КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 11.12.2015
Запрет заемного труда с 2016 г. – разъяснения в КонсультантПлюс
С 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ будет запрещен заемный труд, вводится новое понятие – деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. О новых правилах в трудовых отношениях можно узнать в «Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу».
КонсультантПлюс
Новости для юриста от 11.12.2015
11.12.2015
Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника
Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N
33-35619/15
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда процедура увольнения за повторный проступок нарушена
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
11.12.2015
Если документы направляются в инспекцию в виде скан-копий, достаточно электронной подписи
Заверять скан-копии печатью и подписью не нужно. Существует закрытый перечень документов, которые компания может по запросу инспекции направить в виде скан-образов. Отметим, что на копиях документов, представляемых в бумажном виде, следует поставить печать и подпись.
Документ: Письмо ФНС России от 23.11.2015 N ЕД-4-2/20421
Путеводитель по налогам: в каком виде представляются документы по требованию инспекции при камеральной проверке
Путеводитель по налогам: по какой форме представляются документы при выездной проверке
Ключевые слова: налоги
11.12.2015
Утвержден регламент аккредитации юрлиц, которые проводят экспертизу проектной документации
Правила распространяются на юрлиц, желающих проводить негосударственную экспертизу проектной документации или результатов инженерных изысканий. Требования к претенденту на аккредитацию не изменились. Среди них, например, наличие в штате не менее пяти аттестованных экспертов.
В регламенте продублированы правила аккредитации указанных организаций, содержащиеся в разных нормативных актах. С 13 декабря эта процедура станет более комфортной для заявителя: максимальное время ожидания в очереди при подаче документов не будет превышать 15 минут.
Документ: Приказ Минэкономразвития России от 26.08.2015 N 594
Вступает в силу 13 декабря 2015 года.
Ключевые слова: аккредитация
11.12.2015
Сократить штат можно в любой день недели
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как сократить численность или штат работников
Путеводитель по трудовым спорам: в какие дни, по мнению судов, нельзя сокращать работников
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
11.12.2015
Направить жалобу в налоговые органы с декабря можно через личный кабинет на сайте ФНС
Ответ поступает также через личный кабинет. Взаимодействовать с инспекцией через сайт можно и другими способами. Например, уже используются сервис "Обратиться в ФНС России" и сервис "Узнать о жалобе", который позволяет следить за ходом рассмотрения.
Путеводитель по налогам: как обжаловать не вступившее в силу решение инспекции о привлечении к ответственности
Путеводитель по налогам: каков порядок досудебного обжалования процедурных решений и действий инспекции
Ключевые слова: налоги
11.12.2015
Работник не знал о новом графике и пропустил смену - уволить за прогул нельзя
Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.
Документ: Апелляционное определение Свердловского
областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях суды считают причины отсутствия на работе уважительными
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
11.12.2015
В кадастровом учете не откажут, если сведения ГКН получены с сайта Росреестра
Межевой или технический план можно подготовить с применением сведений государственного кадастра недвижимости (ГКН), полученных через Интернет. Использование такой информации само по себе не станет поводом приостановить осуществление кадастрового учета или отказать в нем.
В письме Минэкономразвития подчеркивается, что позицию ведомства разделяет Росреестр.
Документ: Письмо Минэкономразвития России от 10.09.2015 N ОГ-Д23-11834
Ключевые слова: земля
11.12.2015
Хотя собственник одобрил перепланировку после ее проведения, арендатор заплатит штраф
За согласием на перепланировку помещения арендатор обратился к собственнику уже после ее проведения, а не до ее начала (как было предусмотрено в договоре). Несмотря на то что арендодатель одобрил эти работы, он вправе требовать уплаты установленного в договоре штрафа за самовольную перепланировку.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 25.11.2015 по делу N
А56-79652/2014
