Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое правоЛето продолжается
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 53 Дата выпуска рассылки: 2004-07-04 Количество подписчиков: 2216
Добрый день, уважаемые подписчики!
Хочу сразу Вас поздравить с наступлением очереднего летнего месяца и пожелать, чтоб лето не прошло мимо Вас. Отдыхайте больше, наслаждайтесь прекрасной природой и этой жизнь вообще.
Но это чуть лирики. Как никак, но рассылка носит у нас профессиональный характер, так что, пару новостей рабочего характера.
1. С помощью новых технических возможностей службы поддержки Subscribe.ru, появилась возможность существенно изменить стиль оформления материала, размещаемого мною в выпусках рассылки. Однако данные изменения могут быть доступны только для тех из Вас, кто подписан на html-выпуск.
2. К сожалению, к этому выпуску рассылки, я не успел дописать свои "мысли вслух" по вопросу, касающемуся ст.72 и ст.73 ТК РФ.
Ладно, эти новости мало влияют на выпуск. Тише едешь - дальше будешь.
Приступим-с...
--------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ--------------------------------------------------------
ООО "Омегос" в городе Новосибирске предоставляет комплекс юридических услуг по следующим направлениям:
1. гражданское право: подготовка и анализ любого вида договора и иных документов; дача письменных и устных консультаций; участие в переговорах; сопровождение любых сделок; ведение претензионной работы; регистрация прав и сделок;
2. интеллектуальная собственность: письменные и устные консультации по вопросам использования и защиты объектов интеллектуальной собственности; осуществление экспертизы авторских договоров; разработка авторских договоров; регистрация товарных знаков; правовая защита объектов интеллектуальной собственности; составление и регистрация договоров о передаче прав на объекты интеллектуальной собственности, лицензионных соглашений и пр.;
3. трудовое право: экспертиза документов, разработка внутренних локальных нормативных актов, восстановление документов, подготовка работодателя к возможной проверке, письменное и устное консультирование, оказание содействия в разрешении трудовых споров.
4. жилищное право;
5. процессуальное право: гражданский и арбитражный процесс, исполнительное производство;
6. регистрация юридических лиц (в т.ч. внесение изменений в учредительные документы) и индивидуальных предпринимателей с постановкой на налоговой учет в налоговой инспекции любого района;
7. представление интересов юридических и физических лиц в государственных органах и органах местного самоуправления по любым вопросам.
Вы можете освязаться с нами:
а) телефонам - 8-913-945-26-71, 8-913-918-25-62
б) электр. почте - omegos@ngs.ru
Возможны любые формы и способы оплаты.
Также готовы рассмотреть предложения о сотрудничестве.
--------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ--------------------------------------------------------
1. Злободневные вопросы: Хит-парад.
Первую строчку в этом параде занимает тема:
1.1. Гендира не оформили, а надо ли вообще его оформлять?
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51848
Особенности правового регулирования труда ЕИО. Но на самом деле, мне нравится вопрос о том, распространяется ли ТК РФ на отношения между физиком как ЕИО ООО и им же как участником этого ООО?
1.2. Выплата присужденных работнику сумм производится в полном объеме или с удержанием НДФЛ?
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51942
Вопрос в заголовке. Но уточнение: стоит различать компенсацию за время вынужденного прогула и саму заработную плату.
1.3. Предписание инспекции о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51920
Насколько законно и обоснованно подобное?
1.4. Ответственность перед ПФР, ст. 17 закона 27-ФЗ
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51905
Ситуация автора вопроса: "Работник не предоставил номер свидетельства ПФР, так как
прое...л его соответственно, пока восстанавливался номер и т.п., мы предоставили отчетность в полном объеме, за исключением злосчастного номера. Пенсионный фонд, в соответствии со ст. 17 закона "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования", начислил штраф в размере 250 000 руб. (это 10 % от отчислений за 2003 год в Пенсионный фонд). И вот у меня возникли вопросы:
1. Каков статус закона в части ответственности? Если это адм. ответственность, то КоАПом она не предусмотрена, поэтому ПФР можно послать.
2. Если это не административная ответственность, то как быть с виной.
3.
Почему 10 процентов отчисляется от ВСЕХ платежей, если сведения в неполном объеме поданы по одному человеку.
4. Кто виноват и что делать?"
1.5. Что понимать под территорией организацией?
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=51591
Вопрос в заголовке.
1.6. Уволили по собственному желанию
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52096
Ситуация: "Итак, в сентябре прошлого года, один работник, поругавшись с руководством и решивший, что легко найдёт себе работу, ушёл на больничный лист, а затем прислал телеграмму следующего содержания - прошу уволить меня по собственному желанию и произвести все выплаты по окончанию временной нетрудоспособности. Телеграмма была от 1-го сентября, выздоровел он 30-го. Однако начальник отдела кадров поступил весьма оригинально, поскольку уволил его по окончанию периода болезни, т.е. 30-го сентября, а не 14-го, как следовало бы сделать исходя из ТК РФ... Учитывая, что трудовую книжку работничек забрал месяца за три до увольнения, якобы для оформления загранпаспорта, ему по почте было выслано письмо, что он
уволен с 30-го сентября, может зайти за деньгами и принести трудовую книжку...
Всё в принципе было замечательно, однако работничек в мае написал в бывшую контору письмо - попросил копию приказа об увольнении, которую ему и дали...
Итог: иск в суд о восстановлении на работе, поскольку, по мнению работника его уволили не правильно - он хотел 14-го, а его 30-го (может исходить из того, что в данном случае, несмотря на то, что срок предупреждения истёк работник всё равно не возражал против увольнения?
Плюс работник жалуется, что ему не дали копию приказа об увольнении
(поэтому-то им и не пропущен месячный срок на обращение в суд, т.е.
как только он получил копию приказа об увольнении, сразу же, в соответствии со ст. 392 и побежал судиться)... Однако трудовое законодательство не предусматривает ведь обязанности работодателя выдавать работникам копии приказов об увольнении".
1.7. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52100
Ситуация автора: "Если мы заключаем соглашение о неразглашении комтайны с работников оно регулируется трудовым правом? Или гражданским? Или трудовым до увольнения, а потом гражданским? Или после расторжения трудового уже ничем не регулируется? И его место в корзинке для мусора?"
1.8. Локальные нормативные акты работодателя и филиала работодателя, конкуренция в чью пользу?
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52118
Ситуация: "Крупная контора, 9 филиалов, центральный офис в Москве. Работодатель издает ЛНА, устанавливая, например, определенные льготы (премии, оплата сотовых и тд.д) для работников. Директор филиала, считая, что льготы - это слишком жирно, издает свой ЛНА по тому же вопросу, однако никакие льготы не предусматривает. Естественно, для работников своего филиала. Некоторые работники прослышали, что в центральном офисе и некоторых других филиалах льготы установлены и собираются обращаться в суд по поводу дайте денег. Вместе с тем, директор филиала в соответствии с доверенностью и положением о филиале вправе издавать ЛНА, касающиеся филиала. Какой
ЛНА должен применяться в случае судебного разбирательства - работодательский или филиальский?"
Ну вот и все на сегодня. Как никак, а выходной день однако - воскресенье.
Желаю Всем успешной трудовой недели.
Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru.
С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik).
г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
