Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Право

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Jursl

Статистика

4.792 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право Трудовое право: увольнение за прогул. Одна из ситуаций


Информационный Канал Subscribe.Ru
Виртуальный клуб юристов

Трудовое право
 
Номер выпуска рассылки: 60 
Дата выпуска рассылки: 2004-11-14 
 
Количество подписчиков: 3045

Добрый день, уважаемые подписчики!

 

Давно выпуска не было. Надеюсь, что никому не испорчу настроение, если подготовлю и разошлю данный выпуск. Если же сие все же произойдет, то заранее приношу свои извинения.

Сначала, как и в былое время, пара организационных вопросов. Но повторяться об отсутствии помощи с Вашей стороны в каком-либо виде не буду.

Так-с.
Во-первых, с наступившей осенью-зимой!!! У нас в Сибири снег уже плотненько лежит, можно придаваться зимним видам спорта.

Во-вторых, данный выпуск посвящен только ОДНОЙ теме. Почему одной? Ну, зацепила она меня в свое время. Да так, что долго не отпускала. Можно было бы выбрать несколько сравнений.......чтобы более полно описать возникшие чувства, эмоции, впечатления. Но не буду, у нас же как никак, но профессиональное общение.

Но прежде чем обозначить саму тему и выложить ИНТЕРЕСНЫЙ материал, хочу передать отдельный привет авторам журнала, посвященного трудовому праву. А именно, Наталье, Сергею, Лене, Яне, Павлу. Так держать!!! надеюсь, что порадуете своими работами и следующие выпуски журнала.

Теперь уж тема. Но чуть пояснение. Неоднократно за время моего пребывания на форуме, в разделе трудовое право (это уже более 3 лет), возник вопрос, а можно ли уволить за прогул работника в отношении которого было применено:

а) административное наказание в виде административного ареста (ст.3.9 КоАП РФ);

б) мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении в виде доставления (ст.27.2 КоАП РФ), административного задержания на срок 3 часа и более (ст.27.3, 27.5 КоАП РФ), личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице (ст.27.7 КоАП РФ), досмотра его транспортного средства (ст.27.9 КоАП РФ);

в) задержание в соответствии со ст.91 УПК РФ;

г) мера пресечения в виде домашнего ареста (п.6 ст.98, 107 УПК РФ) и заключения под стражу (п.7 ст.98, 107, 108 УПК РФ).

Обсуждения проходили, в частности, здесь:
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=43661&hl=административн,and,прогул

http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=13235&hl=административн,and,прогул
 

Если Вас заинтересовало, то рекомендую перечитать эти две темы....все доводы там изложены....
Мое мнение – уволить можно. Нет, не подумайте, что я не люблю работников, а они меня. Скорее наоборот, но если объективно оценить, то считаю увольнение все же возможным.

Основной аргумент "против" был следующим. В соответствии с п.1 Постановления Прези-диума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года N 5363-VI "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за хулиганство" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30, ст.596; 1981, N 23, ст.783; 1985, N 4, ст.56) - разъяснить, что применение ареста, исправительных работ и штрафа за мелкое хулиганство является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы и не прерывает стажа работы.

Чтоб как то решить сию ситуацию мною были подготовлены и отправлены через НП "ЮрК-луб" несколько запросов.

Некоторые из запросов выложены в разделе "Библиотека трудовика".
Но ответы пока еще не выложены. Так что, Вы можете читать, как любят у нас говорить, ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ материалы.

И так, запрос №1 был адресован в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Содержание: Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ в случае, если отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов  подряд в течение рабочего дня было вызвано:
а) применением в отношении работника административного наказания в виде администра-тивного ареста (ст.3.9 КоАП РФ);
б) применением в отношении работника меры обеспечения производства по делу об админи-стративном правонарушении в виде доставления (ст.27.2 КоАП РФ), административного за-держания на срок 3 часа и более (ст.27.3, 27.5 КоАП РФ), личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице (ст.27.7 КоАП РФ), досмотра его транспортного средства (ст.27.9 КоАП РФ);
в) его задержание в соответствии со ст.91 УПК РФ;
г) применением в отношении работника меры пресечения в виде домашнего ареста (п.6 ст.98, 107 УПК РФ) и заключения под стражу (п.7 ст.98, 107, 108 УПК РФ).
Являются ли указанные обстоятельства уважительными причинами отсутствия на рабочем месте?

Ответ из ФИТЗ.
Увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является инициативой работодателя. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений ра-ботника. На наш взгляд, причины, изложенные в письме, можно признать уважительными.
Подписано неким А.В. Селивановым. Должность не указано. Кто такой, не имею представ-ления. Но позиция ясна.


Был сделан запрос в Минюст РФ.
Содержание: просим предоставить информацию о том является ли в настоящее время действующим:
1. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года N 5362-VI "Об усилении ответственности за хулиганство" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30, ст.595; 1981, N 23, ст.782; 1985, N 4, ст.56);
2. Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года N 5363-VI "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за хулиганство" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30, ст.596; 1981, N 23, ст.783; 1985, N 4, ст.56).
Не утратили ли фактически, указанные ранее акты, свою юридическую силу?

Ответ. В Министерстве юстиции Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение. Полагаем необходимым сообщить следующее.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 года № 5362-VI "Об усилении ответственности за хулиганство" соответствующими органами государственной вла-сти не отменялись. Однако фактически они не являются действующими.
Так, в соответствии с Федеральным законом от 13 июня 1996 года № 64-ФЗ "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации" (далее -УК) другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствии с УК. Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2001года № 196-ФЗ "О введение в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" с 1 июля 2002года на территории Российской Федерации не подлежат применению нормы об административных правонарушениях, содержащиеся в законах и иных нормативных правовых актов Союза ССР.
Таким образом, интересующие Вас акты, касающиеся ответственности за мелкое хулиганство, не подлежат применению на территории Российской Федерации, а положения, касающиеся уголовной ответственности за хулиганство, применяются в части, не противоречащей Уголовному кодексу.


Вот пока и все.
Думаю, что Вам нужно обдумать поднятый вопрос и возможно кто-то захочет поднять указанные ранее темы.

Думайте.
Я за Вас решать и думать не собираюсь.
Выкладываем только информацию для размышлений. Не более.

С уважением, Ветров В.С. Ник - Vitalik.

Электронная почта: 161820@ngs.ru

 

Виртуальный клуб юристов Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб - создан для обмена опытом людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора партнеров или исполнителей юридических услуг.

Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
Рассылки Subscribe.Ru
Новости Виртуального Клуба Юристов
Рассылки Subscribe.Ru
Проблемы Процессуального права

Disigned by Jason Voorhees, 2004
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.trudpravo		 Отписаться
В избранное