Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru
Я считаю, что любое квотирование на рынке
труда приводит к обратным результатам. Пора бы нашим законодателям хоть чуть-чуть изучить вопрос, прежде чем выдвигать подобные инициативы. [Напомним, что речь идет об инициативе депутатов Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов об обязательном квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных
образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. – Ред.]
С другой стороны, возврат к системе распределения для студентов, которые получили образование за счет государства, было бы хорошей идеей. Если государству нужно, чтобы люди работали на то самое государство, которое оплатило их образование, то почему бы и нет. И у человека будет выбор: учиться бесплатно, но потом поехать работать врачом или учителем в дальнюю деревню
или оплатить свое обучение, но при этом иметь возможность самому выбирать место работы. Система распределения могла бы быть введена не для всех, а для тех специальностей, по которым государство испытывает дефицит работников.
Квота установлена для организаций, среднесписочная численность работников которых за месяц составляет 100 и более человек из расчета не менее 1%. То есть, иначе говоря, если в компании работает 144 человека, то
квота составляет 1,44%, а с округлением (в законопроекте установлено, что оно производится в сторону уменьшения до целого значения) – 1 человек. Я считаю предлагаемый размер квоты бредом!
На протяжении наверно последних лет 15 большинство крупных компаний работают с вузами, предпочитая набирать молодые кадры уже со студенческой скамьи. То есть набор студентов и выпускников на различные стажировки и программы уже давно стал нормой. Как быть с этими компаниями, которые активно
работают с молодежью и набирают не одного или двух кандидатов, а 10-15, если не больше..? Компании просто проигнорируют этот закон, если он будет им невыгоден и неудобен. Все же у нас рыночная, хоть и искаженная, экономика.
Приведенные данные по уровню безработицы – 20-30%, я считаю, завышены. У нас нет толп голодных и оборванных выпускников вузов, которые сбиваются в банды и грабят мирное население. Все выпускники трудоустраиваются.
Основная проблема заключается в том, что немногие трудоустраиваются по специальности. И квотированием этот вопрос не решается. У нас чрезвычайно низкое качество высшего образования. Слишком легко получить диплом о высшем образовании, не получив при этом вообще никаких полезных для жизни и работы знаний и навыков. И квотирование, повторюсь, здесь не поможет.
