Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Консультации адвоката по израильскому праву.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ваше право - Your Law" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Тёма

Статистика

312 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Консультации адвоката по израильскому праву.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Закон о защите зарплаты
   В 1958 году в Израиле был принят закон « О защите зарплаты» цель которого регулирование на законодательном уровне условий выплаты зарплаты и защита прав работников.
   Закон установил, что зарплата должна быть выплачена наличными, но возможна и другая форма расчётов, например, чеки и т. Д. Закон разрешил часть зарплаты платить едой и напитками, исключая спиртное или засчитывать в счёт арендной платы. Но при этом работодатель не имеет право заставлять работника брать вместо денег товары или услуги . То есть для натурального обмена требуется согласие работника.
   Закон установил, что работодатель не может в размер зарплаты включить иные социальные выплаты. Например, если работодатель объявляет работнику, что в размер оклада 5000 шк включается также оплата за сверхурочные часы работы или работу в выходные дни или отпускные, то данные расчёты не верны и работник вправе дополнительно требовать оплаты праздничных, сверхурочных часов и отпускных.
   Зарплата должна быть выплачена непосредственно работнику либо по его письменной просьбе ближайшим родственникам, жене. Детям и т. Д. В случае его смерти зарплата должна быть выплачена жене и не зависимо от того есть у неё ордер о наследстве или нет.
   Зарплата должна быть выплачена в последний день данного месяца. Данное правило распространяется и на тех работников, которые уволены. Но в случае если зарплата будет выплачена до 9-го числа следующего месяца не наступают штрафные санкции предусмотренные данным законом за задержку выплаты и поэтому работодатели часто платят её 9-го числа, а не в последний день месяца.
   Зарплата должна быть выплачена по месту работы работника и поэтому ему следует ехать за зарплатой самому, а не ждать приезда работодателя или чека по почте.
   За задержку выплаты зарплаты предусмотрены санкции в виде достаточно высокой пени, которая в месяц составляет 20% или 10% за неделю. Но, к сожалению, поскольку закон был принят в 50 –тые годы, когда в Израиле была высокая инфляция и соответственно были оправданны данные размеры пени, то сегодня суд по трудовым спорам в очень редких случаях присуждает данный размер пени. В место это применяется общий процент – 4% годовых и индекс цен.
   Закон установил, что работодатель не имеет право производить вычеты из зарплаты работника лишь за исключением случаев предусмотренных законом, среди которых:
   1. Если это прямо предусмотрено законом, например налоги.
   2. Пожертвования, на которые письменно согласился работник.
   3. Членские взносы если это предусмотрено договором личным либо коллективным либо есть письменное согласие работника.
   4. Штраф на основании коллективного договора либо закона.
   5. Долг работодателю на основании письменного согласия. Но не более чем четверть от зарплаты.
   6. Авансы выдаваемые работнику.
   НО в случае увольнения работника из его последней зарплаты можно вычесть любой долг работодателю не зависимо от зарплаты, то есть полностью зарплату.

Дмитрий Баксанский, адвокат.    
www.advocatebaksansky.com    

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное