понятия брачного договора, алиментного договора, договора по досмотру за ребенком, etc, но решать, вероятно, Вам.
Рекомендую пока сосредоточиться на основной Вашей задаче...
С уважением, Руслан.
P.S. При определении размера пособия по беременности и родам должны учитываться и другие Ваши официальные доходы...
Автор ответа: Центр бухгалтерского учёта "Партнёр"

Земельное право
J25290 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 19:32
Добрый вечер, уважаемые юристы!
Хочу купить на аукционе основные фонды (одноэтажное здание) у гос. предприятия. Какие документы необходимо оформить по "землеотводу" участка земли на котором находится это здание?
С уважением и наилучшими пожеланиями.
Автор вопроса: Павел
Ответ размещен: 15.03.2005 в 10:34
Шановний Павле,
Земельний кодекс, зокрема стаття 120, закріплює, по суті, самостійні правові режими власності на земельну ділянку та власності на розташовані на ній об'єкти нерухомості. Перехід права власності на будівлю чи споруду до набувача нерухомого майна не завжди тягне за собою <автоматичний> перехід права на земельну ділянку, на якій вона розташована. Перехід права власності на земельну ділянку потребує в ряді випадків окремого договірно-правового регулювання шляхом укладення відповідних цивільно-правових угод між власником земельної ділянки і набувачем будівлі або споруди. Відповідно до ч. 2 статті 127 ЗК продаж земельних ділянок державної власності юридичним особам здійснюється на конкурентних засадах (аукціон, конкурс), крім викупу земельних ділянок, на яких розташовані об'єкти нерухомого майна, що є власністю покупців цих ділянок. Тобто якщо Ви бажаєте придбати земельну ділянку, на якій розташована Ваша власність (будівля, споруда) аукціон, конкурс НЕ ПРОВОДИТЬСЯ.
Для того, щоб придбати у власність земельну ділянку під спорудою, будівлею Ви повинні звернутися із заявою до власника (розпорядника) землі (це може бути або орган самоврядування (якщо земельна ділянка в межах населеного пункту або це комунальна власність) або місцева державна адміністрація (якщо земельна ділянка за межами населеного пункту або це державна власність)). Фактично підстав для відмови немає, тобто, якщо на земельні ділянці розташована Ваша власність орган місцевого самоврядування чи державна адміністрація не вправі відмовити або змусити Вас орендувати цю земельну ділянку.
Якщо Ви отримаєте дозвіл на придбання земельної ділянки тільки тоді Ви можете виготовляти всю необхідну технічну документацію звернувшись до відповідної землевпорядної організації.
З повагою
Автор ответа: Полунець Тетяна Василівна

Налоговое право
J25234 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 13:41
Добрый день,
Какими налогами будет облагаться деятельность компании резитента, если компания предоставляет услуги компаниям нерезидентам в области перевозок грузов(импорт и транзит по Украине), при этом субподрятчиками по транспортировке могут выступать как украинские так и зарубежные транспортные компании. Необходимо ли уплачивать налоги на репатриацию доходов?
Спасибо.
Автор вопроса: Анатолий
Ответ размещен: 15.03.2005 в 14:12
Уважаемый Анатолий!
Компания экспедитор, осуществляя свою финансово-хозяйственную деятельность, имеет право привлекать в качестве перевозчиков, как резидентов Украины, так и нерезидентов. Для этого Вы обязаны оформить соответствующие договора на перевозку грузов, как по территории Украины, так и в международном сообщении. Что же касается налогообложения, то замечу, что есть два варианта (в основном используется именно первый).
В первом варианте Вы выступаете в качестве транспортно-экспедиционной компании и получаете всю сумму (в качестве предоплаты) за эту перевозку на свой счет (с формулировкой: за транспортные услуги). Например, 5 000 евро (по курсу НБУ на день оплаты например, 35 000 гривен). В этом случае, у Вас возникают только валовые доходы (так как Вы написали, что и заказчики, и исполнители нерезиденты) согласно п.6.2. п.п.6.2.2 Закона Украины <О налоге на добавленную стоимость> (далее языком оригинала) <п. 6.2. Податок за нульовою ставкою обчислюється щодо операцій з: <. . .> п.п. 6.2.2. поставки робіт (послуг), призначених для використання та споживання за межами митної території України.> Далее Вы находите транспортную компанию, которая будет осуществлять эту перевозку, и платите ей, например, 4000 евро (по курсу НБУ на день оплаты например 28 000 гривен). Ваш валовый доход равен 7 000 гривен. Для исчисления прибыли Вам необходимо получить окончательный результат по формуле: ((валовый доход - валовые расходы) - амортизация). Из оставшейся суммы исчисляете налог на прибыль. Документы: для получения предоплаты - Договор и счет; для оплаты транспортной компании - Договор и счет; для закрытия работ с транспортной компанией - акт, копии CMR, копии ГТД. Для закрытия работ с заказчиком - акт.
Во втором варианте Вы выступаете в качестве экспедитора и получаете на свой счет только деньги, за экспедиционные услуги, то есть услуги по поиску транспортной компании. В этом случае все рассчитывается по той же формуле.
Существует третий вариант, в котором Вы можете выступать в качестве поверенного иностранного заказчика, который доверяет Вам, осуществить за его счет и в его интересах определенные действия. Например, по поиску транспортной компании, которая в свою очередь, осуществит необходимую перевозку. А вообще могу посоветовать Вам, нанять специалистов для осуществления выбора вариантов, подготовки необходимых шаблонов документов и разработки комплекса процедур, которые позволят Вашей компании безошибочно и законно осуществлять Вами задуманное. Удачи!
Автор ответа: Национальная Налоговая Компания [Сертификат]

Трудовое законодательство
J24759 Вопрос размещен: 09.03.2005 в 14:08
Добрый день, уважаемые юристы!
Прошу вас прокомментировать данный документ в контексте КЗОТ, принятый в нашей компании. Все ли здесь правомочно?
Благодарю, с уважением.
Процедура
Увольнение сотрудника
1. Увольнение сотрудника с занимаемой должности может происходить по инициативе сотрудника или его непосредственного руководителя, по приказу директора компании.
2. Освобождение от занимаемой должности по инициативе руководителя, может произойти по причине:
несоответствия сотрудника занимаемой должности;
изменений в организации: реорганизации, ликвидации или (и) перепрофилирования организации;
систематического невыполнения сотрудником, обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией;
невыполнения правил <корпоративного кодекса>, включающего административные правила, внутренний трудовой распорядок и т.п.;
прогула (отсутствия на работе больше 3-х часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
присутствия на рабочем месте в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершения кражи имущества на предприятии;
и другим причинам регламентируемым <Кодексом законов о труде Украины>;
3. Если увольнение сотрудника производится по инициативе руководителя (п.2.), то составление заявления не требуется, при этом руководитель отдела персонала ознакамливает сотрудника с приказом о его освобождении с занимаемой должности.
4. В случае увольнения сотрудника по собственной инициативе, им пишется заявление, которое подписывается непосредственным руководителем. По согласованию с руководителем, увольняющийся работник обязан отработать 14 календарных дней со дня подачи заявления. Согласованная дата увольнения отражается в заявлении.
5. В день подачи сотрудником заявления об увольнении, руководитель отдела персонала беседует с ним и анализирует причины его увольнения.
6. На основании подписанного заявления, инспектор по кадрам создает приказ и вместе с заявлением на увольнение, передает на подпись директору предприятия.
7. После подписания директором приказа об увольнении, инспектор по кадрам, передает копию приказа в бухгалтерию, создает табель учета рабочего времени увольняемого сотрудника и направляет его непосредственному руководителю, для начисления сотруднику заработной платы.
8. После начисления заработной платы непосредственным руководителем увольняющемуся сотруднику, табель с приказом об увольнении передается руководителю отдела учета, который дает распоряжение кассиру о расчете с сотрудником.
9. Во всех случаях увольнения, после ознакомления сотрудника с приказом о его увольнении, инспектор по кадрам должен выдать обходной лист, который подписывается:
руководителем отдела учета;
главным бухгалтером;
руководителем информационно-технического отдела;
непосредственным руководителем;
руководителем отдела персонала;
10. С момента подачи заявления об увольнении, сотрудник обязан передать непосредственному руководителю, все информационные материалы в печатном и электронном виде, (файлы на локальных жестких дисках, файлы, находящиеся в личной папке сотрудника на файловом сервере компании).
11. После согласования даты увольнения с сотрудником, непосредственный руководитель уведомляет руководителя ИТО о необходимости пересылки электронной почты, адресованной сотруднику, другому адресату. В уведомлении, направленному в электронном виде руководителю ИТО указывается:
дата начала пересылки (устанавливается непосредственным руководителем);
должность и фамилия сотрудника, на которого будет переадресована почта увольняющегося;
временной период, в течении которого будет производиться переадресация;
12. В последний день работы сотрудника на предприятии, инспектор по кадрам:
выдает сотруднику трудовую книжку;
на корпоративном портале переносит информацию о сотруднике в раздел <уволенные сотрудники>;
рассылает уведомление об увольнении сотрудника по электронной почте;
13. Расчет с сотрудником по заработной плате производится в день увольнения, в кассе компании, при условии подписания всеми ответственными лицами обходного листа и его сдачи в отдел персонала.
14. После расчета с сотрудником по заработной плате, руководитель отдела персонала проводит заключительную беседу с сотрудником.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 09.03.2005 в 15:28
Уважаемая Елена,
в соотв. с Кодексом законов о труде трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия (или уполномоченным им лицом). Соответственно увольнение сотрудника может происходить либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе собственника (уполномоченного лица). Таким уполномоченным лицом является (в большинстве случаев) руководитель предприятия, но не руководитель отдела. По-этому считаю, что формулировка в пп.1 и 2 относительно увольнения сотрудника по инициативе его несредственного руководителя некорректна.
Кроме того, хотелось бы отметить, что законодательством не регулируется впрос обходного листа, т.е. если сотрудник при увольнении по любым основаниям не подписал такой обходной лист, у предприятия нет законных оснований не выплачивать такому сотруднику причитающуюся ему заработную плату и не выдавать трудовую книжку (которые должны быть выплачены/выданы в день увольнения). Если предприятие все же нарушит этот порядок и не выплатити деньги или не выдаст трудовую книжку в день увольнения, у сотрудника будут все правовые основания на следующий же день подать на это предприятие в суд.
В п.3 указано, что при увольнении сотрудника по инициативе руководителя, сотрудника ознакамливают только с приказом об его увольнении. Это противоречит законодательству, так как при увольнении по инициативе собственника закон требует придерживаться определенной процедуры, которая различна при различных основаниях увольнения. Например, при увольнении в связи с сокращением штата или должности, сотрудника письменно должны уведомить об этом за два месяца до даты увольнения и предложить ему другую вакатную должность на предприятии, при увольнении за прогул, от работника должны хотя бы истребовать объяснительную записку и т.д.
Кроме того в предоставленном Вами документе не корректно с точки зрения КЗоТа сформулировано положение относительно 14-дневной "отработки" сотрудником. Работник, который желает уволиться по собственной инициативе, ПРЕДУПРЕЖДАЕТ об этом собственника путем подачи заявления за две недели до даты увольнения. И если по истечении укзанного срока собственник или не выдаст приказ об увольнении, или не осуществит расчет с сотрудником, или не найдет замену такому сотруднику сотрудник имеет право на 15-й день просто не выходить на работу и это не будет считаться прогулом.
Предложенный Вами документ кроме указанных мной выше содержит еще ряд несоответствий. По-этому считаю, что он требует значительной доработки.
С ув. Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Президент України

  1. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 487/2005
    Про призначення О. Черноусенка начальником Управління Служби безпеки України в м. Києві
  2. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 486/2005
    Про присвоєння рангу державного службовця
  3. Не для друку Президент України;  Указ, Перелік  вiд 17.03.2005  ? 484/2005
    Президе нт України Указ
  4. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 483/2005
    Про звільнення Ю. Голікова з посади заступника Голови Державного департаменту України з питань виконання покарань
  5. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 482/2005
    Про призначення Г. Семчука першим заступником Голови Державного комітету України з питань житлово-комунального господарства
  6. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 481/2005
    Про звільнення В. Рудого з посади заступника Голови Державного комітету України з питань житлово-комунального господарства
  7. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 480/2005
    Про звільнення О. Пономаренка з посади заступника Голови Державного комітету України по водному господарству
  8. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 479/2005
    Про призначення О. Шокало-Бенч заступником Міністра культури і мистецтв України
  9. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 478/2005
    Про звільнення Т. Кохана з посади заступника Міністра культури і мистецтв України
  10. Текст поновлено Президент України;  Указ  вiд 17.03.2005  ? 477/2005
    Про звільнення О. Музиченка з посади заступника Міністра культури і мистецтв України
  11. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 15.03.2005  ? 782/2005-рп
    Про робочу групу з розроблення концепції утворення та організації діяльності Національного бюро розслідувань України
  12. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 725/2005-рп
    Про звільнення В. Кочерги з посади голови Коломацької районної державної адміністрації Харківської області
  13. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 724/2005-рп
    Про звільнення Д. Тризни з посади голови Богодухівської районної державної адміністрації Харківської області
  14. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 723/2005-рп
    Про звільнення В. Кулика з посади голови Чугуївської районної державної адміністрації Харківської області
  15. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 722/2005-рп
    Про звільнення Л. Мазуренка з посади голови Кегичівської районної державної адміністрації Харківської області
  16. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 721/2005-рп
    Про звільнення І. Зубрича з посади голови Вовчанської районної державної адміністрації Харківської області
  17. Текст поновлено Президент України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 720/2005-рп
    Про звільнення А. Грицишина з посади голови Великобурлуцької районної державної адміністрації Харківської області

ЧЕРНЫЙ ЮМОР
    - Почему в Чернобыле нельзя собирать грибы?
    - Разбегаются...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.thebest		 Отписаться
В избранное