11 163 руб. - до такой величины надо поднять минимальную зарплату в вашей организации. Соблюсти требование можно не только за счет повышения окладов, но и за счет дополнительных выплат. Учтите, что не любая выплата подойдет.
Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.
Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (действует с 1 мая 2018 года)
23.04.2018
Невозвратные ж/д билеты: смогут ли бухгалтеры с 2019 года экономить на затратах на командировки
Закон, разрешающий перевозчикам продавать невозвратные билеты на поезда дальнего следования, вступит в силу 1 января 2019 года. Чего ждать бухгалтерам от изменений?
Суть новшеств
Предполагается, что невозвратные билеты будут дешевле возвратных.
Невозвратный билет все-таки можно будет вернуть в следующих случаях:
- внезапная болезнь пассажира или его попутчика - члена семьи;
- травма из-за несчастного случая;
- смерть члена семьи пассажира;
- отмена отправления поезда или его задержка;
- непредоставление места, которое указано в билете.
Немаловажно, что у покупателя будет право выбора: взять возвратный билет или невозвратный.
Экономические последствия
В случае отмены командировки или ее переноса появляется риск дополнительных финансовых затрат у работодателя. Речь идет не только о покупке новых билетов, но и о невозможности учесть в расходах стоимости пропавших билетов.
Налог на прибыль
При отмене командировки в расходах по налогу на прибыль можно учесть только суммы штрафов за возврат билетов. Стоимость же самих невозвратных билетов вряд ли можно считать штрафом.
Скорее всего, налоговики будут придерживаться такого подхода. Поэтому, прежде чем решиться учесть такие затраты, лучше предварительно узнать мнение финансистов или налоговиков.
УСН
Налогоплательщики на УСН в случае переноса командировки не могут учесть затраты на невозвратные авиабилеты. Так считает Минфин. То же самое можно сказать и о невозвратных ж/д билетах.
Документ: Федеральный закон от 18.04.2018 N 73-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года)
23.04.2018
Скорректируют правила расчета пеней и налогообложения доходов, полученных участниками организаций
В Госдуму внесли проект с целым рядом налоговых поправок. Перечислим наиболее важные.
- Сумма начисленных пеней не должна будет превышать размер недоимки, на которую они начислены. Сейчас такого требования нет.
- Пени будут рассчитываться до фактического дня их уплаты включительно. По действующим правилам этот день в расчет брать не надо.
- Доход, полученный при выходе из ООО или АО, будет признаваться дивидендами. Речь идет о той его части, которая превышает фактически оплаченную стоимость акций, долей. На данный момент ответ на вопрос, чем же являются такие выплаты при выходе из организации, неоднозначен.
- Участник или акционер не должен будет включать в доходы полученные от общества деньги, которые он ранее внес в качестве вклада в имущество.
- Убыток, возникший у участника ликвидированной организации, можно будет учесть в расходах по налогу на прибыль. Его размер нужно будет определять как разницу между рыночной ценой полученного имущества и фактически оплаченной стоимостью доли.
Оплачиваете работникам путевки в санаторий - перечислите взносы
Организации, которые покупают работникам санаторно-курортные путевки и оплачивают проезд к месту лечения и обратно, должны начислить взносы. Неважно, что часть затрат на покупку оплачиваются за счет ФСС. Логика Минфина проста: таких выплат нет в перечне исключений. Данное мнение уже высказывали как сам Минфин, так и ФНС.
Суды на стороне работодателей. Так, АС Северо-Западного округа признал затраты на покупку путевок для работников выплатами социального характера, на которые взносы не начисляют.
Вывод основан на утратившем силу Законе о страховых взносах. Полагаем, подходом можно воспользоваться и сейчас, но тогда споры с контролерами неизбежны. Поэтому безопаснее взносы заплатить.
Документы: Письмо Минфина России от 12.04.2018 N 03-15-06/24316
Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих
сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать
удобное время, он не относился.
Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.
Документ: Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018
