Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Сентябрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 450. О разглашении коммерческой тайны


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Разглашение коммерческой тайны как повод для увольнения

Бывают ситуации, когда работодатель при разглашении работником коммерческой тайны штрафует его или объявляет выговор, а порой и вовсе увольняет. Что следует предпринять работодателю и какие документы нужно оформить для прекращения трудовых отношений с сотрудником, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов и сомнений в правомерности такого увольнения?

Итак, на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю позволено расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника.

Трудовые обязанности, за нарушение которых работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах, с которыми работнику необходимо ознакомиться до подписания трудового договора. Следовательно, условие о неразглашении определенного вида тайны должно содержаться в трудовом договоре. При этом, если в трудовой договор включается условие о неразглашении секретных сведений, соответственно, должно быть положение, устанавливающее перечень таких сведений, порядок доступа к ним, их хранения, а также регламентирующее иные вопросы, связанные с секретной информацией в конкретной организации. Без такого положения нет смысла вписывать в трудовой договор условие о сохранности сведений, поскольку ни наказать, ни уволить работника работодатель не сможет.

В случае оспаривания работником увольнения по данному основанию работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые разгласил работник, во-первых, относятся к охраняемой законом тайне, во-вторых, стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и, в-третьих, сотрудник обязывался их не разглашать. На этом настаивает Пленум Верховного Суда РФ в п. 43 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума N 2).

Получается, увольнение по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий:

– обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;

– в трудовом договоре или приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, работник обязуется не разглашать;

– охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции;

– сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

Если данные факты доказаны в судебном заседании, суды становятся на сторону работодателя, что подтверждается и судебной практикой.

Работодателю нужно принимать во внимание, что на основании п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" именно ему необходимо представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

Иными словами, если уволенный по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник обратится в суд, работодатель должен будет доказать, что:

– разглашение сведений допустил именно уволенный работник в результате нарушения им режима коммерческой информации;

- уволенный работник включен в перечень лиц, имеющих доступ к секретной информации;

– коммерческая тайна, разглашенная работником, стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей;

– обязанность соблюдать коммерческую тайну предусмотрена соглашением сторон трудового договора;

– с порядком соблюдения коммерческой тайны, а также с перечнем сведений, ее составляющих, работник был ознакомлен до подписания трудового договора;

– в действиях работника есть вина.

В случае, если работодателем соблюдены все необходимые процедуры, о восстановлении сотрудника на работе речи быть не может.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное