Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Июль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Гарант-Пресс - информация бухгалтеру, юристу, руководителю


 Как обосновать материальную помошь в расходах?


С одной стороны, в Налоговом кодексе четко сказано, что суммы материальной помощи работникам в расходах не учитываются. С другой — компания имеет право учесть любые начисления работникам как расходы на оплату труда, если они оговорены в трудовом или коллективном договоре.

В Минфине России считают, что материальную помощь в любом случае нельзя учитывать в расходах. Даже если ее выплата определена в трудовом или коллективном договоре, а сама материальная помощь имеет явную «производственную» направленность. Например, выплачена работникам к отпуску или на обучение. Согласны с этим и в ФНС России.

И хотя позиция чиновников пока остается неизменной, теперь у компаний появилось больше шансов доказать экономическую обоснованность расходов в виде материальной помощи. В конце прошлого года Президиум ВАС РФ вынес судьбаносное решение (пост. Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № 4350/10). В нем судьи обозначили основные критерии материальной помощи, которая не относится к расходам на оплату труда и потому не уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Так, если оказание денежной помощи не связано с выполнением трудовой функции и носит «социальный» характер (т.е. выплачивается в связи с возникшей трудной жизненной ситуацией или при наступлении определенного события), то ее сумму в расходах учесть нельзя. Например, это касается выплат в связи со смертью члена семьи, рождением или усыновлением ребенка, тяжелым заболеванием и т. д. В остальных случаях материальная помощь, если она предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, относится к расходам на оплату труда.

Уже появилась свежая арбитражная практика, в которой судьи, руководствуясь позицией ВАС РФ, позволили отнести к расходам материальную помощь к очередному отпуску, а также выплату «в целях повышения материального благосостояния и жизненного уровня работников» (пост. ФАС СЗО от 04.03.2011 № Ф07-660/2011, ФАС ЗСО от 03.02.2011 по делу № А75-13089/2009).

Отметим, что во всех судебных решениях, которые приведены в статье, речь идет о материальной помощи, выплаченной еще в «эпоху» ЕСН (т. е. до 2010 г.). Тогда в Налоговом кодексе не было четкой определенности, как учитывать некоторые виды выплат: облагать их ЕСН, но не включать в расходы по налогу на прибыль или, наоборот, включать в расходы, но не начислять ЕСН.

В 2010 году ситуация изменилась: в отличие от ЕСН страховые взносы начисляются и на «не принимаемые» выплаты. Поэтому теперь единственный шанс у бизнеса как-то сэкономить — это учитывать материальную помощь в налоговых расходах.

А значит, можно сделать вывод, что налоговики при проверках за период 2010—2011 годов будут пытаться исключить подобные выплаты из состава расходов на оплату труда. На помощь компаниям придут выводы уже упомянутых судебных актов.

Полную версию статьи читайте в июльском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/


В следующем выпуске читайте о том, как без претензий контролеров из ПФР воспользоваться льготой по страховым взносам.



Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 7, июль


Дайджест событий

Новости

ГАРАНТ: свежие документы


Последние изменения

Новая отчетность в ПФР

Минздравсоцразвития и ПФР о начислении взносов и отчетности

«Зарплата и другие выплаты работникам»

Выездные проверки. Рекомендации от ПФР

Заявление на ввоз. Новые правила заполнения

Новый закон о лицензировании

Взятка — дорогое удовольствие


Горячая тема: круговорот пособий. Стратегия выживания

Взносы в сложных ситуациях

Перерасчет пособий: оформляем доплаты

«Опоздавший» больничный лист

Если ФСС отказал в возмещении пособий


Точка зрения

Компенсацию —под страховые взносы?

 

Разговор месяца

Страховые взносы. Реалии и перспективы


Ситуация

Необлагаемые виды материальной помощи

Материальная помощь: включать ли в расходы?

Заявление об уточнении платежа в ПФР

Кредит за счет работодателя. Удерживать ли НДФЛ?

Ребрендинг. Отражаем в учете

На расчетный счет пришли чужие деньги

Банковская гарантия: учитываем расходы

Учет расходов на электронную периодику

Как простить долг без проблем?

Обновляем программное обеспечение фирмы

Сложные вопросы обязательных расходов

ЕНВД для разовых услуг


Частный случай

Наследство фирме-преемнику — вычет НДС


Налоговая экономия

Простить долг без страховых взносов


«Упрощенка»

Применение льготных тарифов «упрощенцем»

Налоговый учет подарков и матпомощи


Налоговая инспекция...

..против «сомнительных» документов


Арбитраж

Лишние сведения при камералке не нужны

Нет декларации — нет вычета по НДС

Наиболее интересная арбитражная практика


Письмо в редакцию

Ответы на вопросы

 

Справочно

Перечень документов, истребуемых у плательщиков страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ТФОМС, для проведения выездной проверки



 
В избранное