Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 437. Об условиях трудового договора.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Какие условия опасно включать в трудовой договор?

Включение неблагоприятного условия в договор может обернуться негативными последствиями для работодателя, например, суд может признать, что условие не подлежит применению, также за неправильно оформление договора инспектор суда может назначить штраф.

Практика исходит из того, что нет смысла включать в договор условие о запрете после увольнения работать у конкурентов. Нельзя лишать работников альтернативного права выбора, при этом Минтруд предлагает вместо этого закрепить в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. Работнику при нарушении будет грозить полная материальная ответственность, но данное условие будет иметь силу, пока действует трудовой договор.

Ещё одним примером является условие об отгулах вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. Суд может взыскать с работодателя деньги, несмотря на условие, закреплённое в договоре, о предоставлении отдыха. Сотрудник имеет право делать выбор в пользу получения повышенной оплаты за сверхурочную работу или дополнительного времени отдыха. При привлечении его к данной работе, необходимо каждый раз узнавать его решение. Договариваться на будущее нельзя.

Также неправомерным является включение в состав оклада районного коэффициента. Роструд подчёркивает, что размер районного коэффициента и размер оклада необходимо указывать в трудовом договоре отдельно. Коэффициент начисляется сверх суммы зарплаты и нельзя его скрывать в окладе, так как по мнению ВС РФ и КС РФ, без районного коэффициента зарплата работника должна быть не ниже МРОТ.

Практика показывает, что условие об испытании длительностью шесть месяцев вместо трёх также может привести к признанию судом незаконного увольнения, так как ТК РФ предусматривает такой срок не для всех должностей, относящихся к руководителям.

Негативные последствия могут повлечь необоснованные выплаты, например, взыскание убытков с руководителя, претензии учредителей организации. Условие о компенсации и выходном пособии при увольнении за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями включать в договор на стоит, так как это запрещает ТК РФ. В таких случаях суды отказывают во взыскании денег с работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Чтобы сохранить в трудовом договоре пункт о компенсации при увольнении, можно закрепить условие о её выплате при отсутствии вины или бездействия работника.

Если условие о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон установлено произвольно, то оно может оказаться бесполезным, так как не соответствует системе оплаты труда в организации и не отвечает принципу адекватности компенсации.

Таким образом, необходимо правильно формулировать условия трудового договора и не включать в него условия, которые могут быть истолкованы неверно.
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное