Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Иммиграция и эмиграция. Все виды иммиграции. Выезд на ПМЖ.



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Египет
Испания
Канада
Кипр
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Турция
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
ЮАР
Бюро переводов
NASA на русском
zagran.com
AU PAIR
Чемодан Харьков
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов партнерской сети "Гольфстрим"

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПОРУЧИТЕЛЬСТВО НЕМЕЦКОГО ГРАЖДАНИНА?


Как оформить поручительство немецкого гражданина для получения визы? Кто может стать поручителем? Каковы обязанности поручителя? На какой срок оформляется поручительство? Ответы на эти и другие вопросы на форуме Чемодан…
t@tka
Кто может подсказать, какая роль поручителя в получении учебной визы в Германию? Нужна определенная сумма на счету и поручитель или если есть поручитель, то состояние счёта не берётся во внимание? Заранее благодарна!

mashel81
Привет! Не знаю, как ответят Вам люди понимающие, но у моего поручителя для любой визы (было 2 гостевых, сейчас собираю документы на языковые курсы) требовали справку о зарплате за последние 3 месяца, без информации о состоянии счета. У него фирма. Все зависит от статуса Вашего поручителя и земли, где он проживает.

kim_ir
Если есть поручитель, то блокированный счет вам не нужен. АБХ берет во внимание доходы поручителя, т.е. если эти доходы позволяют ему вас содержать, то вы избегаете всей мороки с банками, переводами денег и поисками необходимой суммы.

t@tka
Насколько я поняла, поручителями могут быть только состоятельные близкие знакомые или родственники. Это так?

Majge
У моего поручителя было так. Нужна была справка о зарплате за последние месяца (не помню три месяца или пол года). Потом заполнялся простой формуляр и уже работник АБХ спрашивал у поручителя какие у него расходы в месяц - за квартиру, за страховку (причем никаких документов, подтверждающих эти данные, не спрашивали).. Потом эти расходы отнимают от дохода - и должно остаться в месяц не меньше прожиточного минимума. Это около 600 евро. У моей поручительницы оказалось меньше. Ей сказали, что можно прийти с мужем и вдвоем за меня поручиться - у них ведь плата за квартиру на двоих, а зарплата вместе больше. Так и получилось.

t@tka
А поручитель должен быть из той земли, в которой я буду учиться, или на этот счёт не существует ограничений?

daynight
Без разницы из какой земли.

t@tka
У меня такая ситуация: поручитель живёт не в том городе, где буду учиться я. Насколько я поняла, ему надо будет везти все справки в тот город, в котором будет проходить моя учёба или это всё осуществимо на дистанции? Какие обязанности возлагаются на поручителя? Поручительство оформляется на один год, а потом процедура повторяется?

olvil
Ваш поручитель идёт со своими документами о зарплате и расходах (жильё и пр.) у себя по месту жительства в АБХ. Заверенный бланк он просто потом присылает (отдаёт) вам для оформления вами разрешения на пребывание - это происходит без его участия.

Olga-L
Обязанности поручителя: по идее обязан Вас содержать из расчета минимум 600 евро в месяц. Срок: как укажет в поручительстве, а вот насчет регулярного его обновления для меня тоже вопрос, который все никак не могу выяснить.

_Winterborn_
Моим поручителем был мой молодой человек. Причем зарабатывает он недостаточно (пока делает Ausbildung), но у него на книжке 7000 евро, которые он во время армии накопил. И в Ausländerbehörde мы пришли с ним вместе, сказали, что будем вместе жить и т.д. Визу дали без проблем, даже Sperrvermerk не потребовали.

Выскажи свое мнение об этом участникам форума Чемодан

Источник: форум сайта Чемодан

Подробнее на сайте >>



ПРОГРАММИСТЫ СТРЕМЯТСЯ ЗА ГРАНИЦУ: ТАК ЛИ ПРОСТО УЕХАТЬ?


Многие люди хотят жить и работать за границей. Считается, что легче всего устроиться программистам. На территории бывшего СССР гораздо меньше фирм, выпускающих программное обеспечение, кроме того, наблюдается избыток специалистов...

Бытует мнение, что выехать в другую страну программистам намного проще. На самом деле, у них могут быть такие же проблемы, как и у всех остальных специалистов. Им тоже отказывают в визах, а отношение со стороны работодателей часто бывает настороженным. Ведь фирма, нанимающая программиста из нашей страны, узнает о его профессиональных качествах не раньше, чем тот начнет работу. Трудоустроить недобросовестного сельхозработника не так критично, как нанять программиста, чьи хорошие качества прописаны только в резюме.

Сколько получает хороший программист у нас? Тысячи полторы-две долларов США. Это максимум, да еще и поискать нужно. А в Силиконовой долине, к примеру, средний специалист зарабатывает 4,5-5 тыс. долларов. Кстати, в Москве хороший разработчик получает до 3 тыс. евро.

Для иностранной фирмы довольно сложно бывает оформить все необходимые документы для приема на работу гражданина другой страны. Сложно и дорого. А туристическую или гостевую визу получить программисту не проще, чем всем остальным.

Мой бывший одноклассник, став программистом, отправился в Австрию. Первый раз, когда приезжал к родителям погостить, рассказывал массу веселых историй о том, что «они» «там» ничего не понимают. Живется ему хорошо, но головокружительной карьеры не сделал. А уехал он в Австрию практически без опыта. Первое время занимался созданием сайтов. Продвижение сайтов тоже входило в его обязанности.

Какой можно сделать вывод? Если вы хороший профессионал, то у вас есть возможность попасть к будущему работодателю для ознакомления. Если у вас талант - несомненно, добьетесь успеха. Наиболее востребованы сейчас специалисты C/C++, X-Windows, SQL/Server, UNIX (HP-UX), SunSolaris, Motiv, Visual C++ (MFC), COM/DCOM, JAVA, SyBase, Corba, Perl, Oracle.

В целом же спрос на программистов во всех цивилизованных странах достаточно высок. И последнее время продолжает стабильно расти. Как сложится ситуация в период экономического кризиса, - предсказать невозможно. Ведь многие компании по разработке программного обеспечения уже сегодня активно сокращают штат.

Хочешь узнать больше о работе за рубежом?

Источник: zagran.kiev.ua
Подробнее на сайте >>



ВЛАСТИ ВЕЛИКОБРИТАНИИ ВВОДЯТ НОВЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ НАЛОГ...


Иностранцы, устраивающиеся на работу в Великобритании, будут обязаны уплачивать «миграционный налог», средства от которого будут направляться на развитие британской экономики, сообщило на днях издание Telegraph... Денежные средства будут поступать на банковские счета британских школ, больниц и других бюджетных учреждений, которые таким образом будут извлекать прямую выгоду от наплыва иностранцев в страну.

Также, в соответствии с новыми законодательными поправками, у мигрантов появится возможность ускоренного получения британского гражданства в завсимости от их степени вклада в экономику Соединенного Королевства, что будет оцениваться в зависимости от их степени участия в общественной жизни страны.

В настоящее время трудовые мигранты, не имеющие разрешение на постоянное проживание в стране, лишены возможности доступа к полному социальному пакету и социальному жилью. Получение гражданства способно решить данные проблемы.

По словам министра по делам миграции Великобритании Фила Уолласа, новый закон дает ясно понять иностранцам, что право на трудоустройство и проживание в стране им будет необходимо заработать.

Новый закон гарантирует более эффективную защиту прав детей, позволяя им автоматически становиться гражданами страны в случае рождения на территории Королевства и в случае если хотя бы один из его родителей является по национальности британцем.

Официальное вступление в силу нового налога намечено на апрель этого года, тогда как обязанность его уплаты будет распространяться исключительно на иностранных обладателей британской визы, находящихся на территории страны. Размер оплаты составит £20.

Источник: migrator.ru
Подробнее на сайте >>



АРМИЮ США ПОПОЛНЯТ ИММИГРАНТАМИ...


Впервые со времен Вьетнамской войны армия США начнет набор иммигрантов, которые находятся в стране по временной визе. По данным американской газеты New York Times, это нововведение даст иммигрантам, имеющим необходимые профессии, возможность всего за полгода получить американское гражданство...
Как сообщает издание, возможность вступить в ряды американской армии получат иммигранты, которые прожили в Соединенных Штатах минимум 2 года и не отсутствовали в стране более 90 дней. Вербовочные ведомства рассчитывают, что такие иммигранты будут иметь преимущества над многими американскими добровольцами в плане образования, профессиональной подготовки и знания иностранных языков.

По некоторым данным, в течение первого года действия этой программы армия США получит тысячу новобранцев. Они могут быть направлены в медицинские, переводческие и разведывательные подразделения. Всем претендентам будет необходимо пройти экзамен на знание английского языка.

Как уже сообщала «Заграница», экспериментальную программу, согласно которой завербоваться в американскую армию теперь смогут не только обладатели Green Card, но и студенты, проходящие обучение в вузах США, обладатели рабочих виз, а также лица, получившие в стране статус беженцев, руководство Пентагона анонсировало в конце прошлого года. Увеличить набор в армию иностранцев военное ведомство решило из-за нехватки врачей, медсестер и военнослужащих, владеющих иностранными языками.

По информации Би-Би-Си, в Пентагоне подтвердили информацию об этой инициативе, но подробностей у военных получить пока не удалось.

Хочешь узнать больше об иммиграции в США?

Источник: zagran.kiev.ua
Подробнее на сайте >>



ПОДРОБНЕЕ О ВИЗЕ V...


Визы V используются для того, чтобы предоставить супругам и детям постоянных жителей США, а также детям держателей этих виз, возможность въехать в США для воссоединения с семьей и дальнейшего ожидания на территории США получения иммиграционной визы или одобрения петиции I-130...
Кто может обращаться за получением визы V?
Супруги и дети постоянных жителей США могут обращаться за визами V1 и V2, a дети держателей виз V1 и V2 могут обращаться за визами V3 при соблюдении следующих условий:
1. Петиция I-130 подана в Службу Иммиграции США 21 декабря 2000 года или раньше;
2. Заявитель ожидает одобрения петиции I-130 в течение трех лет или более.

Процедура обращения за визой V
Для того, чтобы определить возможность обращения заявителя за визой V, нам необходима следующая информация:
∙ все когда-либо использовавшиеся фамилии, имена и отчества заявителя и его/ее детей;
∙ даты и места рождения;
∙ действующий адрес и индекс;
∙ номер дела, присвоенный Национальным Визовым Центром или номер, присвоенный делу службой иммиграции США;
∙ дата подачи петиции;
∙ степень родства с подателем петиции;
∙ имя петиционера.

Какие документы необходимо подавать при обращении за визой V?
∙ Заполненные анкеты DS-156 и DS-3052.
∙ Заграничный паспорт: оригинал + ксерокопия страницы с фотографией.
∙ Свидетельство о рождении: оригинал, ксерокопия, перевод на английский язык.
∙ Документы, подтверждающие родство с подателем петиции - свидетельство о браке для супруга, свидетельство о рождении -для детей, ксерокопия, перевод.
∙ Документы, подтверждающие прекращение предыдущих браков (свидетельства о разводе или смерти): оригиналы, ксерокопии, переводы на англ. язык.
∙ Справка oб отсутствии судимости и записей криминального характера (оригинал, ксерокопия, перевод). В справке из милиции должны быть указаны все имена, фамилии и даты рождения, которыми Вы когда-либо пользовались. Справка должна содержать информацию о каждом месте (области, крае, республике Российской Федерации), где заявитель проживал или живет более 6 месяцев, начиная с летнего возраста, включая периоды учебы. За период службы в армии заявитель может предоставить справку из военного комиссариата по месту жительства. Если Вы проживали за рубежом, справки требуются из тех стран, где Вы находились более одного года.
∙ Результаты медицинского осмотра (без прививок) в запечатанном конверте. Медосмотр можно пройти в одном из медицинских центров, одобренных Посольством.
∙ 2 цветные или черно-белые фотографии (анфас) размером 50x50 мм для визы.
∙ 2 фотографии для медицинского осмотра.
∙ Деньги для оплаты консульского сбора $ 100.

От Вашего супруга (отца, матери) - постоянного жителя США (подателя петиции) потребуются финансовые документы для подтверждения того, что выезжающий не будет обращаться за государственными пособиями в США. Примерный перечень документов:
∙ налоговые декларации (1040) или распечатка из налоговой за последний год;
∙ выписка из банковского счета;
∙ документ о зарплате;
∙ форма W-2;
∙ письмо с работы.

Предоставлять форму I-134 (Affidavit of Support) не обязательно, но в ходе интервью она может быть запрошена в качестве дополнительного финансового документа.

Срок действия визы V
Срок действия визы V- 10 лет. Визы V2 и V3 также действительны в течение 10 лет, но срок их действия ограничивается моментом исполнения ребенку 21 года.

Хочешь узнать больше о лотерее Green Card в США?

Источник: форум сайта Чемодан
Подробнее на сайте >>



ГЕРМАНИЯ СМЯГЧАЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРАНЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИНОСТРАНЦЕВ...


Решение о снятии ограничений на трудоустройство в стране высококвалифицированной иностранной рабочей силы, располагающей соответствующими дипломами об образовании и другими документами, означает, что немецким работодателям прежде чем принять на работу иностранца (из новых членов ЕС) более не потребуется предоставлять сведения об отсутствии претендентов на эту вакансию со стороны граждан государств постоянных членов Союза...
Немецкий бизнес уже не первый год жалуется на хроническую нехватку высококвалифицированной рабочей силы, прежде всего инженеров и специалистов в сфере компьютерных наук.

Если высококвалифицированные специалисты, представляющие такие страны как Польша, Чехия, Словакия, Венгрия и другие уже в ближайшее время получат возможность беспрепятственного трудоустройства в Германии, то для низкоквалифицированной рабочей силы из этих же государств Германия будет открыта лишь с апреля 2011 года.

В случае с Болгарией и Румынией, ставших частью европейского блока в начале 2007 года, ограничения будут отменены только в начале 2012 года.

На том же заседании немецкого кабинета министров правительством было также принято решение о создании нормальных условий для притока в страну сезонных сельскохозяйственных работников, большинство из которых прибывает в Германию из стран Восточной Европы.

Хочешь узнать больше о способах выезда в Германию?

Источник: migrator.ru
Подробнее на сайте >>



КТО В ЧЕХИИ НЕ ОСТАНЕТСЯ БЕЗ РАБОТЫ?


В Чехии по официальным данным на одно свободное рабочее место сейчас приходится шесть безработных. Тем не менее, сейчас есть профессии, обладатели которых смогут найти работу почти всегда…
По данным управлений труда в разных городах Чехии, которые приводит сайт aktualne.cz, перечень профессий, на представителей которых имеется самый большой спрос, давно устоялся. По-прежнему неплохие шансы найти работу есть у квалифицированных рабочих строительных специальностей, а также у тех, кто связан со сферой услуг и общественного питания - у поваров, официантов и продавцов. Зачастую это объясняется большой текучестью кадров, а не постоянно растущим количеством вакансий. Тем не менее, при желании найти работу в этой сфере можно почти всегда.

Не смотря на вызванный экономическим кризисом спад в строительной индустрии Чехии, здесь по-прежнему ощущается недостаток специалистов. Однако, количество свободных вакансий постепенно уменьшается. Большое значение здесь имеет и географический фактор - если в крупных городах и их пригородах строительная отрасль все еще испытывает недостаток квалифицированных работников определенных специальностей, то в небольших городах свободных мест почти не осталось.

Сложнее станет найти работу и выпускникам высших учебных заведений, особенно тем, кто не удосужился найти работу еще во время учебы. По данным местных управлений труда Чехии, наибольшие шансы трудоустроится имеют те выпускники вузов, у которых за плечами хотя бы один год работы по специальности к моменту окончания вуза.

Обладателям технических специальностей, особенно в области информационных технологий - хорошая новость: что свободные рабочие места в IT -индустрии до сих пор есть и их немало.

Комментарий специалиста ООО «Аверс - Экспресс», Натальи Антиповой:
Я думаю ситуация выглядит несколько иначе - недостатка в квалифицированных работниках в крупных городах таких как Прага не испытывает, поэтому легче найти работу в небольшом городе, куда не стремиться попасть каждый второй. В строительстве эта тенденция, как показывает практика, актуальна.

Хочешь узнать больше о работе за рубежом?

Источник: delpraga.com

Подробнее на сайте >>



ЧЕХИЯ ПОМОГАЕТ ИНОСТРАНЦАМ ВЕРНУТЬСЯ НА РОДИНУ...


Больше всего мировой финансовый кризис во всех странах мира, не исключая Чехию, затронул иностранных рабочих. Министерство внутренних дел Чехии начинает программу, направленную на помощь иностранным рабочим, которые остались без работы и порой переходят на нелегальное положение, оставаясь в стране. Для тех иностранцев, которые приехали в страну из государств, не входящих в Европейский союз, начала действовать программа возврата на Родину...
Чехия помогает иностранцам вернуться на родину Программа разработана с учетом уважительного отношения к тем, кто еще вчера «закрывал» бреши экономики Чехии. Государство берет на себя обязательство купить иностранцу билет на Родину, выплатить пособие в размере 500 евро на взрослого и 250 евро на ребенка в возрасте до 15 лет. Самое главное - легальное пребывание в стране и отсутствие правонарушений.

С момента регистрации в программе проживание и питание для иностранцев бесплатно. При этом участие в проекте не означает депортацию. Как заверило Министерство внутренних дел Чехии, после окончания кризиса стране будут опять нужны рабочие руки и те, кто уезжает сегодня, могут без проблем вернуться в будущем.

16 февраля - день начала реализации программы, которая рассчитана на первых 2000 человек, зарегистрировавшихся официально. Ходатайствовать о помощи в возвращении на Родину можно во всех отделениях полиции по делам иностранцев по месту регистрации. Невозможно подать заявление по доверенности.

Если иностранец не владеет чешским языком, то должен явиться лично и взять с собой кого-то в качестве переводчика. При этом подобный шаг будет восприниматься государством как акт лояльности и благонадежности человека, что положительно скажется при повторном запросе на разрешение на работу.

Хочешь узнать больше о легальном трудоустройстве в Чехии?

Источник: business.prahaclub.cz
Подробнее на сайте >>



КАК НА САМОМ ДЕЛЕ ОТНОСЯТСЯ К РУССКИМ В ПОЛЬШЕ?


Как на самом деле относятся к русским и украинцам в Польше? Избегают или идут на встречу? С какими трудностями в общении сталкиваются? Ответы на эти и другие вопросы на форуме Чемодан...
Как на самом деле относятся к русским в Польше? mila2000
Хотела бы спросить у тех, кто живет в Польше, какое на самом деле, в повседневном общении, отношение к русским? В рунете иногда печатаются переводы польских статей о России, но не понятно, насколько тенденциозна их подборка.

xero
Зависит от человека, а если в общем, то не очень хорошее и не имеет значения кто ты - русский или украинец. Все русскоязычные тут "rusсy".

emma
У меня муж русскоязычный, в РП с 96г. Пока не жаловался на "национализм" поляков. Но я была неоднократно свидетелем (в основном в городском транспорте), когда поляки не всегда культурно и "przyjaznie" разговаривали с русскоязычными. Бывает по-разному, зависит от людей, среды. Теперь и так на много лучше, хуже было в 80-е годы.

Hamstersly
Когда я была в Польше, то обращаясь к полякам на русском - они делали вид, что ничего не понимают. Хотя почти все поляки старше 40 лет знают русский. А некоторые поляки при вопросе на русском языке "Как пройти...?" могут показать не в ту сторону. Впрочем, так же и относятся во Львове к русским. Это из личного опыта. Лучше уже на украинском спрашивать или обращаться.

Andrzej
Да неправда, поляки очень хорошо отличают украинцев от русских. Просто им нужно это подчеркнуть, а то если, конечно, они вас за русского принимают, а вы молчите... то молчание знак согласия.

P.S.: Меня лично никто за русского не принимает и не называет.

xero
Отличать то отличают, но отношение что к тем, что к другим примерно одинаковое. Все зависит от человека и от обстановки - так что все это отношение относительно и не стоит сильно переживать. Но, как писал выше, это, прежде всего, зависит от ситуации и окружающих и не стоит всех поляков обобщать.

Войтек
Я поляк, живу в основном в Польше, работаю постоянно с русскими и украинцами, и мое личное мнение тут ни при чем, но скажу, что обычно в народе отношение примерно такое, как и русских к полякам: пренебрежение со смесью боязни.

Но это смотря чем Вы тут будете заниматься - если приедете реально открывать фирму и честно работать - никто ничего Вам не скажет, если приедете непонятно (для соседей) чем заниматься будете для них потенциальной угрозой.

И еще про работу "русских" в Польше - обычно быстро доходит до конфликта между работодателем и "русским" сотрудником, так как почему-то все (кого знаю или видел), пытаются доказать всем сотрудникам и коллегам по работе что те дураки, и что мудрые только они...

Как на самом деле относятся к русским в Польше? Pan Awantura
На парковке супермаркета, на разворот с ручником поляки реагируют примерно такой фразой: украинцы, что с них взять, пусть себе катаются... Друзья поляки, которые были в Одессе, говорят мне примерно так: ты оглянись вокруг, эта природа, это море, этот город, ты живёшь почти как в раю, зачем тебе эта Варшава... Украины примерно так же относятся к молдаванам. И вроде по-доброму, и вроде всё-равно как к чужим...

Susunja
Любят одни, не любят другие... Соседи как узнали, что русские заселяются - ходили, шарахались. А сейчас, спустя 2 месяца - уже здороваются. Но, по крайней мере, я много спрашиваю на улице, как и куда пройти, естественно с русским акцентом, и ни разу не услышала плохого слова.

Выскажи свое мнение об этом участникам форума Чемодан

Источник: форум сайта Чемодан
Подробнее на сайте >>



ЧЕХИЯ РЕФОРМИРУЕТ МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ИНТЕРЕСАХ ГРАЖДАН ИЗ ГОСУДАРСТВ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ЕС...


Во времена бурного роста чешской экономики все большее количество местных работодателей начинают жаловаться на нехватку квалифицированных работников. В этой связи немалое количество крупных чешских компаний обращают свои взоры на иностранную рабочую силу, даже несмотря на то, что процесс найма и приема на работу иностранцев продолжает ассоциироваться с бюрократическими трудностями...
Тем не менее существует вероятность, что в скором времени данная проблема может быть решена благодаря недавней инициативе чешского правительства об учреждении института «Грин кард».

В настоящее время общее количество иностранцев, легально работающих на территории страны, составляет 220,000 человек и в ближайшее время может быть значительно увеличено. По итогам 2008 года рост чешской экономики составил 4%, что обусловило потребность в создании новых рабочих мест.

В целях оперативного решения проблемы нехватки рабочих рук чешским правительством на днях была разработана новая схема, облегчающая процедуру трудоустройства в стране трудовых мигрантов из стран, не входящих в Евросоюз.

«В основу проекта положена либерализация чешского рынка труда», - говорит министр труда и социальной политики Чехии Петр Некас. По его словам страна в настоящее время испытывает острую нехватку в рабочей силе, причем не только обладающей необходимой квалификацией и навыками.

Нынешние бюрократические процедуры, регулирующие прием на работу иностранца, необычайно запутанны и сложны. Так, одним из обязательных условий найма на работу иностранца до недавнего являлось трехмесячное рекламирование вакансии среди «своих» граждан и граждан из стран Евросоюза и только в случае отсутствие соискателей работодатель получал право принимать на работу жителя России, Украины и любой другой страны, не являющейся членами никаких европейских сообществ и организаций.

В соответствии с же с новой схемой информация о наличии свободных вакансий в Чешской Республике для граждан из стран не входящих в ЕС будет размещаться в централизованной базе данных доступ к которой смогут получать все желающие. Задачу по выпуску новых «Грин кард», которые будут рассматриваться в качестве вида на жительство и работу в стране возьмут на себя чешские посольства.

Комментарий специалиста ООО «Аверс - Экспресс», Натальи Антиповой:

Инициатива чешского правительства в настоящий момент уже подтверждена законодательно. Только принятая система по «грин кард», хоть и запущена, на мой взгляд, недоработана.

В идеале человек самостоятельно ищет себе вакансию, но трудности возникают на первом же этапе - чтобы ознакомиться с информацией о наличии свободных вакансий в централизованной базе данных, необходимо знать чешский/английский. Большинство работодателей не владеют русским языком.

Процесс трудоустройства - кропотливый процесс, связанный с собеседованием, пересылкой документов - как не зная языка можно объясниться? Так что свободный доступ к базе данных как оказалось не совсем облегчает процесс трудоустройства и без помощи агентства не обойтись.

Также прозвон работодателей показал, что большинство вывешенных вакансий неактуальны.

Хочешь узнать больше о работе в Чехии и Польше?

Источник: migrator.ru
Подробнее на сайте >>



УЖЕСТОЧЕНИЕ ИММИГРАЦИОННЫХ ПРАВИЛ С 1-ГО АПРЕЛЯ 2009 ГОДА...


23 февраля 2009 года Министерство внутренних дел (Home Office) объявило о введении новых мер, направленных на ограничение притока в UK иностранной рабочей силы. Введением таких мер правительство дает больше шансов британским рабочим первыми занять вакантные рабочие места. Правительство временно отложило введение уровня Tier 3, что служит определенной гарантией того, что низкоквалифицированные рабочие из стран, не входящих в ЕЕА, не смогут приехать в Великобританию с целью трудоустройства...
Министр внутренних дел Великобритании Джеки Смит сообщила о трех главных изменениях в иммиграционной политике UK, направленных на поддержку британских рабочих и более жесткий отбор иностранной рабочей силы.

Итак, с 1 апреля 2009 года правительство UK обещает:
∙ ввести более строгие условия проверки британского рынка труда, которая предписывается категорией Tier 2;
∙ работодатели из Великобритании, которые собираются нанимать иностранных работников, должны будут сначала рекламировать вакансию для местных рабочих через центры JobCentre Plus (напомним, что ранее достаточно было рекламировать такие вакансии в интернете либо британских СМИ);
∙ использовать постоянно обновляемый перечень наиболее востребованных профессий в качестве стимула для повышения квалификации и переквалификации работников из UK, что сделает Великобританию в будущем менее зависимой от иностранной рабочей силы;
∙ ужесточить критерии оценки высококвалифицированных специалистов, собирающихся приехать в Великобритании по категории Tier 1 (General); теперь минимальным уровнем образования будет считаться диплом и степень магистра (Master Degree), а заработная плата должна быть не менее 20,000 фунтов в год. Напомним, что ранее достаточно было диплома бакалавра, который давал кандидату 30 баллов, и минимальной зарплаты в £16,000, за что кандидату начислялось 5 баллов.

Это наглядный пример гибкости системы подсчета баллов (PBS), на что правительство Великобритании и рассчитывало изначально, предложив ввести такую систему. В условиях тяжелой экономической ситуации PBS легко «подстраивается» под новые обстоятельства.

Министр внутренних дел также попросила Независимый консультативный совет по делам миграции (МАС) представить официальный отчет по таким вопросам:
∙ обосновать экономические предпосылки для строгого ограничения найма квалифицированных иностранных рабочих по Tier 2 рамками списка наиболее востребованных профессий;
∙ оценить экономический вклад иждивенцев мигрантов по PBS и их роль на рынке труда;
∙ предложить дальнейшие изменения критериев оценки иммигрантов по Tier 1 на 2010-2011 гг. с учетом меняющейся экономической ситуации.

Меры достаточно жесткие, но правительство оправдывает их введение желанием сохранить рабочие места в первую очередь для граждан своей страны, и при этом открыто рассчитывает значительно уменьшить поток иммигрантов в следующем финансовом году.

Дэвид Мэткаф, председатель МАС, не скрывает намерений максимально снизить поток иммигрантов, и в связи с этим представил UKBA план мероприятий.

План мероприятий на следующий год:
∙ март 2009 г - открыть новый центр по депортации лиц, нарушивших законы;
∙ апрель 2009 г - с помощью PBS строго регулировать поток иммигрантов в сложившейся экономической ситуации: в Великобританию должны приезжать только те, без которых экономика страны обойтись не может;
∙ апрель 2009 г - обязать иммигрантов выплачивать определенные суммы в специальный фонд, чтобы снизить нагрузку на британских налогоплательщиков, которая с каждым годом возрастает из-за увеличивающегося потока иммигрантов;
∙ апрель 2009 г - ввести новые технологии обнаружения наркотиков и других изделий, запрещенных к ввозу;
∙ май 2009 г. - ужесточить меры, направленные против нарушителей закона из стран ЕЕА, расширив список причин для их депортации;
∙ август 2009 г - завершить установку нового оборудования для идентификации личности в 10 терминалах UK, что ускорит прохождение пограничного контроля и улучшит его качество;
∙ ноябрь 2009 г - выпустить 75 000 обязательных идентификационных карточек для иностранных граждан;
∙ декабрь 2009 г - довести количество пассажиров, пересекающих границу UK в обоих направлениях, проверяемых по специальному списку службы безопасности, до 120 млн. человек;
∙ декабрь 2009 г - депортировать максимальное количество иммигрантов, приговоренных к тюремному заключению.

Перечисленные мероприятия дополнят меры, уже принятые:
∙ обязательное снятие отпечатков пальцев;
∙ высокотехнологичная система проверки пассажиров в соответствии со списком службы безопасности;
∙ специальные таможенные проверки, введенные в апреле 2008 года, в результате которых на настоящий момент было изъято наркотиков на сумму 260 млн фунтов;
∙ идентификационные карточки для иностранных граждан.

Для депортации иммигрантов, нарушивших законы, в течение нескольких недель будет открыт еще один центр по депортации, рассчитанный на пребывание 420 человек. В 2008 году более 5000 иммигрантов, приговоренных к тюремному заключению, были депортированы из Великобритании. Планируется сократить срок рассмотрения дел по депортации с 24 месяцев до 12 месяцев.

Хочешь узнать больше об иммиграции в Великобританию?

Источник: lawfirmuk.net
Подробнее на сайте >>



КАК НАЙТИ РАБОТУ В ЕВРОПЕ?


Работа в Европе открывает множество перспектив, однако её поиск занимает не один день, но, благодаря крепкой европейской экономике и тесным связям со странами-соседями за последние годы этот процесс упростился. Требования к работе и персоналу отличаются от одной европейской страны к другой...
Как найти работу в Европе? Поэтому, при составлении автобиографии и резюме (Curriculum Vitae) стоит брать во внимание национальные особенности той страны, в которой вы собираетесь работать. Документы должны быть составлены на национальном языке той страны, где находится фирма или предприятие.

Если ваш возраст не превышает 22 лет, есть риск того, что вам откажут в выдаче визы без специального разрешения на работу. Однако, если вы артист, художник, фотограф, писатель или представитель любой другой профессии из сферы развлечений и искусства, то вам не нужно специальное разрешение на работу.

Будьте осторожны при выборе места работы, нелегальный труд чреват последствиями в виде депортации с пометкой в паспорте о запрете на въезд в ЕС.

Где искать работу?


Среди стран европейской экономической зоны (EEA), в которую входят такие страны как, Австрия, Бельгия, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Исландия, Ирландия, Италия, Люксембург, Лихтенштейн, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Испания, Швеция и Великобритания, право на свободное передвижение является основным. Благодаря этому, люди, проживающие в этой зоне, вольны работать в любой из перечисленных стран без особого разрешения на работу.

Однако проживание и работа в другой европейской стране может повлечь за собой трудности, среди которых, адаптация к новой культуре, работа в чужой языковой среде, ознакомление с законодательством данной страны и т.п. Поэтому, стоит заранее готовить себя к такому шагу, ваши личные качества и целеустремленность также играют роль в поиске работы, в той же степени, как и знания необходимого национального языка.

До того, как начать поиски работы в Европе, нужно взвесить все за и против, возможно, вам удастся найти такую же работу у себя в родной стране.

Другие способы поиска работы в Европе


Помните, что наиболее простой и эффективный способ поиска легальной работы это через агентство по трудоустройству. Однако и другие способы достойны внимания:
∙ в большинстве стран участников ЕС существует множество частных агентств по трудоустройству, благодаря которым, можно устроиться даже на временную или сезонную работу. Однако следует позаботиться о том, чтобы узнать, сколько возьмет агентство за свои услуги, а также, характер отношений с работодателями.
∙ частные рекрутинговые агентства также существуют, однако, в большинстве своем, они ориентированы на узкие специализации в сфере компьютерных технологий и финансов.
∙ для студентов, источником поиска работы за рубежом могут стать их университеты.
∙ спонтанные заявления на прием на работу становится частым явлением в наше время.

Что необходимо учитывать при подаче документов на работу?


Очень важно знать, насколько ваши знания и ваша профессиональная квалификация будет адекватна и востребована в другой стране, где вы планируете работать. Решающий момент составляет тот вопрос, является ли специальность регулируемой.

Регулируемые специальности это профессии, которые ограничены квалификацией, сюда входят такие специальности как, адвокаты, бухгалтеры, учителя, инженеры, спасатели, врачи, ветеринарные врачи, фармацевты, архитекторы и проч. Некоторые квалификации из данных профессий соответствуют, а некоторые требуют подтверждения время от времени, в зависимости от страны.

Если ваша профессия не входит в число перечисленных регулируемых специальностей, вы можете приступать к работе, однако рекомендуется ознакомиться со списком обязанностей заранее, т.к. могут быть различия в этом плане по сравнению с вашей прошлой работой в родной стране. Эти нюансы часто встречаются и требуют повышенной внимательности.

Что следует также дополнительно учитывать?


Следует удостовериться в том, что вы составили четкое и грамотно структурированное резюме (Curriculum Vitae), которое будет ориентировано на получение определенной должности.

Также, следует перевести его на национальный язык страны, где планируете работать, учитывая всю специфику названий вашей профессии и опыта предыдущей работы, чтобы избежать неприятностей при переводе.

Большинство работодателей ожидает, что ваш диплом или квалификации будет соответствовать предложенной работе, т.к. многие не уделяют этому внимания и рассылают резюме в компании, которые не могут принять кандидата на работу по причине отсутствия необходимого сертификата об образовании, пусть даже кандидат имел в прошлом подобный опыт работы.

ЕС одобрил единый стандарт резюме, который бы подходил и к выпускникам профессионально-технических заведений и выпускникам университетов. В резюме должна быть отображена четкая картина отношения к работе кандидата, а также, его профессиональный опыт и умения.

Как подготовиться к собеседованию?


Как и в родной стране, стоит хорошо подготовиться к собеседованию. Рекомендуется узнать подробнее о фирме, в которой вы хотите работать, дабы иметь возможность задавать вопросы, как о своей работе, так и о работе и перспективах в данной компании или фирме.

Также, вероятнее всего, потребуется сдать языковой тест, чтобы подтвердить свои знания национального языка. В зависимости от работы, уровень должен быть не ниже среднего. А также необходимо подробно описать свою квалификацию, чтобы доказать, что ваши умения подходят для работы в данной фирме.

Множество крупных компаний в ЕС имеют свои центры тестирования потенциальных работников, чтобы понять, насколько хорошо они будут ориентироваться в обычных трудовых условиях на фирме.

Какие документы нужны для собеседования?


Обычно необходимы:
∙ несколько копий резюме, переведенных на национальный язык данной страны.
∙ сертифицированный перевод выписки из вашего диплома.
∙ ксерокопии аттестата зрелости, или других сертификатов из учебных заведений.
∙ паспорт и идентификационный номер.
∙ копии свидетельства о рождении.
∙ несколько фотографий 3×4.
∙ страховка.

Возможность переезда в другую европейскую страну


Вы можете, находясь без работы, поискать её в другой стране, входящей в европейский экономический союз, без специального приглашения на работу.

Вы вправе получать пособие по безработице в течение трех месяцев, но по истечению данного срока, вас могут попросить оставить страну, однако, в случае, если вам удастся доказать, что ваши шансы найти работу в скором времени, высоки, правительство может быть лояльным и увеличить ваш срок пребывания в стране.

Хочешь узнать больше о работе в Чехии и Польше?

Автор: Сергей Сандер
Источник: sander.ru
Подробнее на сайте >>



Рассылка подготовлена партнерской сетью "Гольфстрим" (TM Гольсфстрим (R))
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.


  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   

В избранное