Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 24 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Наследственное право |
|
| J06271 | |
| Уважаемые юристы, разрешите пожалуйста мою ситуацию. В позапрошлом году мой муж купил машину, а документы оформил на свою мать. Сейчас его мать умерла, кому достанется машина? У мужа есть отец (муж матери), родная сестра, сын, 84-х летняя бабушка (по матери), тетя и дядя (сестра и брат матери). Отец с сестрой на машину не претендуют, а бабушка живет с его тетей (сестрой матери), у которой с матерью были не очень хорошие отношения и, возможно, она заставит бабушку вступить в свои права наследования. Про то, что документы оформлены на мать, ни бабушка, ни тетя не знают. Каким образом происходит процесс вступления в наследство и могут ли отец с сестрой мужа отказаться от наследства в пользу мужа? Если бабушка не произведет никаких действий для получения наследства, узнает ли она о нем? Заранее благодарна за ответ. | |
| Автор вопроса: оксана | |
|
Здравствуйте, Оксана! Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом, должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия, или лицом, уполномоченным удостоверять доверенности в соответствии с пунктом 3 статьи 185 ГК РФ. Принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на принятие наследства. Для принятия наследства законным представителем доверенность не требуется. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. Отец с сестрой могут отказать от принятия наследства в пользу Вашего мужа. Если бабушка не произведет никаких действий для получения наследства,то нотариус вряд ли станет извещать ее об этом, если Ваш муж не укажет бабушку в своем заявлении о прнятии наследства. |
|
| Автор ответа: Королев Иван Александрович | |
Жилищное право |
|
| J06226 | |
|
После развода в 2003г. я проживаю с ребенком на съемной квартире. Место
жительства ребенка по суду определено со мной. Бывший муж проживает в
неприватизированной 2хкомн. квартире, в которой мы прописаны все трое.
Добровольно разделить квартиру не хочет. Как в свете нового ЖК можно решить
вопрос размена или раздела данного жилья в судебном порядке? Имеет ли право
проживать в данной квартире его новая жена? Имеет ли значение срок давности
развода и то, что я 2,5 года не подавала на раздел квартиры? Заранее благодарю за внимание к вопросам. |
|
| Автор вопроса: Наталия Николаевна | |
|
Уважаемая Наталия Николаевна! Со вступлением в силу нового Жилищного кодекса РФ разделить финансово-лицевой счет в квартире Вы не сможете. Если Вы не хотите лишиться жилья, то рекомендовал бы Вам вселиться в квартиру и жить в ней - если бывший муж не будет пускать, то в судебном порядке. В противном случае муж может Вас обмануть - в судебном порядке признать без вести пропавшими, выписать, быстро приватизировать квартиру и продать ее. Вселившись в квартиру, Вы сможете оказывать определенное психологическое воздействие на бывшего мужа, чтобы сподвигнуть его к добровольному размену квартиры либо иному разумному решению взаимной жилищной проблемы. Что касается вселения в квартиру кого-либо, пока Вы там прописаны, то возможно вселение без Вашего согласия только несовершеннолетнего ребенка вашего бывшего мужа. Его жена там может проживать только с Вашего согласия. Водолазский И.А. |
|
| Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич | |
| J06195 | |
|
Уважаемые господа, Мы с мужем развелись, от брака остался ребенок (три с половиной года). Муж уже полтора года с ребенком не общается, не помогает, не видит. По почте переводит 500 руб. Ребенок прописан в муниципальной квартире у мужа и его родителей. Сейчас они подали иск о том, чтобы выписать ребенка. Признать ребенка не приобретшей право на жилую площадь, т.к. фактически ребенок проживает со мной (на основании ст. 54 ЖК РСФСР и ст.69 и 70 ЖК РФ). Пожалуйста, подскажите, что можно сделать, чтобы ребенок остался зарегистрирован у отца? И как можно лишить родительских прав отца, т.к. он препятствует нормальной жизжнедеятельности ребенко, помимо того, что помощи не оказывает и видеть не хочет, не дает ксерокс своего паспорта, который требуется для оформления справки о гражданстве на ребенка и для оформления загран.паспорта, не дает нотариального разрешения на выезд на отдых на море и т.д.(вставляет палки в колеса, в общем). С уважением, Ольга |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Признать неприобретшим право пользования в квратире можно, если ребенок
никогда не проживал и не вселялся в квратиру. Если ранее жил в квратире, то
вряд ли им это удастся. В любом случае вам нужно доказывать проживание
ребенка - просите суд сделать запросы в садик, поликлинику, роддом и т.п.,
чтобы доказать, что ребенок ранее там проживал. Что касается лишения родителських прав, то вы можете сделать это при наличии оснований, предусмотренных ст. 69 СК РФ. За неуплату алиментов невозможно - он их платит. За неучатиеив воспитании, можно пробовать и злоупотребление правами, если есть доказательства, что он препятсвует вам в чем то. Размерешение на выезд требуется не всегда.. |
|
| Автор ответа: Саломатова Татьяна Вячеславовна [Сертификат] | |
| J06173 | |
| Здравствуйте! Помогите разобраться.Мне нужно приватизировать квартиру, продать ее и купить 2 - нам с сыном и бывшему мужу.Сейчас в квартире прописаны 4 человека -я, мая мама,сын(14 лет) и бывший муж.Муж оформил согласие на отказ от приватизации. Как лучше приватизировать квартиру? На кого? Чтобы потом не было проблем при продаже и покупке.Почему возникают эти вопросы - насколько я знаю, ребенок должен быть прописан до 16 лет с одним из родителей и соответственно учавствовать в приватизации.Но потом мне нужно будет получить согласие органов опеки на продажу этой квартиры, а они могут его не дать, так как я не смогу сразу предостваить ребенку жилье в собственность, мне нужно сначала продать, а потом уже купить другое жилье.Может и сумбурно написала, но очень прошу помочь советом как поступить.Заранее спасибо | |
| Автор вопроса: Лиза | |
|
В Вашем случае имеет смысл приватизировать квартиру на всех (по 1/3). Если
попытаться исключить из процесса сына, то приватизацию просто не
зарегистрируют т.к. в пакет док-тов обязательно входит выписка из дом.
книги. Да, несомненно, Вам придется получить распоряжение органов опеки и
попечительства, но оно может быть сформулировано не только "С
ОДНОВРЕМЕННЫМ ПРИОБРЕТЕНИЕМ", а еще и "С ПОСЛЕДУЮЩИМ
ПРИОБРЕТЕНИЕМ". Такая формулировка часто используется при переезде в
другой город. Более того, если Вы в опеке отметите, что новая квартира
будет приобретена в индивидуальную собственость несовершеннолетнего, то
скорее всего проблем с получением распоряжения ООП у Вас не будет вообще.
Если информации не хватит, звоните.... |
|
| Автор ответа: Соколов Антон Андреевич | |
Недвижимость |
|
| J06171 | |
| Здравствуйте. Мы хотим купить ветхий дом на 2 половины с участком. Участок не разделён между хозяевами. Одну половину хотят продать раньше. Можно ли без суда взять общее свидетельство на собственность земли? И если будет общее свидетельство, можно ли купить сначала одну половину, а затем другую? Подскажите пожалуйста, для меня это очень важно. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Игорь | |
|
Общее свидетельство о праве собственности "взять" не
получится. 1. Если вы покупаете часть дома, земля на котором находится в пользовании, то и земля этой части переходит автоматически к вам. Но, у вас не определены границы земельного участка, т.е. какая именно часть к вам перейдет. Есть следующие варианты: 1)Либо вы сначала определяете порядок пользования земельными участками через суд. Тогда вы купите только дом, земля перейдет сама. 2) Либо оформляйте в собственность часть зем. участка дома после определения порядка пользования, но тогда вы покупаете уже и землю вместе с домом, цена возрастет и оформление до зеленки в Воронеже хлопотная процедура. Вам выгоднее и проще всего купить весь дом (при условии, что земля в пользовании), а затем оформлять право собственности на весь земельный участок. |
|
| Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич | |
Трудовое законодательство |
|
| J06160 | |
|
Здравствуйте, подскажите как мне быть в сл.ситуации: в данный момент я ищу работу, к тому же я узнала что беременна (2 месяца). Если при устройстве на работу я не сообщаю своему нанимателю о своей беременнности, то могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке или по его окончании, когда узнают о том что я умолчала? Так как по окончании испытального срока беременность явно будет уже не скрыть. Либо работодатель увольняет меня со словами, что я просто не подхожу на данную должность, без указания действительной причины увольнения. Если же при устройстве на работу я сообщаю о своей беременности, то при все моем оптимизме, я уверена что работу мне найти. Еще я читала, что беременным женщинам испытательный срок вообще не имею право устанавливать (ст.70 ТК). Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации и защитить свои права. Заранее благодарю. |
|
| Автор вопроса: Алена | |
|
Уважаемая Алена! Согласно ст.70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Также трудовое законодательство прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Более того, ст. 145 УК РФ, предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Что же касается вопроса: сообщать или не сообщать о своей беременности работодателю, рекомендую все же сообщить об этом, так как работодатель может установить для Вас испытательный срок или уволить Вас по какому-либо основанию, не зная о том, что Вы беременны, а при рассмотрении трудового спора в суде это может быть расценено как злоупотребление правом, и в удовлетворении иска может быть отказано. |
|
| Автор ответа: Кравец Сергей Григорьевич | |
| J05947 | |
|
Добрый день! Наша Фирма по производству и реализации безалкогольной
продукции может - ли заключить с экспедитором (доставка клиентам продукции)
трудовой договор на срок, предположим, до конца года, а потом либо продлить
его, либо расторгнуть. Ответьте пожалуйста. |
|
| Автор вопроса: Елена | |
|
В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ <срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами>. Ст. 59 ТК РФ установлен определенный перечень
оснований для заключения срочного трудовойго договора. В Вашем случае это
могут быть следующие основания: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству. Если какой либо из вариантов Вам подходит, можете смело заключать срочный трудовой договор и в дальнейшем расторгать его по п. 2 ст. 77 ТК РФ. При этом, обращаю Ваше внимание на то, что если срок трудового договора истечет, а трудовые отношения будут продолжены, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, а также на п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласно которого <при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок>. |
|
| Автор ответа: Волков Константин Владимирович | |
| J05938 | |
| куда последовательно обращаться по поводу не выплаты заработной платы после увольнения ( работа без оформления соглашения ) ? | |
| Автор вопроса: шумляева жанна | |
|
Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете в виду, говоря о работе
без оформления соглашения. Если Вы работали без заключения трудового договора в письменной форме и нет записи в трудовой книжке о работе, то прежде всего в судебном порядке будет необходимо доказать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем. При наличии, каких либо документов подтверждающих факт работы на предприятии (копия приказа о приеме на работу и т.п.) можно обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Требовать от работодателя выплаты, каких либо причитающихся сумм можно будет только после установления факта работы в организации и безусловного определения размера задолженности. Согласно ст. 392 ТК РФ <работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом>. |
|
| Автор ответа: Волков Константин Владимирович | |
| J05934 | |
|
Как сейчас расчитывается дополнительный отпуск, в рабочих или календарных
днях? Если основновной ежегодный отпуск 28 календарных дней и 6 рабочих дней дополнительный, в течении этих 6 рабочих дней был выходной. Таким образом если рабочие дни перевести в календарные то отпуск составит 35 дней, а оплатить мы должны 28+6=34 дня? Это правильно, или оплате подлежат все 35 дней. Очень хотелось бы прочитать ответ с указанием соответсвующего законодательства. Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Анастасия Александровна | |
|
В данном случае Вам необходимо применять ст. 139 ТК РФ в соответствии с
которой <средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три
календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и
на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели>. Таким образом, Вы отдельно рассчитываете отпускные в календарных днях, отдельно рабочих и складываете полученные результаты. |
|
| Автор ответа: Волков Константин Владимирович | |
| J05913 | |
|
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: водители, механизаторы ,выполняющие свою трудовую функцию 1. Имеется приказ работы на суммированный день. 2. Учетный период квартал. По специфике работы, работники из-за отдаленности объектов проживают на этих объектах в специализированных вагончиках. Вопрос: считается ли это командировкой, и должно ли это оплачиваться по ст. 167 ТК РФ или должно быть разработано положение по возмещению только суточных? |
|
| Автор вопроса: Светлана Александровна | |
|
Уважаемая Светлана Александровна, любая поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы признается служебной командировкой. Не являются
командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер. Таким образом, если работник
направляется в областной центр для выполнения определенного служебного
поручения (и его работа не осуществляется в пути и не имеет разъездного
характера), то такая поездка является служебной командировкой. В вашем
случае вполне вероятно, что работу можно признать имеющую разъездной
характер. Если командированный работник имеет возможность в тот же день возвратиться к постоянному месту жительства, то суточные ему не выплачиваются (пункт 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 <О служебных командировках в пределах СССР>). Законность этого положения инструкции подтверждена Верховным Судом РФ (см. решение ВС РФ от 04.03.2005 N ГКПИ 05-147). Во всех остальных случаях командированному работнику необходимо выплатить суточные. С уважением, |
|
| Автор ответа:
Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] |
|
ЮМОР |
|
| ГИБДД России выразило озабоченность по
поводу новой политической инициативы Всероссийского общества
автомобилистов. Призыв: "Выпил вызови такси, чтобы заработал водитель, а не гаишник", обладает всеми признаками недобросовестной конкуренции, а сравнение тарифов таксистов и гаишников это вообще явный демпинг.." сообщили в пресс-центре ГИБДД |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
