Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 03 ноября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J15337 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 14:52
Уважаемые коллеги! У кого был случай в практике, когда суды взыскивали среднюю зарплату за все время задержки расчета уже после вступившего в силу решения суда в связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату (прошло уже 2 года). При этом ответчик частично рассчитался по зарплате. Основную суумму долга так и не выплатил. Нет ли исключений в применении ст. 117 КЗоТ Украины. Можно ли взять средний заработок за последние два месяца работы по справке, предоставленной в суд еще до постановления старого решения суда?
Спасибо, Лина.
Автор вопроса: Лина
Ответ размещен: 03.11.2004 в 16:31
Лина, здравствуйте. В моем опыте такого случая не было, но что Вас в данной ситуации смущает? Если я Вас правильно понял, суд уже установил обязательство ответчика оплатить компенсацию в порядке ст. 117 КЗоТ. В этои случае перспективу дальнейшего истребования компенсации расцениваю, как благоприятную (преюдиция), Не играет ни какой роли дата полуения справки, если справка достоверна и относима к сроку предполагаемого взыскания. Важно грамотно посчитать размер компенсации с учетом частичного погашения долга. Если в состоявшемся судебном решении не постановлено обязательство ответчика по поводу компенсации в порядке ст.117, перспектива выглядит несколько иначе. Личная практика показывает, что суды не слишком охотно удовлетворяют подобные требования. Советую запастись терпением, а также - спракой из службы занятости, доказывающей, что истец не был трудоустроен. Необходимо доказать, что истец при всем желании не мог обзавестись рабочим местом. Сумма выплат по безработице подлежит вычитанию из суммы взыскания. Во всем остальном желаю успеха.
С уважением, Воронов Ал-р.
Автор ответа: Воронов Александр Николаевич [Сертификат]
J15172 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 06:35
Здраствуйте,
Объясните можно ли заключать индивидуальный договор о полной материальной ответственности с исполнительным директором страховой компании.
Автор вопроса: Роман
Ответ размещен: 02.11.2004 в 08:55
Уважаемый Роман.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться собственником или уполномоченным им органом с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, приведённые в Перечне, утверждённом постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 28 декабря 1977 года с изменениями и дополнениями от 14 сентября 1981 года.
Должность исполнительный директор не входит в вышеуказанный перечень.
С уважением, Забавский Дмитрий.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J15156 Вопрос размещен: 01.11.2004 в 17:54
У меня на руках 3000 акций бывшего ОАО, которое ликвидировалось.Как мне забрать деньги?Спасибо.
Автор вопроса: Аркадий
Ответ размещен: 01.11.2004 в 19:26
Уважаемый Аркадий!
Порядок ликвидации ОАО описан в ст.ст. 19-22 Закона Украины "О хозяйственных обществах" (далее -"Закон").
В соответствии со ст. 21 Закона, денежные средства, принадлежащие обществу, включая выручку от распродажи его имущества при ликвидации, после расчетов по оплате труда лиц, работающих на условиях найма, и исполнения обязательств перед бюджетом, банками, собственниками облигаций, выпущенных обществом и другиими кредиторами, распределяются между участниками общества в порядке и на условиях, предусмотренных Законом и учредительными документами (уставом ОАО), в 6 месячный срок после опубликования информации о ликвидации общества.
Если Вы собственник акций ЛИКВИДИРОВАННОГО (а не того, что ликвидируется) ОАО, и процедура ликвидации проведена в соотвествии с требованиями действующего законодательства, то, к сожалению, деньги от ликвидированного ОАО Вы получить не сможете.
С уважением, Титаренко П.В.
Автор ответа: Титаренко Павел Валентинович

Трудовое законодательство
J15347 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 15:58
Подскажите пожалуйста, какие документы необходимы при приеме по договору подряда. Обязателен ли паспорт, прописка?
Заранее благодарна.
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 03.11.2004 в 16:12
Уважаемая Ирина! Невозможно осуществить прием по договору подряда. Такой договор - заключается, так как это гражданско-правовая сделка, а не трудовой договор. При заключении договора - наступают договорные обязательтсва у сторон. Если есть обязательтсва, то и есть ответсвенность. А теперь представте - если Вы заключили договор без указания данных о Вашем контрагенте, то как Вы можете потребовать исполнения обязательтсв или, например возмещения? Поэтому при заключении договора всегды указываются либо регистрационные данные СПД, либо данные о физическом лице, для того чтобы хотя бы знать в какой суд обращаться за защитой своих прав.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна
J15335 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 14:35
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, можно ли к сотруднику, работающему на условиях контракта, применить дисциплинарное взыскание. Как частный случай - руководитель представительства в Турции.
Автор вопроса: Инга
Ответ размещен: 03.11.2004 в 14:41
Уважаемая Инга.
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 147 КЗоТ применяются ко все работникам, которые состоят с предприятием в трудовых отношениях, не зависимо от формы трудового договора.
С уважением, Забавский Дмитрий.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J15321 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 13:22
Регистрация иностранца, постоянно проживающего в Австрии на руководящую должность в Украине. С чего начинать? Спасибо.
Автор вопроса: MARK
Ответ размещен: 03.11.2004 в 13:29
Шановний MARK
Роботодавець повинен бути ініціатором запрошення на роботу в Україну.
Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі без громадянства (далі - іноземець), який має намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.
Підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання та іноземні суб'єкти господарської діяльності, що діють на території України (далі - роботодавець), можуть використовувати працю іноземців лише за наявності у них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.
Приймати іноземців можуть платники страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, зареєстровані у місцевих центрах зайнятості.
Роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків, передбачених законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні.
Дозвіл на працевлаштування оформляється і видається Державним центром зайнятості Мінпраці (далі - Державний центр зайнятості) або за його дорученням відповідними центрами зайнятості Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя для роботи на підприємстві, в установі, організації, які запросили іноземця на певну посаду (за фахом).
Для отримання дозволу роботодавцем подаються до відповідного центру зайнятості такі документи:
заява (у довільній формі);
обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування та діяльності;
копія контракту між іноземним та українським суб'єктами господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладено);
копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта господарської діяльності, засвідчені в установленому порядку;
список іноземців із зазначенням їх повного імені та прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (фаху), статі;
копія проекту контракту роботодавця з працівником - іноземним громадянином;
документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси у центрі зайнятості;
копії документів про освіту або кваліфікацію;
довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків та зборів;
квитанція про внесення плати за розгляд заяви.
Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається у термін не пізніше 30 днів з дня одержання зазначених вище документів.
За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування та продовження терміну його дії з роботодавця справляється плата в розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, кошти від якої спрямовуються на відшкодування витрат, пов'язаних з проведенням цієї роботи.
З повагою, Дмитро Забавський.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
Ответ размещен: 03.11.2004 в 14:36
1) Ввести в штатное расписание, должность на которую он будет принят
2)Подать в РайЦентр занятости отчет о вакансиях, где будет и вакансия для этого иностранца
3) В РайЦентре занятости взять специальную справку для трудоустройства иностранного гражданина (как правило в отделе статистики выдают)
4)Сделать копии уставных документов предприятия (заверить нотариально)
5) Составить контракт по которому будет работать этот иностранный гражданин (обязательно чтобы з/п в контракте и в штатном расписании совпадала) и подписать его у иностранца (предприятие не подписывает, пока не будет разрешения на трудоустройство)
И еще много много других документов и справок. Вам подскажут в Центре занятости или на платной консультации.
Автор ответа: Чапанкина Анна
J15288 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 08:45
Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте! Я работаю ассистентом на кафедре в ВУЗе 4 уровня акредитации на полную ставку. До этого закончил аспирантуру (3 года, дневная форма обучения). Имею ли я право на надбавку к зарплате за стаж научной работы в соответствии с Постановлением КМУ от 14.04.2004 ? 494? В ВУЗе мне говорят, что я буду иметь право лишь на надбавку за выслугу лет чере 3 года за педагогический стаж, то есть что мне сейчас идет только педагогичсекий стаж и вышеупомянутое постановление не имеет ко мне никакого отношения. Действительно ли это так?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 03.11.2004 в 09:28
Відповідно до Постанови КМУ від 4 березня 2004 р. N 257 "Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" посада асистента ВЗО 3-4 рівня акредитації віднесена до посад, робота на яких дає право на призначення наукової пенсії. Відповідно Постанови КМУ 14 квітня 2004 р. N 494 надбавка за стаж наукової роботи виплачується науковим працівникам державних наукових установ, організацій та вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, які працюють на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ,
організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату
грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", затвердженому постановою Кабінету Міністрів України
від 4 березня 2004 р. N 257. Отже робота на посаді асистента кафедри зараховується до науково-педагогічного стажу. Надбавка Вам буде виплачуватися після того, як Ви матимете 3 роки науково-педагогічного стажу. Час навчання в аспірантурі (на стаціонарі) зараховується в стаж для обчислення наукової пенсії, але не включається в стаж для виплати надбавки за стаж наукової роботи.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J15264 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 17:44
Уважаемые юристы, ПОМОГИТЕ. Сложилась такая ситуация, что мне нужно уволить человека с работы, поскольку он не отвечает требованием которие необходимы работнику и его действия причинили вред моей фирме, и сильно подорвали авторитет. Всьобы было хорошо если бы этот работник не был беременной, поскольку наше законодательство стоит на защите такой категории работников. Что делать? Как можна уволить? Причем она ни каких документов не подавала, какие бы подтверждали ее состояние.
Автор вопроса: маша
Ответ размещен: 02.11.2004 в 18:10
Ув. Маша, единственны способ уволить назойливого и не нужного сотрудника, это произвести реорганизацию, ликвидацию или перепрофилирование предприятия(ст 40 п.1).
Поверьте это единственный и реальный способ, но проблеммы связанны с реорганизацией, ликвидацией или перепрофилированием предприятия вам думаю понятны, поэтому подумайте стоит ли это делать.
Автор ответа: Белоусов Алексей Анатольевич
J15233 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 14:57
Когда вспупает в силу положение "производственная травма". Какие права при это имеет потерпевший.
Автор вопроса: Анна
Ответ размещен: 02.11.2004 в 15:57
Уважаемая Анна! Сам термин говорит за себя - это травма полученная на производстве. При получении травмы на производстве оформляется акт по форме Н-1 (если травма непроизводственного характреа - Акт НТ), в котором указываются причины травмы, виновные лица и др. Потерпевший имеет право обаловать формулировки, а также в целом весь акт, если с ним не согласен. Травмированный на производстве (в зависимости от причины получения травмы) имеет право на оплату больничного листа, на получение единоразовой компенсации, размер которой устанавливается колдоговором, на получение страховой суммы (если работники такого предприятия обязательно должны быть застрахованы), а такж на получение материальной помощи от работодателя или профсоюза для лечения. Также если получившему травму установлен процент потери трудоспособности или инвалидность - ему положено к выплате: единоразовая помощь и ежемесячные выплаты в зависимости от процента потери трудоспособности. Эти выплаты осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна
J15216 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 12:54
Как перевести работников на неполную рабочую неделю, в связи с снижением обьемов производства (предприятие изготавливает сезонную продукцию).
Какая сама процедура перевода - приказом (без заявлений от работников) или сначала заявления?
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 03.11.2004 в 00:32
Татьяна, здравствуйте!
Очень важно исользовать правильные формуировки.
Перевести работника на другую работу с другими существенными условиями без его согласия не возможно. Тем более если если условия хуже, например ниже оплата.
Если есть его согласие, то это не проблема. Но сделать это нужно письменно: издать приказ, а он должен написать на приказе "Ознакомился. С изменением условий согласен. Против изменений не возражаю".
Если же Вы хотите поменять режим работы, то это другой вопрос. Необходимо предупредить работника не позже чем за 2 месяца. Если он после этого откажется (после предупреждения и истечения 2-х месяцев), Вы можете его смело увольнять.
Если он согласится, то смена режима работы вполне законна.
А на будущее рекомендуем Вам использовать срочный трудовой договор с сезонными работниками. После окончания определенного догоором срока, можно увольнять работника.
С уважением,
Автор ответа: Юридическая Фирма "София"
J15111 Вопрос размещен: 01.11.2004 в 12:22
Возлагаются ли законодательством Украины на работодателя, использующего труд иностранца, дополнительные обязанности (налог, проверки и т. д.)?
Автор вопроса: Николай
Ответ размещен: 01.11.2004 в 12:26
Шановний Миколо.
роботодавець повинен бути ініціатором запрошення на роботу в Україну.
Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі без громадянства (далі - іноземець), який має намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.
Підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання та іноземні суб'єкти господарської діяльності, що діють на території України (далі - роботодавець), можуть використовувати працю іноземців лише за наявності у них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.
Приймати іноземців можуть платники страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, зареєстровані у місцевих центрах зайнятості.
Роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків, передбачених законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні.
Дозвіл на працевлаштування оформляється і видається Державним центром зайнятості Мінпраці (далі - Державний центр зайнятості) або за його дорученням відповідними центрами зайнятості Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя для роботи на підприємстві, в установі, організації, які запросили іноземця на певну посаду (за фахом).
Для отримання дозволу роботодавцем подаються до відповідного центру зайнятості такі документи:
заява (у довільній формі);
обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування та діяльності;
копія контракту між іноземним та українським суб'єктами господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладено);
копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта господарської діяльності, засвідчені в установленому порядку;
список іноземців із зазначенням їх повного імені та прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (фаху), статі;
копія проекту контракту роботодавця з працівником - іноземним громадянином;
документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси у центрі зайнятості;
копії документів про освіту або кваліфікацію;
довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків та зборів;
квитанція про внесення плати за розгляд заяви.
Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається у термін не пізніше 30 днів з дня одержання зазначених вище документів.
За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування та продовження терміну його дії з роботодавця справляється плата в розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, кошти від якої спрямовуються на відшкодування витрат, пов'язаних з проведенням цієї роботи.
З повагою, Дмитро Забавський.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J15081 Вопрос размещен: 01.11.2004 в 10:01
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста может ли директор ООО сократить должность из штатного расписания на следующий день после увольнения по собственному желанию работника занимавшего данную должность? Где это можно посмотреть? Спасибо.
Автор вопроса: Юля
Ответ размещен: 01.11.2004 в 12:21
Юля, это право работодателя. Именно руководство предприятия определяет штатное расписание. Законодатель эти вопросы не регулирует.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J15041 Вопрос размещен: 30.10.2004 в 13:47
Меня недавно избрали председателем совета трудового коллектива, и мне нужно подробнее узнать о правах, обязанностях этого общественного образования и, соответственно, его председателя, в частности, чем, кроме трудового договора, они регламентируются (какими законами и т. д.), по каким вопросам с нами должны советоваться, какие документы должны иметь подпись и т. п., а также где об этом можно прочесть.
Автор вопроса: Николай
Ответ размещен: 01.11.2004 в 08:55
Уважаемый Николай! Для получения ответов на все интересующие Вас вопросы, обратитесь к главе 16-А КЗоТ Украины (в общих чертах) и Закону CCCР "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями" 17.06.1983г. (ныне действующий). Найти его можно Ведомости Верховного Совета СССР , 1983г. ?25 ст. 382.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
Судья - обвиняемому:
    - Говорили ли вы истцу, что он лгун и подлец?
    - Да, Ваша честь, говорил.
    - А что он вор и мошенник?
    - Нет, этого не сказал. В запале и раздражении, знаете ли, о чем-то не мудрено и забыть.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное