Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Сентябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
Автор
Статистика
569 подписчиков
-2 за неделю
-2 за неделю
РВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 25 сентября 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гражданское право |
|
| J06872 | |
|
Прошу помочь в рассмотрение вопросов по договору подряда. Наше ФГУП "Ласточка" заключило с ООО "Спецстрой" договор на выполнение работ : 1. Демонтаж ЖБ блоков и 2. Ремонт фасада здания. Договор составлен относительно грамотно, т.е. указаны все основные условия, срок сдачи работ, тех. документация (сводная опись работ, локальная смета по каждому этапу) и т.д. Но есть одно но, в пункте 2.1 написано следующее : 2.1 Сметная стоимость по настоящему договору установлена в сумме 6 000 000,00 руб. (прописью) твердой договорной ценой со ставкой НДС 18% - 915 254,26 руб (прописью). Окончательная стоимость будет определена по фактически выполненным объемам работ и отражена в счет-фактуре. Мы со своей стороны увидев такой каламбур, направили в адрес Подрядчика письмо с замечаниями : - цена по договору является твердой (договорной) !!! , указав что письмо является неотъемлемой частью договора. Ответа на это письмо мы не получили, но Подрядчик приступил к выполнению работ. : По окончании работ направил нам 2 акта по обоим этапам. Первый акт Нами был принят, стоимость второго акта была на 20% больше чем указана в договоре и смете из-за увеличения объема работ. По этому второй акт мы не приняли, сославшись на твердую (договорную) цену. Подрядчик настаивает на том, что с вышеуказанным письмом он не был согласен и в договоре указанна свободная цена. Но даже в таком случае согласно ст. 744 ГК РФ и п. 10 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24 января 2000 г. N 51. существенное повышение стоимости (на 10% и более) из-за появления дополнительных подлежит обязательному согласованию с Заказчиком. Вопросы следующие : 1. Можно ли считать офертой нашего письма с замечаниями, то, что Подрядчик после его получения приступил к выполнению работ 2. Может ли признать суд данный договор не заключенным из-за отсутствия или не полного отсутствия согласия сторон с ценой договора. |
|
| Автор вопроса: Сигаев Сергей | |
|
Уважаемый г-н Сигаев, надеюсь, что не ошибусь, предположив следующие
обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе: 1. Договор заключен. 2. В последующем ваша сторона направила контрагенту уточнение формулировки цены договора. 3. Контрагент, получив уточнение, приступил к выполнению договора. Из этого следует, что контрагент принял ваши уточнения к договору, выразив свое согласие началом производства работ. Буквальное толкование оговорки об <окончательной стоимости> при сопоставлении ее с установленной твердой договорной ценой (ЦЕНОЙ ДОГОВОРА) и ст. 744 ГК РФ, должно привести к выводу либо о недействительности этой оговорки либо об определении окончательной стоимости работ в размере меньшем твердой договорной цены и отнесения разницы на экономию подрядчика. Выводы: 1. Ваше письмо не следует считать офертой в смысле, приданной ей ст. 435 ГК РФ, что, однако, никоим образом не умаляет его значения как выражение окончательного значения цены договора. 2. В данной ситуации отсутствуют основания для признания сделки недействительной. Но вы сами прекрасно понимаете, что окончательное решение в этом вопросе принадлежит исключительно суду. Поэтому юридически неэтично предполагать какое решение примет суд, даже при его абсолютной очевидности. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J06714 | |
|
Помогите разобраться: Какая неустойка положена для покупателя по договору коммиссии (купли-продажи)при несоблюдении срока договора? 1.по Закону о защите прав потребителей. 2.по ГК (ставка рефинансирования ЦБ) 3.или другое? Мы - продавцы.Спасибо |
|
| Автор вопроса: Вячеслав | |
|
Уважаемый Вячеслав, и другие продавцы! Если Ваша торгующая организация принимает вещи на комиссию, то она тем самым оказывает услугу населению по комиссионной продаже. В данном случае Ваша организация в обязательном порядке обязана иметь правила приема товара на комиссию, где как раз и указывается размер комиссионного вознаграждения продавцу, а так же порядок реализации и оценки принятого товара. Если у Вас таких правил нет, то действуют Закон РФ "О защите прав потребителей" и правила бытового обслуживания населения. За неисполнение обязательств ответственность предполагается только у продавца, однако, Правила бытового обслуживания населения предусматривают обращение в собственность сданную вещь, если все сроки по её хранению истекли, а лицо, сдавшее вещь, отказывается её забирать. Если Вы оформляете при приеме вещи договор комиссии, то там должны быть предусмотрены и пункты предполагающие ответственность сторон. Если у Вас такого договора нет, в срочном порядке составьте типовой, хотя формально договором составленным в простой письменной форме будет являться документ (квитанция) на прием товара для комиссионной продажи. С уважением Прокопьев Андрей Вадимович! |
|
| Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович [Сертификат] | |
Возмещение вреда |
|
| J07053 | |
|
В неприватизированной квартире, в котороя я зарегистрирован (кроме меня
зарегистрированы еще 3 человека), но практически не живу, прорвало шланг
гибкой подводки, установленный сантехником ДЭЗа. ДЭЗ отказывается давать
письменное подтверждение произведенных работ. Вопросы: 1. Как получить у ДЭЗа письменное подтверждение произведенных работ? 2. Как определить мою долю отвественности перед пострадавшими жильцами? Должен ли я буду платить один, если все остальные зарегистрированные в квартире лица не имеют дохода? |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Сергей, Вы являетесь членом семьи нанимателя. Нанимателем является кто-то
из вас четверых. Это указано в договоре найма жилого помещения, который у
вас, скорее всего, есть. Не совсем понятно о какой ответственности Вы говорите. Если пострадавшие - соседи снизу, которых затопило, это одна ответственность. Если это проживающие с Вами жильцы - это другая ответственность. Если требование будут предъявлять соседи снизу, то у вас четверых наступит солидарная ответственность. Это означает, что платить обязаны все. Но по решению суда взыщут у того, у кого есть чем рассчитаться. Потом уплативший вправе предъявить требования к остальным жильцам. Однако, Вы указали, что порвавшийся шланг установил слесарь ДЭЗа. Есть смысл пойти по пути защиты прав потребителя. Получая коммунальные услуги, Вы имеете право получать их такого вида и качества, когда никакие подводящие шланги рваться не должны. Поскольку Ваше право потребителя нарушено, Вы можете обратиться с иском в суд, требуя с ДЭЗа возмещения причиненного вреда и возмещения морального вреда. В объем материального вреда могут быть включены суммы, затраченные на ремонт как Вашей квартиры, так и затопленной квартиры соседей снизу. В случае судебного спора ответчик сам будет обязан представить все документы, связанные с ремонтом, произведенным сантехником. |
|
| Автор ответа: Симонов Леонид Вениаминович | |
Трудовое законодательство |
|
| J06774 | |
| Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, замещаю женщину в декретном отпуске, но до ее выхода собираюсь сама уйти в отпуск по беременности и родам. Когда меня уволят, если основной работник выйдет до рождения ребенка (т.е. до истечения 140 дней)? Какие у меня гарантии? | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
| Уважаемая Татьяна, вами заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В соответствие с указанной статьей работодатель обязан предупредить об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, инициатива исходит от работодателя. Если вы выйдете в отпуск по рождению ребенка, то в этом случае, согласно ст.81 ТК РФ, работодатель не вправе уволить вас до окончания отпуска (т.е. до истечения 140 дней). Гарантии этого закреплены в указанный статьях Трудового кодекса Российской Федерации. | |
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J06697 | |
| Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в непростой ситуации. Я являюсь представителем администрации одной из московских школ. На время декретного отпуска сотрудницы мы приняли на работу нового педагога. В трудовой книжке и книге приказов записали, что он принят на работу временно, подпись сотрудника есть. Договор срочный с ним не заключали. Новый педагог оказался плохим профессионалом, не справлялся со своими обязанностями, не сумел найти общий язык ни с коллективом, ни с учащимися. Сейчас из декретного отпуска возвращается наша сотрудница на свое законное место. Но новый сотрудник не желает уходить. Более того, он обращается с жалобами в разные организации, требуя, чтобы его восстановили на работе. Подал исковое заявление в суд. Может ли суд восстановить его на работе, если учесть, что администрация письменно не уведомила его о выходе сотрудницы из декрета ( это было сказано устно, в присутствии свидетелей)? Что сожет сделать администрация, чтобы не принимать данного сотрудника на работу? | |
| Автор вопроса: Виктория | |
|
Уважаемая Виктория, из предоставленных вами сведений ясно, что
администрация допустила грубую ошибку - в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой
договор не оформлен в письменном виде. Последствие этой ошибки
администрация, извините за выражение, сейчас испытывает <на своей шкуре>. О
прекращении срочного трудового договора администрация должны была уведомить
работника в письменном виде под роспись (приказ об увольнении в связи с
истечением срока трудового договора). Принятие решение по делу лежит в исключительной компетенции суда. Поэтому ни один уважающий себя юрист не будет предопределять решение суда, какая бы очевидность этого решения не была. Если суд вынесет решение о восстановление сотрудника на работе, то администрация должна либо добиться отмены такого решения в судах вышестоящих инстанций либо восстановить работника. Однако, после исполнения неблагоприятного решения суда, администрация не лишается прав инициировать увольнение работника, например, по основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ (если конечно для этого действительно есть основания, которые подтверждены соответствующими административными (служебными) расследованиями). |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J06671 | |
|
Здравствуйте Уважаемые юристы. У меня следующая ситуация, в которой я не
могу разобраться. Я работаю на предприятии, работа вахтовым методом 3
месяца работа на Сахалине, месяц отдыха, дело в том, что мне не выплатили
зарплату за апрель, май, июнь и неделя июля, но уже звонят и предлагают
выехать на работу. В связи с тем, что нет зарплаты, ехать я отказался.
Думаю, что делать? В трудовом договоре прописано, что я должен отработать
после обучения по профессии 3 года, либо возвращаю деньги за обучение.
Вопросы следующие: Как поступить в этой ситуации? Может ли организация вычесть деньги за обучени, ведь они первые нарушили договор, не выплата заработной платы? Помогите , пожалуйста, как мне поступить? С Уважением. Сергей |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Уважаемый Сергей, давайте разобьем вопрос на две части: 1) невыплата заработная платы; 2) возмещение затрат, связанных с обучением. Невыплата заработная платы Работодатель обязан своевременно выплачивать вам заработную плату. При нарушение сроков выплаты заработной платы: 1) работодатель в соответствие со ст. 236 ТК РФ несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки; 2) невыплата заработной платы свыше двух месяцев влечет уголовную ответственность руководителя предприятия по ст. 145.1 УК РФ; 3) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь срок до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Соответственно работодатель не коим образом не может расторгнуть трудовой договор с вами кроме как по вашему желанию. Возмещение затрат, связанных с обучением Работодатель может требовать возврата затраченных на ваше обучение денежных средств только если вы прекратите трудовой договор по своему желанию (ст. 249 ТК РФ). Таким образом, в сложившейся ситуации вы можете отказаться от работы по причине задержки заработной, письменно уведомив работодателя об этом, требовать материальной и моральной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе и требовать возврата денежных средств за обучение. В любом случае как поступить решаете только вы сами. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J06660 | |
| я являюсь офицером милиции, стаж работы в ОВД 12 лет и 10 мес. В настоящее время я увольняюсь из органов вн. дел по состоянию здоровья, но инвалидность скорее всего мне не дадут. Скажите, какие выплаты мне полагаются при увольнении, а также не полагается ли мне пенсия, в связи с тем, что я негоден по состоянию здоровья к прохождению дальнейшей службы. Спасибо. | |
| Автор вопроса: дмитрий | |
|
Уважаемый Дмитрий! При прохождении ОВВК в поликлиннике ГУВД области или окружной комиссии обязательно посмотрите, что бы в заключении была написано, что болезнь приобретена в период прохождения службы. Далее, инвалидность Вы должны оформлять в поликлинике по месту жительства, на основании документов ОВВК, это независимые комиссии и вопрос инвалидности по общемузаболеванию можно решить. Если у Вас общий трудовой стаж составляет 20 лет из них боле 12,5 в органах внутренних дел, то у вас возникает право на пенсию по п.Д, но лучше если вы получите инвалидность, тогда размер пенсии по инвалидности будет составлять 75% должностного оклада, денежного довольствия по званию и продпайка. Кроме того Вам положены выплаты по страховке. Каждый сотрудник милиции подлежит обязательному страхованию, поэтому в кадровом аппрате получите соответствующие бланки документов, это надо сделать после оформления ОВВК и желательно инвалидности. В каждом городе свои страховые компании которые выплачивают страховые суммы при условии того, что человек увольняется по состоянию здоровья и тем более инвалидности. Кроме того вам положены выплаты за форменное обмундирование, неиспользованный отпуск и все остальные выплаты по ТК РФ. К сожалению Вы не сообщили Ваше звание и должность, но могу вам сказать, что лично я при увольнении в совершенно аналогичной ситуации получил около 500 000 руб. |
|
| Автор ответа: Сосновик Александр Адрианович | |
| J06647 | |
| Работники (водители, механизаторы, мастера) направлены в командировку для выполнения своих основных обязанностей, не возвращаясь к месту своего проживания. Работодатель предоставляет специализированные вагончики для проживания работников в командировке. Учет рабочего времени - суммированный, закреплен кол. Договором, составлены графики из расчета 10-12 часов работы в смену. Бухгалтерия производит расчет согласно ТК РФ за 8 часов среднедневной заработок. Прошу разъяснить, является ли это командировкой? Оплата за фактически отработанные часы в командировке? Как производить возмещение суточных в размере 100 руб.? С уважением, Светлана Александровна. | |
| Автор вопроса: Светлана Александровна | |
|
Уважаемая Светлана Александровна, в ст. 166 ТК дается легальное определение
понятия служебной командировки. Признаками последней являются: 1) то что служебная командировка всегда представляет собой поездку работника: а) в другую местность (т.е. в другой населенный пункт); б) на работу вне места постоянной работы, хотя и в пределах данной местности (данного населенного пункта). 2) то, что такая поездка совершается по распоряжению (приказу) работодателя. В качестве последнего могут выступать не только организации, но и физические лица, например, индивидуальные предприниматели; 3) то, что поездка работника совершается на определенный срок (т.е. не постоянно, а на срок, указанный в приказе о командировке, в командировочном удостоверении и т.п.); 4) то, что в ходе командировки работник выполняет именно служебное поручение (чаще всего оно совпадает с трудовой функцией, которую работник выполняет по трудовому договору). 2. Нужно также учесть: 1) если работодатель - организация направляет своего работника для выполнения служебного поручения (упомянутого в ст. 166 ТК) в свой филиал, представительство, иное территориально-обособленное подразделение - то также налицо служебная командировка; 2) если постоянная работа лица протекает в пути или имеет разъездной характер (стуардесса, курьер, проводник вагона и др.) - то служебные поездки такого работника - не являются командировкой. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J06582 | |
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенков в возрасте до полутора лет. Сейчас мы ждем второго ребенка и по понятным причинам выйти на работу я не могу. Предприятие, с которым я состою в трудовых отношениях, реорганизуется, все сотрудники увольняются и принимаются на работу в новую организацию. Могут ли меня уволить и если да, то как Вы посоветуете мне поступить, может быть встать на биржу? Смогу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком на бирже? Заранее благодарна за ответ. | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
Здравствуйте, уважаемая Татьяна. Так как вы беременны, то предприятие на основании вашего заявления и справки, подтверждающую беременность, обязано предоставить вам отпуск по беременности суммарной продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). Уволить до истечения отпусков (в данном случае отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и/или отпуска по беременности и следующего отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет) предприятие вас не может. Так как предприятие реорганизуется, то работодатель обязан предоставить работу на прежних условиях в создаваемом в процессе реорганизации предприятии, если вы только сами не откажитесь от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия. Таким образом, уволить вас в описанной вами ситуации работодатель не имеет права. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
Арбитражных судов |
|
| J06778 | |
| Какая европейская страна наиболее выгодна, для Российской стороны, для проведения арбитражного разбирательства по партнерскому соглашению, заключенному между российской и китайской компаниями? | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Уважаемая Елена, если соглашение заключено, то разбирательство должно осуществляться в установленных арбитражной оговоркой органе и юрисдикции. Если имеется право выбора, то несомненно, что для российской стороны предпочтительней рассмотрение споров в одном из арбитражных судов Российской Федерации или в Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате Российской Федерации по законодательству Российской Федерации. Это гораздо проще и дешевле. Рассмотрение споров в судах других стран и по иному законодательству неизбежно приведет к значительным тратам на привлечение юристов, специализирующихся в соответствующем праве, квалифицированных переводчиков, имеющих юридическую специализацию, переводу документов, направлению представителей в страну судебного органа, а также на иные немалые расходы, связанные с рассмотрением дела в суде другого государства. | |
| Автор ответа:
Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] |
|
ЮМОР |
|
| - Девушка! Как от вас приятно пахнет! Что вы сегодня пили? |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
