Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Автор

Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 1 марта 2005 года

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online

Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online

Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов. Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J03471	Вопрос размещен: 27.02.2005 в 00:13
я имею возможность использовать право бесплатного проезда в отпуск не во время отпуска,а после его окончания,если во время отпуска таким правом я не мог воспользоваться из-за отсутствия финансирования.
Автор вопроса: Анатолий
Ответ размещен: 27.02.2005 в 22:53
Здравствуйте, Анатолий! Рад за Вас, что Вы имею возможность использовать право бесплатного проезда в отпуск не во время отпуска,а после его окончания. А вопрос то в чем? Если вопрос именно в том, имете ли Вы возможность использовать свое право бесплатного проезда в отпуск не во время отпуска,а после его окончания, то полагаю, что правильнее будет поступить следующим образом. В случае отказа по указанным Вами причинам выдать Вам документы на бесплатный проезд, оплатить проезд к месту проведения отпуска, а затем потребовать возврата стоимости проездных документов.
Автор ответа: Королев Иван Александрович
Трудовое законодательство
J03480	Вопрос размещен: 27.02.2005 в 11:31
Не могли бы мне помочь? Скажите, правомерна ли уступка права требования в следующем случае: у работодателя долг по зарплате перед работником, а тот уступил свои права кредитора ( требование о выплате зарплаты) по трудовому договору третьему лицу. Спасибо.
Автор вопроса: У.Р.
Ответ размещен: 27.02.2005 в 14:39
По действующему законодательству данная уступка правомерна. Гражданский кодекс устанавливает случаи, когда это невозможно, а именно при переходе прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается(ст. 383). С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]
J03436	Вопрос размещен: 24.02.2005 в 13:17
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступать в данной ситуации. Работница вечером принесла заявление об увольнение, при этом в заявлении указала, что увольняется со следующего дня. Утверждая, что раз у нее дети 3,5 и 5 лет, то она может уволиться без отработки. В увольнение без отработки ей отказали. Но она на работу на следующий день не вышла, а через две недели принесла простой лист бумаги, на котором написано, что ее ребенок наблюдался у терапевта. Но даже эта бумажка не перекрывает первые два дня ее отсутствия. Мы позвонили в поликлинику, где ей выдали эту справку и там нам сказали, что ее ребенок у врача не наблюдался и эту справку они дали ее мужу по его просьбе. При этом, что эта справка не дает право на больничный. Теперь эта сотрудница заявляет, что подаст в суд, если ее уволят по статье.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 25.02.2005 в 13:38
Не стоит изголяться над матерью двоих детей и трясти перед носом законом. Работник вправе уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Очевидно Ольга вы не знаете что такое воспитывать двоих маленьких детей, иначе бы уговорили своего директора уволить ее на следующий день тем более что по закону он имел право это сделать. В работе с кадрами наряду с законом необходимо руководствоваться нормами морали, нравственности и требованиями добросовестности, разумности и справедливости. Необходимо помнить, что у судей складывается о вас как о юристе мнение не только исходя из того выигрываете вы дела или нет но и оценивают обоснование ваших требований и возражений на предмет соответствия морали и нравственности.
Автор ответа: Лебедев Сергей Леонидович
J03417	Вопрос размещен: 23.02.2005 в 14:22
В моей компании действует положение о премировании, согласно которому ежемесячная премия за высокие трудовые достижения выплачивается только при "особо качественном" выполнении работником трудовых обязанностей. Там же говорится, что премия оформляется приказом ген. директора на основании ежемесячной служебной записки руководителя департамента. Однако, неофициально премия всегда преподносилась как неотъемлимая часть ЗП и всегда выплачивалась в полном объеме. Сейчас я уволился из компании(из-за постоянных задержек ЗП) и хочу требовать через суд выплаты задолженностей (за 4 месяца). Имеет ли смысл требовать выплаты не только задержанной зарплаты, но и премии за высокие трудовые достижения? В моем случае премии важны еще потому, что мне полагается компенасция за три неиспользованных ежегодных отпуска. Если они будут расчитаны за последние три месяца без учета премий, я потеряю примерно половину причитающейся суммы. У меня имеются ксерокопии служебных записок моего начальника департамента о назначении мне этих премий (на некоторых из этих записок есть виза ген. директора), однако приказы на выплату премии по этим запискам не выпускались (у организации возникли проблемы и на премиях решили сэкономить).
Автор вопроса: Антон
Ответ размещен: 27.02.2005 в 23:58
Здравствуйте, Антон! Взыскать начисленную, но невыплаченную зарплату несложно. Взыскать неначисленную зарплату сложно, но можно. Взыскать в Вашем случае премию, приказа о выплате которой не издавалось, полагаю, практически невозможно.
Автор ответа: Королев Иван Александрович
J03334	Вопрос размещен: 18.02.2005 в 11:18
Обязан ли, согласно новому Кодексу, работодатель оформлять работнику регистрацию по месту пребывания?
Автор вопроса: Марчела
Ответ размещен: 21.02.2005 в 20:50
Работодатель не должен оформлять регистрацию, но, если работник является иностранным гражданином (в т.ч. гражданином СНГ), работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна
J02382	Вопрос размещен: 28.12.2004 в 00:07
Моя подруга, проработав в одной школе 10 лет, была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа - капитана внутренней службы - в другую местность. На новом месте она поступила на работу после годичного перерыва. Через несколько месяцев работы в школе заболела. В каком размере (в процентном отношения от заработка), должно быть ей назначено пособие по временной нетрудоспособности?
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 26.02.2005 в 19:25
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

АМЕРИКАНСКИЙ ЮМОР

- Where can you find a good lawyer?     - In the cemetery. Примерный перевод:     - Где можно найти хорошего юриста?     - На кладбище.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы. Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.

---

http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback/

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw

Отписаться

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}